Психологически обусловленные проблемы профессионального образования

Предисловие

Психология профессионального образования
изучает феноменологию становления личности, пси-
хологические закономерности профессионального
обучения, воспитания и развития, а также возраст-
ные особенности субъектов профессионального об-
разования.

Отечественная психология располагает значитель-
ным объемом знаний по психологии профессиональ-
ного образования, рассредоточенных по различным
прикладным отраслям педагогики и психологии
(профессиональная педагогика, методика профессио-
нального обучения, психология труда, возрастная и
педагогическая психология).

Психология профобразования является комплекс-
ной учебной дисциплиной. В качестве ее системооб-
разующего фактора мы избрали профессиональное
становление личности. Поскольку оно в основном
охватывает стадии взрослости, обучению и развитию
в этом возрастном периоде в учебном пособии уделе-
но большое внимание. Долгие годы в отечественной
и зарубежной психологии к взрослости относились
как к периоду «психической окаменелости» {Э. Кла-
паред)
и утраты способности к обучению и развитию.
Непрерывное (последипломное) профессиональное
образование позволяет преодолеть психологические
ограничения и пределы профессионального разви-
тия личности, способствует наиболее полной само-
реализации и достижению вершин профессиональ-
ной зрелости. Естественно, что этому уделено значи-
тельное внимание в учебном пособии.

В настоящее время в профессиональном образо-
вании утверждается новая парадигма — личностно
ориентированная. Ее обучающие, воспитывающие и
развивающие возможности также представлены в
книге.

Продуктивное осуществление профессионально-
го образования во многом обусловлено личностью
педагога, и, конечно, психологические особенности
его деятельности стали предметом анализа в учебном
пособии.

Эти концептуальные положения определили сле-
дующую структуру книги:

1. Введение в психологию профессионального об-
разования.

2. Феноменология становления личности.

3. Психолого-педагогические основы профессио-
нального образования.

4. Личностно ориентированное профессиональ-
ное образование.

5. Психология профессионального обучения,
воспитания и развития.

6. Деятельность и личность педагога профессио-
нальной школы.

3 стр., 1418 слов

Психологические основы профессионального развития личности

... исследования профессионального развития личности: содержательное — разработка концептуальных и технологических моделей профессионального развития личности; динамическое — все временное поле профессионального развития личности с ... выбора профессии к творческой самореализации личности; институциональное —- институт профессионального развития личности, включая тип социума, в котором функционирует ...

При работе над книгой автор опирался на иссле-
дования отечественных педагогов и психологов по
проблемам профессионального образования, собст-
венный анализ, ориентируя данные психологии на
конкретную практическую деятельность. Вполне ес-
тественно, что эти ученые с разных позиций рассмат-
ривают проблемы профессионального образования.
Автор счел правильным не вдаваться в дискуссию по
поводу разночтений в трактовке профессионального
образования, а предложить свое понимание психоло-
гических особенностей и закономерностей этого
вида образования.

В учебном пособии отражены также идеи и иссле-
дования педагогов и психологов Уральского государ-
ственного профессионально-педагогического уни-
верситета: Н. С. Глуханюк, Г. В. Икрина, Ф. С. Исма-
гиловой, Г. М. Романцева, Е. В. Ткаченко, И. И. Ха-
сановой, О. Н. Шахматовой.

Автор выражает признательность своим уважае-
мым коллегам Е. А. Ушаковой и В. Э. Багиной за
огромную работу по редактированию и подготовке
книги к изданию.

Раздел I

ВВЕДЕНИЕ В ПСИХОЛОГИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Глава 1

Психология профессионального образования — новая отрасль прикладной психологии

Психологически обусловленные проблемы профессионального образования

В современной психологической науке психология
профобразования как самостоятельная отрасль не
представлена, термин «психология профессионально-
го образования» не применяется. Психологически
обусловленные проблемы профессионального обра-
зования рассматриваются педагогической психоло-
гией, психологией труда, возрастной психологией и
акмеологией. В настоящее время назрела необходи-
мость выделения новой отрасли прикладной психо-
логии — психологии профессионального образова-
ния. Обоснуем это положение.

Рассмотрим психологически обусловленные проб-
лемы профессионального образования. В современ-
ных социально-экономических условиях актуальным
стало непрерывное образование, сопровождающее
человека в течение всей его жизни. В этом непрерыв-
ном процессе традиционно выделяют системы обще-
го и профессионального образования. Система про-
фессионального образования включает подсистемы
допрофессиональной трудовой подготовки школь-
ников, начальной, средней, высшей профессиональ-
ной подготовки молодежи, а также последипломного

образования специалистов. Особо следует подчер-
кнуть, что сегодня профессиональное образова-
ние определяется как процесс и результат профес-
сионального становления и развития личности че-
ловека’.

Профессиональное становление охватывает зна-
чительную часть онтогенеза человека — период с на-
чала формирования профессиональных намерений
(14—17 лет) до завершения профессиональной жизни
(55—60 лет).

5 стр., 2264 слов

Направленность профессионального образования студента

... определенно проявляются общие закономерности развития материально-производственной деятельности. Формирование профессионального образования в России происходит в период стремительного развития экономики и неизбежно ... подробное освещение психологические и медико-биологические основы профессиональной деятельности. - Профессиональные качества личности исследовали О.С. Гребенюк, В.М. Распопов, А.П. ...

В этом гетерохронном процессе можно
выделить стадии оптации, профессионального обра-
зования и подготовки, профадаптации, профессио-
нализма и мастерства. Кратко профессиональное
становление можно определить как «формообразова-
ние» личности, адекватной деятельности. Темп и
траектория этого процесса детерминируются биоло-
гическими и социальными факторами, собственной
активностью личности, а также случайными обстоя-
тельствами, жизненно важными событиями и про-
фессионально обусловленными инцидентами.

Продуктивное профессиональное становление
происходит при непрерывном профессиональном
образовании — формировании образа личности,
адекватного постоянно меняющемуся, динамичному
миру профессий, содержанию профессионального
труда и социально-экономическим условиям. Отсю-
да следует тесная взаимосвязь профессионального
труда и профессионального образования. Под влия-
нием изменяющихся рынка труда и профессий разра-
батываются новые образовательные стандарты, ме-
няются структура и спектр специальностей. На раз-
ных стадиях профессионального становления лично-
сти возникают психологически обусловленные проб-
лемные образовательные ситуации.

См.: Новиков А. М. Профессиональное образование России. —
М., 1997.-С.41.

На стадии оптации происходит формирование
профессиональных намерений под влиянием веду-
щей учебно-профессиональной деятельности. Проб-
лемная образовательная ситуация заключается в
организации профессионально ориентированного
обучения школьников, которое обеспечило бы пси-
хологически компетентный выбор профессии и ее
получение в определенной профессионально-обра-
зовательной области.

