Диагностика мотивации кандидата к работе

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1 Теоретическое исследование проблемы диагностики мотивации кандидатов к работе 5

1.1 Понятие и основные теории трудовой мотивации 5

1.2 Основные виды мотивов к работе 11

1.3 Методы диагностики кандидатов при профотборе 16

Глава 2 Эмпирическое исследование мотивации кандидата к работе 21

2.1 Организация исследования 21

2.2 Методы и методики исследования 22

2.3 Анализ результатов исследования 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Введение

В условиях социально-экономической нестабильности к наиболее актуальным задачам относится задача повышения эффективности профессиональной деятельности персонала организации. Эффективность профессиональной деятельности, как и любой другой деятельности человека, в значительной мере определяется мотивацией к работе. Трудовая мотивация рассматривается в качестве очень важного человеческого ресурса в организации. Поэтому выявление максимально полного перечня факторов, оказывающих влияние на мотивацию кандидата к работе, — это первоочередная задача, осуществляемой при подборе новых сотрудников в компанию или организацию.

В психологии под «мотивацией» понимается совокупная система раз-личных факторов, отвечающих за побуждение и деятельность и определяющих активность личности (В.К. Вилюнас).

В том или ином аспекте мотивы человеческого поведения изучались представителями различных зарубежных школ и направлений: психоанализа (З. Фрейд, К. Юнг), когнитивной психологии (Ж. Нюттен, Э. Толмен, Д. Келли, Х. Хекхаузен), индивидуальной психологии (А. Адлер), гуманистической психологии (А. Маслоу, А. Пауэлл, К. Роджерс, Ф. Феникс), экзистенциальной психологии (В. Франкл, Э. Фромм, Д. Бьюдженталь, С. Мадди).

В отечественной психологии различные аспекты проблемы мотивационной сферы личности отражены в работах Б.Г. Ананьева, Б.С. Братуся, А.А. Бодалева, В.А. Иванникова, Е.П. Ильина, А.А. Леонтьева, Д.А. Леонтьева, К. Муздыбаева и др.

Этими и другими авторами показано, что мотивационная сфера человека представлена иерархией, соотношением различных мотивов. Она является системой, динамика которой зависит от социальных обстоятельств, индивидуальных и возрастных особенностей личности, и которая, в свою очередь, оказывает влияние на все виды осуществляемой человеком деятельности, в том числе профессиональной.

11 стр., 5289 слов

Профессиональная мотивация и удовлетворенность трудом

... . - 441 с. .Лигинчук Г.Г. Психология профессиональной деятельности. / Лигинчук Г.Г. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 495 с. . Булыгин Е. Мотивация, которая работает // Новый персонал ... возникает удовлетворенность профессиональной деятельностью. Это чувство усиливается, если существует разделенность удовлетворения с другими людьми. Больше всего людей удовлетворяет в работе признание своей личности со ...

Таким образом, актуальность исследования обусловлена, с одной стороны, особой ролью и значением трудовой мотивации и удовлетво-ренности трудом персонала организации, с другой стороны — недостаточной изученностью проблемы влияния уровня удовлетворенности трудом на трудовую мотивацию персонала организации и гендерные различия данного влияния.

Наличие данного противоречия определило выбор темы исследования: «Диагностика мотивации кандидата к работе».

Цель исследования — изучить проблему диагностики мотивации кандидатов к работе.

Объект исследования: мотивационная сфера личности.

Предмет исследования: мотивации кандидатов к работе.

Задачи исследования:

1. Осуществить теоретический анализ проблемы мотивации кандидатов к работе.

2. Исследовать показатели мотивации кандидатов к работе с помощью методов психодиагностики.

3. На основе полученных данных сформулировать выводы.

Для реализации цели и задач исследования были использованы сле-дующие методы:

1) методы теоретического исследования: теоретический анализ науч-ной литературы по проблеме исследования;

2) эмпирические методы: наблюдение, беседа, тестирование с помо-щью методик: методика «Анализ мотивационного потенциала» Л.Г. Поче-бут, методика «Оценка лояльности» (шкала Л. Терстоуна, в адаптации Л.Г. Почебут и О.Е. Королевой), методика «Определения основных мотивов выбора профессии» Е.М. Павлютенкова.

База исследования: ООО «Алькор» (г. Челябинск).

Выборка испытуемых: 30 человек в возрасте от 22 до 30 лет из числа претендентов на различные вакантные места компании ООО «Алькор», в том числе 17 мужчин и 13 женщин.

