Введение 3
1. Теоретические основы подготовки сотрудников правоохранительных органов 5
1.1 Сущность кадровой политики МВД 5
1.2 Субъекты и объекты воспитательной работы в МВД 11
2. Профессиональная подготовка персонала в правоохранительные органы 18
2.1 Профессиональная подготовка и воспитательные работы в 18 правоохранительных органах
2.2 Анализ особенностей подготовки сотрудников правоохранительных 27
органов
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Стремление подготовить сотрудника к сложным психологическим условиям профессиональной деятельности было издавна свойственно практике их подготовки Есть несколько обстоятельств, которые с особой остротой ставят в современных условиях проблему улучшения психологической подготовки сотрудников правоохранительных органов. Процессы развития нашего общества требуют отказа от одностороннего увлечения силовыми методами и овладения более цивилизованными психологическими, педагогическими, этическими методами работы с гражданами. С другой стороны, обобщение опыта подготовки и уровень развития теории вопроса позволяют вывести профессиональную подготовку на современный уровень, добиваться высоких результатов в сжатые сроки. Экспериментами установлено, что молодой специалист, прошедший полный курс правильно поставленной профессионально-психологической подготовки, за 4-6 месяцев достигает уровня соответствующей грани мастерства, которая без этого, стихийно, постепенно, путем проб и ошибок, на основе положительных и горьких уроков правоохранительной деятельности возникает у практика лишь через 8-10 лет. В условиях значительной текучести кадров в правоохранительных органах трудно недооценить значимость использования такой возможности.
Успешное выполнение органами внутренних дел стоящих перед ними задач, совершенствование оперативно-служебной деятельности напрямую связаны с формированием у сотрудников высоких профессионально-нравственных качеств, укреплением морально-психологического климата, дисциплины и законности в служебных коллективах. Это, в свою очередь, требует повышения уровня профессиональной работы с личным составом, выделения пробелов в системе профессионализма и воспитания личного состава, совершенствования организационно-штатной структуры воспитательных аппаратов, обучения и переподготовки кадров правоохранительных органов и обеспечения их оптимального финансирования.
Вместе с тем в современных условиях принимаемые меры воспитательного воздействия, формы их реализации зачастую не в полном объеме соответствуют предъявляемым требованиям, не адекватны реалиям жизни, потребностям оперативной обстановки, качественному составу кадров. Коллегия МВД России, рассмотрев состояние работы с кадрами в системе кадровой политики МВД России отметила, что до настоящего времени кадровая работа не стала приоритетной задачей для руководителей всех уровней системы МВД России и определила основные направления, пути и методы ее совершенствования в Министерстве внутренних дел Российской Федерации. В современных условиях Главное управление кадров и кадровой политики МВД России значительные усилия направляет на реформирование системы воспитания личного состава, налаживание социально-психологической работы в органах внутренних дел, совершенствование нормативно-правовой базы организации этой деятельности.
Психологические аспекты деятельности сотрудника органов внутренних дел (ОВД)
... работе будут рассмотрены основные психологические аспекты деятельности сотрудника органов внутренних дел. Психологические особенности действий и деятельности Представления о строении деятельности, ... структура правоохранительной деятельности Исходя из законодательно определенных задач деятельности правоохранительных органов, ... правопорядка; хорошая спортивная подготовка; уверенное владение табельным ...
Целью курсовой работы является раскрыть суть и принципы профессиональной подготовки персонала для работы в правоохранительных органах.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть сущность кадровой политики МВД;
— рассмотреть субъекты и объекты воспитательной работы в МВД;
— провести анализ профессиональной подготовки персонала в правоохранительные органы.
Объектом курсовой работы является профессиональная подготовка персонала в правоохранительных органах РФ.
При написании курсовой работы использовались такие методы научного познания как анализ нормативно-правовой базы изучаемой темы, а также обобщение теоретических основ путём изучения учебной, научной литературы и законов.
Структура курсовой работы состоит из введения, заключения, двух глав основной части и списка использованной литературы.