На стадии профессионального образования и про-
фессиональной подготовки
возникают проблемы раз-
вития учебно-профессиональной мотивации, про-
фессионального самоопределения и формирования
готовности к будущей самостоятельной трудовой
жизни. Центральной проблемой на этой стадии явля-
ется формирование системы социально и профессио-
нально ориентированных знаний, умений и навыков,
а также развитие у обучаемых профессионально важ-
ных качеств и способностей. В связи с этим особое
значение приобретают проектирование психологи-
чески обоснованного содержания профессионально-
го обучения, личностно ориентированные техноло-
гии его реализации и мониторинг профессионально-
го развития обучаемых.

На стадии профессиональной адаптации возника-
ют проблемы овладения конкретной профессией,
приобретения опыта самостоятельного выполнения
профессиональной деятельности. Образовательно
обусловленные проблемы — это формирование про-
фессионального опыта и обеспечение успешности
профессиональной адаптации. Центральной психо-
логической проблемой на этой стадии является выра-
ботка первоначального опыта выполнения профес-
сиональной деятельности.

В отечественной психологии почти нет исследо-
ваний по формированию первоначального профес-

 

сионального опыта. Традиционно профессиональ-
ный опыт определяют как интеграцию знаний, уме-
ний и навыков. В процессе активного самостоятель-
ного овладения профессиональной деятельностью на
стадии адаптации происходит не только развитие и
интеграция умений и навыков, выработка индивиду-
альных способов, приемов выполнения трудовых за-
даний, но также и развитие профессионально важ-
ных качеств и способностей1. При этом имплицитно
подразумевается, что формирование опыта происхо-
дит само собой в процессе овладения деятельностью.
Но вопрос о научении опыту не ставится.

В настоящее время большое значение придается
супервизорству как профессионально-образователь-
ной технологии повышения компетентности и ква-
лификации начинающего специалиста с учетом его
индивидуального опыта. Очевидно, что супервизор-
ство нуждается в психологическом обеспечении и со-
провождении.

На стадии профессионализации — высококвалифи-
цированного выполнения трудовой деятельности —
важное значение приобретают профессиональные
компетентность и квалификация. С учетом того, что
современные социальные и производственные техно-
логии весьма динамичны, изменчивы, специалисту
необходимо постоянно поддерживать и подтверждать
свой профессионализм. Отсюда вытекает необходи-
мость постоянного, непрерывного профессиональ-
ного образования, именно образования, а не повы-
шения квалификации в рамках уже освоенной про-
фессии и сложившегося опыта. На стадии професси-
онализации происходит интеграция профессиональ-
ных умений и профессионально важных качеств в
сложные структурные констелляции, обеспечиваю-
щие продуктивное выполнение профессиональной

См.: Шадриков В. Д. Деятельность и способности. — М., 1994.

деятельности. Но в наш динамичный век меняются
средства и технологии труда. Нормативным явлени-
ем становится вынужденная смена специальности, а
в отдельных случаях и профессии. В этих условиях
профессиональный опыт, сложившийся на стадиях
профессиональной адаптации и первичной профес-
сионализации, сдерживает дальнейший профессио-
нальный рост специалиста. Очевидно, нужны осо-
бые, личностно ориентированные технологии про-
фессиональной переквалификации специалистов,
обеспечивающие непрерывное профессиональное

образование.

Достижение вершин профессионального мастер-
ства
требует высокого уровня профессионализма,
сверхнормативного выполнения трудовой деятель-
ности. Актуализация профессионально-психологи-
ческого потенциала, достижение вершин профессио-
нализма возможны в процессе особых организацион-
ных форм образования (кружки качества, деловые
игры, семинары-тренинги и т. п.).

Обобщим наши рассуждения о психологических
проблемах профессионального становления лично-
сти (табл. 1).

При этом будем иметь в виду, что пред-
метом профессионального образования является, по
словам А. М. Новикова, процесс и результат профес-
сионального развития личности человека.

Таким образом, все психологические проблемы
профессионального образования объединяются во-
круг целостного процесса профессионального ста-
новления личности. Очевидна целесообразность ин-
теграции этих научных и практико-ориентирован-
ных проблем одной отраслью прикладной психоло-
гии. Ее предметом являются психологические осо-
бенности, закономерности, механизмы освоения
профессий и специальностей, повышения квалифи-
кации и профессионального самообразования.

»
ю

Таблица 1 Проблемное поле психологии профессионального образования на разных стадиях профессионального становления личности

Стадия профессионального становления   Ситуация профессионального становления   Психологически обусловленные образовательные проблемы  
     
Оптация   Формирование   Психолого-педагоги-  
(14-16 лет)   профессиональ-   ческие технологии  
    ных намерений в   профессионального  
    учебно-профес-   самоопределения,  
    сиональной дея-   диагностика профес-  
    тельности, выбор   сиональных интере-  
    профессиональ-   сов, склонностей и  
    но-образователь-   способностей, органи-  
    ной области, по-   зация подготови-  
    ступление в про-   тельных курсов, всту-  
    фессиональное   пительных и конкурс-  
    учебное заведе-   ных испытаний  
    ние или получе-      
    ние профессио-      
    нальной подго-      
    товки      
Профессиональное   Формирование   Психология учеб-  
образование,   учебно-профес-   но-профессиональной  
подготовка   сиональных мо-   мотивации, личностно  
(14-23 года)   тивов, социаль-   ориентированное со-  
    но-профессио-   держание и техноло-  
    нальных знаний,   гии профессионально-  
    умений и навы-   го обучения, воспи-  
    ков, овладение   тания и развития, мо-  
    способами реше-   ниторинг профессио-  
    ния типовых   нального становления,  
    профессиональ-   психологическая под-  
    но значимых за-   готовка к нахождению  
    дач и заданий,   своего места в мире  
    развитие готов-   профессий  
    ности к самосто-      
    ятельной трудо-      
    вой деятельности      
    и трудоустройст-      
    ву      

 

Стадия профессионального   Ситуация профессионального   Психологически обусловленные образовательные  
становления   становления   проблемы  
    3 |  
Профессиональная   Приобретение   Обеспечение про-  
адаптация   опыта самостоя-   фессиональной социа-  
(18-25 лет)   тельного выпол-   лизации, профессио-  
    нения норма-   нальное самоопреде-  
    тивно одобряемой   ление на рабочем мес-  
    профессиональ-   те, супервизорство,  
    ной деятельно-   формирование психо-  
    сти, освоение   логической системы  
    новой социаль-   деятельности  
    но-профессио-   (В. Д. Шадриков) и  
    нальной роли и   профессиональное  
    норм профессио-   совершенствование  
    нального поведе-      
    ния в коллективе      
Профессионализа-   Высококвалифи-   Непрерывное повы-  
ция   цированное вы-   шение квалификации  
(25-33 года)   полнение про-   и профессиональной  
    фессиональной   компетентности,  
    деятельности и   обеспечение конку-  
    индивидуальный   рентоспособности пу-  
    стиль ее реализа-   тем самообразования  
    ции на основе   и саморазвития, раз-  
    сформированных   витие ключевых ква-  
    ансамблей про-   лификаций и профес-  
    фессионально   сиональной мобиль-  
    важных качеств и   ности  
    способностей      
Профессиональное   Вершинные до-   Всесторонняя актуали-  
мастерство   стижения в про-   зация профессио-  
(33-55 лет)   фессиональной   нально-психологиче-  
    деятельности, са-   ского потенциала,  
    моутверждение в   стимулирование само-  
    профессиональ-   актуализации и сверх-  
    ном сообществе,   нормативной профес-  
    творческий стиль   сиональной активно-  
    выполнения труда   сти, создание условий  
        для полной реализа-  
        ции себя в профессио-  
        нальном труде,  

