Теория воспитания в коллективе и через коллектив. Взаимоотношения коллектива и личности

метки: Коллектив, Развитие, Воспитание, Ребенок, Отношение, Группа, Воспитанник, Самоуправление

Лекция

Студент должен

знать: теории коллектива, сущность и характеристики, стадии развития коллектива, методику работы с коллективом.

уметь: определять стадии развития коллектива, осуществлять педагогическое общение с коллективом воспитанников; организовывать воспитательный процесс.

Список литературы

Основная

1. Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика. Учебник для вузов – СПб: Питер, 2000.
2. Педагогика. / Под ред. П.И.Пидкасистого – М.: Педагогическое общество России, 1998г.
3. Педагогика: Учебник / Л.П.Крившенко, М.Е.Вайндорф-Сысоева и др. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004.
4. Подласый И.П. Педагогика. – М.: Владос, 1996г.
5. Харламов И.Ф. Педагогика: Учебник. – Минск.: Университетское, 2002.
6. Харламов И.Ф. Педагогика в вопросах и ответах: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2001.

Дополнительная

1. Караковский В. А. Любимые мои ученики. – М., 1987.
2. Козлов И.Ф. Педагогический опыт А.С.Макаренко.- М.: Просвещение, 1987г.
3. Корчак Я. Педагогическое наследие. – М., 1991.
4. Макаренко А.С. Педагогическая поэма.- М.: Московский рабочий, 1986г.
5. Новикова Л. И. Педагогика детского коллектива. – М., 1978.
6. Педагогический поиск./ Под ред. И.Н. Баженова. – М.,1988.
7. Рожков М. И., Байбородова Л. В. Организация воспитательного процесса в школе. – М., 2000.
8. Соловейчик С. Вечная радость: очерки жизни и школы.- М.: Педагогика, 1986г.
9. Сухомлинский В.А. Избранные педагогические сочинения: В 3-х томах./Сост. О.С.Богданова, В.З.Смаль.- М.: Педагогика, 1980г.
10. Шилова М. И. Социализация и воспитание личности школьника в педагогическом процессе. – Красноярск, 1998.
11. Щуркова Н. Е. Воспитание детей в школе. – М., 1998.
12. Щуркова Н. Е. Вы стали классным руководителем. – М., 1986.

Вопросы:

1. Становление теории коллектива.

2. сущность и характеристика коллектива.

3. стадии развития коллектива.

4. методика работы с коллективом.

1. становление теории коллектива.

Вопрос о воспитании в коллективе и через коллектив был острым идеологическим и педагогическим вопросом в прошлом, является спорным в настоящее время. В официальной педагогической литературе с 30-х годов , с тех пор как А.С.Макаренко показал в своей работе образцы коллективного воспитания, принцип воспитания в коллективе и через коллектив не подвергался сомнению. Он означал, что воспитание, полноценное и правильное развитие личности возможно только в коллективе школьников, который выступает как средство положительного педагогического воздействия на ребенка. Эта идея воспитания детей в коллективной деятельности была частью коммунистической идеологии, которая утверждала, что социалистическое общество основано на принципе коллективизма.

Инновационная сущность педагогики А.С. Макаренко

... коллектива", "педагогический коллектив", "длительность педагогического коллектива" "педагогический центр", "ближняя, средняя и дальняя перспективы" и ряд других. Далее. Макаренко углубил значение, а во многих случаях дал новую трактовку большей части традиционных понятий теории ...

В современной России, когда сменилась идеология, направленность, ценности общества с коллективистских на индивидуалистические, как во всем мире, ситуация требует определения отношения педагогов к коллективистскому воспитанию.

Основной тезис противников коллективизма в воспитании состоит в том, что коллектив подавляет личность. В школьном коллективе нередко остаются в изоляции, подвергаются травле ученики, непохожие на других, думающие не так, как все, имеющие свою позицию, взгляды на жизнь.

Сторонники коллектива говорят, что такие явления происходят только в группах низкого уровня развития, которые нельзя считать собственно группами-коллективами.

