Социально-психологическое исследование ценностей в центральной дирекции управления движением – филиала ОАО ‘РЖД’

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения»

(МИИТ)

Гуманитарный институт, кафедра «Психология, социология, государственное и муниципальное управление»

Отчёт

о прохождении производственной практики

Место прохождения практики:

Центральная дирекция управления движением — филиал ОАО «РЖД»

Выполнила: Студентка группы ГПС-411

Ванчурина Н.Н.

Руководитель по практике на кафедре:

Светличная Л.В.

Руководитель по практике на предприятии:

Туманова Н.В.

Москва 2014

Оглавление

. Условия и место прохождения производственной практики

.Выполнение индивидуального задания

Заключение

Приложение

. Условия и место прохождения производственной практики

Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает стабильную деятельность промышленных предприятий, своевременный подвоз жизненно важных грузов в самые отдаленные уголки страны, а также является самым доступным транспортом для миллионов граждан.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний. Это определяют следующие факторы:

огромные объемы грузовых и пассажирских перевозок;

высокие финансовые рейтинги;

квалифицированные специалисты во всех областях железнодорожного транспорта;

большая научно-техническая база;

значительный опыт международного сотрудничества.

Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышении эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в евро-азиатскую транспортную систему.

7 стр., 3025 слов

Методы и практика подбора руководителей.

... практику подбора руководителей предприятия по мясопереработке и изготовлению пельменей ООО «ПК Сибирь». 1. Требования к управленческому персоналу в современных условиях ... департаментализация, она включает в себя и производственную, и территориальную, и функциональную департаментализации. ... наиболее перспективных кандидатов направляют для дальнейшего прохождения процесса подбора. На предприятии при ...

Главные цели деятельности общества — обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.

Стратегические цели компании:

увеличение масштаба транспортного бизнеса;

повышение производственно-экономической эффективности;

повышение качества работы и безопасности перевозок;

глубокая интеграция в евро-азиатскую транспортную систему;

повышение финансовой устойчивости и эффективности.

Виды деятельности:

грузовые перевозки;

пассажирские перевозки в дальнем сообщении;

пассажирские перевозки в пригородном сообщении;

предоставление услуг инфраструктуры;

строительство объектов инфраструктуры;

научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;

содержание социальной сферы.

Целью производственной практики является: закрепление теоретических знаний и получение навыков их практического применения, а также личностно-ориентированная профессиональная подготовка, включающая формирование профессиональной мотивации, освоение разнообразных паттернов поведения для самовыражения личности в профессиональной деятельности.

Основными задачами производственной практики является:

.Ознакомиться с руководящими документами базы практики по организации профессионального психологического отбора, организация психологического консультирования, организацией контроля за функциональным состоянием исследуемого контингента лиц.

. Изучить структуру и алгоритм проведения профессионального психофизиологического отбора кадров в данной структуре.

. Ознакомиться со структурой взаимодействия психологических служб с другими службами.

9 стр., 4142 слов

Ценностные ориентации личности и их влияние на поведение человека

Введение Каковы ценности, таковы и общество, и личность. Лавриненко В. В последнее время, проблема изучения ценностных ориентаций личности и их влияния на поведение человека приобретает все большую актуальность. Это не случайно, проблема ценностей всегда выступает на первое место в переходные периоды общественного развития. Именно такое время переживает сегодня наше общество, с его нестабильностью ...

. Ознакомиться с техникой безопасности при работе на универсальных психодиагностических комплексах и другими диагностическим оборудованием.

. Изучить структуру учёта результатов обследования. Работа с базой данных.

. Планирование работы психолога и практическое участие в его составлении.

По результатам производственной практики студенты представляют следующие отчетные документы:

) письменный отчет студента о практике;

) отзыв руководителя с места практики.

. Выполнение индивидуального задания

перевозка психологический ценностный ориентация

Под руководством ведущего специалиста социолога был выполнен и освоен ряд работ:

Выполнение поручений руководства.

Проведение социально-психологического исследования ценностей

Сбор первичной информации в полевых условиях

Предоставление конечного результата в виде отчета в табличном и электронном виде

Социально-психологического исследование ценностей

Данная работа посвящена изучению особенностей ценностных ориентаций студентов старших курсов в период обучения в университете.

Цель работы — изучение особенностей ценностных ориентаций у студентов старших курсов МИИТа.

Объект исследования — ценностные ориентации.

Предмет исследования — особенности ценностных ориентаций у студентов, обучающихся на 4 курсе.

Выборка: студенты 4-х курсов в колличестве 100 человек

Были составлены анкеты социальных и инструментальных ценностей.(см. Приложение)

Ценностные ориентации — это отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и общих мировоззренческих ориентиров. Ценностные ориентации, являясь одним из центральных личностных новообразований, выражают сознательное отношение человека к социальной действительности и в этом своем качестве определяют широкую мотивацию его поведения и оказывают существенное влияние на все стороны его действительности. Особое значение приобретает связь ценностных ориентаций с направленностью личности. Система ценностных ориентаций определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее взглядов на окружающий мир, к другим людям, к себе сомой, основу мировоззрения, ядро мотивации и «философию жизни». Ценностные ориентации — способ дифференциации объектов действительности по их значимости (положительной или отрицательной).

5 стр., 2001 слов

Ценностная ориентация. Ценностные ориентации студентов. Их влияние на выбор профориентации

... авторов рассматривают формирование ценностных ориентаций как процесс интеграции моральных норм и ценностей общества во внутренний план личности. Рассматривая проблему влияния ценностных ориентаций личности на профессиональное самоопределение студентов ...

Направленность личности выражает одну из самых существенных ее характеристик, определяющую социальную и нравственную ценность личности. Содержание направленности — это, прежде всего доминирующие, социально обусловленные отношения личности к окружающей действительности. Именно через направленность личности ее ценностные ориентации находят свое реальное выражение в активной деятельности человека, то есть должны стать устойчивыми мотивами деятельности и превратиться в убеждения.

Полученные, в результате нашего исследования, данные заключающиеся в значительно большей ориентации на базовые материалистические ценности.

В системе ценностей испытуемых наиболее высокий ранг значимости занимают здоровье, любовь, счастливая семейная жизнь, материально обеспеченная жизнь. Такие ценности, как счастье других, творчество, развлечения, общественное признание, патриотизм занимают в иерархии ценностей последние места.

Заключение

В ходе работы в Центральной дирекции управления движением — филиал ОАО «РЖД» я получила представление о работе организации в целом, а именно:

.Ознакомилась с руководящими документами базы практики по организации профессионального психологического отбора ,организация психологического консультирования,организацией контроля за функциональным состоянием исследуемого контингента лиц.

.Изучила структуру и алгоритм проведения профессионального психофизиологического отбора кадров в данной структуре.

20 стр., 9816 слов

Конфликтологическая компетентность руководителя, как фактор повышения эффективности работы организации

ВЕДЕНИЕ Успешная деятельность каждой организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. От него требуется: высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами, способность принимать грамотные рациональные решения, умение работать с большими массами людей. Руководитель согласно своей роли находится в центре конфликта в той ...

.Ознакомилась со структурой взаимодействия психологических служб с другими службами.

.Ознакомилась с техникой безопасности при работе на универсальных психодиагностических комплексах и другими диагностическим оборудованием.

.Изучила структуру учёта результатов обследования.Работа с базой данных.

.Планирование работы психолога и практическое участие в его составлении.