 

Базовые ключевые понятия и положения психологии профобразования

Ведущие понятия   Концептуальные положения  
   
Квалификация   Степень и вид профессиональной обу- ченности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, а также профессионально важных качеств лич- ности  
Профессиональное образование   Научно обоснованный организован- ный процесс и результат профессио- нального становления и развития лич- ности человека и овладения им опре- деленными видами профессиональ- ной деятельности  
Психологическое сопровождение профессионального становления личности   Составная часть профессионального образования, заключающаяся в психо- логической помощи в преодолении трудностей профессиональной жизни, коррекции деструктивных тенденций развития (кризисов, стагнации, конф- ликтов, деформаций), повышении адаптированности работника к соци- ально-экономическим и технологиче- ским изменениям, развитии у него по- зитивной профессиональной перспек- тивы  
Профессиональная ориентация   Система психолого-педагогических, медицинских и организационных мероприятий, помогающих челове- ку, находящемуся в ситуации реали- зации своих профессиональных намерений (оптации), обоснованно избрать профессию (специаль- ность) с учетом своих интересов и способностей, а также потребно- стей общества  

 

Ведущие понятия   Концептуальные положения  
   
Профессиональное становление   Развитие личности в процессе выбора профессии, профессионального обра- зования, подготовки и выполнения профессиональной деятельности. Це- лостный процесс профессионального становления имеет стадии, переход от одной стадии к другой сопровождается нормативными кризисами. Темп и тра- ектория профессионального становле- ния вариативны и определяются тремя группами факторов: возрастными, ин- дивидуально-психологическими и тех- нологическими  
Профессиональный рост   Постоянное совершенствование тех- нологической деятельности, обогаще- ние направленности, компетентности и профессионально важных качеств, повышение эффективности трудового функционирования  
Технологическая контекстность   Обусловленность динамики, уровня профессионального развития образова- тельными и профессиональными техно- логиями, применяемыми в конкретных социально-экономических условиях  
Профессиональное самоопределение   Самостоятельное и осознанное согла- сование профессионально-психоло- гических возможностей человека с со- держанием и требованиями профессио- нальной деятельности, а также нахож- дение смысла выполняемого труда в конкретной социально-экономиче- ской ситуации  
Профессиональная самоактуализация   Ускорение профессионального роста пу- тем активизации потенциала личности, проявления сверхнормативной профес- сиональной активности, а также исполь- зования инновационных технологий  

 

.•’.’тяя i

•»;•;•; г •:•.«» i
^

•».’КУУЛ ‘,

Ведущие понятия   Концептуальные положения  
   
Профессиональная социализация   Нахождение своего места в профессио- нальной стратификации, выработка профессионального менталитета, фор- мирование ролевого поведения, про- фессиональная идентификация  
Профессия   Определенный вид профессиональной деятельности, требующий для своего выполнения специальных знаний, уме- ний, навыков и качеств личности  

 

Приведенные базисные понятия определяют пси-
хологическое поле профобразования и являются
предпосылками выделения психологии профессио-
нального образования.

Таким образом, профессиональное становление
личности порождает огромный комплекс психологи-
чески обусловленных образовательных проблем.
Очевидно, давно назрела необходимость объедине-
ния этих проблем одной отраслью прикладной пси-
хологии — психологией профессионального образо-
вания.

Психология профессионального образования как наука и учебная дисциплина

Современная психология представляет собой
весьма разветвленную систему научных дисциплин и
учебных курсов. Как правило, при обосновании диф-
ференциации психологических наук имплицитно
подразумевается, что каждой научной психологиче-
ской дисциплине соответствует учебный предмет.

Учебная дисциплина, как правило, изоморфна
соответствующей отрасли науки и в то же время име-
ет отличительные особенности. К ним относятся
прикладной характер учебного предмета, дидактиче-

«i .

екая обработка научного знания, построение содер-
жания в соответствии с логикой учебно-профессио-
нальной деятельности, учет возрастных психических
возможностей обучающихся.

Существенное отличие имеется в целях науки и
учебного предмета. Целью науки является получение
объективно нового знания, раскрытие закономерно-
стей, механизмов психических явлений. Цель учеб-
ного предмета — усвоение систематизированных, ди-
дактически обработанных знаний, развитие учеб-
но-профессионального интеллекта и гуманистиче-
ское воспитание личности.

Существенны также различия предметов науки и
учебной дисциплины. Предмет психологической нау-
ки — новые факты, закономерности и механизмы пси-
хики. Учебный предмет представляет собой проекцию
накопленных наукой знаний. Его предметом является
дидактически обработанная научная информация.
Таким образом, учебный предмет — это дидактически
адаптированная, целеориентированная и ценностно
ориентированная система знаний, соотнесенная с
определенной отраслью науки. Важной отличитель-
ной характеристикой науки являются методы иссле-
дования учебного предмета — система технологий
учебно-познавательной деятельности.

Основываясь на рассмотренных выше положени-
ях, в структуре психологии профессионального обра-
зования можно выделить следующие компоненты:

• основы психологии профессионального обра-
зования: становление психологии профобразования,
предмет, задачи, структура курса, методология и ме-
тоды исследования психологии профобразования;

• возрастные особенности субъектов профессио-
нального образования: периодизация становления
личности, возрастные особенности человека;

• психологические основы профессионального
образования: личностно ориентированное образова-
ние, последипломное образование, социально-про-
фессиональное воспитание, образовательно ориен-
тированная профессиография;

• психология деятельности и личности педагога
профессионального образования: педагог как субъ-
ект профессионализации, личностно ориентирован-
ное педагогическое общение.

Раскрытие этих подпроблем обусловливает необ-
ходимость рассмотрения теоретических основ психо-
логии профессионального образования. В качестве
системообразующего фактора выступает концепция
профессионального становления личности. Важной
частью курса являются методы психодиагностики, а
также проблемы профессионального роста специа-
листов.

