Мотивация педагогической деятельности учителей начальных классов

метки: Мотив, Работа, Учитель, Результат, Деятельность, Социальный, Возраст, Коллега

12

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Забайкальский государственный гуманитарно-педагогический университет им. Н.Г.Чернышевского

Институт психологии, педагогики и социальных наук

Факультет психологии

Кафедра теоретической и экспериментальной психологии

Курсовая работа

тема: Мотивация педагогической деятельности учителей начальных классов

Чита 2010 г.

Оглавление

Введение

Глава 1. Мотивация педагогической деятельности

1.1 Понятия мотивации и мотива

1.2 Психология педагогической деятельности

1.3 Мотивация педагогической деятельности

1.4 Профессионально-важные качества

Вывод по первой главе

Глава 2. Изучение мотивации педагогической деятельности учителей начальных классов

2.1 Методы исследования

2.2 Результаты исследования

2.3 Общие результаты исследования

2.4 Обсуждение результатов

Вывод по второй главе

Заключение

Литература

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Проблема мотивации педагогической деятельности актуальна в настоящее время, когда в литературных источниках данная проблема практически не освещена. Хотя ее изучением занимались И.А. Зимняя, Т.В. Габай и многие другие ученые. Требуют уточнения все вопросы и явления данной проблемы.

Я считаю, что данная проблема изучена в литературе очень слабо. Мотивация является основным фактором педагогической деятельности.

Актуальной проблемой в русле которой мы будем проводить свое исследование, будет мотивация педагогической деятельности. Наше исследование будет полезно в первую очередь сами педагоги начальных классов для оптимизации учебного процесса и отношений в классе. Во вторую очередь психологам-профконсультантам, с целью помочь молодежи сделать осознанный выбор профессии. В третью очередь — социальным работникам для проведения мероприятий, способствующих улучшению педагогической деятельности учителей начальных классов.

Мотивы педагогической деятельности учителей начальных классов бывают в двух аспектах: внутреннем и внешнем. Внутренний аспект — это когда для учителя имеет значение сама деятельность [3, c.280-283]. Внешние — это заработная плата, льготы, карьерный рост.

Роль педагогического общения во взаимоотношениях учителя и учащихся

... поэтому необходимо вводить в начальных классах специальный курс, обучающий детей общению. Выбор темы исследовательской работы «Роль педагогического общения во взаимоотношениях учителя и учащихся» неслучаен. В ... подходы к его изучению: коммуникативно-информационные, деятельностные и др. ОБЩЕНИЕ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Деятельность - фактор развития личности, активная форма отношения субъекта к объекту. Если ...

Известно, что в настоящее время в профессиональной деятельности многих учителей начальных классов будут преобладать внутренние мотивы, потому что некоторых удовлетворяют внешние мотивы; кого-то в полной мере, кого-то в неполной мере, кого-то вообще не удовлетворяют.

Многие учителя берут дополнительную нагрузку: либо группу продленного дня, либо учеников, обучающихся по индивидуальной программе, некоторые работают в две смены. Карьерного роста тоже нет, максимальный 10-11 разряд единой тарифной сетки. Льготы за жилищно-коммунальные услуги учителям сельских школ компенсируют, городских школ — нет. Многие учителя занимаются репетиторством.

Цель данной курсовой работы — изучить мотивацию педагогической деятельности учителей начальных классов.

Объект работы — мотивация деятельности учителей начальных классов.

Предмет — мотивация педагогической деятельности учителей начальных классов.

Известно, что педагогическая деятельность учителей начальных классов мотивирована в большей мере внутренними мотивами. В связи с этим можно предположить, что в педагогической деятельности учителей начальных классов будут преобладать внутренние мотивы.

В своем исследовании мы опирались на теоретические и методологические принципы психологии:

1) Принцип сознания и деятельности

По мнению С.Л. Рубинштейна, сознание и деятельность равноправны.

2) Принцип детерминизма

3) Принцип развития.

При проведении исследования мы опирались на метод теста «Шкала мотивов профессиональной деятельности» К. Замфир (в адаптации А.А. Реана) и работы И.А. Зимней, Т.В. Габай, А.К. Марковой, Н.Л. Ланды, А.А. Реана, В.С. Талызиной, Н.В. Кузьминой.

Задачи исследования:

1) Теоретическая — систематизация данных по проблеме из литературных источников;

2) Практическая — изучение мотивации профессиональной деятельности учителей начальных классов.

Б.В. Ольшанский приводит такие данные [4, c.147-148] — 62,8% учителей перегружены учебной работой, 16,3% мужей недовольны профессией жены-учительницы, 20,9% учителей страдают хроническими профессиональными заболеваниями, такими как близорукость, сколиоз позвоночника, заболевания верхних дыхательных путей, заболевания желудочно-кишечного тракта.

Глава 1. Мотивация педагогической деятельности

1.1 Понятия мотивации и мотива

По мнению И.А. Зимней [1, c.347], одним из важнейших компонентов педагогической деятельности является ее мотивация. В педагогической деятельности выделяются те же ориентации, что и в учебной. Мотивация педагогической деятельности определяется как частный вид мотивации, включенный в определенную деятельность.

С точки зрения И.А. Зимней не соглашается А.К. Маркова [1, c.295]: «…Мотивация педагогической деятельности складывается из ряда постоянно изменяющихся и вступающих в новые отношения друг с другом побуждений. Поэтому мотивация есть не простое возрастание положительного или усугубление отрицательного отношения к деятельности, а стоящее за ним усложнение мотивационной сферы, появление новых, более сложных противоречий между ними.

Использование здоровьесберегающих технологий во внеурочной работе ...

... Использование здоровьесберегающих технологий во внеурочной деятельности учителей начальных классов, выбранная нами, является актуальной. Указанные ... -педагогическую литературу по проблеме реализации здоровьесберегающих технологий в начальной школе. 2.Проанализировать опыт учителей начальной ... вызывая утомляемость и снижение уровня учебной мотивации, познавательных интересов[9]. Сбережение здоровья ...

В отечественной и зарубежной психологии существует неоднозначный подход к трактовке понятий «мотив» и «мотивация». Существует множество определений этих понятий.

Так, существует несколько трактовок понятия «мотивация». Это обуславливает и множество подходов к его пониманию. Этим занимались не только отечественные ученые, такие как Б.Г. Ананьев, С.Л. Рубинштейн, М. Аргайл, В.Г. Асеев и др., но и зарубежные ученые (А. Маслоу, З. Фрейд).

В отечественной психологии мотивация рассматривается как сложный многоуровневый регулятор жизнедеятельности человека — его поведения, деятельности. [2, c.165] Также мотивацию рассматривают как сложную многоуровневую, неоднородную систему побудителей, включающую в себя потребности, мотивы, интересы, идеалы, стремления, установки, эмоции, нормы, ценности и т.д.

Трактовка понятия «мотив» соотносит это понятие либо с потребностью (А. Маслоу), либо с переживанием этой потребности и ее удовлетворением (С.Л. Рубинштейн).