Между тем исследования показывают, что большинство классных коллективов находятся на низком или в лучшем случае на средних стадиях развития и не являются высокоразвитыми воспитывающими сообществами учеников. Следовательно, идеально в теории воспитания развитие школьника в коллективе протекает положительно, деятельность в коллективе благотворно влияет на личность. Однако на практике, в реальности, дело обстоит иначе: слаборазвитые группы не являются хорошей воспитывающей и развивающей силой, особенно для людей неординарных, выдающихся учащихся, а также для учеников, имеющих проблемы в развитии, адаптации.

Итак, в теории коллективного воспитания виден вечный и сегодня особенно острый вопрос: автономная свободная личность или коллективист, ориентация на индивидуальность или направленность на общество. Думается, что следует избегать крайностей и внимательно изучать предшествующий опыт и научные подходы. Воспитание в коллективе с помощью педагогически организованной деятельности детей, отношений в контактной группе является ценным практическим и научным достижением педагогики 20-го века.

В системе наук о человеке существуют разнообразные определения коллектива. В самом общем философском смысле коллектив – это социальная общность людей, объединенных на основе общественно значимых целей, общих ценностных ориентаций, совместной деятельности и общения.

Понятие детского коллектива в педагогике складывалось постепенно, по мере осознания его роли в жизни и развитии ребенка. Еще Я.А.Коменский в «Великой дидактике» подметил значимость влияния детей друг на друга и советовал учителю объединять «более медлительных с более быстрыми, более тупых с более умными, упрямых с послушными». В отечественной педагогике также обосновывалось необходимость поддерживать среди детей атмосферу товарищества и взаимопомощи. П.Ф.Каптерев, Н.И.Пирогов, Л.Н.Толстой, К.Д.Ушинский и др. видели в стихийно складывающихся детских сообществах возможный источник новых отношений, развивающих детей. С.Т.Шацкий, работая с подростками во внешкольных объединениях, убедился в том, что дети инстинктивно стремятся к объединению, к совместной созидательной деятельности, оказывая при этом друг на друга более сильное воспитательное воздействие, чем педагоги. Это позволило С.Т.Шацкому сделать вывод о том, что детское объединение (коллектив) является могучим воспитательным инструментом, поэтому главной задачей воспитания должно стать сплочение детей на основе разнообразной интересной детям деятельности.

Влияние типов семейного воспитания на личностное развитие ребенка

... тем никакой другой социальный институт не может потенциально нанести столько вреда в воспитании детей, сколько может сделать семья. [9] В связи с особой воспитательной ролью ... так, чтобы максимизировать положительные и свести к минимуму отрицательные влияния семьи на воспитание ребенка. Для этого необходимо точно определить внутрисемейные социально-психологические факторы, имеющие воспитательное ...

А.С.Макаренко указывал на то, что коллектив выступает как форма, инструмент и средство воспитания, как источник развития каждой отдельной личности. Он дал четкое определение воспитательного коллектива, под которым понимал сложное социальное образование, живой социальный организм со своими задачами, уполномоченными органами самоуправления, традициями, стилем и тоном отношений. Макаренко сформулировал принципы, утверждающие гуманистический характер воспитания в коллективе: опора на положительное в ребенке, принцип параллельного воздействия, сочетания требовательности с уважением к личности ребенка, принцип индивидуального действия и др. Он обосновал закон развития коллектива на основе системы перспективных линий (от ближайшей радости к средней и дальней перспективе), ввел понятие первичного коллектива и рассмотрел этапы формирования первичного коллектива.

В развитие теории коллектива значительный вклад внес Я.Корчак, который под целью воспитания понимал полное, свободное и гармоничное развитие внутренних сил и способностей каждого конкретного ребенка, обладающего внутренней самостоятельностью и чувством собственного достоинства. Мощным фактором этого процесса он считал демократически организованный самоуправляемый детский коллектив, обеспечивающий полноту жизни ребенка, включение его в нормы коллективной социальной жизни, коррекцию его поведения, направление его самовоспитания. Роль воспитателя он видел в умении наблюдать за ребенком, понимать мотивы его поведения, строить свои отношения с ним на основе разумной любви и уважения.