Общая цель психологии профессионального об-
разования определяется ее предметом — изучением и
описанием психологических особенностей, законо-
мерностей и механизмов профессионального обуче-
ния, воспитания и развития личности в процессе ее
профессионального становления. Декомпозиция
этой цели позволяет определить задачи учебной дис-
циплины и осуществляется на основе представлен-
ной выше структуры психологии профобразования.

Таким образом, психология профессионального
образования как междисциплинарная отрасль науч-
ного знания тесно связана с общей, педагогической и
возрастной психологией, психологией труда, психо-
логией профессий, акмеологией и вместе с тем она
является самостоятельной отраслью прикладной
психологии, а также учебной дисциплиной. Их отли-
чие прослеживается при сравнении целей, объектов,
предметов и методов исследования и изучения
(табл. 3).

20 ‘*,

Таблица 3 Особенности психологии профессионального образования

        Психология  
Системообразу- ющие факторы   Психология профобра- зования как наука   профобразования как учебная дисциплина  
Цель   Психологические за-   Профессиональное  
    кономерности, меха-   обучение, воспита-  
    низмы, факты профес-   ние и развитие чело-  
    сионального становле-   века  
    ния человека      
Объект   Система профессио-   Человек на ранних  
    нального образования,   стадиях онтогенеза  
    подготовки и повыше-      
    ния квалификации      
Предмет   Профессионально-об-   Профессиональное  
    разовательный процесс   развитие личности  
Методы   Общепсихологиче-   Психодиагностиче-  
    ские, педагогически   ские методы  
    ориентированные спе-      
    циальные методы ис-      
    следования      
Задачи   1. Построение психо-   1. Отбор содержания  
    логической концепции   образования и про-  
    профессионального   ектирование учеб-  
    образования   ных планов и про-  
    2. Раскрытие механиз-   грамм  
    мов и закономерностей   2. Определение стра-  
    профессионального   тегии и тактики реа-  
    становления личности   лизации учебной  
    3. Определение меха-   дисциплины  
    низмов и закономерно-   3. Выбор адекватных  
    стей профессионально-   психодиагностиче-  
    го образования   ских средств  
    4. Прогнозирование   4. Прогнозирование  
    развития профессио-   профессионального  
    нального образования   развития обучаемых  
    5. Психологические за-   5. Разработка систе-  
    кономерности деятель-   мы управления про-  
    ности и личности обу-   фессиональным ста-  
    чающего персонала   новлением личности  

 

• психологические основы профессионального
образования: личностно ориентированное образова-
ние, последипломное образование, социально-про-
фессиональное воспитание, образовательно ориен-
тированная профессиография;

• психология деятельности и личности педагога
профессионального образования: педагог как субъ-
ект профессионализации, личностно ориентирован-
ное педагогическое общение.

Раскрытие этих подпроблем обусловливает необ-
ходимость рассмотрения теоретических основ психо-
логии профессионального образования. В качестве
системообразующего фактора выступает концепция
профессионального становления личности. Важной
частью курса являются методы психодиагностики, а
также проблемы профессионального роста специа-
листов.

Общая цель психологии профессионального об-
разования определяется ее предметом — изучением и
описанием психологических особенностей, законо-
мерностей и механизмов профессионального обуче-
ния, воспитания и развития личности в процессе ее
профессионального становления. Декомпозиция
этой цели позволяет определить задачи учебной дис-
циплины и осуществляется на основе представлен-
ной выше структуры психологии профобразования.

Таким образом, психология профессионального
образования как междисциплинарная отрасль науч-
ного знания тесно связана с общей, педагогической и
возрастной психологией, психологией труда, психо-
логией профессий, акмеологией и вместе с тем она
является самостоятельной отраслью прикладной
психологии, а также учебной дисциплиной. Их отли-
чие прослеживается при сравнении целей, объектов,

предметов и методов исследования и изучения
(табл. 3).

Таблица 3 Особенности психологии профессионального образования

Системообразу- ющис факторы   Психология профобра- зования как наука   Психология профобразования как учебная дисциплина  
Цель   Психологические за-   Профессиональное  
    кономерности, меха-   обучение, воспита-  
    низмы, факты профес-   ние и развитие чело-  
    сионального становле-   века  
    ния человека      
Объект   Система профессио-   Человек на ранних  
    нального образования,   стадиях онтогенеза  
    подготовки и повыше-      
    ния квалификации      
Предмет   Профессионально-об-   Профессиональное  
    разовательный процесс   развитие личности  
Методы   Общепсихологиче-   Психодиагно стиче —  
    ские, педагогически   ские методы  
    ориентированные спе-      
    циальные методы ис-      
    следования      
Задачи   1. Построение психо-   1. Отбор содержания  
    логической концепции   образования и про-  
    профессионального   ектирование учеб-  
    образования   ных планов и про-  
    2. Раскрытие механиз-   грамм  
    мов и закономерностей   2. Определение стра-  
    профессионального   тегии и тактики реа-  
    становления личности   лизации учебной  
    3. Определение меха-   дисциплины  
    низмов и закономерно-   3. Выбор адекватных  
    стей профессионально-   психодиагностиче-  
    го образования   ских средств  
    4. Прогнозирование   4. Прогнозирование  
    развития профессио-   профессионального  
    нального образования   развития обучаемых  
    5. Психологические за-   5. Разработка систе-  
    кономерности деятель-   мы управления про-  
    ности и личности обу-   фессиональным ста-  
    чающего персонала   новлением личности  

 

Учитывая важность психологии для начального
профессионального образования, целесообразно по-
ставить вопрос о введении в специальность 020400 —
«Психология специализации» и «Психология проф-
образования» с присвоением выпускникам квалифи-
кации «Психолог профессионального образования».

Области профессиональной деятельности выпуск-
ников этой специализации: организация психоло-
гической службы, психологическое обеспечение
профессионально-образовательного процесса, соци-
ально-психологическое сопровождение профессио-
нального становления обучаемых, преподавание
личностно ориентированных курсов и проведение
практикумов по развитию профессионально важных
качеств и способностей.

Основными видами деятельности психолога про-
фессионального образования являются:

• преподавание профессионально ориентиро-
ванных психологических дисциплин;

• организация психологической службы;

• профессиональное консультирование обучае-
мых;

• психологическая профилактика отклоняюще-
гося поведения;

• диагностика профессиональной пригодности и
профессионально важных качеств;

• разработка профессиограмм специалистов;

• мониторинг профессионального развития;

• психологическое просвещение.

Таким образом, в настоящее время имеются пред-
посылки для оформления психологии профессио-
нального образования как отрасли прикладной пси-
хологии, как учебной дисциплины и как специализа-
ции, направленной на подготовку практических пси-
хологов для системы начального профессионального
образования.

22 lk.

