Методика определения локуса контроля (Дж.Роттер)

Автор методики: Роттер Дж.
Цель: Предназначен для выявления локуса контроля личности

Инструкция к тесту

Вам будет представлен ряд утверждений. Ваша задача - согласиться с ними или отвергнуть. Если вы согласны, т.е. "да", - ставите цифру "2", если не согласны, т.е. "нет", - ставите цифру "0". Если для вас невозможно выбрать ни "да", ни "нет", - ставьте цифру "1". Избегайте ответов "не уверен". Работайте последовательно.

ТЕСТ

№ 

Вариант "а"

Вариант "б"

 

Дети попадают в беду потому, что родители слишком часто их наказывают.  

В наше время неприятности происходят с детьми чаще всего потому, что родители слишком мягко относятся к ним.

2 

Многие неудачи происходят от невезения. 

Неудачи людей являются результатом их собственных ошибок.

 

Одна из главных причин, почему совершаются аморальные поступки, состоит в том, что окружающие мирятся с ними.   

Аморальные поступки будут происходить всегда, независимо от того, насколько усердно окружающие пытаются их предотвратить.

4 

  В конце концов к людям приходит заслуженное признание. 

К сожалению, заслуги человека часто остаются непризнанными.

 

Мнение, что преподаватели несправедливы к учащимся, неверно.

Многие учащиеся не понимают, что их отметки могут зависеть от случайных обстоятельств.

 

Успех руководителя во многом зависит от удачного стечения обстоятельств. 

  Способные люди, которые не стали руководителями, сами не использовали свои возможности.

7 

  Как бы вы ни старались, некоторые люди все равно не будут симпатизировать вам. 

Тот, кто не сумел завоевать симпатии окружающих, просто не умеет ладить с другими.

 

Наследственность играет главную роль в формировании характера и поведения человека.  

Только жизненный опыт определяет характер и поведение.

9 

   Я часто замечал справедливость поговорки: «Чему быть – того не миновать». 

  По-моему, лучше принять решение и действовать, чем надеяться на судьбу. 

10 

Для хорошего специалиста даже проверка с пристрастием не представляет затруднений.   

Даже хорошо подготовленный специалист обычно не выдерживает проверки с пристрастием.

11 

Успех является результатом усердной работы и мало зависит от везения.  

Чтобы добиться успеха, нужно не упустить удобный случай.

12 

Каждый гражданин может оказывать влияние на важные ; государственные решения. 

Обществом управляют люди, которые выдвинуты на общественные посты, а рядовой человек мало что может сделать.

13 

Когда я строю планы, то я вообще убежден, что смогу осуществить их.  

Не всегда благоразумно планировать далеко вперед, потому что многое зависит от того, как сложатся обстоятельства.

14 

Есть люди, о которых можно смело сказать, что они нехорошие.

В каждом человеке есть что-то хорошее.

15 

Осуществление моих желаний не связано с везением.  

Когда не знают как быть, подбрасывают монету. По-моему, в жизни можно часто прибегать к этому.

16 

Руководителем нередко становятся благодаря счастливому стечению обстоятельств. 

Чтобы стать руководителем, нужно уметь управлять людьми. Везение здесь ни при чем.

17

Большинство из нас не могут влиять сколько-нибудь серьезно на мировые события.

Принимая активное участие в общественной жизни, люди могут управлять событиями в мире.

18

Большинство людей не понимают, насколько их жизнь зависит от случайных обстоятельств.

На самом деле такая вещь, как везение, не существует.

19

Всегда нужно уметь признавать свои ошибки.

Как правило, лучше не подчеркивать своих ошибок.

20

Трудно узнать, действительно ли вы нравитесь человеку или нет.  

Число ваших друзей зависит от того, насколько вы располагаете к себе других.

21

В конце концов неприятности, которые случаются с нами, уравновешиваются приятными событиями.   


Большинство неудач являются результатом отсутствия способностей, незнания, лени или всех трех причин вместе взятых.

22 

Если приложить достаточно усилий, то формализм и бездушие можно искоренить.   

Есть вещи, с которыми трудно бороться, поэтому формализм и бездушие не искоренить.

23

Иногда трудно понять, на чем основываются руководители, когда они выдвигают человека на поощрение.  

Поощрения зависят от того, насколько усердно человек трудится.

24 

Хороший руководитель ожидает от подчиненных, чтобы они сами решали, что они должны делать. 

Хороший руководитель ясно дает понять, в чем состоит работа каждого подчиненного.

25 

Я часто чувствую, что мало влияю на то, что происходит со мной.

Не верю, что случай или судьба могут играть важную роль в моей жизни.

26 

Люди одиноки из-за того, что не проявляют дружелюбия к окружающим.   

Бесполезно слишком стараться расположить к себе людей: если ты им нравишься, то нравишься.

27

Характер человека зависит главным образом от его силы воли, 

Характер человека формируется в основном в коллективе.

