Содержание
Введение 3
1 Теоретический анализ проблемы личности в управлении 5
1.1 Понятия управления и руководства 5
1.2 Понятие личности в психологии и проблема психологических особенностей личности руководителя 9
1.3 Влияние психологических особенностей личности руководителя на эффективность управления 15
2 Эмпирическое исследование проблемы личности в управлении 19
2.1 Организация и методы исследования 19
2.2. Результаты исследования 23
Заключение 29
Литература 31
Приложения 34
Приложение А 34
Приложение Б 37
Приложение В 39
ПРиложение Г 41
Введение
Актуальность исследования. Изменение социально-экономической ситуации потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают аспекты эффективного управления коллективом. Управлять персоналом, значит уметь воздействовать на условия его жизнедеятельности, стимулировать творческую активность, обеспечивать реализацию интеллектуальных сил каждого сотрудника.
Наряду с принятым в обществе подходом к руководству каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои функции в свойственном лишь ему стиле управления подчиненными, во многом определяющем успех конкретной организации и динамику ее развития. Согласно мнению современных исследователей, весомая часть влияния руководителя на подчиненных зависит от его неформального авторитета и компетентности управленца. Компетентность управленца не является величиной постоянной, она требует непрерывных усилий, обучения, накопления опыта, работы мысли. Авторитет управленца определяется его личностными качествами.
Поэтому проблема влияния психологических особенностей личности руководителя на психологические особенности возглавляемого им коллектива приобретает особую значимость. При этом необходимо отметить, что имеется недостаточное количество эмпирических исследований, показывающих характер влияния личностных особенностей руководителя на эффективность возглавляемого им коллектива и успешность выполнения сотрудниками коллектива совместной деятельности (Л. Братченко, 1997; Е.Л. Доценко, 2003; В.В. Знаков, 2000, 2001, 2002; Л.И. Рюмшина, 2000, 2001, 2003, 2004; Е.В. Сидоренко, 2002 и др.).
Социально–психологические особенности личности руководителей высшего звена
... институтов необходимо наличие эффективных руководителей по всей вертикали управления. В связи, с чем и возникает необходимость всестороннего полного и объективного исследования социально- психологических особенностей личности руководителей высшего звена, т.е. какими ...
Таким образом, исследование проблемы личности в управлении является актуальным. Это определило выбор темы настоящего исследования: «Личность в управлении».
Цель исследования – изучить проблему личности в управлении.
Объект исследования: психологические особенности управления.
Предмет исследования: влияние особенностей личности руководите-ля на эффективность его управления коллективом.
Гипотеза исследования: особенности личности руководителя оказывают влияние на эффективность его управления коллективом.
В соответствии с целью были определены задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ современных отечественных и зарубежных литературных источников по проблеме управления и руководства.
2. Раскрыть понятие личности в психологии и изучить проблему пси-хологических особенностей личности руководителя.
3. Изучить проблему влияния психологических особенностей личности руководителя на эффективность управления.
4. Спроектировать и осуществить эмпирическое исследование, направленное на изучение влияния особенностей личности руководителя на эффективность его управления коллективом.
5. Провести анализ результатов проведенного эмпирического исследования проблемы влияния особенностей личности руководителя на эффективность его управления коллективом с применением методов математико-статистического анализа, оформить заключение по проделанной работе.
Методы и методики исследования: Для реализации поставленных в исследовании задач были использованы методы теоретического исследования (изучение и анализ научной литературы по проблеме исследования); эмпирические методы (психодиагностические методики: «Эффективность руководства», «Методика диагностики межличностных отношений» Т. Лири, «Личный профиль власти», «Шкала макиавеллизма личности») и методы математико-статистического анализа данных (корреляционный анализ Спирмена).
База исследования: ЗАО «Промснаб» (г. Челябинск).
Испытуемые: 30 менеджеров (руководителей среднего звена) отдела снабжения в возрасте от 29 до 55 лет, в т.ч. 17 мужчин и 13 женщин.