Глава 2

Методы исследования психологии профессионального образования

Задача исследования   Группа методов исследования   Конкретные методы исследования  
Описание особен- ностей профессио- нального образова- ния и профессио- нального развития личности   Неэксперимен- тальные методы   Лонгитюдный метод, наблюдение, психо- биографический ме- тод, опросные мето- ды, изучение продук- тов деятельности и др.  
Измерение психо- логически значи- мых признаков учебно-профессио- нальной деятель- ности обучаемых   Психометриче- ские методы   Тесты специальных способностей, тесты достижений, опрос- ники интересов, диа- гностика обучаемости и др.  
Объяснение пси- хологических осо- бенностей, зако- номерностей и ме- ханизмов профес- сионального обра- зования   Эксперименталь- ные методы   Естественный, лабо- раторный, моделиру- ющий эксперименты  
Формирование и отслеживание раз- вития личности обучаемых   Генетические методы   Формирующий экспе- римент, мониторинго- вые исследования  
Обработка методов исследования   Методы матема- тической обра- ботки   Дисперсионный, кор- реляционный, фак- торный анализ  

 

Полученные в процессе лонгитюда результаты за-
висят от возраста, стажа работы, профессиональной
принадлежности испытуемого и социально-эконо-
мических условий, в которых проводилось исследо-
вание. Наличие стольких факторов усложняет полу-
чение достоверных результатов. И, тем не менее, счи-
тается, что лонгитюдные исследования обеспечива-
ют высокую предсказательную валидность, надеж-
ность результатов, основанную на однородности изу-
чаемой выборки.

Сложность использования лонгитюдного метода
обусловлена отбором испытуемых. Здесь возникает
проблема обеспечения репрезентативности выборки.
Трудности связаны также с определением размера вы-
борки. В известных зарубежных лонгитюдах выборка
распределялась в интервале 200—2000 испытуемых.

Следующая проблема — определение оптималь-
ных интервалов между измерениями. Как правило,
обследования проводятся через год, хотя возможны и
более длительные периоды. При исследовании про-
фессионального становления личности в качестве
интервала обследования можно было бы избрать ста-
дии и фазы профессионального развития.

Одной из проблем лонгитюдного исследования
является выбор его длительности. Лонгитюд может
длиться от пяти до пятидесяти лет. Классическим
считается Калифорнийский лонгитюд, проводимый

с 1928 г. по сей день.

Недостатки лонгитюдного метода связаны имен-
но со значительной длительностью исследования.
Личностные и профессиональные изменения могут
стать следствием случайных или драматических со-
бытий. С годами сокращается число испытуемых, ме-
няется состав исследователей, расширяется спектр
исследуемых параметров, да и сами методики претер-
певают изменения. Одним из факторов, ограничива-
31

ющих применение лонгитюда, является его высокая
стоимость.

Преодоление недостатков лонгитюдного метода
возможно за счет применения других методов, в част-
ности психобиографии.

Психобиография — метод психологического изу-
чения жизненного пути конкретных лиц. Первона-
чально психобиография использовалась для анализа
карьеры политических деятелей, в дальнейшем она
стала применяться для изучения становления деяте-
лей науки и культуры, а также для исследования ин-
дивидуальных профессиональных биографий людей.
Использование психобиографии в психологии про-
фессионального образования позволяет получить
ценную информацию о зарождении профессиональ-
ных намерений, факторах выбора профессии, труд-
ностях профессионального образования, траектории
карьеры, кризисах профессионального становления
личности и др.

Наблюдение — метод сбора информации путем
прямой и непосредственной регистрации психиче-
ских явлений на основе их преднамеренного и систе-
матического восприятия. Наблюдение проводится,
как правило, по жесткой программе (формализован-
ное наблюдение), в отдельных случаях по плану (сво-
бодное наблюдение).

Свободное наблюдение применяют на начальных
этапах исследования. Оно позволяет скорректиро-
вать постановку вопросов, глубже вникнуть в суть
изучаемой проблемы.

Формализованное наблюдение ведется по стан-
дартизированной программе; наблюдаемые события
разбиты на отдельные элементы, которые фиксиру-
ются в протоколе. Отмечается частота их проявле-
ния, психическая напряженность, поведенческие ре-
акции людей и т. д.
».

Особенностью наблюдения как метода исследова-
ния является то, что сбор информации осуществляет-
ся при помощи разных органов чувств: зрения, слуха,
обоняния, осязания.

В зависимости от степени участия исследователя в
наблюдаемом процессе различают включенное на-
блюдение, когда исследователь входит в состав груп-
пы и выполняет все виды деятельности этой группы,
и стороннее наблюдение, когда исследователь рас-
сматривает ситуацию непосредственно или находит-
ся за пределами наблюдаемого действия, когда ана-
лизируются психические явления, снятые кино- или
видеокамерой.

Наблюдение как метод психологии профессиона-
льного образования применяется при оценке органи-
зации учебного места и учебно-производственной
ситуации в целом, при анализе коммуникации обуча-
емого, его поведения, профессиональной обучаемо-
сти и роста квалификации. Наблюдение целесооб-
разно использовать при разработке психограмм
профессий, исследовании особенностей профессио-
нального обучения на рабочем месте.

Негативные моменты наблюдения заключаются в
недостаточной репрезентативности полученных дан-
ных из-за большого количества сопутствующих явле-
ний и высокой вероятности субъективной интерпре-
тации наблюдаемых событий. При наблюдении при-
ходится информировать обучаемых о задачах иссле-
дования, что вносит изменения в их учебно-профес-
сиональное поведение и деятельность.

Анализ продуктов деятельности заключается в
психологическом изучении результатов учебно-про-
фессионального труда обучаемых: графических доку-
ментов (чертежей, схем, проектов), различных поде-
лок, технических устройств, производственных изде-
лий и т. п. По качеству продуктов деятельности мож-

2. Заказ N» 3729.

 

но сделать заключение об уровне профессиональной
обученное™, развития профессионально важных ка-
честв обучаемого: аккуратности, ответственности,
точности и др. Анализ количества и качества изде-
лий, изготовленных в течение определенного учеб-
ного времени, позволяет определить уровень сенсо-
моторной обучаемости, время наступления утомле-
ния и сделать выводы о наилучшем режиме учебного

труда.

Психометрические методы

Психометрия (психометрические методы) — ис-
следование количественных сторон, соотношений,
характеристик психических процессов и явлений.
Важнейшим признаком психометрии является стан-
дартизация технологий измерения параметров дина-
мики индивидуальных различий, эмпирических ли-
митов данного психического процесса. Психометрия
направлена на создание психодиагностических мето-
дик, обладающих валидностью, надежностью и ре-
презентативностью. К психометрическим методам
относится психологическое тестирование.

Тестирование — метод психологической диагнос-
тики, при котором используются стандартизирован-
ные вопросы и задачи (тесты), имеющие определен-
ную шкалу значений. Тестирование применяется в
образовании при определении интеллектуальных и
специальных способностей, уровня развития психо-
физиологических свойств и качеств личности, при
отборе и определении профпригодности абитуриен-
тов, а также в процессе аттестации и профессиональ-
ного консультирования.