1 стр., 373 слов

Мотивация профессиональной деятельности

... о внутренней и внешней мотивации. О внутреннем типе мотивации можно говорить, если деятельность значима для личности сама ... Денежный заработок 2. Стремление к продвижению по работе 3. Стремление избежать критики со стороны руководителей ... наиболее полной самореализации именно в данной деятельности Обработка: Подсчитываются показатели внутренней мотивации (ВМ), внешней положительной (ВПМ) ...

Глава 1 Теоретическое исследование проблемы диагностики мотивации кандидатов к работе

1.1 Понятие и основные теории трудовой мотивации

Трудовая деятельность персонала в любой организации является целенаправленной и мотивированной.

Термин «мотивация» имеет несколько значений. С одной стороны, под мотивацией понимается совокупная система различных факторов, отвечающих за побуждение и деятельность и определяющих активность личности [8, С. 7]. С другой стороны, этим термином обозначают процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения своих личных и общих целей организации [13, С. 3].

К основным побуждающим процессам и факторам относят потребности и мотивы, детерминирующие поведение человека. Понятием «потребность» в психологии обозначают состояние определенной нехватки в чем-либо, которую организм стремится компенсировать [22]. Мотив в отечественной психологии понимается как опредмеченная потребность, побуждающая к деятельности, как побудительная причина действий и поступков [31]. Мотивы человеческого поведения могут быть различны: например, интерес к содержанию и процессу деятельности, долг перед обществом, самоутверждение и т. п. Мотивы могут различаться по степени осознания их человеком — от хорошо осознаваемых до неосознаваемых и полностью бессознательных [17].

Структура мотивационной с…

ЛИТЕРАТУРА

1. Асеев, В. Г. Мотивация поведения и формирование личности [текст] / В.Г. Асеев. — М.: Мысль, 1976.

2. Аширов, Д. А. Трудовая мотивация: учебное пособие [текст] / Д. А. Аширов. — М.: ТК Велби, 2005. — 448 с.

3. Бюссинг, А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человече-скими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. — СПб.: Питер, 2002.

4. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека [текст] / В.К. Вилюнас. — М.: Изд-во МГУ, 1990. — 288 с.

15 стр., 7195 слов

Психологические факторы повышения эффективности трудовой деятельности персонала

... . Основу мотивационного менеджмента составляют мотивация и стимулирование труда. Стимулирование - вид управленческой деятельности, направленной на управление трудовым поведением персонала организации для достижения ее целей ...

5. Волгин Н.Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда [текст] / Н.Е. Волгин, Е.С. Валь // Человек и труд. — 2000. — № 4. — С. 32.

6. Гастев, А.К. Экономика [текст] / А.К. Гастев. — М.: Наука, 1999. — 312 с.

7. Гончаров, В. И. Менеджмент [текст]: учебное пособие / В.И. Гончаров. — Минск: Мисанта, 2003. — 624 с.

8. Гущина, И. Н. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда [текст] / И.Н. Гущина // Общество и экономика. — 2000. — № 1. — С. 12−24.

9. Дорошева, М. В. Новые методы мотивации [текст] / М.В. Дорошева // Управление персоналом. — 2000. — № 4. — С. 11−17.

10. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов вузов [текст] / А.П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 320 с.

11. Занюк, С. С. Психология мотивации [текст] / С.С. Занюк. — К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001. — 394 с.

12. Ильин, Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности [текст] / Е.П. Ильин. — СПб.: Питер, 2007. — 520 с.

13. Каверин, С. Б. Мотивация труда [текст] / С.Б. Каверин. — М.: Институт психологии РАН, 1998. — 180 с.

14. Ковалев, В. И. Мотивы поведения и деятельность [текст] / В.И. Ковалев. — М.: Аспект-пресс, 2001. — 154 с.

15. Кокорев, В. П. Мотивация в управлении: курс лекций [текст] / В.П. Кокорев. — М.: Сова, 2010. — 326 с.

16. Кочеткова, А. И. Психологические основы управления персоналом [текст] / А.П. Кочеткова. — М.: МПСИ, 1999. — 496 с.

17. Леонтьев, А. Н. Деятельность, сознание, личность [текст]: 4-е изд. / А.Н. Леонтьев. — М.: Речь, 2004. — 320 с.

