Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (кос-2)

метки: Человек, Решение, Любить, Разногласие, Избежать, Спорный, Работа, Стремиться

Инструкция к тесту: на каждый вопрос следует ответить «да» или «нет». Если вы затрудняетесь в выборе ответа, необходимо все-таки склониться к соответствующей альтернативе (+) или (-).

Таблица для ответов:

1	да	2	нет	3	нет	4	нет	5	да	6	нет	7	нет	8	нет	9	да	10	нет
11	нет	12	нет	13	да	14	нет	15	да	16	да	17	да	18	нет	19	нет	20	нет
21	да	22	да	23	нет	24	нет	25	нет	26	нет	27	нет	28	нет	29	нет	30	да
31	да	32	да	33	нет	34	да	35	нет	36	нет	37	да	38	нет	39	нет	40	нет

Тестовый материал

1. Есть ли у вас стремление к изучению людей и установлению знакомств с различными людьми?
2. Нравится ли вам заниматься общественной работой?
3. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причиненной вам кем-либо из ваших товарищей?
4. Всегда ли вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации?
5. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно общаетесь?
6. Часто ли вам удается склонить большинство своих товарищей к принятию ими вашего мнения?
7. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить время за книгами или за каким-нибудь другим занятием, чем с людьми?
8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении ваших намерений, легко ли вам отказаться от своих намерений?
9. Легко ли вы устанавливаете контакты с людьми, которые старше вас по возрасту?
10. Любите ли вы придумывать или организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения?
11. Трудно ли вам включаться в новые для вас компании (коллективы)?
12. Часто ли вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было выполнить сегодня?
13. Легко ли вам удается устанавливать контакты и общаться с незнакомыми людьми?
14. Стремитесь ли вы добиться того, чтобы ваши товарищи действовали в соответствии с вашим мнением?
15. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе?
16. Верно ли, что у вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения ими своих обещаний, обязательств, обязанностей?
17. Стремитесь ли вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с новым человеком?
18. Часто ли при решении важных дел вы принимаете инициативу на себя?
19. Раздражают ли вас окружающие люди и хочется ли вам побыть одному?
20. Правда ли, что вы плохо ориентируетесь в незнакомой для вас обстановке?
21. Нравится ли вам постоянно находиться среди людей?
22. Возникает ли у вас раздражение, если вам не удается закончить начатое дело?
23. Испытываете ли вы затруднение, если приходится проявить инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?
24. Правда ли, что вы утомляетесь от частого общения с товарищами?
25. Любите ли вы участвовать в коллективных играх?
26. Часто ли вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы ваших товарищей?
27. Правда ли, что вы чувствуете себя неуверенно среди незнакомых людей?
28. Верно ли, что вы редко стремитесь доказать свою правоту?
29. Полагаете ли вы, что вам не представляет особого труда внести оживление в малознакомую группу?
30. Принимаете ли вы участие в общественной работе в школе (на производстве) ?
31. Стремитесь ли вы ограничить круг своих знакомых?
32. Верно ли, что вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не сразу было принято товарищами?
33. Чувствуете ли вы себя непринужденно, попав в незнакомый коллектив?
34. Охотно ли вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей?
35. Правда ли, что вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-либо большой группе людей?
36. Часто ли вы опаздываете на деловые встречи, свидания?
37. Верно ли, что у вас много друзей?
38. Часто ли вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей?
39. Часто ли вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми?
40. Правда ли, что вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей?

Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения

Инструкция к тесту: вам предложено 80 утверждений. Из каждой пары выберите ОДНО – то, которое вы считаете наиболее соответствующим вашему поведению (ответ записывайте в колонку таблицы рядом с вариантом).

Обратите внимание на то, что ни одна пара не должна быть пропущена. Тест построен таким образом, что ни одно из приведенных ниже утверждений не является ошибочным.

