План занятия (теоретическое) № 3
Тема занятия:Базовые понятия гражданского, уголовного, административного и трудового права
Специальностьсестринское делокурс2
ДисциплинаПравовое обеспечение в профессиональной деятельности
Цели занятия (ОВРформулируются с учетом компетентностного подхода, мотивация)
— научить использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности
— применять и защищать свои права в соответствии с законодательством
— применять знания и анализировать ситуации с правовой точки зрения
Междисциплинарные связиистория медицины, история, философия
Внутридисциплинарные связи
Место проведенияучебная аудитория
Тип занятиялекционное
Количество часов2
Обеспечение занятия(средства обучения)ноутбук, мультимедийный проектор
Литература:
В.И. Акопов «Правовое регулирование профессиональной деятельности медицинского персонала» Р-н-Д, «Феникс»,327 с., 2015 г.
Студент должен знать:
1. основные положения Конституции Российской Федерации;
2. основы базовой юридической терминологии;
3. права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
4. понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;
5. законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
6. организационно-правовые формы юридических лиц;
7. правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
8. права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
9. порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;правила оплаты труда;
Студент должен уметь:
1. использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;
2. использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность специалиста
3. защищать свои права в соответствиис гражданским, гражданско-процессуальным итрудовым законодательством;
4. анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;
Общие компетенции
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
Соотношение моделей профессиональной деятельности, профессиональной ...
... Таблица 18 Соотношение моделей профессиональной деятельности, профессиональной подготовки и образовательных концепций Модели профессиональной деятельности Модели профессиональной подготовки Образовательные концепции Модель ... общества и деятельности человека; - социально-экономические — основы экономики и организационного поведения; - гражданско-правовые; - информационно-коммуникационные; ...
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их выполнение и качество.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать и осуществлять повышение квалификации.
ОК 11. Быть готовым брать на себя нравственные обязательства по отношению к природе, обществу и человеку.
ОК 12. Организовывать рабочее место с соблюдением требований охраны труда, производственной санитарии, инфекционной и противопожарной безопасности.
Профессиональные компетенции
ПК 1.1. Проводить мероприятия по сохранению и укреплению здоровья населения, пациента и его окружения.
ПК 1.2. Проводить санитарно-гигиеническое воспитание населения.
ПК 1.3. Участвовать в проведении профилактики инфекционных и неинфекционных заболеваний.
ПК 2.6. Вести утвержденную медицинскую документацию.
ПК 3.3. Взаимодействовать с членами профессиональной бригады и добровольными помощниками в условиях чрезвычайных ситуаций
Структура занятия:
1. Организационный момент 2 мин.
2. Цели занятия (мотивация) 3 мин.
3. Введение нового материала 60 мин.
4. Закрепление материала 20 мин.
5. Задание на дом 2 мин.
6. Подведение итогов 3 мин.
Ход занятия
1. Организационный момент
Проверка отсутствующих на занятии, опрятность и соблюдении формы.
2. Цели (мотивация) занятия:
— научить использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности
— применять и защищать свои права в соответствии с законодательством
— применять знания и анализировать ситуации с правовой точки зрения
3. Введение нового материала(план изложения содержания с определением разделов, вопросов для самостоятельного изучения)
а) введение
Понятие гражданского права. Субъекты гражданских правоотношений. Понятие физического лица. Право и дееспособность граждан. Юридические лица: понятие и признаки. Понятие гражданско-правового договора.
Понятие и источники трудового права. Содержание трудового договора, виды. Оформление приема на работу. Основания и порядок прекращения трудового договора.
Уголовный кодекс РФ. Понятие и состав преступления. Категории преступлений. Уголовная ответственность.
Административные правонарушения и административная ответственность.
Б) основная часть
включает материал лекции,иллюстративный материал сопровождающий лекцию, понятия и термины
в) заключение
подведение итогов изученной темы
Кафедра «Связи с общественностью, политология, психология и право» 2
... занятие предпринимательской деятельностью. Полная гражданская дееспособность позволяет гражданам самостоятельно приобретать любые гражданские права, так же, как и принимать на себя и исполнять любые гражданские обязанности. ... субъективных прав и обязанностей. Наличие правоспособности говорит лишь о том, что лицо может обладать теми или иными гражданскими правами, например правом собственности, ...
2.Закрепление материала
перечень вопросов для активизации познавательной деятельности студентов; вопросы и тестовый контроль для закрепления нового материала и коррекции ошибок по данной теме;
3.Домашнее задание
проработка конспекта, ответы на вопросы и выполнение творческих заданий по учебнику
4.Подведение итогов занятия
Вопросы студентов по теме
ПреподавательХазанова Т.А.