1 Теоретический анализ проблемы личности в управлении
1.1 Понятия управления и руководства
Понятие «управление» относится к междисциплинарным и является предметом научного внимания исследователей в различных областях общественных наук – в экономике, политологии, социологии, психологии, педагогике и пр. В наиболее общем смысле под управлением понимают функцию организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающую сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ и целей [21].
В социологии и организационной психологии под управлением понимают особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу [10]. Эту деятельность осуществляют руководители и управленцы различных уровней.
Социальное управление – воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. Различают стихийное управление, воздействие которого на систему есть результат перекрещивания различных ….
Социолингвистический анализ журналистского текста и опыт исследования прессы
... новости» с точки зрения стилистического единообразия рубрики, заголовка и текста - провести социологическое исследование для выявления качества восприятия аудиторией публикаций газеты «Пермские новости». ... – наш рулевой» и др.) программировало одновариантное восприятие действительности, тормозило развитие личности, способствуя застойным явлениям в интеллектуальной жизни общества [16]. Методика ...
Литература
1. Агапов, В. С. Я-концепция как интегративная основа личности и дея-тельности руководителя [текст] / В.С. Агапов. – М. : Изд-во МОСУ, 2001. – 415 с.
2. Агапов, В. С. Проблема личности руководителя в отечественной психологии [текст] / В.С. Агапов // Психология и жизнь : сборник научных трудов. Выпуск №1. – М. : МОСУ, РПО, 2002. – С. 78-85.
3. Андреева, Г. М. Социальная психология : Учебник для высших учебных заведений [текст] / Г.М. Андреева. – М. : Аспект-Пресс, 2008. – 363 с.
4. Бабенко, О. А. Профессионально важные качества личности руководителя [текст] / О.А. Бабенко. – М. : Академия, 2006. – 516 с.
5. Базаров, Т. Ю. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы : учебное пособие [текст] / Т.Ю. Ба-заров, О. А. Долгополова.– Волгоград : Изд-во ВАГС, 2002. – 224 с.
6. Блейк, Р. Р. Научные методы управления [текст] : пер. с англ. / Р.Р. Блейк, Д.С. Моутон. – М. : МПСИ, 2004. – 420 с.
7. Волконогова, О. Д. Управленческая психология [текст] : учебник / О.Д. Воконогова, А.Т. Зуб. – М. : ИД «ФОРУМ» ; ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
8. Диксон, П. Р. Управление маркетингом [текст] : 4-е изд. / П.Р. Диксон. – М. : Академия, 2008. – 556 с.
9. Диневич, В. А. Показатели и критерии эффективности управления [текст] / В.А. Диневич, С.В. Роганов, Н.И. Якунина. – М. : Академия, 2003. – 260 с.
10. Друкер, П. Ф. Практика менеджмента [текст] : пер. с англ. / П.Ф. Друкер. – М. : Вильямс, 2000 – 398 с.
11. Егоршин, А. П. Управление персоналом [текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2007. – 412 с.
12. Зазыкин, В. Г. Психологическая компетентность руководителя [текст] / В.Г. Зазыкин, А.С. Карпенко. – М.: Академия, 2006. – 376 с.
13. Карпов, А. В. Психология трудовой деятельности [текст] / А.В. Карпов. – Ярославль : Изд-во ЯрГУ, 2009. – 240 с.
14. Коломинский, Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах [текст] / Я.Л. Коломинский. – Минск : Изд-во БГУ, 2009. – 284 с.
15. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов [текст] / Ю.Д. Красовский. – М. : Юнити-Дана, 2003. – 511 с.
16. Кузнецов, Ю. В. Менеджмент: учебное пособие [текст] / Ю.В. Кузнецов, В.И. Подлесных, А.А. Голубев. – СПб. : Бизнес-пресса, 2001. – 422 с.