В послевоенные годы В.А.Сухомлинский и другие исследователи акцентировали внимание на самочувствии ребенка в коллективе, на качестве взаимоотношений, существующих в классном и школьном коллективах, содержанием которых должны были стать яркие эмоциональные переживания в осуществлении разнообразных общих видов деятельности. Воспитательная система В.А.Сухомлинского была основана на идее ценности каждой личности в развитии, сплочении и жизни коллектива. Он сделал акцент на развитии у ребенка собственной позиции, на сохранении своеобразия личности в процессе коллективной деятельности.

В 60-е годы теория и практика коллективного воспитания получила развитие в коммунарской методике коллективных творческих дел. Автор коммунарской методики Игорь Петрович Иванов – доктор педагогических наук, профессор ЛГПИ им. А.И.Герцена, В 1959г. он создал Коммуну юных фрунзенцев – районную школу пионерского актива. В 1963 году – Коммуну им. А.С.Макаренко, содружество студентов, увлеченных идеями великого советского педагога.

Основы деятельности образовательных учреждений. Организация образовательного ...

... -методической деятельности коллектива, отдельных педагогов; проектирование методической работы в МДОУ. . Организационные руководство деятельностью педагогов ... профессионального образования и науки? Правовое регулирование отношений в области высшего и послевузовского ... МДОУ. . Коммуникативные построение взаимоотношений в коллективе на основе взаимного доверия, уважения, доброжелательности выбор ...

Коммунарство– это искренняя деятельная забота об окружающем мире и развитии всех и каждого, это социальная активность и рыцарское служение добру, это творчество и демократизм, товарищество, мажор и дух свободы. Вот почему сегодня так велик интерес к коммунарской методике. Она востребована школой.

Девизкоммунаров: Наша цель – счастье людей! Все – творчески, иначе – зачем!

Пять условий педагогического успеха коммунаров:

1. Общая забота;
2. Товарищеское уважение и требовательность;
3. Единство мыслей и действий, воли и чувств. Развивать три стороны личности растущего человека: познавательную, эмоционально-волевую, действенную.
4. Единый коллектив;
5. Творчество, а не шаблон.

Единый воспитательный коллектив– это объединение воспитателей и воспитанников, в котором развивается их общая гражданская забота – организаторская, практическая, воспитательная, направляемая товарищеской воспитательной заботой старших о младших – открытой и незаметной.

В едином воспитательном коллективе происходит не только воспитание воспитателями воспитанников, но и самовоспитание как младших, так и старших.

Цель товарищеской воспитательной заботы– раскрытие и развитие творческих сил человека в конкретных делах и поступках на общую радость и пользу.

Сущностьтоварищеской воспитательной заботы – единство товарищеского уважения и товарищеской требовательности к человеку.

Каждое дело – с пользой, иначе – зачем?

Каждое дело – людям, иначе – зачем?

Каждое дело – творчески, иначе – зачем?

Наша цель – счастье людей!

Мы победим – иначе быть не может!

В последние годы коллектив рассматривается многими исследователями как социально-педагогическая система (А,В.Мудрик, Л.И.Новикова, Н.Е.Щуркова и др.).

Воспитательная система, по их мнению, включает дифференцированное единство разнотипных коллективов детей и взрослых: класс, кружок, спортивная секция, учебно-производственная бригада, общественная организация, неформальные объединения. И ученые исследуют проблему воспитания в коллективе в условиях, когда в отечественной педагогике принята концепция личностно ориентированного образования и идет модернизация системы образования РФ.

2. Сущность и характеристика коллектива

Слово коллектив происходит от латинского collido, что в переводе означает «объединяю», а латинское collektivus– собирательный. Таким образом, слово «коллектив» означает «собирательность», т.е. некоторая целостность, единство. Давая педагогическое определение коллектива,Н.К.Крупскаяотмечала, что детскийколлектив«есть группа, сплоченная общими переживаниями, общими интересами, общей работой, общими взглядами, дружбой».