Приложение № 1
Субъекты гражданских правоотношений
это лица, участвующие в них. Круг субъектов гражданского правоотношения составляют: а) физические лица — граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства; б) юридические лица — иностранные, российские, международные; в) публично-правовые субъекты — Российская Федерация, ее субъекты, органы государства.
Субъективные права — определяемая нормами гражданского права мера возможного поведения. Набор прав, которыми обладает субъект гражданского правоотношения, называют правомочиями. Правомочия подразделяются на три группы:
. Правомочие требования — возможность требовать от обязанной стороныисполнения возложенных на нее обязанностей.
. Правомочие на собственные действия — возможность самостоятельно совершать те или иные юридически значимые действия.
3. Правомочие на защиту — возможность обращения в судебные органы с целью восстановления нарушенного субъективного права и с требованием применения государственно-принудительных мер к нарушителям.
Юридические обязанности — определяемая нормами гражданского права мера должного поведения. Сущность обязанности заключаетсяв необходимости совершить определенные действия или в необходимости воздержаться от совершения каких-либо действий. Существуют два типа обязанностей:
. Обязанности пассивного типа. Возникают из гражданско-правовых запретов и означают юридическую невозможность совершения действий, нарушающих интересы управомоченной стороны или государства.
2. Обязанности активного типа. Состоят в побуждении совершения общественно полезных действий. Обычно содержат требование совершить действие по передаче имущества или совершения каких-либо работ, оказания услуг и т.д. Для обязанной стороны они означают необходимость действовать в интересах управомоченной стороны (например, обязанность должника в срок и надлежащим образом исполнить свои обязательства перед кредитором и т.п.).
Физические лица — это люди, подавляющее большинство которых являются гражданами. Помимо граждан государства к физическим лицам относятся иностранные граждане и лица без гражданства.
Для того чтобы гражданин мог быть субъектом гражданского права, он должен обладать гражданской правоспособностью, т.е. способностью иметь гражданские права и нести обязанности. По общему правилу правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. В соответствии с гражданской правоспособностью граждане могут иметь собственность; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской деятельностью; создавать юридические лица; избирать место жительство; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Дееспособность граждан, понятие, содержание и виды
... свои права и исполнять свои обязанности». Законные представители субъекта гражданского права обязаны в соответствующих случаях совершать действия по осуществлению (реализации) правоспособности субъекта. Аналогичные обязанности возлагаются и на органы юридического лица. Э.П. ...
Чтобы стать субъектом гражданского права, физическое лицо помимо правоспособности должно обладать также дееспособностью. Гражданская дееспособность это способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объем по достижении 18 лет (совершеннолетия).
В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Несовершеннолетний может быть также объявлен полностью дееспособным (эмансипирован), если он достиг 16-летнего возраста. Эмансипация несовершеннолетних — это объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью.
Законодательство различает несколько видов гражданской дееспособности:
1) полная дееспособность;
2)дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (неполная дееспособность);
3) дееспособность малолетних (частичная дееспособность.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет обладают неполной дееспособностью и без согласия законных представителей вправе совершать следующие сделки:
1. распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
2. осуществлять права авторства своей интеллектуальной деятельности;
3. вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;
4. совершать мелкие бытовые сделки, не требующие государственной регистрации или нотариального удостоверения.
Ответственность по сделкам, которые несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать, самостоятельно несут сами несовершеннолетние. ГК также предусматривает возможность ограничения или лишения несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком в судебном порядке по ходатайству родителей или опекунов (неразумное расходование заработка, употребление спиртных напитков и наркотических средств).
Дееспособность малолетних (не достигших 14 лет) разделяется на 2 группы:
1. полностью недееспособные — дети в возрасте до 6 лет;
2. частично дееспособные — малолетние в возрасте от 6 до 14 лет. Они могут самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки; сделки направленные на безвозмездное получение выгоды; сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями для определенной цели. Имущественную ответственность по сделкам малолетних несут их родители или опекуны.
Граждане, достигшие 18 лет могут быть признаны недееспособными или ограничены в дееспособности только по решению суда. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может руководить своими действиями, может быть признан недееспособным. Над ним устанавливается опека.
Гражданин, который злоупотребляет спиртным или наркотиками может быть ограничен в дееспособности. Над таким гражданином устанавливается попечительство. Если основания, в силу которых гражданин был ограничен в дееспособности отпали, суд может отменить ограничение дееспособности.