В контексте теорий деятельности А.Н. Леонтьева «мотив» употребляется как «…означающий то объективное, в чем эта потребность конкретизируется в данных условиях и на что направляется деятельность, побуждающая ее». По А.А. Реану мотив — это внутреннее побуждение личности к тому или иному виду активности. Мотив — это опредмеренная область, мотив потребности [4, c.14].

1.2 Психология педагогической деятельности

Сущность и структура педагогической деятельности, а также связанная с ними продуктивность [3, c.141] — один из актуальнейших вопросов педагогической науки и практики. Особенно перспективными принято считать направления, связанные с применением принципов системного подхода к анализу и построению моделей педагогической деятельности.

Как подчеркивает Б.Ф. Ломов, идея системного подхода не нова. Разработка теории функциональных систем, предпринятая П.К. Анохиным, начали использовать этот подход сначала в психологии, а затем и в педагогике. В начале 1970-х годов Ф.Ф. Королев, М.А. Данилов, В.М. Малинин ратовали за необходимость.

Рассмотрение психофизиологических предпосылок деятельности учителя начальных классов сразу сталкивается с двумя планами трудностей. Первый состоит в том, что как отмечал В.Д. Небылицин, «строить сколько-нибудь детализированные гипотезы относительно связи между свойствами нервной системы и способностями или даже их элементами, видимо преждевременно для этого нужно знать больше и о свойствах нервной системы, и о способностях». Вторая трудность состоит в том, что невозможно не замечать эмпирически выявляемую зависимость между психофизиологическими показателями индивида, его характером, поведением и выполняемой им деятельности.

Какие же комплексные психофизиологические показатели могут быть рассмотрены в качестве предпосылок того или иного характера субъектной деятельности педагога? Ответ может быть дан на основе основных свойств темперамента в трактовке школы В.С. Мерлина. В качестве таких свойств выступают: сензитивность, соотношение реактивности и активности, темп реакций, пластичность, ригидность, эмоциональная возбудимость, экстраверсия или интроверсия, эмоциональная устойчивость, невротизм, аналитический или синтетический тип восприятия; полинезависимость или зависимость, определяющие когнитивный стиль. Свойства эти влияют прежде всего на индивидуальный стиль деятельности педагога.

61 Психологические аспекты педагогической деятельности, основные ...

... учебной деятельности. Имея много общего с другими видами деятельности, педагогическая отличается от них некоторыми особенностями:  1. Объект педагогической деятельности — индивид (ребенок, подросток, юноша), группа, ... понимается в гуманистической психологии как «особым образом построенное простое взаимодействие учителя и учащихся, основанное на эмпатии, безоценочном принятии другого ...

«Конечно, — пишет К.Г. Юн, — иррациональные интровертированные типы как учителя не являются совершенными людьми. Им не хватает разума и этики разума. Лично, как учитель, он имеет мало влияния, так как ему неизвестен строй ума его учеников. Учение в своем основании даже не интересует его, если только оно случайно не является для него теоретической проблемой. Он плохой учитель, так как во время учения он обдумывает предмет учения, а не довольствуется изложением его». Все, отмеченное выше, указывает на то, что этот компонент педагогической деятельности недостаточно исследован, он должен быть фиксирован как реально существующий и в перспективе исследуемый, интересный для исследователей.

На основании [1, c.128] проведенных исследований (Н.В. Кузьмина, А.К. Маркова, А.Я. Никонова, Н.А. Аминов, С.К. Кондратьева, Л.Я. Митина и др.) можно полагать, что эффективность деятельности педагога и его комфортное самочувствие обеспечивает оптимальный уровень интеллектуального развития по всем входящим в структуру функциям: мнемической, логической, сенсорно-перцептивной и атенционной (в терминах Б.Г.Ананьева), синтетический, целостный, полинезависимый, когнитивный стиль с высоким показателем дифференциаций (Г.А. Берулова), гибкость и конвергентность мышления, активность, высокий темп реакций, лабильность, амбивертность, эмоциональная устойчивость, высокий уровень саморегуляции, взаимосвязь его мыслей и поступков, умение создавать условия для стимуляции слаборазвитых черт личности.

Метод обучения — оригинальная концепция труда учителя разработана в работах А.К. Марковой. В структуре труда учителя она выделяет следующие составляющие:

1) Профессиональные педагогические и психологические знания;

2) Профессиональные педагогические умения;

3) Профессиональные психологические позиции и установки учителя;

4) Личностные особенности, обеспечивающие овладение профессиональными знаниями и умениями.

В рамках концепций А.К. Маркова выделяет 10 групп педагогических умений.

Первую группу составляют:

— увидеть в педагогической ситуации проблему, конкретизировать ее, сформировать в виде педагогических задач, при постановке задач ориентироваться на ученика как на активного участника учебно-воспитательного процесса, изучать и преобразовывать педагогическую ситуацию.

Вторая группа умений:

— работа с содержанием учебного материала;

— способность к педагогическому истолкованию информации;

— формирование учебных и социальных навыков, умений, межпредметных связей;

— изучение состояния психических функций учащихся, учет учебных возможностей школьников, учет типичных затруднений школьников;

— умение исходить из мотивации учащихся при планировании и организации учебно-воспитательного процесса;

— умение использовать сочетание форм обучения и воспитания, учитывать затраты времени и сил учащихся и учителей.

Основные показатели деятельности педагога (глазами учащихся 9–11 классов)

... сумма баллов, которую может набрать учитель, - 15-30, она свидетельствует об отрицательном отношении ученика к учителю. Максимальная сумма баллов – 75, она свидетельствует о высокой оценке учеником деятельности учителя.

Третья группа умений относится к области психолого-педагогических знаний и их практического применения:

— соотносить затруднения учащихся с недочетами в своей работе;

— умение создавать перспективные планы развития своей деятельности.

Четвертая группа умений — это приемы, позволяющие поставить разнообразные коммуникативные задачи, из которых самые главные — создание психологических условий безопасности в общении и реализации внутренних резервов партнера по общению.

Пятая группа умений включает в себя приемы, способствующие достижению высокого уровня общения. К ним относятся:

— умение понять позицию другого в общении, проявить интерес к его личности, ориентация на развитие личности ученика;

— способность истолковывать и читать его внутреннее состояние, владение средствами невербального общения (мимика, жесты);

— умение встать на точку зрения и создать атмосферу доверия в обществе;

— владение приемами риторики;

— использование организующих воздействий по сравнению с оценивающими и дисциплинирующими.

— преобладание демократического стиля в процессе преподавания,

— умение с юмором отнестись к отдельным аспектам педагогической ситуации.

Шестая группа умений — это умение удерживать устойчивую профессиональную позицию педагога, понимающего значимость своей профессии.

Седьмая группа умений понимается как осознание своей перспективы, профессионального развития, определение индивидуального стиля, максимальное использование природных интеллектуальных данных учителя.

Восьмая группа представляет собой определение характеристик знаний, полученных учащимися в период учебного года, умение определять состояние деятельности, умений и навыков, видов самоконтроля и самооценки в учебной деятельности в начале и в конце года, умение выявлять отдельные показатели обучаемости, умение стимулировать готовность к самообучению и непрерывному образованию.

