ТЕСТ 2
S: Психологическое препятствие на пути адекватной передачи информации между партнерами по общению называется:
-: обратной связью
-: конфликтом
+: спором
-: коммуникативным барьером
I: ТЗ 1.386.
S: К каким средствам невербальной коммуникации относятся взгляд, мимика, пантомимика, жесты?
-: паралингвистические
+: оптико-кинетические
-: экстралингвистические
-: ольфакторные
I: ТЗ 1.387.
S: Восприятие и понимание людьми друг друга в процессе общения является:
-: конформизмом
-: коммуникацией
+: социальной перцепцией
-: интеракцией
I: ТЗ 1.388.
S: Осознание субъектами того, как они в действительности воспринимаются называется
+: аттракция
-: интроспекция
-: рефлексия
I: ТЗ 1.389.
S: Распространение в условиях дефицита информации о человеке общего оценочного впечатления о нем на восприятие называется
+: установка
-: эффект бумеранга
-: эффект ореола
-: эффект первичности
I: ТЗ 1.390.
S: Эмпатия — это
-: положительная обратная связь
+: процесс и результат формирования системы межличностных отношений
-: постижение эмоционального состояния другого человека
-: процесс и результат формирования привлекательности партнеров по общению
I: ТЗ 1.391.
S: При каком из перечисленных типов взаимодействия все субъекты взаимодействия достигнут своих целей?
-: при компромиссе
-: при конкуренции
+: при приспособлении
-: при сотрудничестве
I: ТЗ 1.392.
S: В дискуссии о предмете социальной психологии, которая развернулась в России в 20-е годы ХХ века активное участие приняли:
+: В.Н.Мясищев, А.Г.Ковалев, Б.Д.Парыгин
-: Л.С.Выготский, А.Р.Лурия, В.М.Бехтерев
-: В.А.Артемов, Б.Д.Парыгин, А.Г.Ковалев
Самыгин. Деловое общение. Социальное влияние
... механизмом сплочения человеческих групп, человеческого общества и механизмом передачи социального наследства, культуры, традиций, социальных образцов поведения, установок. Нонконформизм — опровержение человеком мнения боль ... да и самим взглядам, установкам конкретного человека. Глава 2. Анализ структуры делового общения ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ Слово «коммуникация» в переводе с латыни означает: а) ...
-: Г.И.Челпанов, В.А.Артемов, К.Н.Корнилов
I: ТЗ 1.393.
S: По типу конфигурации организации бывают?
-: открытые и закрытые
-: активные и пассивные
+: жесткие и мягкие
-: простые и сложные
I: ТЗ 1.394.
S: В какой из подсистем человек является как субъектом, так и объектом управления?
-: техническая
-: биологическая
-: социальная
+: все ответы верны
I: ТЗ 1.395.
S: Какое из приведенных ниже утверждений, касающихся организации, не верно?
-: организация может рассматриваться как процесс и как объект
-: организация – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе
-: для выживания организация должна реагировать на изменение внешней среды
+: закон онтогенеза для организации носит обратную последовательность
I: ТЗ 1.396.
S: Принципы, отражающие правила формирования самых разнообразных систем в природе и обществе, называются?
+: универсальными (общими)
-: специфическими
-: научными
-: ситуационными
I: ТЗ 1.397.
S: Закон социальной самоорганизации означает?
+: со временем социальный фактор влияет на выделение неформальных организаций внутри формальной организации
-: необходимость определенного сочетания между частями целого
-: такого закона не существует
I: ТЗ 1.398.
S: Фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации?
-: цели организации
+: структура организации
-: технологии
-: организация материальных и финансовых потоков
I: ТЗ 1.399.
S: Какой тип структуры не выделяют по признаку департаментизации?
-: девизиональную
-: линейную
-: матричную
+: социальную
I: ТЗ 1.400.
S: Закрытая система:
-: характеризуется ответной реакцией фирмы на воздействие внешней среды
+: имеет жесткие фиксированные границы, её действия не зависят от действий внешней среды и она является самообеспечивающейся
-: характеризуется взаимодействием с внешней средой
-: система, которую нельзя открыть
I: ТЗ 1.401.
