Темы магистерских работ по кафедре Социально психологии и социологии управления
ЗФО
| № | ФИО |
| 1 | Демин Андрей Николаевич |
| 2 | Кимберг Александр Николаевич |
| 3 | Флоровский Сергей Юрьевич |
| 4 | Улько Елена Васильевна |
| 5 | Киреева Оксана Васильевна |
| 6 | Педанова Екатерина Юрьевна |
| 7 | Пухарева Татьяна Сергеевна |
| 8 | Серегина Татьяна Сергеевна |
| 9 | Сухих Станислав Алексеевич |
| 10 | Бондарева Олеся Вячеславовна |
| 11 | Гусейнов Александр Шамильевич |
Демин Андрей Николаевич
Денежный долг как психологический феномен.
Психологические предпосылки и способы преодоления (совладающее поведение) кредитной задолженности.
Мотивация кредитно-заёмного поведения.
Психологический портрет добросовестного (недобросовестного) плательщика.
Саморегуляция личности и импульсивное потребительское поведение.
Налоговый менталитет (отношение к налогам) в разных возрастных и социальных группах.
Психологические характеристики фрилансеров.
Экзистенциальная и материалистическая ориентации личности в регуляции поведения.
Ненадёжность (негарантированность) работы и её влияние на психологическое благополучие и поведение человека в профессиональной и семейной сферах.
Психологические факторы успешной/неуспешной предпринимательской карьеры.
Профессиональная идентичность, учебная и профессиональная успешность.
Мотивация профессиональной деятельности, удовлетворённость трудом и приверженность профессии.
Психологические причины ошибок в профессиональной деятельности.
Барьеры карьерного и профессионального развития личности.
Определение профессионально важных качеств личности для различных профессий.
Стресс и способы его преодоления.
Профессиональные деформации личности, способы их предупреждения и преодоления.
Особенности психического выгорания личности в конкретных профессиях.
Мотивы включения человека в различные формы досуга.
Психологическое содержание разных видов туризма.
Влияние информационных технологий на познавательные, эмоциональные и волевые процессы человека.
Обыденные представления о роботах (устройствах искусственного интеллекта) и способах их использования.
Самоконтроль и включённость человека в интернет-игры, интернет-общение.
Киберспорт как объект психологического изучения.
Кимберг Александр Николаевич
Стигматизация и формирование идентичности
Коллективный субъект и коллективный копинг
Возможные селф как регуляторы поведения
Осознаваемые и неосознаваемые представления о себе
Идентификация и отчуждение в активности личности
Потребление как фактор отличительности в культивировании идентичности
Феномен «холодного чтения»
Конструкт «общей судьбы» в социальной идентичности человека.
Киреева Оксана Васильевна
Проблема мотивации личности в ситуации экономического кризиса.
Переживание трудностей с выплатой кредита лицами, потерявшими работу.
Финансовое поведение личности с разными социальными статусами / в полных и неполных семьях.
Психологические и социальные факторы принятия решений в семье.
Стили саморегуляции личности в кризисных ситуациях / на разных жизненных этапах.
Феномен экономического стресса и способы совладания с ним.
Субъектность личности в экономических ситуациях.
Профессионально важные качества топ-менеджеров в совместной управленческой деятельности.
Психологические особенности взаимодействия коллективных субъектов в организации.
Социально-психологические характеристики вкладчиков и заемщиков.
Психологические особенности собственников бизнеса (например, мотивы предпринимательства, склонность к риску, уровень доверия и др.).
Представление об организации у акционеров и наемных работников.
Субъектность личности при принятии совместных управленческих решений.
Ресурсы совладания со стрессами у российских топ-менеджеров/ предпринимателей.
Психологический анализ персонального дефолта в российских условиях.
Отношение молодежи и лиц зрелого возраста к займам и вкладам.
Представление лиц пожилого возраста о семье. Стили воспитания внуков.