Девятая группа умений связана с интегральной неотъемлемой способностью оценивать свой труд в целом. Педагогу необходимо переходить от частного к целому.

Десятая группа — это оценивание учителем воспитанности и воспитуемости школьников, умение распознавать по поведению учащихся согласованность нравственных норм и убеждений школьников, способность учителя видеть личность ученика в целом.

Система структурных исследований в области педагогики. Система — это совокупность множества элементов, образующих определенную целостность. Она обязательно предполагает взаимодействие элементов. Однако с точки зрения П.К. Анохина, взаимодействие как таковое может и не сформировать систему из множества элементов. В педагогике существуют многочисленные варианты применения общей теории систем к анализу педагогической деятельности. Так, Н.В. Кузьмина, вводя понятие педагогической системы, выделяет не только ее структурные компоненты, но и функциональные компоненты педагогической деятельности. В рамках этой модели выявляется пять структурных составляющих:

1) субъект педагогического воздействия;

2) объект педагогического воздействия;

3) предмет их совместной деятельности;

4) цели обучения;

5) средства педагогической коммуникации.

мотивация педагогический учитель

На самом деле, указанные компоненты являются системой. Попробуем убрать один из них и система тут же развалится. С другой стороны, ни один из компонентов невозможно заменить другим.

Дидактические функции проверки и учета знаний и умений, учащихся по физике

... целом является проверказнаний и умений учащихся. Она всегда находится в зоне пристального вниманияучителя, свидетельствует о результатах обучения. Хороший учитель не станетизлагать новый материал, ... заданийтребуется более напряженная мыслительная деятельность учащихся, чем привыполнении заданий на 1 уровне. 3 уровеньопределяет конечную цель обучения: 1. Умение применятьтеорию для объяснения некоторых ...

Разрабатывая проблему педагогической деятельности, Н.В. Кузьмина определила структуру деятельности учителя. В данной модели были обозначены 5 функциональных компонентов: 1) гностический; 2) проектировочный; 3) конструктивный; 4) коммуникативный; 5) организаторский.

1) Гностический (от греч. гнозис — познание) относится к сфере знаний педагога. Речь идет не только о знании своего предмета, но и о знании способов педагогической коммуникации, психологических особенностей учащихся, а также о самопознании.

2) Проектировочный компонент включает в себя представления о перспективных задачах обучения и воспитания, а также о стратегиях и способах их достижения.

3) Конструктивный компонент — это особенности конструирования педагогом собственной деятельности и активности учащихся с учетом ближних целей.

4) Коммуникативный компонент — это особенности коммуникативной деятельности преподавателя. Специфика его взаимодействия с учащимися. Акцент при этом ставится на связи коммуникаций с эффективностью педагогической деятельности, направленной на достижение дидактических (воспитательных и образовательных) целей.

5) Организаторский компонент — это система умений педагога организовывать собственную деятельность, а также активность учащихся.

В настоящее время в отечественной педагогической психологии в исследованиях Н.В. Кузьминой и ее школы, А.К. Марковой, С.В. Кондратьевой, В.А. Кан-Калика, Л.М. Митиной и др. проблема субъектных свойств педагога, определяющих эффективность его работы, стала предметом изучения специального теоретического и экспериментального. По Н.В. Кузьминой, структура выглядит следующим образом:

1) Тип направленности

2) Уровень способностей

3) Компетентность, в которую входят специально-педагогическая, методическая, социально-психологическая, дифференциально-психологическая, аутопсихологическая.

По мнению В.И. Гинецинского, который также предлагает модель системного характера, можно выделить 4 основных компонента: презентативный, инсентивный, корректирующий и диагностирующий.

1) Презентативная функция состоит в изложении учащимся содержания материала. Выделение этой функции основано на абстрагировании от конкретных форм обучения. Она ориентирована на сам факт изложения учебного материала.

2) Инсентивная функция заключается в том, чтобы вызвать у учащихся интерес к усвоению информации, ее реализация связана с постановкой вопросов, оценкой ответов.

3) Корректирующая функция связана с исправлением и сопоставлением результатов деятельности самих учащихся.

4) Диагностирующая функция обеспечивает обратную связь.

Преобладание той или иной функции указывает на то, что активность учащихся имеет определенный вид, поскольку реализуется определенная программа.

1.3 Мотивация педагогической деятельности

По мнению А.А. Реана [4, c.253], удовлетворенность профессией тем выше, чем оптимальнее у педагога мотивационный комплекс: высокий вес внутренней мотивации и внешне положительный и низкий внешне отрицательный.

Л. Фестингер классифицирует учителей на основе их заключений о результативности учащихся. По его мнению, существуют два вида заключений о результативности: а) заключение на основе сравнения результатов кого-либо с прежними достижениями (индивидуальная относительная норма); б) заключение о достижениях на основе достигнутого результата кого-либо с соответствующими результатами других людей.

Диагностика педагогических способностей у выпускников РГУФКСиТ ...

... учителя, отвечающих требованиям педагогической деятельности и определяющих успех в овладении этой деятельностью. Отличие педагогических способностей от педагогических умений заключается в том, что педагогические способности - это особенности личности, а педагогические умения - это отдельные акты педагогической деятельности, осуществляемые человеком ...

В первом случае сравнение производится в определенной временной перспективе развития человека (ориентация на развитие); во втором — на основе сравнения результата по отношению к результатам других людей.

Результаты эмпирических наблюдений у нас в стране и за рубежом подтверждают существование различий в стратегиях и тактиках учителей, ориентированных на «развитие» и «результативность» учеников. В соответствии с этим учителя, ориентированные на «развитие», считают возможным делать длительные прогнозы школьной успеваемости и будущей профессиональной карьеры своих учеников.

Педагоги, ориентированные на «развитие» и «результативность» по разному подкрепляют успех ученика. В соответствии с данными различиями в «я-концепции» будущих учителей первые озабочены установлением и поддержанием хороших отношений в учебной группе, вторые — планированием своей профессиональной карьеры.

Учителя, ориентированные на «результативность», отзываются с похвалой о своих учениках, показатели которых превосходят средние, даже тогда, когда их успеваемость снижается. Педагоги второго типа в этом случае порицают своих учеников. Вместе с тем, лишь последние реагируют похвалой на едва заметные успехи своих учеников.

В ситуациях первого типа учителя работают с увлечением, вдохновенно, а следовательно и продуктивно. Во втором случае — тягостно, с неизбежным нервным напряжением и обычно не имея хороших результатов.

Но сложная деятельность, какой и является педагогическая, обычно вызывается несколькими мотивами, различающимися по силе, личной и социальной значимости. Полимотивированность педагогической деятельности — явление обычное: учитель может хорошо работать ради достижения высоких результатов, но и в то же время удовлетворять другие потребности (признание коллег, моральное и материальное поощрение).