Более детально определил сущность коллектива А.С.Макаренко, который писал, что «коллектив–это социальный живой организм, который потому и организм, что он имеет органы, что там есть полномочия, ответственность, соотношение частей, взаимозависимость, а если ничего этого нет, то нет и коллектива, а есть просто толпа или сборище».

изучение развития личности в группе.

... 3) Классифицировать группы; 4) Рассмотреть понятия группы и коллектива; 5) Изучить стадии развития группы; 6) Проанализировать отношения в группе; 7) Проанализировать роли в группе. Объектом исследования ... т. п.); волевыми, позволяющими сознательно контролировать и управлять своей деятельностью (стойкость, целеустремленность, настойчивость, решительность, дисциплинированность и проч.). Личность ...

Психологи в определении понятия «коллектив» подчеркивают его психологическую сущность: коллективами принято называть малые контактные группы, члены которых объединяются на основе межличностных отношений, единства ценностной ориентации, общей деятельности.

На основе анализа существующих в педагогике и психологии характеристик коллектива можно сказать, что детский воспитательный коллектив–это объединение школьников, имеющих общие социально значимые цели, организующих разнообразную совместную деятельность, имеющих органы управления и связанных коллективистскими отношениями. Более полноколлектив можно представить через следующие характерные черты:

1. постановка и достижение общественно значимых целей и задач (увлекательных перспектив);
2. включение школьников в различные виды социальной деятельности с учетом их возраста и индивидуальных особенностей, половозрастных различий;
3. формирование отношений ответственной зависимости как основы равноправия и сплочения коллектива;
4. выработка правильного общественного мнения;
5. появление, поддержание и накопление положительных традиций в коллективе;
6. организация действенной работы органов самоуправления;
7. мажорный стиль жизни детского коллектива: постоянная готовность воспитанников к действию, ощущение собственного достоинства, вытекающее из представления о ценности всего коллектива.

Воспитательная значимость коллектива обусловлена его функциями, которые можно условно отнести к трем основным группам:

1. организационная (включение в различные виды деятельности, их координация, формирование деловых отношений, взаимодействие с членами различных коллективов в школе и вне ее: кружки, клубы, спортивные секции и т.д.);
2. воспитательная (формирование нравственности школьников, их отношения миру и к самим себе, выработка ценностей, привычек, воли, характера);
3. стимулирующая (создание благоприятных условий для содержательного социально значимого общения и потребности в нем, формирование потребности в самовоспитании учащихся, корректировка их поведения).

Наукой выделены виды и структура коллективов. Различают первичный и вторичный коллектив. Первичный коллектив– это группа детей, находящихся в непосредственном общении, в деловом, бытовом, эмоциональном контакте. Обычно это класс, кружок и т.п.Во вторичный коллективвходят малые, первичные коллективы, непосредственный контакт в больших коллективах бывает не всегда, вторичные коллективы могут объединять разнообразные по составу, направлению работы малые группы. В системе образования это коллективы школ, лагерей отдыха.

В школьной практике применяются различные формы связи первичных коллективов с общешкольным: участие в общественно полезном труде в школе и вне ее, в общешкольных соревнованиях, акциях, конкурсах, праздниках, смотрах, тематических вечерах, дежурстве по школе и т.д. На основе взаимодействия учащихся различных коллективов расширяются межколлективные связи школьников, организуется взаимопомощь в работе, происходит обмен социальным опытом; формируются организаторские, исполнительские, коммуникативные и другие умения воспитанников.

Развитие детско-родительских отношений

... 2. Выделить типы детско-родительских отношений. 3. Изучить особенности детско-родительских отношений. 4. Разработать программу развития детско-родительских отношений и оценить ее эффективность. Гипотезой ... дефектами. Болезнь ребенка выступает смысловым центром жизни семьи, ее забот и хлопот. Этот тип воспитания способствует развитию эгоцентризма, завышенного уровня притязаний. Эмоциональное ...

