24 Уровень притязаний

Билет № 24. Уровень притязаний: основные понятия, диагностические процедуры и экспериментальные феномены. Связь уровня притязаний с самооценкой.

Левин, Дембо, Фестингер, Сирс, Хоппе.

Уровень притязаний — сообщаемая экспериментатору и принимаемая испытуемым целевая установка по отношению к уже известному, более или менее освоенному решению задач.

Определяется степенью трудности тех целей, которые человек ставит перед собой.

К. Левин: Стремление человека к цели такой сложности, которая, по его мнению, соответствует его способностям.

Ситуативный УП — уровень сложности в данной ситуации при данных условиях.

УП по степени сложности цели:

  1. Реальный — то, чего я на самом деле хочу достичь.
  2. Идеальный — если смогу достичь реальный, то потом выберу сложней.
  3. Декларируемый — то, что испытуемый сообщает экспериментатору (хочу решить сложную задачу, но боюсь ошибиться).

Различают частный и общий уровень притязаний.

Частный уровень притязаний относится к достижениям в отдельных областях деятельности (в спорте, музыке и т. п.) или человеческих отношений (стремление занять определенное место в коллективе, в дружеских, семейных или производственных отношениях и т. п.).

В основе такого уровня притязаний лежит самооценка в соответствующей области.

Общий уровень — относится ко многим областям жизни и деятельности человека и, прежде всего, к тем, в которых проявляются его интеллектуальные и нравственные качества. Это образование, тесно связанное с самооценкой личности, формируется под влиянием субъективных переживаний успеха или неуспеха в деятельности.

Уровень притязаний может быть адекватным, то есть соответствовать способностям индивида, и неадекватным — заниженным или завышенным. Люди, обладающие реалистичным уровнем притязаний, отличаются уверенностью в своих силах, настойчивостью в достижении цели, большей продуктивностью, критичностью в оценке достигнутого.

3 стр., 1228 слов

Взаимосвязь мотивационных характеристик с уровнем успешности профессиональной деятельности.

Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ И ЕЕ ВЛИЯНИЯ НА УСПЕШНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5 1.1. Мотивационная сфера личности. Мотивация как процесс. 5 1.2. Виды мотивации в психологии. 9 1.3. Взаимосвязь мотивационной сферы личности и успешности деятельности……………. 12 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УСПЕВАЕМОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 19 2.1. Роль ...

Стремление к повышению самооценки в условиях, когда человек свободен в выборе степени трудности очередного действия, приводит к конфликту двух тенденций:

1) повысить притязания, чтобы одержать максимальный успех;

2) снизить их, чтобы избежать неудачи.

Переживание успеха (неуспеха), возникая вследствие достижения (недостижения) уровня притязаний, влечет за собой его смещение в область более трудных (легких) задач. Снижение трудности избираемой цели после успеха или же ее повышение после неудачи — атипичное изменение уровня притязаний — говорят о нереалистичном уровне притязаний или неадекватной самооценке.

Методика исследования.

Существуют 3 параметра оценки уровня притязания:

  1. Высота уровня притязания: высокий — низкий
  2. Адекватность уровня притязания: адекватный — неадекватный
  3. Динамика — как изменяется уровень притязания.

Методика Хоппе.

Первая методика для исследования уровня притязаний была предложена учеником К. Левина Ф. Хоппе. Испытуемому предлагается последовательно выбрать для решения определенное (обычно фиксированное) количество задач любой трудности. Предварительно эти задачи, однотипные по содержанию, ранжируются по степени трудности. Уровень притязаний определяется степенью трудности выбираемых тестируемым заданий и его поведением в зависимости от успешного и неуспешного решения. При нормальном уровне притязаний человек после успешно решенной задачи обычно выбирает для решения более трудную, а после неудачи — более легкую задачу. Человек с низким уровнем притязаний после успешно решенной задачи поступает также, а вот после неуспеха — выбирает либо более легкую задачу, либо — очень трудную, чтобы оправдать свои неудачи сложностью заданий и таким образом защитить свою репутацию. Человек со слишком высоким уровнем притязаний всегда выбирает только задачи повышенной трудности.

6 стр., 2653 слов

Социальное действие и взаимодействие

... является уже потребностями социальными. К важным характеристикам субъекта действия относятся также совокупный жизненный ресурс, уровень притязаний и ценностные ориентации. Совокупный жизненный ресурс включает ... обеспечивают цельность сознания и поведения субъекта. 4) цель действия. Цель - идеальный образ процесса и результата действия. 5) средство действия. Средство - это предмет, рассмотренный с ...

Обычно при тестировании уровня притязаний от испытуемых скрывается истинная цель исследования. Чаще всего им говорят, что таким образом проверяется их интеллект. Содержание же задач, в принципе, большого значения не имеет.