В тестировании выделяют три этапа:

• выбор теста, опросника (определяется исследо-
вательской задачей);

• проведение тестирования в соответствии с ин-
струкцией при соблюдении этических норм;

• обработку полученных данных и интерпрета-
цию результатов тестирования.

В психологии профессионального образования
важное значение приобретает диагностика специаль-
ных способностей
и учебно-профессиональных дости-
жений. Традиционные интеллектуальные тесты на-
правлены на измерение академических способностей.
Они сосредоточены главным образом на изучении аб-
страктных функций интеллекта. Потребность в на-
дежных методах отбора поступающих в профессиональ-
ные учебные заведения побудила психологов разрабо-
тать диагностику специальных (профессиональных)
способностей. В зависимости от разных профессий и
специальностей к кандидатам предъявляются специ-
фические требования. В целях профотбора, профкон-
сультации необходимо иметь тесты, позволяющие
определить уровень обученное™ (подготовленности),
обучаемости, выраженности профессионально значи-
мых психофизиологических свойств, психологиче-
ских качеств, профессиональных умений.

В психологии выделяют следующие группы спо-
собностей: сенсорные, двигательные, технические и
профессионализированные, куда входят художест-
венные, управленческие, предпринимательские,
конвенциональные и др. В соответствии с выделен-
ными способностями конструируются и различные
тесты. Тесты специальных способностей применя-
ются в основном для профессионального отбора.

Рассмотрим особенности диагностики сенсорных
способностей.
Многие профессии требуют высокого
уровня развития сенсорной сферы, в частности зре-
ния и слуха. Тесты визуальных способностей диффе-
ренцируются в зависимости от профессионально
значимых признаков и измеряют остроту зрения,

2. 35

цветовое различение, восприятие глубины, мышеч-
ный баланс глаз. Очень распространенным тестом,
определяющим остроту зрения, является следую-
щий: испытуемому показывают таблицу, на которой
изображены ряды печатных букв, постепенно умень-
шающихся по величине, и предлагают называть бук-
вы, которые указывает экспериментатор.

Слуховое восприятие дифференцируется на ряд
простых функций, таких как острота слуха, выделе-
ние сигналов из фона, наполненного шумами, разли-
чение тембра, высоты звуков. Наиболее часто опре-
деляется острота слуха. При этом используется зву-
ковой сигнал, а чаще всего человеческий голос, про-
износящий какие-либо слова или простые предложе-
ния. Для измерения более сложных характеристик
слуха, например музыкального, применяют тесты
музыкальной одаренности.

Диагностика двигательных способностей осущест-
вляется с помощью тестов, измеряющих скорость,
координацию и другие характеристики двигательных
реакций. Поскольку многие моторные тесты выпол-
няются под контролем зрения, правильнее было бы
говорить о диагностике сенсомоторных способно-
стей. Как правило, эти тесты конструируются по
принципу подражания или воспроизведения работы
в меньших масштабах. Широкое распространение
получили тесты, диагностирующие ловкость паль-
цев, скорость манипулирования предметами, твер-
дость руки, время реакции, скорость движения руки.

Важное место в профотборе персонала занимают
тесты технических способностей. Под техническими
способностями понимают сложные интеллектуаль-
ные способности, включающие пространственные
представления, техническую компетентность и сен-
сомоторные умения.

К последней группе специальных способностей
относятся профессионализированные способности: ху-
дожественные, музыкальные, конструкторские, ис-
следовательские, предпринимательские, социаль-
ные, исполнительские и др. Тесты, сконструирован-
ные для их измерения, используются при отборе пер-
сонала для определенной профессиональной области
деятельности.

Тесты достижений диагностируют степень владе-
ния испытуемым конкретными знаниями, умениями
и навыками. В отличие от тестов интеллекта они изме-
ряют влияние специальных программ обучения, про-
фессиональной подготовки на эффективность обуче-
ния и овладение профессией. Другими словами, тесты
достижений ориентированы в основном на оценку
успехов индивида после завершения обучения.

Применяют обычно три формы тестов достиже-
ний: тесты действия, письменные и устные тесты.
В тестах действия требуется выполнить ряд заданий,
наиболее важных в конкретной профессиональной
деятельности. Для выполнения теста либо использу-
ют производственное оборудование, либо моделиру-
ют трудовые операции на тренажерах. Тесты дейст-
вия широко применяются в конторских профессиях
(технический секретарь, машинистка, стенографист-
ка, клерк и т. п.).

Письменные тесты достижений используются в
профессиях, где важны специальные знания, осве-
домленность, грамотность. Их показатели ориенти-
рованы на измерение усвоения ключевых понятий,
тем, классификационных признаков, технических
характеристик, формул. Стандартизированная фор-
ма оценки носит более объективный характер, допус-
кает групповую работу и не требует больших затрат
времени.

Устные тесты профессиональных достижений
представляют собой серию стандартизированных во-
просов, касающихся специальных профессиональных
знаний. Вопросы подбираются на основе тщательного
анализа профессиональной деятельности, наблюде-
ния за квалифицированными работниками и эксперт-
ной оценки значимости каждого вопроса.

Использование тестов достижений для оценки
профессиональной компетентности можно проил-
люстрировать на практике аттестации психологов в
США1. Чтобы быть допущенными к экзамену на зва-
ние психолога, кандидаты должны иметь универси-
тетское психологическое образование и проработать
два года под руководством дипломированного психо-
лога. Экзамен состоит из двух частей и предполагает:

• выполнение ста заданий с множественным выбо-
ром по семи областям деятельности: клинической пси-
хологии, психологии развития, промышленной психо-
логии, общей экспериментальной психологии, тести-
рованию и статистическому анализу, социальной пси-
хологии и психологическому консультированию;

• описательные ответы на пять вопросов, один из
которых — по методологии исследования и четыре —
по любым двум из перечисленных семи областей дея-
тельности. Эти области кандидат выбирает сам.

В каждом штате существуют свои законы присво-
ения звания психолога и выдачи лицензии на практи-
ческую деятельность. Но все они направлены на то,
чтобы оградить общество от шарлатанов и некомпе-
тентных лиц, объявляющих себя психологами.

Широкое распространение тестов достижений и
специальных способностей объясняется тем, что они
позволяют специалистам по обучению персонала
оперативно выявлять уровень профессиональной

‘ См.: АнастазиА. Психологическое тестирование: В 2 кн.: Пер.
с англ. — М., 1982. — Кн. 2. — С. 94-97.

подготовленности работника, следить за его профес-
сиональным становлением (карьерой) и прогнозиро-
вать профессиональные достижения.

В связи с введением в нашей стране аттестации
госслужащих проблема диагностики с использовани-
ем тестов достижений и специальных способностей
приобретает особую актуальность.