Для организации различных видов деятельности в коллективе создаются органы взаимодействия, руководства, подчинения, управления, в которых школьники выступают как в роли организаторов, так и исполнителей. Уже в первичном коллективе имеется определенная структура: актив класса, органы самоуправления, система временных и постоянных обязанностей и поручений. Деловые, коллективистские отношения накладываются на межличностные. Коллективистские отношения – это отношения между членами коллектива, определяемые тем, как они относятся к общим целям и делу коллектива и какие ценности, нравственные нормы регулируют их жизнь. А.С.Макаренко называл их отношениями ответственной зависимости, подчеркивая единство взглядов, идеалов и верность долгу, общему делу. Эти отношения лежат в основе закона параллельного действия – в высокоразвитом коллективе воспитывает не столько педагог, сколько сами члены коллектива, коллективистские отношения. Педагог воспитывает косвенно, через коллектив.

Коллектив школьников является сложным социально-педагогическим явлением, воспитывающей средой, существенно влияющей на социализацию личности и формирование ее нравственных качеств и ориентиров. Он обеспечивает разнообразный опыт деятельности и общения, создает условия для развития организаторских умений и способностей, учит сотрудничеству. Однако влияние коллектива как воспитывающей среды не является односторонним и может быть противоречивым. Будучи активным, каждый ученик, входящий в коллектив, сам может влиять на него, стремясь изменить коллектив в соответствии со своими нормами жизни. По существу, это еще один не менее важный закон воспитания в коллективе: если воспитанник не станет активным участником совершенствования жизни коллектива, то не будет и положительного коллективного воспитания.

3. Стадии развития коллектива

Детские коллективы создаются естественным путем из детей, объединенных поначалу общими обстоятельствами, таковы класс, кружок, спортивная секция, отряд в летнем лагере. Вместе с тем, поскольку это происходит в образовательном учреждении, есть возможность и необходимость сознательно создавать коллективы, управлять коллективообразованием, что и рекомендует педагогическая наука учителям. Для этого нужно знать: какие этапы в своем развитии проходит группа, в чем состоит педагогическое руководство развитием коллектива, какие педагогические условия необходимы для оптимального развития детского воспитательного коллектива.

Обратимся к данным социальной психологии о динамике развития «малой группы» и о типах групп по степени их развития. Л.И.Уманский, А.В.Петровский выделяют такую иерархию групп при положительной, просоциальной направленности:

1. группа-конгломерат – объединение ранее незнакомых людей, оказавшихся вместе по разным причинам в одно время; их отношения носят внешний ситуативный характер; уровень формирования коллектива низкий. Например, отряд в лагере, вновь созданный класс. Группа, как правило, получает название, цели деятельности, что является стартом развития. Однако будет ли удачный финиш, это вопрос.
2. группа-ассоциация – если группа приняла цели деятельности, требования педагогов, то началось формирование коллектива, происходят изменения в межличностных отношениях в сторону взаимодействия и взаимовлияния. Это более высокий уровень организации деятельности по сравнению с предыдущей группой.
3. группа-кооперация – ее характеризует успешная деятельность, образование организационных структур, внутригрупповое общение. Постепенно обусловливается отношение к делу.
4. группа-автономия – достигается внутреннее единство в деятельности, в отношениях. Класс или отряд осознает себя как общность («мы», «наш класс»), активно развиваются межличностные отношения. На данной стадии есть, однако, опасность пойти по пути крайнего обособления и превратиться в группу-корпорацию, в которой развит групповой эгоизм, что ведет к асоциальному пути развития, к замкнутости, сосредоточению только на своих интересах, к противостоянию всем остальным.
5. группа-коллектив – наряду с высоким уровнем внутригрупповой сплоченности есть межгрупповые связи, возникает коллективистская направленность, появляются и все названные выше особенности.

Анатолий Николаевич Лутошкин выделяет 5 стадий развития коллектива:

Личность и коллектив. Межличностные отношения и методы их выявления

... развития отношений между личностью и коллективом: 1) личность подчиняется коллективу (конформизм); 2) личность и коллектив находятся в оптимальных отношениях ... ее деятельности (в ... коллектив, личность склоняется к ценностям коллектива, принимает их. Коллектив "поглощает" личность, подчиняет ее нормам, ценностям и традициям своей жизни. По второй линии поведения возможны различные пути развития ...