Восприятие ситуации потребителем при выборе товара.
Активность и ответственность личности в разных социальных ситуациях.
Социально-психологические детерминанты финансового поведения в юношеском возрасте.
Копинг-стратегии личности в ситуации экономического кризиса.
Социально-экономические факторы конфликта в группе.
Образ бывшего супруга в сознании мужчины и женщины после развода.
Представления мужчин и женщин о родительских обязанностях при раздельном проживании с детьми.
Стили саморегуляции личности в ситуации выбора / конфликта / стресса.
Критерии выбора старшеклассниками вуза и специальности в современных условиях.
Переживание трудностей с выплатой кредита лицами, потерявшими работу.
Социально-психологические характеристики вкладчиков банков.
Психологические особенности собственников бизнеса (например, мотивы предпринимательства, склонность к риску, уровень доверия и др.).
Представление об организации у акционеров и наемных работников.
Субъектность личности при принятии совместных управленческих решений.
Ресурсы совладания со стрессами у российских топ-менеджеров.
Профессионально важные качества топ-менеджеров в совместной управленческой деятельности.
Психологические особенности взаимодействия коллективных субъектов в организации.
Экзаменационный стресс у учащихся и их родителей.
Педанова Екатерина Юрьевна
Субъективное экономическое благополучие и финансовый стресс.
Источники и переживание финансового стресса в связи с характером занятости.
Субъективное благополучие/неблагополучие мужчин и женщин в связи со статусом занятости.
Представления различных субъектов о способах достижения субъективного экономического благополучия.
Формы социально-экономической депривации у молодежи и взрослых людей.
Отношение к деньгам в контексте карьерного и профессионального самоопределения.
Стратегии формирования семейного бюджета и отношение к деньгам.
Психологические особенности потребительского поведения в условиях кризиса.
Семья и работа: интеграция и дезинтеграция ценностей и выбор стратегий адаптации
Преодоление конфликта между семьей и работой у женщин.
Представления родителей о карьерных возможностях их детей.
Соотношение представлений о карьерных возможностях у детей и родителей.
Формирование готовности и использование личностных ресурсов в процессе смены направления профессионального развития взрослых.
Проявление и факторы приверженности организации в условиях нестабильной работы.
Формы активности субъекта в ситуации психологического дискомфорта в работе (или в ситуации неудовлетворенности работой).
Стресс на работе и его преодоление.
Пухарева Татьяна Сергеевна
Направление 1. СОДЕРЖАНИЕ ЦЕННОСТНЫХ И СМЫСЛОЖИЗНЕННЫХ ОРИЕНТАЦИЙ ЛИЧНОСТИ
Ценностные ориентации лиц юношеского возраста с разным уровнем доверия к себе
Ценностно-смысловые ориентации юношей с разной профессиональной направленностью
Взаимосвязь ценностных ориентаций и выбора варианта жизни в юношеском (подростковом) возрасте
Связь ценностно-смысловых ориентаций и параметров жизненной перспективы у юношей
Копинговые стратегии поведения у лиц с разным уровнем осмысленности жизни
Взаимосвязь ценностно-смысловых ориентаций и удовлетворенности трудом у представителей различных профессий
Направление 2. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОЗИТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ
Саморазвитие личности в системе многоуровневого профессионального образования
Взаимосвязь показателей психологического благополучия и самоактуализации личности
Взаимосвязь психологического благополучия и удовлетворенности трудом у представителей различных профессий
Динамика психологического благополучия студентов в период профессионального обучения
Взаимосвязь самоотношения и самоактуализации у женщин зрелого возраста
Взаимосвязь показателей самоотношения и субъективного одиночества у молодых людей
Доверие к себе и ценностные ориентации личности
Особенности доверия к себе и к другим у представителей различных профессий
Копинг-стратегии в структуре адаптивных возможностей личности
Защитно-совладающее поведение личности
Направление 3. ПСИХОЛОГИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ТРУДА
Ценностно-смысловые ориентации специалистов юридического консалтинга
Взаимосвязь эмоциональной направленности и выгорания у работников правоохранительных органов
Психологические особенности мотивации труда у работников правоохранительных органов
Особенности профессиональной деформации у работников правоохранительных органов
Мотивационная направленность и стратегии поведения в конфликте у работников правоохранительных органов
Психологические особенности готовности к риску у работников правоохранительных органов
Серегина Татьяна Николаевна
Корпоративное обучение как инструмент повышения эффективности деятельности специалистов.