Методы опроса — это способы получения инфор-
мации в ходе непосредственного (интервью) или
опосредованного (с помощью опросника-анкеты)
общения исследователя с испытуемым. Опросники
не являются тестами, но достаточно высокая надеж-
ность и валидность позволяют отнести их к психо-
метрическим методам. К группе психометрических
методов относятся все стандартизованные формы
опроса. В психологии профессионального образова-
ния широкое распространение получили опросни-
ки-анкеты. К ним относятся биографические опрос-
ники, опросники интересов.

Биографические опросники диагностируют уровень
и характер образования, виды профессиональной де-
ятельности, смену места работы и профессии, хобби
и т. п. По мнению А. А. Анастази, эти опросники яв-
ляются валидными при предсказании успешности
работы как для профессий неквалифицированного
труда, так и для профессий высокого уровня квали-
фикации’.

Опросники интересов предназначены для измере-
ния образовательных и профессиональных интере-
сов. Они применяются для решения задач профессио-
нального отбора.

Одним из первых таких опросников стал «Бланк
профессиональных интересов», созданный Э. Строн-
гом в 1920 г. Он диагностирует четыре показателя ин-
тересов:

См.: АнастазиА. Указ.соч. — С. 152-153.

1) сходство интересов обследуемого с интересами
лиц, достигших успехов в определенной профессии;

2) структуру интересов мужчин и женщин;

3) степень зрелости интересов;

4) уровень профессиональной подготовки1.
Один из последних вариантов этого опросника,
разработанный в 1974 г., содержит 325 заданий, сгруп-
пированных в 7 частей. В первых пяти частях испытуе-
мый отмечает свои предпочтения суждениями «нра-
вится», «безразлично», «не нравится». Вопросы в этих
частях распределены по следующим категориям: про-
фессии, учебные предметы, виды деятельности, типы
развлечений, общение с различными типами людей.
Другие две части требуют от отвечающего предпочесть
одно из двух заданий (например, иметь дело с вещами
или с людьми) и отметить ряд утверждений о себе суж-
дениями «да», «нет», «не знаю».

Другим распространенным опросником интере-
сов является «Протокол профессиональных предпоч-
тений» Г. Кьюдера (1966).

Он предназначен для опре-
деления предпочтительных интересов индивида сре-
ди широкого круга разных видов деятельности, но не
прогнозирует предполагаемый выбор рода занятий
на основе изученных интересов:

Вопросы «Протокола…» относятся к типу триад
вынужденного выбора. На каждый вопрос испытуе-
мый отвечает, какой из трех перечисленных видов де-
ятельности ему наиболее и наименее по душе (напри-
мер: посещение картинной галереи, работа в библио-
теке, посещение музея).

Шкалы интересов включают различные виды
деятельности: научную, техническую, литератур-
ную, общественную и др., т.е. опросник Г. Кьюдера
диагностирует интерес испытуемого к определен-

См.: Словарь-справочник по психологической диагностике /
Сост. Л. Ф. Бурлачук, С. М. Морозов. — Киев, 1989. — С. 93.

40 lk.

ным видам деятельности, а не к конкретным про-
фессиям.

Важное значение имеет диагностика профессио-
нальной обучаемости.
Под обучаемостью понимают
систему качеств, способностей личности, определя-
ющих продуктивность учебно-профессиональной
деятельности (при прочих равных условиях — нали-
чии исходных знаний, умений и навыков, положите-
льной мотивации, определенного уровня физическо-
го развития, здоровья).

Чем выше обучаемость, тем быстрее и легче уча-
щийся приобретает новые знания и профессиональ-
ные умения, тем свободнее он ориентируется в учеб-
но-профессиональных ситуациях, тем выше темп его
профессионального развития. В основе профессио-
нальной обучаемости лежит развитие сенсомоторных
способностей, психических процессов, а также моти-
вационно-волевых и эмоциональных качеств лично-
сти. Степень развития и сочетание этих свойств опре-
деляют индивидуальные различия в обучаемости, яв-
ляются ее качественными показателями.

Анализ психологической литературы по пробле-
мам обучаемости показал, что исследователи разъе-
диняют обучаемость и умственное развитие; важней-
шим психическим процессом, детерминирующим
обучаемость, является мышление; важное значение в
повышении уровня обучаемости принадлежит моти-
вам учения’. 3. И. Калмыкова, признавая обучае-
мость как производное от разнообразных особенно-
стей психики, рассматривает это понятие в более уз-
ком смысле — как общие умственные способности,
ограничивая его содержание лишь спецификой
мышления2.

‘ См.: Психологические проблемы неуспеваемости школьни-
ков / Под ред. Н. А. Менчинской. — М., 1991.

‘ См.: Калмыкова 3. И. Психологические принципы развиваю-
щего обучения. — М., 1979.

К критериям обучаемости относятся:

• сформированность логических приемов мыш-
ления;

• самостоятельность мышления;

• преобладающий тип мышления.

Диагностика этих качественных характеристик
мышления осуществляется при помощи широко
применяемых в психологии методик.

В психологии профобразования правомерно ис-
пользовать понятия сенсомоторной и профессио-
нальной обучаемости и в зависимости от содержания
профессии конструировать методику диагностики.
Основными диагностируемыми показателями явля-
ются следующие:

• мотивы выбора профессии и терминальные
ценности;

• уровень развития учебно-профессиональных
способностей;

• самостоятельность и рефлексия;

• координация движений;

• сенсомоторные свойства.

Диагностика учебно-профессиональной обучае-
мости позволит дифференцировать профессиональ-
ную подготовку специалистов, прогнозировать
успешность их будущей профессиональной деятель-
ности.

Экспериментальные методы

Метод эксперимента является основным методом
познания механизмов и закономерностей психоло-
гической реальности. Его сущность заключается в
получении нового научного знания в контролируе-
мых и управляемых условиях. Основная неспециали-
зированная задача эксперимента — установление
причинно-следственных связей и объяснение психо-
логических процессов и явлений. При проведении

42 »,

эксперимента используют двойное правило различия
и согласия (Дмс. С. Милль): если за группой событий
А, Б следует событие а, но за Б, В не следует а, то А
есть причина а. Первая из двух групп событий рас-
сматривается как экспериментальная, вторая — как
контрольная. Единственное отличающее их событие
называется независимой переменной, которая в ходе
эксперимента может подвергаться различным изме-
нениям.

Наиболее широкое распространение получила
модель эксперимента, представленная в табл. 51.

Из таблицы видно, что исследователь должен
пользоваться при анализе результатов объективными
оценками, позволяющими не только утверждать, что
л:; больше Xi, а у^ больше у^, но и установить, насколь-
ко больше. Иначе нельзя будет сравнить изменения,
происшедшие в экспериментальной и контрольной
группах.