Техника исследования уровня притязаний, предложенная Ф. Хоппе: На столе был разложен весь материал, испытуемые могли видеть все задания и свободно переходить от одного действия к другому. Создавалась непринужденная обстановка. Инструкция: «Я дам вам разные задачи, которые вы должны решить. Однако опыт ни в коей мере не связывает вас в выборе способов решения. Напротив, мне бы хотелось, чтобы вы совершенно свободно и естественно избрали свою позицию. Если у вас больше нет желания выполнять какое-либо задание, или вам больше нравится другое, спокойно скажите об этом». Данная инструкция разрешала испытуемым выбирать задания произвольно и менять их, в любое время прекращать работу и т. п. Материал уже выполненных задач не убирался со стола, поэтому испытуемые, если хотели, могли к ним вернуться. Тестируемым не запрещалось ходить по комнате, напевать, курить и т. д. Они могли беседовать с экспериментатором о трудностях заданий и своих надеждах на успех. Поведение испытуемых в ходе опыта, их спонтанные высказывания тщательно протоколировались.

Ф. Хоппе оценивал уровень притязаний, опираясь на три источника:

1. Прямые указания испытуемых на их уровень притязаний

2. Экспрессивные проявления, свидетельствующие о переживании успеха и неудачи.

3. Поведение участников эксперимента (+способ действия испытуемого — вовлеченность в решение)

4 стр., 1684 слов

8. Исследование отношения к успехам, неудачам и риску

Институт туризма и гостеприимства (г. Москва) (филиал) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный университет туризма и сервиса» (ФГБОУВПО «РГУТиС») Психология и психологический практикум Психологический практикум № 8 «Исследование отношения к успехам, неудачам и риску» Исполнитель: Калинюк А.Р. 13ГЗ-1 ...

Основные термины:

Уровень притязаний предполагает цель, имеющую внутреннюю структуру,(например, когда кидают дротики — попасть в 10 это идеальная цель).

Уровень цели действия обычно берется как критерий уровня притязаний индивида. Цель действия — это та цель, которую нам сообщает индивид, после того как уже получил результат после первого действия.

Иногда цель действия приближается к иделальной цели, иногда удаляется — это будет называться внутренним несоответствием.

Если сравнивать уровни целей — то мы получим целевое несоответствие

(отклонение).

Результат действия можно назвать величиной достижения. Разница между уровнем притязания и величиной достижения — несоответствие достижения (от него будет зависеть успех или неудача).

УП — предшествующий УД = целевое отклонение.

УП2 — УД2= несоответствие достижения.

Валентность: успех +, неудача -.

Валентность трудной деятельности > Вал-ти лёгкой

Вал д-ти = вал Успеха — вал Неудачи

Вал Успеха трудной задачи > Вал Успеха легкой.

По модулю вал Неудачи трудной задачи < вал Неудачи легкой

Вал д-ти трудной = Вал Успеха трудной — вал Неудачи трудной > Вал Успеха легкой — Вал Неудачи лёгкой = Вал д-ти лёгкой.

Левин: Привлекательность д-ти зависит не только от валентности, но и от возможности успеха.

Взвешивание Валентности:

0Вал Успеха = Вал Успеха х Вероятность Успеха

0Вал Неудачи = Вал Неудачи х Вероятность Неудачи

13 стр., 6337 слов

Влияние особенностей воспитания в семье на уровень успехов ребенка в школе

ВВЕДЕНИЕ Актуальность работы. На сегодняшний день в каждой семье формируется определенный стиль поведения с детьми, который зачастую не согласован с теми целями и задачами, которые преследует родитель в воспитании. Взрослым людям в настоящее время приходится выбирать между мечтой об успешной карьере и должном воспитании, им приходится выбирать между материальным обеспечением детей и возможностью ...

Тест Шварцландера, методика Н. Шмальта.

Тест Шварцландера «Исследование уровня притязаний» представляется как проверка моторной координации. Этот тест является экспресс-методикой и позволяет быстро (буквально за несколько минут) определить уровень притязаний человека.

Испытуемому предлагается бланк с четырьмя прямоугольными секциями по общему количеству проб. Ему необходимо поставить крестики в максимальном количестве квадратиков в одном из прямоугольников за определенное время. Предварительно его просят назвать количество квадратов, которое он предполагает отметить за 10 секунд. После каждой пробы испытуемый подсчитывает количество реально отмеченных им квадратиков. Время от пробы к пробе уменьшается на 1 секунду.

При обработке результатов сопоставляется количество крестиков, которое испытуемый предполагал отметить, с их реальным количеством. Таким образом — по специальной формуле — определяется целевое отклонение. В зависимости от него выявляется уровень притязаний человека — чем меньше целевое отклонение, тем выше уровень притязаний (от нереально низкого до нереально высокого).

Есть и другие методики, направленные на диагностику уровня притязаний. Например, тест «Решетка мотивации достижений» Н. Шмальта позволяет рассчитать показатель «чистой надежды», по которому можно судить о том, что преобладает у данного испытуемого — надежда на успех или боязнь неудачи, или же они сбалансированы.

+Испытуемые накидывали кольца на палку (при этом спрашивали, сколько он планирует накинуть).