1. «песчаная россыпь»
2. «мягкая глина»
3. «мерцающий маяк»
4. «алый парус»
5. «пылающий факел»

А.С.Макаренко выделяет 3 стадии развития коллективана основе такого признака, как требование педагога к воспитанникам. При этом требование он понимал широко, как общий взгляд педагога на то, как надо жить и развиваться группе, будущему коллективу, воспитанникам, что не отменяет и конкретных требований в виде правил, норм отношений, занятий и пр. Он предлагает начинать воспитание коллектива путем предъявления искреннего, открытого, убежденного, горячего и решительного требования.

Итак, в зависимости от характера требований и позиции педагога в воспитательном и внутригрупповом процессе А.С.Макаренко выделяет три стадии развития коллектива:

1. деятельность воспитателя направляется на организацию коллектива, его становление на основе выдвижения личностно и социально значимых целей членов группы, а также ясных и категоричных требований-правил. Одним из важнейших дел на первом этапе развития коллектива является коллективное планирование содержания различных видов деятельности с учетом возможностей и интересов школьников. Задача педагога в этот период – организационное оформление коллектива на основе совместной деятельности и выполнения активом своих обязанностей. Члены актива учатся управлению и организации коллектива и выступают в роли помощника воспитателя. Решить организационные вопросы помогают первые собрания. На первой стадии становления и сплочения коллектива часто школьники оказываются в конфликтных ситуациях, т.к. эмоционально-психологические отношения еще не опосредствуются деятельностными, деловыми.
2. увеличивается численность актива. Около воспитателя создается ядро коллектива из воспитанников, которые не только поддерживают требования учителя, но и сами высказывают свои требования ко всем ребятам на общих собраниях группы. Так постепенно формируется общественное мнение. Влияние актива в жизни коллектива усиливается, члены актива становятся организаторами деятельности воспитанников. Педагог оказывает необходимую помощь и поддержку активу. Складываются и развиваются деловые, функциональные отношения, интенсивно развиваются межличностные, дружеские связи, которые все более определяются общей деятельностью и нормами жизни коллектива.
3. большинство членов группы принимают требования и нормы, ценности группы, требования предъявляются самим коллективом ко всем его членам, сформировано общественное мнение. Именно на этом этапе проявляется закон параллельного действия: члены коллектива сами корректируют поведение товарищей и способны воспитывать новичков. Главной задачей педагога и всего коллектива становится работа по созданию условий для личностного роста и развития каждого, для развития способностей.

4. Методика работы с коллективом

Приемы, условия педагогического руководства детским коллективом:

Психология управления. Личность и группа: проблема лидерства и руководства

... оптимального разрешения возникшей в группе ситуации. Каждый раз группа выдвигает специфические требования к лидерству, и поэтому ... в уже существующих общностях, коллективах. Этот человек выступает как своеобразное зеркало группы в целом. Следовательно, ... способности, хладнокровие, спокойствие, проявляя аналитический подход к решению проблем. 2. Лидер «с воображением», «душевный» /лидер-контролер, ...

• умелое предъявление требований к учащимся. Наличие единых для всех, в том числе для педагогов, норм жизни, правил, режима, дисциплины.

Начинать учебно-воспитательную работу следует с четкого определения норм и правил поведения. Большое значение имеет приучение учащихся к соблюдению установленных в школе норм и правил, выработка навыков и привычек поведения. Вот почему важнейшим компонентом этой методики является организация упражнений в правильном поступке (А.С.Макаренко).

существенное значение имеет соблюдение меры в предъявлении требований к учащимся. Нельзя сразу предъявлять слишком много требований и делать их невыполнимыми для учащихся. В процессе предъявления требований необходимо учитывать настроение в коллективе и общественное мнение учащихся.

• Наличие планов, социально и личностно значимой деятельности для всех членов группы, дальнейших целей – «система перспективных линий».