В противоположность этому учителя, ориентированные на «результативность», хвалят или порицают в том случае, когда учебный результат (правильный или неправильный) уже получен. По Райнсу, тип Х стремится прежде всего развивать личность ребенка, опираясь на эмоциональные и социальные факторы. Придерживается гибкой программы, не замыкается на изучении только своего предмета. Ему свойственны непринужденная манера преподавания, индивидуальный подход, искренний, дружеский тон общения. Тип У заинтересован только в умственном развитии учащихся, строго придерживается изучаемой программы. Работает по детально разработанной схеме, предъявляет высокие требования к учащимся, строго проверяет усвоенный материал. Держится отчужденно, подход к ученикам сугубо профессиональный.

Первым шагом в создании относительных мер оценки эффективности труда учителя является созданная Исидорой Сонер система оценки эффективности деятельности учителя, построенная на основе двух векторов: когнитивных достижений учеников и их эмоционального отношения к урокам. Когнитивные достижения определяются на основе полученных ими оценок, которые свидетельствуют либо о том, что ученик усвоил большой по объему материал (в этом случае как поддающийся обучению), либо незначительный по объему материал (в этом случае ученик оценивается как не поддающийся обучению).

Структура педагогической деятельности. Педагогическая психология

... деятельности учителя, как и специалиста любого профиля, велика роль общих способностей: · Устойчивость внимания · Самостоятельность мышления · Самообладание и др.   Однако, как и во всех профессиях, подлинный успех в педагогической деятельности ... усваивают социальные нормы отношений между людьми; — участники конфликтов имеют различный социальный статус (учитель — ученик), чем и определяется ...

Эмоциональное отношение к урокам может быть позитивным, нейтральным, негативным. Эффективность преподавания учителя, следовательно, может определяться, с одной стороны, количеством поддающихся обучению учеников, с другой — количеством учеников, положительно относящихся к урокам.

Таким образом, в идеале — самый высокий уровень педагогического мастерства должен характеризоваться тем, что число учеников, поддающихся обучению, и число положительно относящихся к обучению равно ста процентам.

По данным проблема мотивации педагогической деятельности, как и в целом проблема мотивации поведения и деятельности человека является одной из наиболее сложных и малоразработанных [5, c.45-47].

Практически нет специальных исследований, в которых бы прослеживалась взаимосвязь мотивов выбора педагогической профессии и мотивации педагогической деятельности. Анализ факторов, влияющих на выбор педагогической деятельности абитуриентов, позволяет выделить их значимость и выстроить ранжировочный ряд:

1) Интерес к учебному предмету — 27,2%

2) Стремление посвятить себя воспитанию детей — 19,2%

3) Желание обучать данному предмету — 16,2%

4) Желание иметь высшее образование — 13%

5) Представление об общественной важности, престиже педагогической профессии — 12,2%

6) Осознание своих педагогических возможностей — 6%

7) Так сложились обстоятельства — 4%

8) Стремление к материальной обеспеченности — 2,2%

Если объединить выбравших педагогическую профессию в соответствии с их склонностями к обучению и воспитанию, их интересом к детям, то лишь немногим более воловины будущих учителей выбирают профессию, руководствуясь мотивами, свидетельствующими о педагогической направленности их личности.

Если принять во внимание, что мотив — это не что иное, как предмет потребности или опредмеченная потребность, то для будущих учителей такими предметами будут являться чисто познавательный интерес, стремление лучше подготовиться к самостоятельной профессиональной деятельности, чувство долга и ответственности или же стремление посредством учения выделиться среди однокурсников, занять престижное положение в коллективе, избежать нареканий со стороны родителей и преподавателей, иметь повышенную стипендию и так далее.

Подразделение мотивов на ведущие (доминантные) и ситуативные (мотивы-стимулы) внешние и внутренние позволяет с большой долей вероятности предполагать, что как для будущих учителей, так и для работающих учителей их деятельность протекают как целенаправленное притяжение. Цель деятельности и мотив здесь совпадают. Другие ситуации воспринимаются как целенаправленное принуждение, когда мотив и цель не совпадают. К цели педагогической деятельности учитель может относиться безразлично и даже негативно.

1.4 Профессионально-важные качества

К социально ценным мотивам педагогической деятельности относятся чувство профессионального и гражданского долга, ответственность за воспитание детей, честное и добросовестное выполнение профессиональных функций (профессиональная честь), осознание высокой миссии учителя, увлеченность предметом и удовлетворение от общения с детьми, любовь к детям.

Ничем не могут быть оправданы эгоистические мотивы педагогической деятельности, которые «держат» учителя в школе: зарплата, продолжительный отпуск, возможность получения квартиры или льгот и так далее.

Обращает на себя внимание феминизация профессии педагога во всем мире и особенно в России, где учителей-женщин более 80%, что не может сказаться на характере воспитания мальчиков, юношей, требующих мужского воздействия. Учителя-мужчины конечно же есть в школах, но они ведут лишь специфические предметы, такие как физическая культура, трудовое обучение, ОБЖ, НВП, которые идут один или два раза в неделю, да и то не во всех школах.

В исследованиях Евгения Александровича Климова [1, c.174] все многообразие профессий представлено схемами по отношению человека к окружающему миру, людей, техники. Предложенный Е.А.Климовым подход позволяет классифицировать их по целям труда, по характеру действий, орудиям труда и условиям.

По предмету все профессии подразделяются на биономические (природа), техномические (техника), сигномические (знаки), артономические (художественные образы), социономические (взаимодействие людей) по А.Н. Леонтьеву.

Согласно Е.А. Климову, это тип профессии (человек — человек) определяется следующими качествами человека: устойчиво хорошим самочувствием в ходе работы с людьми, потребностью в общении, умением ставить себя на место другого человека, способностью быстро понимать намерения, помыслы, настроения других людей, разбираться в их взаимоотношениях.

Склонности, по данным Н.В. Кузьминой, являются наиболее типичным фактором, определяющим выбор профессии.

Показатели Е.А. Климова являются значимыми и для педагогической профессии. Среди них влияние: 1) учителя и любимого предмета; 2) семьи, семейных традиций; 3) предшествующего опыта работы.

По данным Н.В. Кузьминой, «индекс общей удовлетворенности профессией и процессом деятельности» у педагогов в целом высок, закономерно повышаясь по мере ее продуктивности.

Еще в начале ХХ века П.Ф. Каптерев отметил, что личность учителя в обстановке обучения занимает первое место те или другие свойства будут повышать или понижать воспитательное свойство его обучения. «Противопоказаниями являются дефекты речи, невыразительность речи, замкнутость, необщительность, выраженные физические недостатки, нерасторопность, излишняя медлительность, равнодушие к людям, отсутствие признаков бескорыстного интереса — интереса просто так».

Е.А. Климов отмечает 8 основных факторов:

1) позиция старших членов семьи;

2) позиция сверстников;

3) позиция школьного педагогического коллектива;

4) личные профессиональные и жизненные планы;

5) способности и их проявления;

6) притязание на общественное признание;

7) информированность о той или иной профессиональной деятельности;

8) склонности.