18. Лукич, Р. М. Материальная мотивация персонала: причины, возможности, ограничения [текст] / Р.М. Лукич. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010. — 128 с.

19. Лысенко, Ю. Н. Эффективность профессиональной деятельности [текст]: Монография / Ю. Н. Лысенко. — Самара: Самар. гос. пед. ун-т, 1998.

6 стр., 2950 слов

Усовершенствование системы мотивации персонала на основе оценки психологических и социально-экономических составляющих результативности труда сотрудников г

... мотивации персонала. Задачи исследования: 1. Обосновать основные направления усовершенствования системы мотивации персонала в целях повышения результативности деятельности ... персонала. В современном обществе мотивация основывается на знаниях и механизмах психологии. Различные теории мотивации ... деятельности самого предприятия. Существуют следующие методы мотивирования эффективного трудового ...

20. Магура, М. И. Современные персонал-технологии [текст] / М.И. Магура, М.Б. Курбатов. — М.: «Интел-Синтез», 2001. — 410 с.

21. Маркова, А. К. Психология профессионализма [текст] / А.К. Маркова. — М.: СОЦиС, 1996. — 298 с.

22. Маслоу, А. Самоактуализация [текст] / А. Маслоу // Психология личности: Тексты / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. — М.: Педаггика, 1982. — С. 108−118.

23. Мескон, М. Основы менеджмента [текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 1998. — 435 с.

24. Организация и технология торговли [текст] / С.Н. Виноградова, О.В. Пигунова, С.П. Гурская и др.; под общей редакцией С.Н. Виноградовой. — Минск: Выш. шк., 2002. — 460 с.

25. Пономарева, Р. А. Психологические особенности ценностных ориента-ции молодых рабочих на трудовую деятельность [текст] / Р.А. Пономарева // Вопросы психологии. — 1985. — № 5. — С. 91−92.

26. Попов, С. Г. Управление персоналом [текст]: учебное пособие / С.Г. Попов. — М., 2004.

27. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология [текст] / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. — СПб., 2000.

28. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности [текст] / Н.С. Пряжников. — М.: Академия, 2008. — 368 с.

29. Райгородский, Д. Я. Практическая психодиагностика [текст] / Д.Я. Райгородский. — Самара: Бахрейн, 1999. — 490 с.

30. Романов, Е. С. Психологический анализ и профессиограммы [текст] / Е.С. Романов. — СПб.: Питер, 2007. — 464 с.

31. Рубинштейн, С. Л. Проблемы общей психологии [текст] / С.Л. Рубин-штейн. — Изд. 2-е. — М., 1976. — 416 с.

32. Сарно, А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика [текст] А.А. Сарно // СоцИС, 1999. — № 5.

10 стр., 4804 слов

Мотивация социологии и психологии управления

... интересами кандидата и ресторана. 2.2 Мотивация персонала и контроль Мотивация трудовой деятельности персонала - совокупность внутренних и внешних движущих ... достижимые цели. ·Развиваться. Управляющему необходимо интересоваться психологией и обращать внимание на психологическое состояние работников, ... членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении; удовлетворенность принадлежностью к ...

33. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала [текст] / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом. — М.: СОЦиС, 2005. — 276 с.

34. Тарасова, Н. А. Удовлетворенность персонала трудом: понятие и оценка. [текст] / Н.А. Тарасова. — М.: АСТ, 2004. — 396 с.

35. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент [текст] / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. — М.: Дело, 2007. — 420 с.

36. Харский, К. Благонадежность и лояльность персонала [текст] / К. Хар-ский. — СПб.: Питер, 2003. — 276 с.

37. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность [текст]: в 2-х т. / Х. Хек-хаузен; под ред. Б.М. Величковского. — М.: Педагогика, 1986. — 408 с.

38. Херцберг, Ф. Мотивация к работе [текст] / Ф. Херцберг, Б. Mocнер, Б.Б. Снидерман. — М.: Вершина, 2007. — 240 с.

39. Цветкова, Г. И. Кризис трудовой мотивации и его последствия [Текст] / Г. И. Цветкова // Экономист. — 2000. — № 4.

40. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала [текст] / С.А. Шапиро. — М.: Дело, 2006. — 145 с.

Если вы автор этого текста и считаете, что нарушаются ваши авторские права или не желаете чтобы текст публиковался на сайте ForPsy.ru, отправьте ссылку на статью и запрос на удаление:

Отправить запрос

Adblock
detector