Без общей захватывающей всех и одновременно каждого деятельности, без дел, которые всем нужны и интересны, коллективных отношений не будет. Во многих школах, кроме учебной деятельности, для школьников нет почти никакой сферы приложения сил. Главная деятельность – учебная – носит, в основном, индивидуальный характер. Для развития коллектива как воздух нужна разнообразная внеурочная деятельность в школе и вокруг нее. Поэтому в тех школах, где созданы условия для разнообразной внеурочной работы и жизни детей, легче и сами собой создаются коллективы. Первый закон воспитания: воспитывать – значит организовывать деятельность ребенка.

• Необходимая организационная структура коллектива и органы самоуправления;

Самоуправление школьников – форма организации жизни и деятельности школьников силами самих детей. По существу, здесь работает еще один закон воспитания: воспитание успешно, если дети сознательно участвуют в деятельности как самостоятельные субъекты ее субъекты, а не марионетки в руках взрослых. Подлинное самоуправление детей в образовательных учреждениях должно возникать естественным путем, при наличии деятельности, разнообразных дел, для проведения которых нужны организаторы из учеников – активисты, входящие в органы самоуправления: различные советы, комитеты, комиссии, команды, инициативные группы, отряды и пр. Педагоги должны стимулировать образование органов детского самоуправления, но не стоит бюрократизировать живое дело, создавать искусственные структуры, которые не нужны для дела и не работают.

Понятие об общении. Роль общения в жизни и деятельности человека

... любом подходе принципиальным является вопрос о связи общения с деятельностью. Существуют различные точки зрения на эту проблему. В ряде психологических концепций существует тенденция к противопоставлению общения ... стороны социального бытия человека, его образа жизни. В других случаях общение понимается как определенная сторона деятельности: оно включено в любую деятельность, есть ее элемент, в то ...

• Формирование здорового общественного мнения.

Под общественным мнением следует понимать ту преобладающую оценку, которая дается в среде учащихся различным явлениям и фактам коллективной жизни.

• Наличие традиций в коллективе.

Традиции в коллективе возникают естественно, отражая историю, прошлое, удачные дела, яркие события в жизни коллектива и учреждения. К ним относятся праздники, знаменательные дни, годовщины, ритуалы, обычаи, нормы поведения, стиль и тон общения, привычки. Традиции объединяют поколения, сохраняют коллективные ценности, организуют жизнь коллектива, в целом формируют и коллектив, и каждого его представителя в отдельности.

• Игровое и эстетическое оформление всей жизни группы;
• Разнообразие форм работы и видов деятельности воспитанников;

Одним из важных педагогических средств формирования воспитательного коллектива является КТД.

Давайте расшифруем аббревиатуру. К – коллективное. Что значит коллективное? Совершается вместе, сообща, вместе планируем, готовим, проводим, анализируем.Т – творческое, т.е. оригинальное, новое, неповторимое, не по шаблону, совместный поиск лучших решений жизненно важной задачи.Д – дело, не мероприятие для галочки, а весомое, конкретное значимое дело, от которого будет польза для окружающих.

Суть КТД– добро на благо людей, забота о своем коллективе, друг о друге, об окружающих людях, о далеких друзьях.

Изобретателем КТД является И.П.Иванов.

КТД имеют две стороны: воспитательную и практическую.

Практическая проявляется в том, ребята, придумывая и проводя что-либо учатся конкретным делам, например: сажать деревья, убирать в классе, писать сценарии.

Воспитательная – готовя и проводя все это, дети учатся общаться с другими людьми, приобретая жизненный опыт.

КТД по характеру общей практической заботы могут быть:

1. познавательные(викторины, олимпиады, вечер веселых задач, неразгаданных тайн, путешествие, город веселых мастеров, пресс-бой, конференция, турнир знатоков);
2. трудовые(трудовая атака, десант, подарок далеким друзьям, почта, рейд, «снежная сказка», сюрприз, фабрика);
3. общественно-политические(делаем праздник);
4. организаторские (газета-молния, живая газета, журнал-эстафета, коллективное планирование, общий сбор, гайдаровская газета, эстафета дружбы, чередование творческих поручений);
5. спортивно-оздоровительные, военно-спортивные, туристические (бой неуловимых, спартакиада, десант-ракеты, сюита туристических игр, тайна следопыта);
6. художественные(кольцовка песен, концерт-«молния», кукольный театр, литературно-художественные конкурсы, турнир знатоков поэзии, эстафета любимых занятий, эстафета-«ромашка»).