Пример решения теста (нужно выбрать одно из 2 утверждений на одной стоке!):

Тестовый материал

1	Я люблю действовать.	+	2	Я работаю над решением проблем систематически.	+
3	Я считаю, что работа в командах более эффективна, чем индивидуальная работа.	+	4	Мне очень нравятся различные нововведения.	+
5	Я больше интересуюсь будущим, чем прошлым.	+	6	Я люблю работать с людьми.	+
7	Я люблю принимать участие в хорошо организованных встречах.	+	8	Для меня очень важными являются окончательные сроки.	+
9	Я против откладывания и проволочек.	+	10	Я считаю, что новые идеи должны быть проверены, прежде чем они будут применяться на практике.	+
11	Я очень люблю взаимодействовать с другими людьми. Это меня стимулирует и вдохновляет.	+	12	Я всегда стараюсь искать новые возможности.	+
13	Я сам люблю устанавливать цели, планы и т. п.	+	14	Если я что-либо начинаю, то доделываю это до конца.	+
15	Обычно я стараюсь понять эмоциональные реакции других.	+	16	Я создаю проблемы другим людям.	—
17	Я надеюсь получить реакцию других на свое поведение.	—	18	Я нахожу, что действия, основанные на принципе «шаг за шагом», являются очень эффективными.	+
19	Я думаю, что могу хорошо понимать поведение и мысли других.	+	20	Я люблю творческое решение проблем.	+
21	Я все время строю планы на будущее.	+	22	Я восприимчив к нуждам других.	+
23	Хорошее планирование- ключ к успеху.	+	24	Меня раздражает слишком подробный анализ.	—
25	Я остаюсь невозмутимым, если на меня оказывают давление.	—	26	Я очень ценю опыт.	+
27	Я прислушиваюсь к мнению других.	—	28	Говорят, что я быстро соображаю.	+
29	Сотрудничество является для меня ключевым словом.	+	30	Я использую логические методы для анализа альтернатив.	—
31	Я люблю, когда одновременно у меня идут разные проекты.	—	32	Я постоянно задаю себе вопросы.	+
33	Делая что-либо, я тем самым учусь.	+	34	Полагаю, что я руководствуюсь рассудком, а не эмоциями.	+
35	Я могу предсказать, как другие будут вести себя той или иной ситуации.	+	36	Я не люблю вдаваться в детали.	+
37	Анализ всегда должен предшествовать действиям.	+	38	Я способен оценить климат в группе.	+
39	У меня есть склонность не заканчивать начатые дела.	—	40	Я считаю себя решительным человеком.	+
41	Я ищу такие дела, которые бросают мне вызов.	—	42	Я основываю свои действия на наблюдениях и фактах.	+
43	Я могу открыто выразить свои чувства.	+	44	Я люблю формулировать и определять контуры новых проектов.	—
45	Я очень люблю читать.	—	46	Я считаю себя человеком, способным интенсифицировать, организовать деятельность других.	—
47	Я не люблю заниматься одновременно несколькими вопросами.	+	48	Я люблю достигать поставленной цели.	+
49	Мне нравится узнавать что-либо о других людях.	+	50	Я люблю разнообразие.	+
51	Факты говорят сами за себя.	+	52	Я использую свое воображение, насколько это возможно.	+
53	Меня раздражает длительная, кропотливая работа.	—	54	Мой мозг никогда не перестает работать.	—
55	Важному решению предшествует подготовительная работа.	+	56	Я глубоко уверен в том, что люди нуждаются друг в друге, чтобы завершить работу.	+
57	Я обычно принимаю решение, особо не задумываясь.	—	58	Эмоции только создают проблемы.	—
59	Я люблю быть таким же, как другие.	—	60	Я не могу быстро прибавить пятнадцать к семнадцати.	—
61	Я применяю свои новые идеи к людям.	—	62	Я верю в научный подход.	+
63	Я люблю, когда дело сделано.	+	64	Хорошие отношения необходимы.	+
65	Я импульсивен.	—	66	Я нормально воспринимаю различия в людях.	+
67	Общение с другими людьми значимо само по себе.	+	68	Люблю, когда меня интеллектуально стимулируют.	+
69	Я люблю организовывать что-либо.	—	70	Я часто перескакиваю с одного дела на другое.	+
71	Общение и работа с другими являются творческим процессом.	+	72	Самоактуализация является крайне важной для меня.	—
73	Мне очень нравится играть идеями.	+	74	Я не люблю попусту терять время.	+
75	Я люблю делать то, что у меня получается.	+	76	Взаимодействуя с другими, я учусь.	+
77	Абстракции интересны для меня.	—	78	Мне нравятся детали.	—
79	Я люблю кратко подвести итоги, прежде чем прийти к какому-либо умозаключению.	+	80	Я достаточно уверен в себе.	+