S: Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
-: оценка личных и деловых качеств
-: оценка труда
+: результатов учебной деятельности студентов">оценка результатов труда
социально-психологические методы управления персоналом на примере ...
... методы управления персоналом. Необходимость использования в практике управления организацией социально-психологических методов руководства очевидна, так как они позволяют своевременно учитывать мотивы деятельности и ... О.Е. считает, что социально-психологические методы управления персоналом - это совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых ...
-: комплексная оценка качества работы
I: ТЗ 1.402.
S: Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации:
+: верно
-: частично верно
-: неверно
I: ТЗ 1.403.
S: Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это процесс, направленный на:
+: соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
-: соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
-: соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
I: ТЗ 1.404.
S: Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:
+: авторские методики, принятые в каждой организации
-: инструкции Центробанка РФ
-: методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.
I: ТЗ 1.405.
S: Правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работодателем и наемными работниками в организации:
-: трудовое соглашение
-: трудовой договор
+: коллективный договор
-: трудовой контракт
I: ТЗ 1.406.
S: Социальное партнерство — это:
-: отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
-: отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
+: отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
-: отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
I: ТЗ 1.407.
S: Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
-: затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
-: потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
+: сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
I: ТЗ 1.408.
S: В структуре предмета социальной психологии выделяют следующие аспекты:
-: личность в группе и общении;
-: социальные группы;
-: общение;
+: психология больших социальных групп и движений;
Психологический климат в организации: сущность, факторы, проблемы, ...
... из выделенных парадигм кадрового менеджмента. На управление поведением работников влияет тип доминирующей в корпорации организационной ... контроле со стороны организации, поэтому менеджер, несущий ответственность за функционирование персонала организации, должен уделять особое ... совместимость работников, их деловой настрой и социальный оптимизм. Эти составляющие касаются человеческого интеллекта, ...
I: ТЗ 1.409.
S: Вопрос о статусе социальной психологии в настоящее время решен следующим образом:
-: социальная психология является частью психологии;
-: социальная психология является частью социологии;
+: социальная психология развивается на стыке социологии и
психологии;
I: ТЗ 1.410.
S: Значение психологии народов заключается в том, что:
+: в рамках этой концепции обосновывается существование
коллективной психики и сознания, не сводимых к индивидуальному сознанию;
-: в этой теории был поставлен вопрос о взаимоотношении
элит общества и массы;
-: в этой теории социальное поведение интерпретируется как
спонтанное движение к цели;
I: ТЗ 1.411.
S: Непосредственными создателями психологии масс были:
-: М. Лазарус, Г. Штейнталь;
-: С. Сигеле и Г. Лебон;
+: Г. Лебон и Г. Штейнталь;
I: ТЗ 1.412.
S: Вывод о том, что различные формы социальной психики являются качественно новым образованием сформулирован:
+: в психологии масс;
-: в теории инстинктов социального поведения;
-: в психологии народов;
I: ТЗ 1.413.
S: Концепции психологии масс содержали в себе важные социально-психологические закономерности:
+: взаимодействия людей в толпе;
-: отношений массы и элиты;
-: влияния массовой культуры на общественное и индивидуальное сознание;
I: ТЗ 1.414.
S:В концепции инстинктов социального поведения утверждается, что:
+: механизмы социальной адаптации тождественны у человека и животных;
-: причины социального поведения человека связаны с врожденными инстинктами;
-: людей вместе (в обществе) удерживает стадный инстинкт;
I: ТЗ 1.415.
S: Функционализм как направление в социальной психологии возник под влиянием:
-: теории инстинктов социального поведения;
-: концепций психологии народов и психологии масс;
+: бихевиоризма.
I: ТЗ 1.416.
S: Центральной идеей бихевиоризма в социальной психологии является:
-: идея наказания;
+: идея поощрения;
-: идея измерения;
-: идея циркулярности воздействия;