+ Юкнаг занималась. Устойчивый УП — малоамплитудный график, неустойчивый — синусоида.

Опросники.

Кроме экспериментальных методик исследования уровня притязаний в распоряжении психологов имеются специально разработанные опросники.

Методика Малышева — оценка УП руководителя. С ее помощью можно определить мотивационные компоненты, связанные с уровнем притязаний, непосредственно в ходе эксперимента. Методика позволяет выявить мотивы и когнитивные процессы, на основе которых он осуществляет деятельность и формирует УП.

2 стр., 821 слов

Оценка уровня общительности (тест В.Ф. Ряховского)

Оценка уровня общительности (тест В.Ф. Ряховского) Тест содержит возможность определить уровень коммуникабельности человека. Отвечать на вопросы следует используя три варианта ответов – «да», «иногда» и «нет». Инструкция: Вашему вниманию предлагается несколько простых вопросов. Отвечайте быстро, однозначно: «да», «нет», «иногда». Вам предстоит ординарная или деловая встреча. Выбивает ли Вас ее ...

Испытуемый заполняет опросник во время выполнения той или иной деятельности — после выполнения какого-то ее этапа. Инструкция и сам опросник выдаются испытуемым до начала эксперимента. Анализ результатов проводится с учетом того, что при решении проблемы актуализируются различные потребности и мотивы. Исходя из них, человек оценивает трудность задания и прогнозирует свой успех или неудачу.

Достоинством этой методики является ее высокая надежность и валидность, а недостатком — отсутствие нормативных данных.

Методики Т. Элерса — «Диагностика личности на мотивацию к успеху» и «Диагностика личности на мотивацию к избеганию неудач» также являются опросниками. Первый состоит из 41 вопроса. В зависимости от количества набранных баллов определяется уровень мотивации к успеху — от низкой до слишком высокой. Второй опросник включает в себя список слов из 30 строк по 3 слова в каждой строке. Испытуемый должен выбрать одно из 3-х слов, которое наиболее точно его характеризует. Чем больше сумма полученных баллов, тем выше мотивация к удаче. Результаты, полученные по этим двум опросникам, рекомендуется анализировать в совокупности — даёт картину УП.

Уровень притязаний и самооценка.

Это образование, тесно связанное с самооценкой личности. Люди, имеющие реалистичный уровень притязаний, отличаются уверенностью в своих силах, настойчивостью в достижении цели, большей продуктивностью, критичностью в оценке достигнутого.

Неадекватность самооценки может привести к крайне нереалистичным, завышенным или заниженным притязаниям. В поведении это проявляется в выборе слишком трудных или слишком легких целей, в повышенной тревожности, неуверенности в своих силах, в тенденции избегать ситуаций соревнования, в некритичности оценки достигнутого, в ошибочности прогноза, и пр.

12 стр., 5852 слов

Способы управления стрессом на уровне личности и на уровне организации

Автономная Некоммерческая Организация Высшего Профессионального Образования Смольный институт российской академии образования Экономический факультет Курсовая работа По дисциплине: Теория менеджмента: организационное поведение На тему : Способы управления стрессом на уровне личности и на уровне организации Работу выполнил студент 331А группы Жирнова И.Е. Работу проверил преподаватель Крупеня А.П. ...

Постоянные неудачи могут привести к общему снижению самооценки, сопровождающемуся тяжелыми эмоциональными срывами и конфликтами. Педагог, который систематически выставляет ученику низкие оценки, казалось бы, верно оценивая его знания, допускает серьезную ошибку, если оставляет без внимания уровень притязаний школьника, примирившегося с подобным положением вещей.

Пути повышения уровня притязаний различны и зависят от индивидуальных особенностей ребенка, реальных возможностей педагога и т. д. Это и прямая помощь со стороны учителя, и различные приемы создания перспективы для личности. Эти перспективы могут быть выявлены первоначально в другой области, не связанной с той, в которой проявляются неудачи. Затем созданная таким образом активность переключается в сферу, где надо повысить уровень притязаний личности и восстановить снизившуюся самооценку. Бережное отношение к человеческой личности, разумно оптимистический подход к ее перспективам дают возможность найти стратегию индивидуальной работы с ребенком. Эта работа будет способствовать пробуждению в нем уважения к себе и уверенности в своих возможностях.

В других случаях важно несколько снизить уровень притязаний ребенка. Необходимость решения этой задачи определяется не только тем обстоятельством, что ребенок с неоправданно завышенным уровнем притязаний встречает решительный отпор в детском коллективе, но и потому, что завышенный уровень притязаний, многократно вступая в противоречие с реальными неудачами, порождает острые эмоциональные конфликты. Нередко при этом ребенок проявляет упрямство, обидчивость, ведет себя неадекватно, притворяясь вполне удовлетворенным, либо стремясь объяснить свои неудачи чьим-то противодействием, становясь подозрительным, озлобленным, агрессивным. При частом повторении эти психические состояния закрепляются в виде устойчивых черт характера.