Таблица 5

Модель эксперимента

Группа   Характеристика группы до эксперимента   Характеристика группы после эксперимента   Происшедшие изменения  
Эксперимен- тальная Контрольная   X, У,   X, Уг   X, —X, У 1-У 2  

 

Задача количественного выражения результатов
эксперимента является крайне трудной в психологи-
ческих исследованиях. Поэтому количественные
данные имеют, как правило, относительную, а не аб-
солютную значимость. Они позволяют сравнить
уровни двух групп, но не дают возможности опреде-

‘ См.: Проблемы методологии педагогики и методики исследо-
вания / Под ред. М. А. Данилова, Н. И. Болдырева. — М.,

1971.-С.231.

лить абсолютную характеристику каждой из них. Тем
не менее психологическая наука разработала разно-
го рода шкалы для измерения личностных измене-
ний путем создания ситуаций, позволяющих не до-
жидаться изменений в реальной учебно-профессио-
нальной деятельности.

При проведении эксперимента возможно в широ-
ких пределах варьировать условия протекания изуча-
емого процесса, выделять влияние переменных фак-
торов, изучать их взаимосвязи и тем самым устанав-
ливать закономерности и механизмы психических
явлений.

Важным достоинством метода эксперимента яв-
ляется возможность качественной оценки изучаемых
процессов, количественного учета исходных данных,
что позволяет математически обрабатывать результа-
ты исследования и формулировать статистически
значимые выводы.

Таким образом, экспериментальные методы
основываются на точном учете изменяемых незави-
симых переменных, которые влияют на зависимую
переменную (объект эксперимента).

Специфика экс-
периментальных исследований состоит в том, что
они предполагают:

• организацию специальных условий учебно-про-
фессиональной деятельности, влияющих на исследуе-
мые психологические особенности испытуемых;

• изменение этих условий в ходе исследования.
Различают три типа экспериментального метода:

естественный, моделирующий и лабораторный экс-
перименты.

Естественный эксперимент предполагает иссле-
дование психических явлений в обычных, естествен-
ных условиях (на уроке, в производственном коллек-
тиве, в процессе выполнения трудового задания и
т. п.).

Достоинства естественного эксперимента — от-

44 »,

носительная замаскированность целей исследова-
ния, достаточно неформальная обстановка проведе-
ния эксперимента, органическая включенность в
условия жизни и деятельности испытуемых.

Моделирующий эксперимент применяют в ситуа-
циях, когда большая сложность и высокая динамич-
ность некоторых трудовых процессов не позволяют
изучать их в обычном режиме работы реальных тех-
нических устройств. Такие процессы упрощают.
В изучаемом трудовом процессе выделяют основные
его составляющие, определяющие успех работы, созда-
ют искусственные условия осуществления этой дея-
тельности, и в таких смоделированных условиях изу-
чают сложный трудовой процесс. Моделирующий
эксперимент применяется также при изучении про-
фессионально важных качеств личности в процессе
ее профессионального становления.

Лабораторный эксперимент предполагает проведе-
ние исследований в психологической лаборатории,
оснащенной специальными приборами и приспособ-
лениями. Этот тип эксперимента применяется обыч-
но при исследовании элементарных психических
функций: сенсорной и моторной реакции, реакции
выбора, — при изучении рабочих движений человека.

За последние два десятилетия высокого уровня
развития достигли видеотехника и различные опти-
ко-механические устройства для преобразования
значений параметров движения в электромагнитные
сигналы. Все это способствовало, с одной стороны,
широкому внедрению в исследования таких методов,
как видеосъемка, стереоскопическая съемка и т. п., с
другой стороны, упрощению процедуры подготови-
тельных работ, проведения эксперимента и анализа
экспериментального материала. Несмотря на уни-
версальность методов видеофоторегистрации про-
странственных координат тела и отдельных его час-

тей, эффективное применение ЭВМ и другой специ-
альной техники в исследованиях до сих пор остается
довольно сложной проблемой.

Генетические методы

Генетические методы направлены на исследова-
ние изменений профессионального развития лично-
сти в течение длительного времени. В психологии
профессионального образования оправдано исполь-
зование формирующего эксперимента и мониторин-
говых исследований.

Основной чертой формирующего эксперимента яв-
ляется, по определению В. В. Давыдова, «…не про-
стое констатирование особенностей тех или иных
эмпирических форм психики, а их активное модели-
рование, воспроизведение в особых условиях, что по-
зволяет раскрыть их сущность»1.

Использование формирующего эксперимента
связано с перестройкой определенных характери-
стик учебно-профессионального процесса и выделе-
нием влияния этой перестройки на возрастные, ин-
теллектуальные и характерологические особенности
обучаемых. По существу, данный метод выступает в
качестве средства проведения широкого исследова-
ния с использованием всех других методов.

Формирующий эксперимент, согласно разверну-
тому определению, данному В. В. Давыдовым, — это
эксперимент, во-первых, массовый, т. е. статистиче-
ски значимый; во-вторых, осуществляемый для реа-
лизации той или иной теоретической концепции;

в-третьих, длительный, пролонгированный и, нако-
нец, комплексный, требующий совместных усилий
педагогов-теоретиков, дидактиков, методистов, и

Давыдов В. В. О двух основных этапах развития детской и педа-
гогической психологии // Психология обучения и воспита-
ния. — М., 1978. — Вып. 5. — С. 4-5.
»

поэтому его следует организовывать в особых учреж-
дениях.

Формирующий эксперимент используется при
поиске оптимальных технологий профессионально-
го образования, эффективной методики профессио-
нальной подготовки на предприятии, инновацион-
ных способов повышения квалификации.

К генетическим методам исследования следует
также отнести мониторинг профессионального разви-
тия и профессионально-образовательного процесса.

Мониторинг как метод исследования может быть
рассмотрен с различных позиций, обусловленных его
объектом. В качестве объектов мониторинга в систе-
ме профессионального образования могут выступать:

• профессионально-образовательный процесс;

• академическая успеваемость обучаемых;

• учебная и учебно-профессиональная деятель-
ность обучаемых;

• развитие личности обучаемых;

• становление учебной группы;

• профессиональная деятельность преподавателя;

• профессиональное развитие преподавателя;

• становление педагогического коллектива.
В зависимости от выбранного объекта монито-
ринга возникают специфические цели и задачи, свя-
занные с его реализацией на практике, т. е. в каждом
случае мы будем иметь определенный вид монито-
ринга. При реализации любого вида мониторинга
проявляются определенные психологические осо-
бенности, обусловленные его объектом.

Высокую значимость для системы профессио-
нального образования приобретает мониторинг, объ-
ектами которого являются развитие личности обуча-
емых, а также развитие их учебной и учебно-профес-
сиональной деятельности. Данный вид мониторинга
позволяет получить информацию о характеристиках,

структуре, развитии учебной и учебно-профессио-
нальной деятельности обучаемых, об изменениях
субъекта этой деятельности, т. е. личности обучаемо-
го (изменение характеристик, структуры субъекта де-
ятельности, формирование психологических ново-
образований).