Самооценка направленности контакта

Инструкция к тесту: из двух вариантов формулировок каждого утверждения вам следует выбрать предпочтительный – ОДИН вариант из двух.

Тестовый материал

№	Вариант «а»		Вариант «б»
1	Иногда я предоставляю другим возможность взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.		Я обычно обращаю внимание на моменты согласия во мнениях, а не на расхождение их в решении спорных вопросов.	+
2	Я стараюсь находить компромиссные решения вопросов.	+	Все интересы других людей и все мои интересы одинаково значимы.
3	Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.	+	Иногда стоит пожертвовать своими интересами ради интересов других людей.
4	Стараясь найти компромиссное решение, я могу поступиться чувствами и того же ожидаю от других.		В решении проблем я предпочитаю не задевать чувств других людей.	+
5	Напряженные ситуации я предпочитаю не игнорировать, а разрешать их, находя поддержку других людей.		Я стараюсь делать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.	+
6	Я предпочитаю не иметь для себя неприятностей на работе.	+	Я предпочитаю добиваться своего, не обращая внимания на возможные неприятности.
7	Лучше отложить решение спорного вопроса ради позднейшего окончательного его разрешения.		В решении спорных вопросов я могу уступить ради других своих выгод и скорейшего выхода из спора.	+
8	Обычно я настойчив в своих стремлениях добиться своего.	+	Прежде чем добиваться своего, лучше еще раз определиться в сути спорных вопросов.
9	В решении вопросов можно пренебречь какими-либо разногласиями, они не стоят волнений.	+	При наличии разногласий стоит и поволноваться, лишь бы добиться утверждения своего мнения.
10	Добиваясь своего, необходимо твердо отстаивать свои позиции.		В сложных ситуациях лучше поискать компромиссных решений.	+
11	В осложнившихся отношениях с другими людьми, главное – определить суть затронутых интересов.	+	В сложных ситуациях главное – это успокоить других людей и сохранить нормальные отношения.
12	В решении проблем лучше избегать спорных позиций, и я стараюсь следовать этому правилу.	+	Другие люди могут в чем-то и оставаться при своем мнении, но лишь продвигаясь ко мне навстречу.
13	Среднюю позицию в споре я считаю лучшей.		В споре я настаиваю, чтобы все делалось по-моему.	+
14	Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его мнении по этому поводу.	+	Я стремлюсь показать другим логику и преимущества моих взглядов.
15	Успокаивая другого человека, я стараюсь сохранить обычные с ним отношения.	+	Я предпочитаю сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения.
16	Имея собственное мнение по какому-то вопросу, я стараюсь не задевать чувства других людей.	+	Имея по какому-то вопросу собственное мнение, я стараюсь убедить других людей в его преимуществах.
17	Несмотря на напряженность отношений, я настойчиво добиваюсь своего.	+	Я предпочитаю сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности отношений.
18	Если в этом состоит счастье другого, я позволю ему настоять на своем мнении.	+	Я предоставляю другому возможность сохранить свое мнение, если он готов поступить точно так же.
19	В споре я немедленно стремлюсь определиться в его сути.	+	В решении спорных вопросов я склонен повременить до окончательного их разрешения.
20	Лучше всего немедленно преодолеть возникшие разногласия.	+	Лучше всего поискать какого-либо равновесия потерь и выгод обеих сторон в преодолении разногласий.
21	При ведении переговоров стоит быть тактичным к другому.		При ведении переговоров лучше всего – прямое обсуждение проблем.	+
22	В переговорах лучше стремиться к поиску средней позиции.		В переговорах лучше отстаивать собственную позицию.	+
23	Я склонен заботиться об удовлетворении желаний обеих сторон, несмотря на разногласия.		В решении проблем я готов предоставить другим улаживать возникшие разногласия.	+
24	Если другому кажется важным его мнение, я могу в чем-то ему уступить.		В споре я склонен убеждать других пойти на компромисс.	+
25	Необходимо убеждать других в своей правоте.		Необходимо быть внимательным к доводам других.	+
26	Средняя точка зрения, как правило, самая лучшая.		Лучше всего удовлетворить интересы всех сторон в общей их точке.	+
27	Самое лучшее – вовсе избежать споров.	+	Можно и поспорить вначале, но если другому это важно, согласиться затем с этим.
28	Я предпочитаю добиваться своего самостоятельно.	+	Я предпочитаю улаживать отношения с другими с их помощью.
29	В разногласиях следует всегда искать их разрешения в поиске «золотой» середины.	+	При наличии разногласий не всегда стоит из-за них волноваться.
30	Важно не столько добиться успехов в переговорах, сколько при этом не задеть чувств других людей.	+	Следует совместно добиваться успехов в переговорах и для этого вырабатывать подходящее мнение, а не заботиться о переживаниях.