17. МакГрегор, Д. Человеческая сторона предприятия [текст] : пер. с анг.л / Д. МакГрегор. – М.: Социосфера, 2006. – 384 с.
18. Марков, М. Н. Технология и эффективность социального управления [текст] / М.Н. Марков. – М. : Бизнес-Сфера, 2001. – 420 с.
19. Машков, В. Г. Практика психологического обеспечения руководства, управления [текст] / В.Г. Машков. – СПб. : Речь, 2005. – 304 с.
20. Минцберг, Г. Школы стратегий : Стратегическое сафари : экскурсия по дебрям стратегий менеджмента [текст] / Г. Минцберг; под общ. ред. Ю. Каптуревского. – СПб. : Питер, 2002. – 330 с.
Антонова Н.В. — Психология управления
... представителям различных гуманитарных специальностей. Несмотря на появление значительного количества книг и учебных пособий по психологии управления, изданных за последние несколько лет, большинство из них все же не ... этих понятий вы найдете в тексте. Вы можете также выписать определения основных понятий из психологического словаря. 5 Введение В пособии приводится краткое изложение теоретического ...
21. Модели и методы управления персоналом [текст] / Под ред. Е. Б. Моргунова – М. : Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 464 с.
22. Немов, Р. С. Психология : учебное пособие : Кн. 1 : Основы общей психологии [текст] / Р.С. Немов. – М. : Владос, 2009. – 688 с.
23. Обозов, Н. Н. Психология работы с людьми [текст] / Н.Н. Обозов. – Киев : Персонал, 2008. – 234 с.
24. Ольшанский, В. Б. Личность и социальные ценности [текст] / В.Б. Оль-шанский. – М. : Просвещение, 2008. – 339 с.
25. Организационное поведение [текст] / Под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.
26. Петровский, А. В. Личность. Деятельность. Коллектив [текст] / А.В. Петровский. – М. : Знание, 2008. – 384 с.
27. Петровский, А. В. Психология : Учебное пособие [текст] : 5-е изд. / А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский. – М. : Академия, 2006. – 512 с.
28. Пригожин, А. И. Методы развития организаций [текст] / А.И. При-гожин. – М. : МЦФЭР, 2003. – 863 с.
29. Погорелова, Т. В. Эффективность труда управленческого персонала и ее составляющие [текст] / Т.В. Погорелова // Проблемы управления в условиях перехода к рыночной экономике : материалы всероссийской конференции. – М., 2003. – С. 135-139.
30. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии [текст] : 2-е изд. / Под ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева. – СПб. : Пи-тер, 2003. – 560 с.
31. Практическая психодиагностика [текст] / ред.-сост. Райгородский Д.Я. Самара : Бахрах-М, 1998. – 496 с.
32. Психология личности в трудах отечественных психологов [текст] / Сост. Л.В. Куликов. – СПб.: ЛитРес, 2009. – 464 с.
33. Резник, Г. А. Управление в социальных и экономических системах. Управление региональным рынком труда [текст] / Г.А. Резник; под ред. С.Д. Резника. – Пенза : ПГУАС, 2006. – 416 с.
34. Сергеев, А. М. Организационное поведение : тем, кто избрал про-фессию менеджер [текст] / А.М. Сергеев. – М. : Академия, 2006. – 288 с.
35. Социология : Энциклопедия [текст] / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абу-шенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. – М. : Издательство «Книжный Дом», 2003. – 612 с.
36. Толочек, В. А. Организационная психология [текст] / В.А. Толочек. – М. : Баярд; ООО Информполиграф, 2004. – 175 с.
37. Трифонов, Е. В. Психофизиология человека : толковый словарь [текст] / Е.В. Трифонов. – СПб. : Питер, 2001. – 356 с.
38. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 273 [текст].
39. Чередниченко, И. П. Психология управления : учебное пособие [текст] / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. – М. : Изд-во «Речь», 2004. – 608 с.