Юридическое лицо
признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам эти имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Структура трудового правоотношения
... которыми субъекты права вступают в правоотношения, понимаются как объекты правоотношения. В трудовых отношениях эти блага должны удовлетворять законные интересы работника и работодателя, вытекающие из условий трудового договора. Вне трудового правоотношения ...
Признаками юридического лица:
1. Организационное единство, т.е. наличие управленческих и организационных связей между структурными подразделениями, созданными для ведения хозяйственной (коммерческой) и некоммерческой деятельности, упорядоченность деятельности этих подразделений, ее направленность на достижение общих целей, указанных в уставе юридического лица.
2. Имущественная обособленность означает отделенность имущества его учредителей и участников. Организация должна иметь имущество на праве собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении. В состав имущества входят также текущие и расчетные счета в банках. Этим имуществом юридическое лицо отвечает по своим обязательствам.
3. Самостоятельная имущественная ответственность юридического лица состоит в том, что организация, предприятие несут ответственность за результаты своей деятельности и отвечают по своим долгам принадлежащим имуществом.
Правоспособность юридического лица отличается по содержанию и порядку приобретения от правоспособности физического лица. Прежде всего, она бывает общей и специальной. Общая означает возможность заниматься любой деятельностью, не противоречащей законодательству. Такой правоспособностью обладают производственные кооперативы и хозяйственные товарищества. Специальнаяподразумевает, что юридическое лицо может иметь только те права и нести только те обязанности, которые предусмотрены в учредительных документах и соответствуют цели создания юридического лица.
Правоспособность юридического лица возникает с момента с создания — внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, а прекращается после внесения записи о его ликвидации в Единый госреестр вследствие его ликвидации или реорганизации.
Трудовое законодательство.
Трудовое право – одна из наиболее быстро развивающихся отраслей российского права, но имеющее серьезные наработки, сделанные в период ХХ века. 1января 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской федерации, который пришел на смену Кодексу закона о труде 1961 года. Необходимость введения нового трудового законодательства обусловлено реформами российского общества, переходом на рыночные механизмы в экономике, введением института частной собственности, что потребовали внесения серьезных корректив в действующее законодательство.
Право на труд гарантирования Конституцией Российской Федерации. Основным определением трудового законодательства является определение труда. Противоположностью, запрещенной законом, является принудительный труд. Принудительный труд понимается как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, прежде всего насильственного воздействия. Российское трудовое законодательство классифицирует как принудительный труд такие явления как задержка заработной платы или выплата ее в неполном размере, а также требование исполнения работником своих трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работника.
Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка
... характеристики трудового потенциала работника и организации; рассмотреть методы оценки трудового потенциала; провести анализ трудового потенциала конкретной организации. Глава 1. Теоретические аспекты трудового потенциала работника и организации .1 Понятие и характеристика трудового потенциала работника и организации Термин "трудовой ...
Правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения не сводятся только к Конституции РФ и Трудовому кодексу, а включают в себя значительное количество норм, которые регулируют не только собственно трудовые отношения, но отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, в том числе охрана труда, трудоустройство, привлечение иностранной рабочей силы и т.п.
2. Трудовые отношения и основания их возникновения. Права и обязанности сторон трудового договора.
Трудовые отношения – это тот вид общественных отношений, который представляет собой предмет трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, основными субъектами, сторонами трудового правоотношения.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Закон требует обязательной письменной формы заключения трудового договора, в котором проявляется воля сторон. Однако определены случаи, когда трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Работник – это всегда физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, оформленное в письменном виде, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник в свою очередь соответствии с трудовым договором обязуется прежде всего лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор не должен противоречить трудовому праву.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В трудовом договоре указываются прежде всего стороны договора: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора, которые должны быть обязательно отражены в тексте, являются:
— условия об испытании,
— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
Психологический климат в организации: сущность, факторы, проблемы, ...
... в которых трудится человек. Недовольство работников организацией дела отрицательно сказывается на социально-психологическом климате. . Личные качества работников. Через них преломляются все обстоятельства трудовой деятельности и личной жизни. Лица, ...
— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,
— иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор может заключаться прежде всего для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: удостоверение личности, документ об образовании, страховое свидетельство, …
В отдельных случаях с учетом специфики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ
Прекращение трудового договора. Трудовой кодекс РФ подробно рассматривает основания и процедуры, связанные с прекращением трудового договора
Трудовой кодекс РФ подробно рассматривает основания и процедуры, связанные с прекращением трудового договора. Здесь закон очень серьезно защищает работника от возможных неправомочных действий другой стороны трудовых отношений. Так, например смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
Трудовой договор педагога-психолога образования
... бухгалтерами организаций. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к ... специалистам; лицам, приглашенным в порядке перевода из другого образовательного учреждения. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работника основаниями для увольнения педагогического работника ...
Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения от работы, когда работодатель не допускает к работе работника, по определенным в законе обстоятельствам, прежде всего появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Если эти обстоятельства возникли по вине работника, то зарплата в этом случае не начисляется, а сам работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс дет исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора. Такими основаниями являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.
Важнейшими являются расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя, которые необходимо рассмотреть более подробно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Инвалидность населения в Российской Федерации
... проблемы инвалидности стали все больше привлекать внимание ученых, практических работников, общественности, самих инвалидов и их семей, что было ... инвалидности. Показатели инвалидности: . Показатель первичной инвалидности трудоспособного населения: Число лиц трудоспособного возраста, впервые признанных инвалидами в отчетном году ----------------------------------------------------------------- · ...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в следующих случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Необходимо знать, что Закон предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Без согласия профсоюза увольнение в большинстве случаев может быть признано незаконным.
Уголовное право — ϶ᴛᴏ прежде всего отрасль права, т.е. система уголовно-правовых норм, установленных государством (законодательной властью) в целях регулирования и охраны общественных отношений от преступных посягательств. Уголовно-правовые нормы определяют задачи уголовного законодательства и пределы его действия, основание и принципы уголовной ответственности, понятия преступления и наказания, круг общественно опасных деяний, признаваемых преступлениями, закрепляют систему наказаний, порядок и правила их применения, основания и порядок оϲʙᴏбождения от уголовной ответственности и от наказания, регулируют иные уголовно-правовые институты.
задачами Уголовного кодекса (и, ϲᴏᴏᴛʙеᴛϲᴛʙенно, содержащихся в нем уголовно-правовых норм, российского уголовного права в целом) будут: «охрана прав и ϲʙᴏбод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Российской Федерации от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений».
Уголовный закон Российской Федерации представляет собой принятый в установленном порядке кодифицированный нормативно-правовой акт, определяющий общие принципы и основания уголовной ответственности, виды преступлений и те наказания, кᴏᴛᴏᴩые применяются к лицам, совершившим преступление.
Уголовный закон, являясь формой выражения государственного суверенитета, имеет обязательную силу на всей территории России и подлежит обязательному соблюдению органами государственной власти, должностными лицами и всеми гражданами, находящимися на се территории.
Являясь важным средством в борьбе с преступностью, уголовный закон однозначно определяет деяния, кᴏᴛᴏᴩые признаются преступлениями, и наказания, а также иные меры воздействия уголовно-правового характера, применяемые к виновным лицам за их совершение. Причем наказание в уголовном порядке может следовать за те деяния, кᴏᴛᴏᴩые предусмотрены УК РФ.
Преступление — ϶ᴛᴏ общественно опасное деяние. Общественная опасность, другими словами, вредоносность деяния выражается в причинении ущерба каким-либо интересам, охраняемым уголовным правом. Допустим, кража наносит ущерб отношениям собственности, принятым в обществе, и по϶ᴛᴏму она антисоциальна. Деяние же, кᴏᴛᴏᴩое формально хотя и подпадает под какой-либо состав преступления, но не обладает признаком общественной опасности, не будет преступлением. К примеру, кто-либо, защищая группу детей от нападения маньяка-убийцы, нанесет ему телесные повреждения. Формально его деяние подлежит наказанию, так как оно предусмотрено УК РФ. Но ведь оно не общественно опасно, а, наоборот, полезно; значит, о преступлении не может идти и речи.
Преступление — ϶ᴛᴏ общественно опасное, противоправное, виновное деяние дееспособного лица, за кᴏᴛᴏᴩое предусмотрено уголовное наказание.
подразделяются на следующие категории:
преступления небольшой тяжести; Преступлениями небольшой тяжести (ст. 15 УК РФ) признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение кᴏᴛᴏᴩых максимальное наказание не превышает двух лет лишения ϲʙᴏбоды.
преступления средней тяжести; Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение кᴏᴛᴏᴩых максимальное наказание не превышает пяти лет лишения ϲʙᴏбоды (например, нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий — ст. 218 УК РФ), и неосторожные деяния, за совершение кᴏᴛᴏᴩых максимальное наказание превышает два года лишения ϲʙᴏбоды.
тяжкие преступления; Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение кᴏᴛᴏᴩых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения ϲʙᴏбоды (например, привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого либо особо тяжкого преступления, — ст. 299 УК РФ).
особо тяжкие преступления. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение кᴏᴛᴏᴩых предусмотрено наказание в виде лишения ϲʙᴏбоды на срок свыше десяти лет или более строгое наказание (например, посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование, — ст. 295 УК РФ).