1. Теоретические основы подготовки сотрудников правоохранительных органов
1.1 Сущность кадровой политики МВД
Кадровая политика — это, с одной стороны, составная часть общей политики государства, обусловливающая цели, задачи, принципы, характер, направления, формы и методы работы с кадрами, требования к кадрам в конкретных исторических условиях, а с другой — важнейшее средство осуществления внешней и внутренней политики, экономических, политических и культурных преобразований, укрепления правопорядка [12, с.146].
Целью государственной кадровой политики является проведение в жизнь общей политики государства путем организации деятельности персонала всех сфер государственного управления (образование, медицина, вооруженные силы, правоохранительные органы).
Последнее обусловливает укомплектование всех сфер высококвалифицированными, хорошо в профессиональном плане подготовленными специалистами.
Государственная кадровая политика строится на определенных принципах, то есть основных теоретических идеях, которые отражают закономерности развития общества и государства и определяют избранное направление деятельности субъектов государственного управления.
В научной литературе принципы государственной кадровой политики систематизированы. Так, в их число профессор Академии управления МВД России Л.М. Колодкин включает:
— научность и реалистичность кадровой политики;
— системность и комплексность решения кадровых проблем;
Анализ развития пенсионного обеспечения в Российской Федерации
... 2. Провести анализ развития пенсионного обеспечения в Российской Федерации. 3. Исследовать перспективы развития пенсионного обеспечения в ... страхования и ее роль В рамках социальной политики, проводимой государством, можно выделить систему обязательных гарантий ... течение длительного времени соответствовать международным нормам. Цель работы: провести анализ развития системы социального страхования в ...
— всеобщность и многоуровневый характер кадровой политики;
— перспективность кадровой политики и учет отдаленных социальных последствий при ее изменении;
— демократичность и учет мнения коллектива при решении кадровых проблем;
— гибкость и новаторство в работе с кадрами, учет исторического отечественного опыта и зарубежной практики;
— социальное партнерство и равный доступ к государственной службе;
— духовность и гуманизм в кадровой политике;
— правовая и социальная защищенность кадров [20, с.113].
Кадровая политика МВД России является отраслевой модификацией государственной кадровой политики и предназначена для определения путей и методов совершенствования системы работы с кадрами, разработки перспектив развития кадрового потенциала Министерства.
Целью кадровой политики МВД России является формирование высокопрофессионального, стабильного, оптимально сбалансированного кадрового корпуса органов внутренних дел, наиболее полно соответствующего современным и прогнозируемым социально-политическим, экономическим, криминогенным и другим условиям, способного эффективно решать задачи, поставленные перед Министерством, обществом и государством.
Министерство внутренних дел Российской Федерации, определяя концептуальные основы ведомственной кадровой политики, исходит из:
— признания человеческих ресурсов решающим фактором повышения эффективности правоохранительной деятельности;
— необходимости формирования стратегического подхода к управлению персоналом, в основе которого наличие долгосрочной концепции кадровой политики;
— необходимости обновления кадрового потенциала полицейских и иных подразделений Министерства, формирования нового профессионального и нравственного облика сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.
Концепция кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации в органах внутренних дел Российской Федерации представляет собой систему идей, взглядов, принципов, целей и задач реализации кадровой политики в системе Министерства, основанную на единстве воззрений и методологических подходов к осуществлению работы с личным составом органов внутренних дел.
Главная цель Концепции – определение долгосрочной стратегии и перспективных направлений развития системы работы с личным составом в Министерстве внутренних дел Российской Федерации на период до 2020 года, определение основных путей и методов её модернизации и совершенствования.
Концепция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами:
— от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»;
— от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
— от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
— от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
— от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Психологические факторы успешной учебы студентов вуза
... рост средний или ниже среднего, крупные внутренние органы, укороченные конечности, не очень развития мускулатура, ... свойственном более чем 60 процентам современных российских студентов, лица с сильной нервной системой ... охотно используют графики, схемы, таблицы и наглядные пособия. Есть свои преимущества и у «инертных» ... формы обучения в современной школе и вузе более благоприятны для людей с сильной ...