Разработка и реализация программы обучения персонала на предприятии.
Оценка (аттестация) персонала как способ повышения эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации.
Разработка и проведение психологической оценки персонала в компании.
Инструменты коучинга в развитии потенциала личности.
Инструменты коучинга как ресурс развития руководителей предприятии.
Командный коучинг как инструмент развития управленческого потенциала предпрятия.
Командный коучинг как инструмент формирования благоприятного климата в студенческих группах.
Коучинг в образовании: возможности и ограничения применения.
Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия.
Инструменты коучинга как ресурс развития руководителей предприятии.
Ассессмент-центр как технология оценки и развития управленческого потенциала компании.
Улько Елена Васильевна
Исследование психологических аспектов конфликтов в организации.
Особенности восприятия конфликтных ситуаций в организации руководителями и подчиненными.
Исследование психологических детерминант конфликтологической компетенции личности сотрудников.
Роль опыта конфликтного взаимодействия в формировании конфликтных установок личности сотрудников.
Психологические аспекты процесса медиации.
Ценностно-смысловые регуляторы профессионально-трудовой активности личности.
Представление о будущем как регулятор активности личности в профессиональной сфере жизнедеятельности.
Исследование соотношения профессиональных и семейных жизненных перспектив личности.
Индивидуально-психологические и социально-психологические характеристики личности фрилансеров.
Флоровский Сергей Юрьевич
Направление 1. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОВМЕСТНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Личностные факторы эффективности управленческого взаимодействия руководителей организации
Личностная регуляция совместной управленческой деятельности руководителей в различных системах статусных координат
Личностная регуляция совместной управленческой деятельности в условиях организационно-экономических изменений
Организационная культура как контекстный фактор личностной регуляции совместной управленческой деятельности руководителей
Индивидуальные управленческие концепции (базовые управленческие представления) руководителей как факторы их совместной управленческой деятельности
Личностные и социально-психологические особенности руководителей с различным «партнерским профилем» в совместной управленческой деятельности
Личностная и ситуационная обусловленность моделей поведения руководителей в управленческом взаимодействии
Направление 2. ПСИХОЛОГИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО И ГРУППОВОГО СУБЪЕКТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Личностные факторы ролевых предпочтений в командной работе
Руководитель как субъект совместной управленческой деятельности
Психологические факторы формирования ин-групп и аут-групп в управленческих сообществах организаций
Психологические аспекты формирования руководителем своего окружения
Личностная обусловленность стиля принятия руководителем управленческих решений
Восприятие организации руководителями и сотрудниками: роль организационно-культурного контекста
«Организационные страхи» как регулятор принятия управленческих решений
Элиминативная стратегия принятия управленческих решений: личностные, социально-психологические, ситуационные и организационно-деятельностные детерминанты
Представления об «идеальном», «типичном» и реальном руководителе сотрудников разнотипных организаций
Представления об «идеальном», «типичном» и реальном сотруднике (подчиненном) руководителей разнотипных организаций
Восприятие группы её участниками: личностные и социально-статусные факторы (на примере студенческих или рабочих групп)
Профессиональная успешность и субъективное благополучие руководителей с различным локусом контроля
Представления руководителей о реалиях управленческой деятельности (обусловленность этих представлений факторами опыта, должностного статуса, успешности-неуспешности и др.)