Но! В каждом КТД решается целый «веер» (Макаренко) педагогических задач, происходит развитие коллективистских, демократических основ жизни, самостоятельности, самоуправления, активного гражданского отношения к людям и окружающему миру. КТД, обогащая личность социально ценным опытом, позволяет расти нравственно и духовно. В принципе любое дело можно назвать КТД, если оно организуется и проводится совместно взрослыми и детьми.

Этапы КТД

1. На основе донесений гайдаровской разведки дел выбирается то или иное коллективное творческое дело, проводится конкурс между первичными коллективами на лучшие варианты, предложения, проекты.
2. На общем сборе заслушиваются и обсуждаются все варианты (выбирается лучший или создается сводный проект); выбирается совет дела из представителей каждого первичного коллектива.
3. Совет дела, опираясь на предложения первичных коллективов, разрабатывает избранный вариант, учитывая местные условия, распределяет поручения между первичными коллективами, а затем сам же и руководит выполнением задуманного.
4. Проведение КТД.
5. Проведенное дело обсуждается на общем сборе «огоньке», причем каждый первичный коллектив высказывает свое мнение об удачах и недостатках, а затем обязательно вносит свои предложения на будущее.
6. Ближайшее последействие.

Одной из интересных форм организации работы коллектива в коммунарской методике является мозговая атака.

Мозговая атака придумана не И.П.Ивановым – он ее очень удачно использовал, несколько переработав. Разработали мозговую атаку американцы. Она основана на такой особенности человеческой психики: чем больше времени человеку даешь на обдумывание какой-либо проблемы, тем дольше он ее решает, следовательно временные рамки нужно сократить.

Что представляет мозговая атака у И.П.Иванова? Это такая организация работы коллектива, когда в минимальные сроки каждый участник вносит устно совет, предложение в общую копилку возможных форм и методов проведения дела.

Мозговая атака имеет определенные этапы, законы, правила.

Этапы:

1. Предварительная работа ведущего, когда он придумывает, как может быть решена проблема, с которой он выйдет на коллектив.
2. Постановка проблемы перед всем коллективом.
3. Разбивка на микрогруппы, постановка проблемы перед каждой микрогруппой.
4. Решение проблемы каждой микрогруппой.
5. Каждая микрогруппа высказывает на коллектив свой вариант решения проблемы.
6. Выработка окончательного оптимального варианта решения проблемы.

Правила:

1. Оптимальное количество микрогрупп от 3 до 6. Почему не меньше 3-х, не больше 6-ти?
2. Количество участников микрогрупп 5-10 человек. Почему? (меньше – не решить, больше – не все участвуют.)
3. Время работы в микрогруппах ограничено 10-40 минутами. Легкая, несложная проблема – 5-10минут, подготовка творческого проекта – до 40 минут.

Ведущий должен четко придерживаться времени, в противном случае это будет обсуждение, а не мозговая атака.

Законы:

1. закон поднятой руки, т.е. когда кто-то хочет сказать должен поднять руку.
2. закон уважения мнения каждого. Каждый человек должен иметь право на свою точку зрения, пусть даже абсурдную.
3. закон круга, т.е. если до Вас уже сказали то, что хотели сказать Вы, то повторять сказанное не надо, нужно только согласиться с данным высказыванием.

Такова классическая теория коллектива, разработанная в отечественной педагогике. Пусть каждый сам решит для себя, способствует ли воспитание в коллективе и через коллектив в настоящих условиях России формированию и развитию сегодняшних детей и подростков. Из всего сказанного, вероятно, следует примерно такой ответ: да, коллектив, но в меру, без абсолютизации, без мысли о том, что создав коллектив, можно решить все проблемы. Тот же великий А.С.Макаренко говорил, что в педагогике нет универсальных методов, это надо отнести и к коллективу. Дальнейшее покажет жизнь.