Методика диагностики доминирующей стратегии психологической защиты в общении в.В. Бойко

Инструкция к тесту: выберите тот вариант ответа, который подходит вам больше всего.

Таблица для ответов:

1	с	2	b	3	a	4	a	5	c	6	a	7	c	8	c	9	c	10	a
11	c	12	c	13	a	14	a	15	a	16	c	17	c	18	c	19	b	20	c
21	a	22	c	23	b	24	b

Тестовый материал

1. Зная себя, вы можете сказать:
   1. я скорее человек миролюбивый, покладистый;
   2. я скорее человек гибкий, способный обходить острые ситуации, избегать конфликтов;
   3. я скорее человек, идущий напрямую, бескомпромиссный, категоричный.
2. Когда вы мысленно выясняете отношения со своим обидчиком, то чаще всего:
   1. ищете способ примирения;
   2. обдумываете способ не иметь с ним дел;
   3. размышляете о том, как его наказать или поставить на место.
3. В спорной ситуации, когда партнер явно не старается или не хочет вас понять, вы вероятнее всего:
   1. будете спокойно добиваться того, чтобы он вас понял;
   2. постараетесь свернуть с ним общение;
   3. будете горячиться, обижаться или злиться.
4. Если защищая свои важные интересы, вы почувствуете, что можете поссориться с хорошим человеком, то:
   1. пойдете на значительные уступки;
   2. отступите от своих притязаний;
   3. будете отстаивать свои интересы.
5. В ситуации, где вас пытаются обидеть или унизить, вы скорее всего:
   1. постараетесь запастись терпением и довести дело до конца;
   2. дипломатичным образом уйдете от контактов;
   3. дадите достойный отпор.
6. Во взаимодействии с властным и в то же время несправедливым руководителем вы:
   1. сможете сотрудничать во имя интересов дела;
   2. постараетесь как можно меньше контактировать с ними;
   3. будете сопротивляться его стилю, активно защищая свои интересы.
7. Если решение вопроса зависит только от вас, но партнер задел ваше самолюбие, то вы:
   1. пойдете ему навстречу;
   2. уйдете от конкретного решения;
   3. решите вопрос не в пользу партнера.
8. Если кто-то из друзей время от времени будет позво- лять себе обидные выпады в ваш адрес, вы:
   1. не станете придавать этому особого значения;
   2. постараетесь ограничить или прекратить контакты;
   3. всякий раз дадите достойный отпор.
9. Если у партнера есть претензии к вам и он при этом раздражен, то вам привычнее:
   1. прежде успокоить его, а затем реагировать на претензии;
   2. избежать выяснения отношений с партнером в таком состоянии;
   3. поставить его на свое место или прервать.
10. Если кто-нибудь из коллег станет рассказывать вам о том плохом, что говорят о вас другие, то вы:
    1. тактично выслушаете все до конца;
    2. пропустите мимо ушей;
    3. прервете рассказ на полуслове.
11. Если партнер слишком проявляет напористость и хочет получить выгоду за ваш счет, то вы:
    1. пойдете на уступку ради мира;
    2. уклонитесь от окончательного решения в расчете на то, что партнер успокоится и тогда вы вернетесь к вопросу;
    3. однозначно дадите понять партнеру, что он не получит выгоду за ваш счет.