Направление 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-КУЛЬТУРНАЯ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФЕНОМЕНОВ И ПРОЦЕССОВ
Организационные и психологические факторы адаптации сотрудников компаний с различными культурно-типологическими характеристиками
Личностные факторы принятия управленческих решений в различном организационно-культурном контексте
Личностные факторы удовлетворенности сотрудников своим трудом и работой: организационно-культурный аспект
Мотивация трудовой деятельности руководителей/сотрудников в различном организационно-культурном контексте
Личностные факторы трудовой мотивации и культура организации
Карьерные ориентации руководителей и сотрудников разнотипных организаций
Организационная культура как фактор отношения сотрудников к проблемам здоровья и болезни
Личностные факторы предрасположенности к определенным стратегиям поведения в конфликтных ситуациях: организационно-культурный аспект
Организационная культура и личностные факторы эффективности трудовой деятельности
Направление 4. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОБЩЕНИЯ И СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ФЕНОМЕНОЛОГИЯ, ЗАКОНОМЕРНОСТИ, МЕХАНИЗМЫ
Локализация субъективного контроля как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации
Карьерные ориентации как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации
Восприятие организации («образ организации») как фактор межличностного взаимодействия сотрудников
Ценностно-ориентационные детерминанты делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации
Личностная и профессиональная направленность как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений сотрудников организации
Субъективный экономический статус как фактор делового взаимодействия и межличностных отношений
Направление 5. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ В УСЛОВИЯХ ДИНАМИЧНОГО СОЦИАЛЬНОГО КОНТЕКСТА
Личность в невротизированной (девиантной) организационной среде: стратегии взаимодействия и эго-интеграции
Эмоциональное выгорание: личностные и организационно-деятельностные детерминанты
Эмоциональное выгорание и позиция личности в пространстве совместной трудовой деятельности
Эмоционально-личностная регуляция организационного поведения сотрудников в условиях структурных преобразований
Психологическое содержание карьерных ориентаций личности с различным типом профессиональной направленности
Взаимосвязь профессиональных представлений и способа интеграции личности в профессию (на примере студентов и слушателей системы последипломного образования)
Мотивация студентов с различным уровнем академической успеваемости и разной степенью удовлетворенности будущей профессией
Направление 6. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ЖИЗНЕННОГО ПУТИ ЧЕЛОВЕКА
«Образ будущего» как регулятор построения жизненной и профессиональной перспективы в условиях неопределенности
Личностно-психологические и социально-психологические факторы удовлетворенности жизнью
Профессиональная направленность и социально-психологическая адаптированность личности
Стиль интерперсонального отношения и социально-психологическая адаптированность личности
Ценностные ориентации и социально-психологическая адаптированность личности
Личностная обусловленность профессиональных установок человека
Направление 7. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ АСПЕКТЫ ДЕСТРУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Совместная управленческая деятельность как источник угроз для безопасности организации (личности руководителя)
Управленческое взаимодействие в условиях невротизированного (девиантного) организационно-культурного контекста
Нелояльность сотрудников к организации: личностные, социально-психологические и средовые детерминанты
Девиантное организационное поведение как объект социальной перцепции (на примере деструктивной конфликтности, нелояльности, хронической неэффективности, дисциплинарных нарушений, абсентеизма и др.)
Психологическое содержание агрессивности лиц с просоциальным и отклоняющимся поведением
Личностные детерминанты агрессивности и враждебности: сравнительный анализ (на примере представителей различных возрастных, социально-профессиональных и этнических групп)
Направление 8. СОЦИАЛЬНАЯ И КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ЛИЧНОСТИ: ДИАГНОСТИКА, РАЗВИТИЕ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Динамика социально-коммуникативной компетентности личности в процессе профессионализации
Психологическая природа ограничений/дефектов социально-коммуникативной компетентности личности
Социально-коммуникативная компетентность личности в процессе профессионализации: позитивный и негативный системогенез