1 слайд
Миссия Компании Avon: Быть Компанией, которая наилучшим образом понимает и удовлетворяет потребности женщин всего мира в продукции, услугах и самовыражении.
2 слайд
Андреа Джанг — генеральный директор AVON. Одна из самых успешных женщин в мире. Она уже более десяти лет успешно управляет компанией Avon, и вдохновляет миллионы женщин по всему миру на осуществление их планов и мечтаний.
- Слайд БИОГРАФИЯ
Андреа Джанг родилась в Торонто, Отарио. Андреа Джанг выросла в городе Вельсли, штат Массачусетс. Ребёнок китайских иммигрантов, она училась в Университете Принстона и закончила его с отличием. Сначала она работала в Bloomingdale’s и позднее в сети универсальных магазинов I. Magnin, поднявшись в должности до поста главного вице-президента и главного товароведа в центральном офисе компании в Сан-Франциско. Позднее она присоединилась к Neiman Marcus, где она стала старшим вице-президентом только в свои 32 года, руководящим отделениями женской одежды, косметики и аксессуаров. Четырьмя годами позже она ушла из компании. Таким образом, до работы в Avon Джанг работала как внешний консультант. Андреа Джанг вышла замуж за руководителя Bloomingdale’s Мишеля Гулда. Андреа являлась членом совета директоров с января 1998 г. Впервые она пришла в Avon в январе 1994 в качестве президента маркетинговой группы по продуктам в Соединённых Штатах. В июле 1996-го она была объявлена президентом и главным маркетологом, и в этом же году журнал Brandweek Magazine объявил её Маркетологом Года. В марте 1997 она продвинулась в должности до исполнительного вице-президента и президента компании, главного маркетолога и управляющего новыми видами бизнеса, это был пост, на котором она являлась ответственной за стратегическое планирование компании, исследования и развитие, комплекс рисков и сотрудничество с партнёрами, а так же за маркетинговую деятельность.
Влияние формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании
... Я собираюсь рассмотреть влияние формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании. Плюсы и минусы данных групп, проблемы, которые возникают в ходе их ... ходе Хоторнского эксперимента был выявлен так называемый Хоторнский эффект. Содержание Хоторнских исследований. Компания «Встерн Электрик» столкнулась с фактом понижения производительности труда сборщиц реле. Длительные ...
- слайд
В 1997 году, когда Джанг была близко к топ-посту, бывший исполнительный директор компании объявил планы об уходе. Она и другие две или три девушки на руководящих постах были в списке кандидатов на высший пост. Тем не менее, компания расширила свой список, выбрав бывшего исполнительного директора компании Duracell Чарльза Перрена в качестве вице-председателя и исполнительного директора и начала подготавливать его к топ-посту. Он «переехал» в кабинет исполнительного директора в мае 1999 года, но ушёл в отставку меньше чем через 6 месяцев и Джанг сменила его.
Она говорит, что ею движет желание к переменам. Даже в отношении к Avon она пришла именно к этому: «В моей работе есть цель: заставить женщин быть сильными, научить их вести свой собственный бизнес, и заставить экономические средства снабдить это обучение ». В конце дня, по её словам, желание приведёт к результату.
- слайд Комментарий физиогномиста
«Ее секрет успеха — в умении рассмотреть главное и «упаковать» это главное во время переговоров. Этот человек умеет вызвать доверие, понимание – иными словами, все необходимые эмоции, чтоб достучаться до чужого сердца. Она не сторонник строить деловые отношения сходу, для нее важен диалог и контакт, что открывает ей путь к собеседнику. Об этом говорят сочетание одновременно включающихся реакций внешних уголков глаз и приопущенные уголки губ, а также постепенно включающиеся скуловые мышцы, которые находятся в тонусе во время всего общения. Внимание, терпение – ее козыри. Глубокие впадинки на щеках свидетельствуют о том, что она как никто способна долго вникать в вопрос. Ее основная аудитория — женщины. С мужчинами отношения складываются сложнее, при том, что у нее самой — мужской способ восприятия и мышления, об этом говорит особенность позиционирования морщин вокруг бровей».
6,7,8 Слайд Из интервью…
— Что вы как ментор советуете своим подчиненным-женщинам?
— Во-первых, нужно быть очень заинтересованным в том, что ты делаешь, это касается и мужчин, и женщин. Любая карьера требует гигантского количества усилий и жертв. Во-вторых, нужно верить, что женщина может сделать то же, что и мужчины. У меня есть брат, и я рада, что в детстве родители говорили мне: ты можешь добиться всего, что и он, мальчики и девочки равны. Это уверенность в себе и своих силах очень важна. Сейчас женщины получают больше влияния везде — в политике, спорте, не только в бизнесе. Это часть общественного прогресса.
— Если бы вам пришлось выбрать один приоритет для Avon, что бы это было?
Никогда не терять главную миссию Avon — предоставлять возможности и поддерживать женщин в их стремлении к самореализации.
— Что вы считаете главным фактором вашего успеха в Avon? Что бы вы посоветовали женщинам, которые стремятся добиться успеха в бизнесе?
Самооценка и мотивация достижения успеха женщин в период кризиса ...
... исследования: 1) изучить состояние теоретической разработанности проблемы самооценки и мотивации достижения успеха женщин в период кризиса середины жизни в психологии; 2) провести эмпирическое исследование, ... направленное изучение уровня самооценки и мотивации достижения успеха женщин в период кризиса середины жизни; 3) обработка и интерпретация результатов ...
«Следуйте вашему компасу, а не вашим часам» — это та философия, которая сослужила мне хорошую службу в Avon. Этот компас — страстное увлечение вашим делом. Когда я нашла свою страсть, это стало тем ключом, который открыл во мне способность вести и вдохновлять 6,5 миллионов представителей компании по всему миру.
Когда я присоединилась к Avon, я была маркетологом, а не мотиватором. Я была «головой» всего — интеллектом. У меня было мягкое сердце и сильные эмоции, но я подавляла их в себе, поскольку я была деловой женщиной, которая не должна показывать эмоции.
Я быстро поняла, что для того, чтобы мотивировать людей и руководить одной из самых крупных компаний в мире, мне необходимо выпустить мои эмоции наружу. 
Сейчас я руковожу с помощью эмоций. Я формирую видение и мечты. Факты и стратегии тоже присутствуют, но они не являются основой в руководстве компанией. На первом месте эмоции и пристрастие. Так что первый мой совет, как стать лидером — позволить эмоциям быть вашим компасом, потому что это и есть самый верный способ достичь долгосрочного успеха.
Помните: вы должны искренне любить то, чем вы занимаетесь. Если вы делаете что-то, к чему нет влечения, то в этом деле не будет вашей души, и это станет огромной проблемой для вас.
— Много женщин ради успеха в бизнесе вынуждены жертвовать своей семьей. Вы же успешно соединяете карьеру и воспитание детей. В чем ваш секрет? Что вы посоветуете женщинам, которые желают строить и карьеру, и семью?
Я уверена, что женщины могут быть успешными и в карьере, и в семье. Но нужно понимать, что все время совмещать и то, и другое попросту не возможно. У меня бывают дни, когда я жертвую рабочей встречей или совещанием, а бывает наоборот, когда я не могу быть на футбольной игре, в которой играют мои дети. Но я никогда не пропускаю самые важные рабочие встречи и самые важные футбольные матчи моих детей.
Последний слайд выполнили Фамилия имя 515 сп