Профессия учителя, педагога является одной из древнейших. В ней аккумулирован тысячелетний опыт преемственности поколений. По сути, педагог — это связующее звено между поколениями, носитель общественно-исторического опыта. В меняющемся мире профессий общее количество которых несколько десятков тысяч, профессия учителя остается неизменной. Хотя ее содержание, состав, условия труда меняются. Так, социологические исследования показывают, что количественный состав учителей, например с 1980 по 1994 г. изменялось, неравномерно по городам и сельской местности имел до 1993 г. положительную тенденцию роста [1, c.173], с сокращением педагогических кадров в 1994 г. почти на 1/3.

Держать в уме знания о личных качествах многих и разных людей. При этом если учесть, что профессия «человек — человек» характеризуется определенным набором типических предпочтений, интересов, личностных особенностей (Дж. Холланд, Е.А. Климов), то его профессиональная характеристика оказывается глубоко типизированной.

Так, по Евгению Александровичу Климову человеку этой профессиональной схемы свойственны:

1) умение руководить, учить, воспитывать, «осуществлять полезные действия по обслуживанию различных потребностей людей»;

2) умение слушать и выслушивать;

3) широкий кругозор;

4) речевая (коммуникативная) культура;

5) «душеведческая направленность, наблюдательность ума»; проектировочный подход к человеку или его поведению, умение или способности мысленно представлять, смоделировать именно его внутренний мир, а не приписывать ему свой собственный, или же знакомый по опыту;

6) «проектировочный» подход к человеку, основанный на уверенности, что ему (человеку) всегда можно стать лучше;

7) способность сопереживания;

8) наблюдательность;

9) глубокая и оптимистическая убежденность в том, что идея служения народу в целом правильная;

10) решение нестандартных ситуаций;

11) высокая степень саморегуляции.

Также существуют и противопоказания для выбирающих эту профессию.

Первое свойство объективного и заключается в степени знания учителем преподаваемого предмета в степени научной подготовки по данной специальности, по родственным предметам, в широком образовании; потом — в знакомстве с методологией предмета(ов), общими дидактическими принципами, и, наконец, в знании свойств детской натуры, с которой учителю приходится иметь дело и заключается в преподавательском искусстве, в личном педагогическом таланте и творчестве.

Второе включает в себя и педагогический такт, и педагогическую самостоятельность и педагогическое искусство. П.Ф. Каптерев отметил и необходимые «личностные» нравственно-волевые свойства учителя, к которым были отнесены беспристрастность (объективность), внимательность, чуткость, добросовестность, стойкость, выдержка, демократичность, подлинная любовь к детям. При этом любовь к детям и юношеству нужно уметь отличать от любви к учительской профессии. Все современные исследователи отмечают, что именно любовь к детям является важнейшей личностной и профессиональной чертой учителя. В.А. Крутецкий добавляет к этому склонность человека работать и общаться с детьми. Еще К.Д. Ушинский говорил: «Учитель живет до тех пор, пока в нем не умирает желание учиться, как только оно умирает, умирает и сам учитель».

По авторитетному утверждению Б.М. Теплова и В.Д. Небылицина, хотя способности человека по специфическим психологическим закономерностям не заложены в свойствах нервной системы, но конечно, процессы обучения будут протекать иначе у лиц с высокой или низкой динамичностью нервных процессов.

Как отмечал С.Л. Рубинштейн [1 c.190], процесс развития способностей человека есть процесс развития человека… освоение человеком определенных знаний и способов действий имеет своей предпосылкой, своим внутренним условием известный уровень умственного развития — развитие умственных способностей. В наиболее обобщенном виде В.А. Крутецкий представил педагогические способности:

1) «Дидактические способности» — то способности передавать детям учебный материал, делая его доступным для детей, вызывать у детей активную самостоятельную мысль.

2) Академические способности — способности к соответствующей области наук.

3) Перцептивные способности — способности проникать во внутренний мир ученика.

4) Речевые способности — способности ясно и четко выражать свои мысли.

5) Организаторские способности — способности организовать ученический коллектив. Правильно организовать свою собственную работу.

6) Авторитарные способности — способности эмоционального влияния на детей с целью своего авторитета.

7) Коммуникативные способности — способности к общению с детьми, умение найти правильный подход к учащися.

8) Педагогическое воображение — это специальная способность, выражающаяся в предвидении последствий своих действий.

9) Способность к распределению внимания одновременно между несколькими видами работы очень важная для учителя.

Одним из основных профессионально важных качеств учителя является его личностная направленность. В общепсихологическом смысле слова — это совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности и относительно независимых от наличия в ситуации личность характеризуется интересами, склонностями, убеждениями, идеалами.

Между актуальной и рефлексивной самооценкой и максимальные между актуальной и ретроспективной, между актуальной и идеальной самооценкой и последнее создание Я-концепции. Позитивная Я-концепция учителя влияет не столько на его деятельность, но и на обычный климат взаимодействия с учениками.

Рассмотренные качества субъекта педагогической деятельности, будучи проинтерпретированы в структуре личности, позволяют соотнести индивидные, врожденные и собственно личностные качества с особенностями педагогической деятельности о нерационально работающей в этом смысле оказалась структура личности по К.К. Платонову. Согласно ему, личность рассматривается как сложная структура, состоящая из 4 подструктур, иерархически расположенных. 4-ая низшая подструктура в основном биологически обусловленная, включает темперамент, возрастные, половые свойства. 3-я подструктура, в которую входят социально сформированные путем упражнения на основе биологических задатков индивидуальные особенности психических процессов как форм отражения. 2-ая подструктура опыта, в которую входят знания, навыки, умения, привычки, приобретенные путем обучения. 1-ая высшая в основном, социально обусловленная подструктура направленности, формируемая путем воспитания.

Первый план соответствия — пригодность, предрасположенность (3 или 4).

Второй план — его личностная готовность (1 — 2).

Включаемость во взаимодействие с другими людьми выявляет 3 план соответствия человека деятельности педагога и предполагает адекватность, легкость, установление контакта с собеседником, умение следить за его реакцией, адекватно реагировать на нее, получать удовольствие от общения. Учитывая влияние правильной организации, исследователи советуют обращать особое внимание на формирование специальных коммуникативных способностей, культуры.

Психологический портрет учителя любого учебного предмета включает в себя следующие компоненты:

1) индивидуальные качества человека;

2) его личностные качества;

3) коммуникативные;

4) статусно-позиционные;

5) деятельностные;

6) внешнеповеденческие показатели.

К необходимым качествам работающего с дошкольниками и младшими школьниками могут быть отнесены:

1) сила, уравновешенность, высокая мобильность нервной системы;

2) умеренная экстравертированность;

3) стеничность эмоций и эмоциональная устойчивость;

4) уровень интеллектуального развитии;

5) высокий уровень способности к воображению, фантазированию.

К необходимым личностным качествам учителя в дошкольных учреждениях могут быть отнесены: а) адекватность самооценки и уровня притязаний; б) определенный оптимум тревожности, обеспечивающий интеллектуальную активность учителя; в) целенаправленность.