28 

То, что со мной случается – это дело моих собственных рук.  

Иногда я чувствую, что моя жизнь развивается в направлении, не зависящем от моей силы воли.

29

Я часто не могу понять, почему руководители поступают именно так, а не иначе. 

В конце концов, за плохое управление организацией ответственны сами люди, которые в ней работают.

  

Бланк ответов


1

а  б

9

а  б

17

а  б

25

а  б

2

а  б

10

а  б

18

а  б

26

а  б

3

а  б

11

а  б

19

а  б

27

а  б

4

а  б

12

а  б

20

а  б

28

а  б

5

а  б

13

а  б

21

а  б

29

а  б

6

а  б

14

а  б

22

а  б

30

а  б

7

а  б

15

а  б

23

а  б

31

а  б

8

а  б

16

а  б

24

а  б

32

а  б






ОБРАБОТКА И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТА

Ключ к тесту

 Экстернальность: 2а, 3б, 4б, 5б, 6а, 7а, 9а, 10б, 11б, 12б, 13б, 15б, 16а, 17а, 18а, 20а, 21а, 22б,23а,25а,26б, 28б, 29а. 
 Интернальность: 2б, 3а, 4а, 5а, 6б, 7б, 9б, 10а, 11а, 12а, 13а, 15а, 16б, 17б, 18б, 20б, 21б, 22а, 23б, 25б, 26а, 28а, 29б. 
• Нейтральная шкала: 1а, 1б, 8а, 8б, 14а, 14б, 19а, 19б, 24а, 24б, 27а, 27б.


Последовательность обработки:

1. По каждой шкале подсчитывается количество баллов.

2. По каждой из шкал возможно получение локус-контроля от 0 до 46.

3. По каждой из шкал подсчитывается % выраженности той или иной ориентации по формулам:

Э (экстернальность) = х/46*100

И (интернальность) = х/46*100, где 

46 - максимальное количество баллов по каждой шкале

х - количество баллов, полученных по каждой шкале

Делаются выводы об относительной выраженности интернальной или экстернальной ориентации:

Слабая выраженность - 34% и ниже

Средняя - 34%-66%

Высокая - 67% и выше

О направленности локуса контроля следует судить по относительному превышению результатов одного измерения над другим. 

Интерпретация результатов теста

В практике психодиагностики по локусу контроля судят о когнитивном стиле, проявляющемся в сфере обучения, в том числе и профессионального. Поскольку когнитивные компоненты психики присутствуют во всех ее явлениях, то представления о локусе контроля распространяются и на характеристики личности в ее деятельности. 

Для экстерналов свойственно внешне направленное защитное поведение, в качестве атрибуции ситуации они предпочитают иметь шанс на успех. В общем плане это указывает на то, что любая ситуация экстерналу желательна как внешне стимулируемая, причем в случаях успеха происходит демонстрация способностей. 

Экстернал убежден, что его неудачи являются результатом невезения, случайностей, отрицательного влияния других людей. Одобрение и поддержка таким людям весьма необходимы, иначе они работают все хуже. Однако особой признательности за сочувствие от экстерналов не приходится ожидать. 

Интерналы имеют атрибуцией ситуации чаще всего убеждение в неслучайности их успехов или неудач, зависящих от компетентности, целеустремленности, уровня способностей и являющихся закономерным результатом целенаправленной деятельности и самодеятельности. 

В структурировании процесса целеобразования и его стратегий ведущей мотивацией для интерналов является поиск эго-идентичности, независимо и ортогонально по отношению к экстравертированности или интровертированности. Вследствие большей когнитивной активности интерналы имеют более широкие временные перспективы, охватывающие значительное множество событий как будущего, так и прошлого. При этом их поведение направлено на последовательное достижение успеха путем развития навыков и более глубокой обработки информации, постановки все возрастающих по своей сложности задач. Потребность в достижении, таким образом, имеет тенденцию к повышению, связанную с увеличением значений личностной и реактивной тревожности, что является предпосылкой для возможной большей фрустрированности и меньшей стрессоустойчивости в случаях серьезных неудач. Однако в целом в реальном, внешне наблюдаемом поведении интерналы производят впечатление достаточно уверенных в себе людей, тем более что в жизни они чаще занимают более высокое общественное положение, чем экстерналы, – как считают Дж.Дигман, Р.Кеттелл и Дж.Роттер. 

Для экстерналов обнаруживается связь с эмоциональной нестабильностью и практическим, неопосредствованным мышлением, для интерналов отмечается эмоциональная стабильность и склонность к теоретическому мышлению, абстрагированию и синтезу представлений. 

В целом в соответствии с отношением параметров активности и реактивности (и в связи с мотивацией достижения и отношения) вектор экстернальности-интернальности совпадает с вектором рефлексии. 

Дата: 02.03.2015
наверх