12. Когда вы имеете дело с партнером, который действует по принципу “урвать побольше”, вы:
    1. терпеливо добиваетесь своих целей;
    2. предпочитаете ограничить взаимодействие с ним;
    3. решительно ставите такого партнера на место.
13. Имея дело с нагловатой личностью, вы:
    1. находите к ней подход посредством терпения и дипломатии;
    2. сводите общение до минимума;
    3. действуете теми же методами.
14. Когда спорщик настроен к вам враждебно, вы обычно:
    1. спокойно и терпеливо преодолеваете его настрой;
    2. уходите от общения;
    3. осаждаете его или отвечаете тем же.
15. Когда вам задают неприятные, подковыривающие вопросы, вы чаще всего:
    1. спокойно отвечаете на них;
    2. уходите от прямых ответов;
    3. “заводитесь”, теряете самообладание.
16. Когда возникают острые разногласия между вами и партнером, то это чаще всего:
    1. заставляет вас искать выход из положения, находить компромисс, идти на уступки;
    2. побуждает сглаживать противоречия, не подчеркивать различия в позициях;
    3. активизирует желание доказать свою правоту.
17. Если партнер выигрывает в споре, вам привычнее:
    1. поздравить его с победой;
    2. сделать вид, что ничего особенного не происходит;
    3. “сражаться до последнего патрона”.
18. В случаях, когда отношения с партнером обретают конфликтный характер, вы взяли себе за правило:
    1. “мир любой ценой” – признать свое поражение, принести извинения, пойти на встречу пожеланиям партнера;
    2. “пас в сторону” – ограничить контакты, уйти от спора;
    3. “расставить точки над “и” – выяснить все разногласия, непременно найти выход из ситуации.
19. Когда конфликт касается ваших интересов, то вам чаще всего удается его выигрывать:
    1. благодаря дипломатии и гибкости ума;
    2. за счет выдержки и терпения;
    3. за счет темперамента и эмоций.
20. Если кто-либо из коллег намеренно заденет ваше самолюбие, вы:
    1. мягко и корректно сделаете ему замечание;
    2. не станете обострять ситуацию, сделаете вид, будто ничего не случилось;
    3. дадите достойный отпор.
21. Когда близкие критикуют вас, то вы:
    1. принимаете их замечания с благодарностью;
    2. стараетесь не обращать на критику внимание;
    3. раздражаетесь, сопротивляетесь или злитесь.
22. Если кто-либо из родных или близких говорит вам неправду, вы обычно предпочитаете:
    1. спокойно и тактично добиваться истины;
    2. сделать вид, что не замечаете ложь, обойти неприятный оборот дела;
    3. решительно вывести лгуна на “чистую воду”.
23. Когда вы раздражены, нервничаете то чаще всего:
    1. ищите сочувствия, понимания;
    2. уединяетесь, чтобы не проявить свое состояние на партнерах;
    3. на ком-нибудь отыгрываетесь, ищете “козла отпущения”.
24. Когда кто-то из коллег, менее достойный и способный чем вы, получает поощрение начальства, вы:
    1. радуетесь за коллегу;
    2. не придаете особого значения факту;
    3. расстраиваетесь, огорчаетесь или злитесь.