Еще одним субъективным свойством педагогической деятельности является сопротивление «синдрому эмоционального сгорания» или психофизического истощения. С ссылкой на Е. Малера Н.А. Аминов приводит перечень основных и факультативных признаков этого синдрома:

1) истощение, усталость;

2) психосоматические осложнения;

3) бессонница;

4) негативная установка к ученикам;

5) негативная установка к работе;

6) пренебрежение исполнением своих обязанностей;

7) увеличение приема психостимуляторов;

8) уменьшение аппетита или переедание;

9) негативная самооценка;

10) усиление агрессивности;

11) усиление пассивности;

12) чувство вины.

В начальной школе учитель должен быть еще и примером для подражания. Соответственно, психолого-педагогическая подготовленность учителя (П.А. Просецкий, А.К. Маркова, А.Б. Орлов, Н.В. Кузьмина, Л.М. Митина) должна начинаться с профориентации школьников на эту профессию, с учетом всех характеристик.

Выбор главных стратегий по Н.В. Кузьминой включает в себя 3 направленности:

1) истинно педагогическую;

2) формально педагогическую;

3) ложно педагогическую.

Только первый тип направленности способствует достижению высоких результатов в педагогической деятельности. Истинно педагогическая направленность состоит в устойчивой мотивации на формирование личности учащегося средствами преподаваемого предмета, на переконструирование предмета в расчете на формирование исходной потребности учащегося в знании носителем которого является педагог. Основным мотивом истинно педагогической направленности является интерес к педагогической деятельности (более 85% по данным Н.В. Кузьминой).

В педагогическую направленность на высшем уровне включается призвание, которое соотносится с потребностью в избранной профессии. Весомую роль в личностной характеристике играет профессиональное самосознание учителя, в структуру которого по А.К. Марковой входит: осознание учителем норм, правил, модели педагогической профессии, формирование профессионального кредо, концепции учительского труда; соотнесение себя с некоторым профессиональным эталоном; идентификация; оценка другими людьми, самооценка, в которой выделяются: а) когнитивный аспект, осознание себя, своей деятельности; б) эмоциональный аспект. Оптимальной структурой самооценка является тогда, когда она охватывает минимальные различия. Она базируется на понятии «социального интеллекта», «как устойчивой, основанной на специфике мыслительных процессов эффективного реагирования и накопления социального опыта, способности понимать самого себя, а также других людей, их взаимоотношения и прогнозировать межличностные события.

По А.К. Марковой, структура представлена следующими блоками:

Объективные характеристики Субъективные характеристики

профессиональные умения профессиональные

психологические психологические позиции

педагогические знания установки

В целом же это должен быть расположенный к людям (к детям) сердечный, гуманный, внимательный, искренний к детям человек, который всегда имеет в виду их социальную незащищенность. Как подчеркивает В.Леви, «роль учителя ясная, определенная, однозначная, но… сколько она содержит в себе ролей скрытых, неявных, к какому множеству других имеет средство тяготения».

12

Рис.1.

Эти показатели выступают в качестве задатков, предпосылок, но они входят в качестве самостоятельного компонента и более того могут быть использованы в диагностике в целях определения профпригодности человека.

В сфере образования, как и в других областях материального и духовного производства наблюдается тенденция к внутрипрофессиональной дифференциации. Это закономерный процесс разделения труда, проявляющийся не только и не столько в дроблении, сколько в развитии все более совершенных и эффективных форм педагогической деятельности обособленных. Процесс обособления видов педагогической деятельности обусловлен прежде всего «усложнением» характера воспитания, которое в свою очередь, вызвано изменениями социального прогресса и социально-экономических условий, научно-технического прогресса.

Другим обстоятельством, приводящим к появлению новых педагогических специальностей является увеличение спроса на квалифицированное обучение и воспитание. Так, уже в 70-е, 80-е годы стала отчетливо проявляться тенденция к специализации по основным направлениям воспитательной работы, вызванная необходимостью более квалифицированного руководства художественной, спортивной, туристско-краеведческой и другими видами деятельности школьников.

Итак, профессиональная группа специальностей — это совокупность специальностей, объединенных по наиболее устойчивому виду социально полезной деятельности, отличающейся характером своего конечного продукта, специфическими предметами и средствами труда.

Педагогическая специальность — вид деятельности в рамках данной профессиональной группы, характеризующейся совокупностью знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающий постановку и решение определенного класса профессионально-педагогических задач в соответствии с присваиваемой классификацией.

Педагогическая специализация — это определенный вид деятельности в рамках педагогической специальности. Она связана с конкретным предметом труда и конкретной функцией специалиста.

Педагогическая квалификация — уровень и вид профессионально-педагогической подготовленности, характеризующей возможности специалиста в решении определенного класса задач.

Педагогические специальности объединены в профессиональную группу «образование». Основанием дифференциации педагогических специальностей является специфика объекта и целей деятельности специалистов данной группы. Поэтому основанием являются различные области науки. Другим основанием — это возрастные периоды, отличающиеся выраженной спецификой.

Следующим основанием для дифференциации педагогических специальностей служат особенности развития личности, связанные с психофизическими и социальными факторами. Специализация внутрипедагогической профессии привела к выделению видов по направлению, по профилю. Очевидно, что такой подход противоречит факту целостности личности педагога и процесса ее развития и вызывает обратный процесс — интеграцию усилий отдельных педагогов, расширение сферы деятельности, функций педагогов.

Изучение педагогической практики приводит к выводу, что точно также, как и в сфере материального производства в области образования все больше проявляется действие закона обобщенного характера труда. В условиях все более явно проявляющейся внутрипрофессиональной дифференциации деятельность педагогов разных специальностей характеризуется тем не менее общими однородными элементами. Все более отмечается общность решаемых организационных и сугубо педагогических задач. В связи с этим осознание общего и особенного в разных видах педагогической деятельности, а также целостности педагогического процесса является важнейшей характеристикой педагогического мышления современного учителя.

Смысл педагогической профессии выявляется в деятельности, которую осуществляют ее представители и которая называется педагогической. Она представляет собой особый вид социальной деятельности, направленной на передачу от старших поколений младшим, накопленной человечеством культуры и опыта, создание условий для личностного развития и подготовку к выполнению социальных ролей в обществе. Очевидно, что эту деятельность выполняют не только педагоги, но и родители, общественные организации, руководители предприятий, учреждений, профессиональные и другие группы.

Педагогическую деятельность вольно или невольно осуществляет каждый человек в процессе самовоспитания. Цель педагогической деятельности связана с реализацией цели воспитания, которая рассматривается как идущий из глубины веков общечеловеческий идеал гармонично развитой личности.

Цель педагогической деятельности — явление историческое. Она разрабатывается и формируется как отражение тенденции социального развития, предъявляя требования к современному человеку. В ней заключены с одной стороны интересы и ожидания различных социальных и этнических групп, а с другой — потребности и стремления отдельной личности. Большое внимание разработке проблемы целей воспитания уделял А.С. Макаренко.

Цели педагогической деятельности — явление динамическое. И логика развития такова, что, возникая как отражение объективных тенденций общественного развития и приводя содержание, формы и методы педагогической деятельности в соответствие с потребностями общества, они складываются в развернутую программу поэтапного движения к высшей цели — развитию личности в гармонии с собой и социумом.

ВЫВОД по первой главе:

1) В отечественной и зарубежной психологии неоднозначная трактовка понятий «мотив» и «мотивация».

2) Цель педагогической деятельности никогда не лежит на поверхности. Труд учителя всегда новаторский; сущность: передача опыта, накопленного старшими поколениями младшим.

3) Наиболее полную структуру педагогической деятельности вывела А.К. Маркова.

4) Л. Фестингер разделил учителей на две группы: учителей, работающих на «результат» и учителей, работающих на «перспективу».

5) При выборе профессии учителя необходимо учитывать все факторы.

Глава 2. Изучение мотивации педагогической деятельности учителей начальных классов

2.1 Методы исследования

При проведении исследования мы опирались на методику «Шкала мотивации профессиональной деятельности» К. Замфир (в адаптации А.А. Реана).

Методика может применяться для диагностики мотивации профессиональной деятельности, в том числе и профессионально-педагогической деятельности. В основу положена концепция внутренней и внешней мотивации.

Напомним, что о внутреннем типе мотивации следует говорить, когда для личности имеет значение сама деятельность. Если же в основе мотивации профессиональной деятельности лежит стремление к удовлетворению иных потребностей внешних по отношению к самой деятельности (мотивы социального престижа, заработной платы), то в данном случае принято говорить о внешней мотивации. Сами внешние мотивы делятся на внешние положительные и внешние отрицательные. Внешние положительные мотивы несомненно более эффективны и более желательны со всех точек зрения, чем внешние отрицательные мотивы.

Инструкция: «Прочитайте ниже перечисленные мотивы профессиональной деятельности и дайте оценку их значимости для вас по пятибалльной шкале».

Обработка результатов: Подсчитываются показатели внутренней мотивации (ВМ), внешней положительной (ВПМ), внешней отрицательной (ВОМ), в соответствии со следующими ключами:

Показателем выраженности каждого типа мотивации будет число, заключенное в пределах от 1 до 5 (в том числе возможно и дробное).

Интерпретация результатов: На основании полученных результатов определяется мотивационный комплекс личности.

Мотивационный комплекс представляет собой соотношение трех типов мотивации: ВМ, ВПМ, ВОМ.

Наилучшим оптимальным мотивационным комплексом следует считать следующие 2 типа сочетаний:

ВМ > ВПМ > ВОМ и ВМ = ВПМ > ВОМ

2.2 Результаты исследования

Мы проводили исследование на базе средних школ №26, №30 г.Читы.

Возраст испытуемых: от 26 до 63 лет.

Средний возраст: от 31 до 48 лет.

Стаж работы: от 5 до 42 лет.

Средний стаж: от 11 до 28 лет.

№	Результат	Интерпретация
1	ВПМ = ВОМ > ВМ	Для данного учителя преимущественное значение имеют внешние положительные и внешние отрицательные мотивы. Внутренние мотивы имеют незначительное значение
2	ВМ > ВПМ > ВОМ	Для деятельности данного учителя преимущественное значение имеют внутренние мотивы

2.3 Общие результаты исследования

На основании проведенной нами методики получили, что педагогическая деятельность учителей начальных классов мотивирована внутренними мотивами не в полной мере.

Для 2/3 учителей важными в профессиональной деятельности являются внутренние мотивы; для 1/3 учителей являются внешние положительные мотивы; у 1 учительницы преобладают внешние отрицательные мотивы; у 1 сочетание внешних положительных и внешних отрицательных мотивов и преобладание их над внутренними мотивами.

№	ВМ	ВПМ	ВОМ	Результат
1	2,5	3 1/3	3,5	ВОМ > ВПМ > ВМ
2	4,5	1 2/3	2,5	ВМ > ВОМ > ВПМ
3	4	3 2/3	2	ВМ > ВОМ > ВПМ
4	3,5	3 1/3	2 1/2	ВМ > ВПМ > ВОМ
5	4,5	4 2/3	3	ВМ > ВПМ > ВОМ
6	5	3	1	ВМ > ВПМ > ВОМ
7	3,5	3	5	ВОМ > ВМ > ВПМ
8	5	4 2/3	2	ВМ > ВПМ > ВОМ
9	3	4	4	ВПМ = ВОМ > ВМ
10	4,5	4 1/3	4	ВМ > ВПМ > ВОМ
11	4	1 1/3	1	ВМ > ВПМ > ВОМ
12	3	2	1	ВМ > ВПМ > ВОМ
13	4	2 2/3	4 1/2	ВОМ > ВМ > ВПМ
14	4	2 2/3	1	ВМ > ВПМ > ВОМ
15	4	3	3	ВМ > ВПМ > ВОМ
16	4 1/2	3	4	ВМ > ВОМ > ВПМ
17	4	3	3 1/2	ВМ > ВОМ > ВПМ
18	5	4	3,5	ВМ > ВПМ > ВОМ
19	5	4 2/3	4	ВМ > ВПМ > ВОМ
20	3,5	4 1/3	3,5	ВМ = ВОМ < ВПМ
21	4,5	4 2/3	4	ВМ > ВПМ > ВОМ
22	5	4 1/3	3 1/2	ВМ > ВПМ > ВОМ
23	5	4 1/3	4	ВМ > ВПМ > ВОМ
24	5	4	2	ВМ > ВПМ > ВОМ

2.4 Обсуждение результатов

Мы предполагали, что в педагогической деятельности учителей начальных классов будут преобладать внутренние мотивы работы.

В результате исследования было выявлено, что у 15 учителей преобладают внутренние мотивы работы, у 7 — внешние положительные мотивы, у 1 — внешние отрицательные мотивы оказались наравне с внешними положительными мотивами, у 1 преобладают внешние отрицательные мотивы.

Значит, таким образом, наша гипотеза нашла свое экспериментальное подтверждение.

ВЫВОД по второй главе:

Актуальной проблемой в русле которой мы будем проводить свое исследование, будет мотивация педагогической деятельности. Наше исследование будет полезно в первую очередь самим педагогам начальных классов для оптимизации учебного процесса и отношений в классе. Во вторую очередь психологам-профконсультантам, с целью помочь молодежи сделать осознанный выбор профессии. В третью очередь — социальным работникам для проведения мероприятий, способствующих улучшению педагогической деятельности учителей начальных классов.

Известно, что педагогическая деятельность учителей начальных классов мотивирована в большей мере внутренними мотивами. В связи с этим можно предположить, что в педагогической деятельности учителей начальных классов будут преобладать внутренние мотивы.

В результате исследования было выявлено, что у 15 учителей преобладают внутренние мотивы работы, у 7 — внешние положительные мотивы, у 1 — внешние отрицательные мотивы оказались наравне с внешними положительными мотивами, у 1 преобладают внешние отрицательные мотивы.

Значит, таким образом, наша гипотеза нашла свое экспериментальное подтверждение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во время написания данной работы я почерпнул для себя много новой информации:

1) Основным фактором педагогической деятельности является ее мотивация. В отечественной и зарубежной психологии неоднозначное трактование понятий «мотив» и «мотивация».

2) Наиболее полная структура педагогической деятельности у А.К. Марковой. Она включает в себя 10 групп умений учителя.

3) Существуют два типа учителей — это учителя, ориентированные на результат, и учителя, ориентированные на развитие.

4) Есть два вида притяжения к педагогической деятельности: целенаправленное притяжение и вынужденное притяжение. Целенаправленное притяжение обусловлено внутренними мотивами, вынужденное — внешними мотивами. Однако есть учителя, которых держат в школе эгоистические мотивы.

5) Прежде чем выбирать профессию, нужно навести о ней «справку», то есть узнать о противопоказаниях, о требованиях к личности, о профессионально-важных качествах и свойствах деятельности.

6) У учителя начальных классов огромное количество ролей. Помимо них он должен быть еще и примером для подражания.

7) Для определения мотивов профессиональной педагогической деятельности применяется методика К. Замфир. В ее основу положена концепция о внутренней и внешней мотивации.

8) Данные моего исследования относительно новые, потому что на этой выборке до меня никто из ученых, занимавшихся изучением данной проблемы, не проводил своих исследований.

9) Моя гипотеза о том, что в педагогической деятельности учителей начальных классов будут преобладать внутренние мотивы нашла свое экспериментальное подтверждение.

ЛИТЕРАТУРА

1. Зимняя И.А. Педагогическая психология. Учебное пособие — «Феникс». Ростов-на-Дону, 2009 г. — с.460.

2. Столяренко Л.Д. Педагогическая психология. Москва: Академия, 2004 г. — с.385.

3. Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика. Учебное пособие. СПб.-Питер, 2008 г. — с.500.

4. Сластенин В.А., Шиянов Е.Ф., Исаев В.Д. Педагогика. Учебное пособие. — «Феникс», Ростов-на-Дону, 2004 г.

5. Климов Е.А. Как выбирать профессию? Учебное пособие. Москва: Академия, 2009 г. — с.252.

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 1

Дата проведения исследования: 16.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 31 год

ФИО: Владимирова Надежда Анатольевна

Стаж работы: 11 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВОМ > ВПМ > ВМ

Интерпретация: В педагогической деятельности данной учительницы преобладают внешние отрицательные мотивы.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 2

Дата проведения исследования: 16.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 63 года

ФИО: Захаренко Вера Васильевна

Стаж работы: 42 года

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВОМ > ВПМ

Интерпретация: В профессиональной деятельности данной учительницы преобладают внутренние мотивы, то есть для нее имеет значение сама деятельность.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 3

Дата проведения исследования: 19.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 32 года

ФИО: Глагольева Алла Юрьевна

Стаж работы: 11 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Для данной учительницы имеет значение сама деятельность.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 4

Дата проведения исследования: 19.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 26 лет

ФИО: Конивец Екатерина Александровна

Стаж работы: 5 лет

Мотивы Профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Для данной учительницы имеет значение сама деятельность.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 5

Дата проведения исследования: 20.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 36 лет

ФИО: Берегова Надежда Георгиевна

Стаж работы: 20 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 6

Дата проведения исследования: 21.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 49 лет

ФИО: Дубинкина Людмила Ивановна

Стаж работы: 27 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 7

Дата проведения исследования: 21.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 46 лет

ФИО: Правилова Татьяна Ивановна

Стаж работы: 27 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВОМ > ВМ > ВПМ

Интерпретация: У данной учительницы преобладают внешние отрицательные мотивы.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 8

Дата проведения исследования: 22.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 46 лет

ФИО: Дашидондокова Дора Филипповна

Стаж работы: 23 года

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 9

Дата проведения исследования: 22.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 38 лет

ФИО: Рябоченкова Оксана Павловна

Стаж работы: 19 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВОМ = ВПМ > ВМ

Интерпретация: Сочетание внешних отрицательных и внешних положительных факторов и превосходство их над внутренними мотивами.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 10

Дата проведения исследования: 26.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 62 года

ФИО: Емельчкова Галина Михайловна

Стаж работы: 40 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 11

Дата проведения исследования: 25.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 54 года

ФИО: Захарова Любовь Петровна

Стаж работы: 28 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 12

Дата проведения исследования: 22.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 45 лет

ФИО: Севрюк Татьяна Васильевна

Стаж работы: 25 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 13

Дата проведения исследования: 26.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 33 года

ФИО: Тернавская Наталья Михайловна

Стаж работы: 12 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВОМ > ВМ > ВПМ

Интерпретация: Преобладание в деятельности внешних отрицательных мотивов.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 14

Дата проведения исследования: 26.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 45 лет

ФИО: Шаронова Галина Ивановна

Стаж работы: 24 года

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 15

Дата проведения исследования: 27.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 44 года

ФИО: Халиулина Елена Дмитриевна

Стаж работы: 25 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВОМ = ВПМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 16

Дата проведения исследования: 27.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 28 лет

ФИО: Бойко Ольга Николаевна

Стаж работы: 9 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВОМ > ВПМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 17

Дата проведения исследования: 27.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 39 лет

ФИО: Дербышева Ирина Михайловна

Стаж работы: 16 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВОМ > ВПМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 18

Дата проведения исследования: 28.02.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 42 года

ФИО: Вологдина Марина Васильевна

Стаж работы: 22 года

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Преобладание внутренних мотивов в работе.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 19

Дата проведения исследования: 01.03.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 52 года

ФИО: Лапшина Галина Михайловна

Стаж работы: 33 года

Мотивы профессиональнойдеятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс деятельности учителя начальных классов.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 20

Дата проведения исследования: 01.03.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 37 лет

ФИО: Кучеренко Татьяна Федоровна

Стаж работы: 19 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 21

Дата проведения исследования: 02.03.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 51 год

ФИО: Кравцова Ольга Николаевна

Стаж работы: 29 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Преобладание в деятельности внутренних мотивов.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 22

Дата проведения исследования: 02.03.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельностиВозраст: 48 лет

ФИО: Виноградова Светлана ВалентиновнаСтаж работы: 26 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ = ВОМ > ВПМ

Интерпретация: Равенство внутренних и внешних отрицательных мотивов.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 23

Дата проведения исследования: 02.03.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 40 лет

ФИО: Белотелова Наталия Леонидовна

Стаж работы: 19 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

ПРОТОКОЛ ИССЛЕДОВАНИЯ № 24

Дата проведения исследования: 02.03.2009 г. Пол: женский

Название методики: Шкала мотивов профессиональной деятельности

Возраст: 35 лет

ФИО: Андреева Елена Валерьевна

Стаж работы: 13 лет

Мотивы профессиональной деятельности	1	2	3	4	5
	В очень незначительной мере	В достаточно незначительной мере	В небольшой, но и в немаленькой мере	В достаточно большой мере	В очень большой мере
1. Денежный заработок
2. Стремление к продвижению по работе
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

Результат: ВМ > ВПМ > ВОМ

Интерпретация: Оптимальный мотивационный комплекс.

Размещено на