Более строгим наказанием может быть пожизненное лишение ϲʙᴏбоды или смертная казнь.
Преступления, совершаемые в сфере здравоохранения, предусматривают специального субъекта — медицинского работника, имеющего высшее или среднее специальное медицинское образование. Субъективная сторона — психическое отношение лица к совершаемому им деянию и его последствиям (вина, цель, мотивы).
Наиболее опасными преступлениями, затрагивающими интересы пациента, являются:
— причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей (ст.109, ч.2);
— причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью по неосторожности, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей (Ст.118,ч.2,4);
— принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантации (Ст.120);
— заражение другого лица ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей (Ст.122, ч.4);
— незаконное производство аборта (Ст.123);
— неоказание помощи больному (Ст.124);
— незаконное помещение в психиатрический стационар (Ст.128);
— нарушение неприкосновенности частной жизни с использованием своего служебного положения (Ст. 137, ч.2);
— незаконная выдача либо подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ (Ст.233);
— незаконное занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью (Ст.235);
— получение взятки (Ст.290);
— служебный подлог (Ст.292)
В науке уголовного правапонятие уголовной ответственности в негативном аспекте трактуется неоднозначно. Чаще под уголовной ответственностью подразумевают предусматриваемую уголовным законом и обеспечиваемую принудительной силой государства юридическую обязанность лица отвечать за совершение запрещенного уголовным законом общественно опасного деяния, претерпеть при этом установленные законом ограничения и лишения морального, материального и физического характера в ходе уголовного судопроизводства по делу и при отбывании (исполнении) наказания.
Другая точка зрения — уголовная ответственность есть реальное претерпевание лицом, совершившим преступление, предусмотренных уголовно-процессуальным, уголовным и уголовно-исполнитель- ным законом ограничений и лишений прав и свобод человека и гражданина в установленном федеральным законом особом порядке. Под уголовной ответственностью иногда подразумевают основанное на уголовном законе и выраженное от имени государства в обвинительном приговоре суда порицание (осуждение) общественно опасного деяния и лица, его совершившего. Во всех указанных случаях правильно характеризуется лишь какая-то сторона уголовной ответственности
Административным правонарушением признается противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Как любое правонарушение административный проступок имеет следующие признаки: общественную опасность, противоправность, виновность, наказуемость, аморальность.
Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный.
Военнослужащие и призванные на военные сборы граждане несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с дисциплинарными уставами. Сотрудники органов внутренних дел, органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах.
За нарушение законодательства о выборах и референдумах, в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, правил дорожного движения, требований пожарной безопасности вне места службы, законодательства об охране окружающей природной среды, таможенных правил и правил режима Государственной границы Российской Федерации, пограничного режима, режима в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации, а также за административные правонарушения в области налогов, сборов и финансов, невыполнение законных требований прокурора, следователя, лица, производящего дознание, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях. К указанным лицам не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, а к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, также в виде административного штрафа.
Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях.
Вопрос об административной ответственности иностранного гражданина, пользующегося иммунитетом от административной юрисдикции Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и международными договорами Российской Федерации и совершившего на территории Российской Федерации административное правонарушение, разрешается в соответствии с нормами международного права.
Юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 2.10 КоАП).
Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
Субъективная сторона административного правонарушения отражает его внутреннее содержание. Основным элементом субъективной стороны является вина. Под виной понимается психической отношение субъекта к совершенному им противоправному деянию. Вина может выражаться в форме умысла и неосторожности (ст. 2.2 КоАП).
Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.
Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.
Административная ответственность — это особый вид юридической ответственности, выражающийся в применении уполномоченными органами и должностными лицами административных наказаний к физическим и юридическим лицам, совершившим административное правонарушение.
Административная ответственность урегулирована нормами административного права, которые содержат исчерпывающие перечни административных правонарушений, административных взысканий и органов, уполномоченных их применять, детально регулируют производство по делам об административных правонарушениях и составляют нормативную основу правового института административной ответственности.
Основанием для привлечения к административной ответственности является совершение административного правонарушения. Ответственность состоит в применении к субъектам, совершившим административное правонарушение, административных наказаний.
Меры административной ответственности применяют органы и должностные лица, которым такое право предоставлено законодательством.
Уполномоченные органы и должностные лица применяют административную ответственность только к не подчиненным им правонарушителям и только в особом процессуальном порядке.
Административная ответственность применяется независимо от наступления вредных последствий совершенного правонарушения.
Применение мер административного наказания не влечет судимости и, как правило, не является основанием для увольнения с работы.