— от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— от 28 декабря 2010 года № 390-ФЗ «О безопасности»;
— Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197-ФЗ;
— Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 г. № 537 «О стратегии национальной безопасности Российской Федерации
до 2020 года»;
— Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации
от 1 марта 2011 г. № 248;
— Концепцией реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утверждённой Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 г. № Пр-1496;
— федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)», утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 10 марта
2009 г. № 261.
………….
1. Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (действующая редакция, 2016) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». — Версия от 01.12.2016г.
2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ (действующая редакция, 2016) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». — Версия от 01.12.2016г.
3. Приказ МВД России от 31.03.2015 N 385 (ред. от 26.07.2016) «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». — Версия от 01.12.2016г.
4. Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 248 (ред. от 20.09.2016) «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации») // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». — Версия от 01.12.2016г.
5. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала : учеб. пособие для вузов / М. И. Бухалков. — М. : ИНФРА-М, 2014. — 191 с.
6. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами : учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент» / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. — М. : Дашков и Ко, 2013. — 388 с.
7. Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Социология» / В. И. Добреньков, А. П. Жабин, Ю. А. Афонин ; МГУ им. М.В. Ломоносова, Социол. фак. — М. : КДУ, 2013. — 359 с.
Я студент. Что знать необходимо
... понятие личности студента; 2. Узнать как стать студентом; 3. Рассмотреть, что должен знать студент; 4. Узнать как стать успешным студентом; 5. Определить психологические факторы успешной учебы студентов вуза. 6. ... словари, учебные пособия авторов Иконникова С.Н., Лисовский В.Т. и др. Глава I. Я студент. Что знать необходимо 1.1 Понятие личности студента Термин "студент" латинского происхождения, ...
8. Долинин А. Ю. Кадровый менеджмент и социальная защита персонала уголовно-исполнительной системы : учеб. пособие / А. Ю. Долинин, В. И. Огородников, В. П. Шорников ; под общ. ред. В. И. Огородникова ; Акад. ФСИН России. — Рязань, 2014. — 473 с.
9. Долинин А. Ю. Применение компетентностного подхода в управлении кадрами уголовно-исполнительной системы : учеб.-практ. пособие / А. Ю. Долинин ; Акад. ФСИН России, Науч. пенитенциар. общество. — Рязань, 2015. — 34 с.
10. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебник / Л. В. Карташова ; Ин-т экономики и финансов «Синергия». — М. : ИНФРА-М, 2013. — 235 с.
11. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т упр. — 2-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2015. — 359 с.
12. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов ; Мин-во образования и науки РФ, Гос. ун-т упр. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2013. — 446 с.
13. Ксенофонтова Х. З. Социология управления : учеб. пособие по спец. «Менеджмент организации» / Х. З. Ксенофонтова. — М. : КНОРУС, 2014. — 288 с.
14. Красовский Ю. Д. Организационное поведение : учеб. для студентов вузов / Ю. Д. Красовский. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 527 с.
15. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие для студентов вузов / Н. С. Пряжников. — 2-е изд., стер. — М. : Академия, 2012. — 367 с.
16. Резник С. Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие для студентов вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; под общ. ред. С. Д. Резника ; Мин-во образования и науки Рос. Федерации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2014. — 320 с.
17. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании : учеб. пособие для студентов вузов / Т. О. Соломанидина. — [2-е изд., перераб. и доп.]. — М. : ИНФРА-М, 2015. — 624 с.
18. Тарасиков М. С. Профессиональная адаптация выпускников образовательных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний : учеб.-метод. пособие / М. С. Тарасиков ; Акад. ФСИН России. — Рязань, 2011. — 114 с.
19. Управление персоналом : учеб. для студентов вузов / Е. А. Аксенова [и др.] ; под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ
