Исследование причин безработицы среди женщин

метки: Женщина, Безработица, Исследование, Работа, Уровень, Характер, Рабочий, Отметить

Исследование причин безработицы среди женщин

Содержание

• Введение
• 1. Теоретическое исследование женской безработицы на современном этапе
• • 1.1 Проблемы женской занятости
  • 1.2 Социальная работа с безработными женщинами
• 2. Исследование причин женской безработицы
• • 2.1 Организация и методы исследования
  • 2.2 Исследование особенностей женской безработицы
  • • 2.2.1 Анализ документов
    • 2.2.2 Анкетирование
    • 2.2.3 Метод наблюдения и не структурированного интервью
• Заключение
• Список использованной литературы
• Приложение

Введение Актуальность. Конец XX века характеризовался радикальными переменами, происходившими в России, в Европе, во всем мире. Они коснулись различных сфер жизни российского общества: политики, экономики, культуры. Пройдя путем проб и ошибок трудный период радикального реформирования, российское общество накопило большой и важный опыт парламентаризма, законотворчества, экономических преобразований, решения социальных проблем.

Это побуждает исследователей, анализируя и обобщая по «горячим следам» недавние события и их последствия для страны и общества, находить ответы на сложные вопросы, возникающие на новом этапе развития России. В ряду наиболее острых социальных проблем, возникших на начальном этапе политического и экономического реформирования России, особое место занимает безработица. В результате радикального реформирования экономики России 90-годов в числе наименее социально защищенных оказались: молодежь, женщины, инвалиды, военнослужащие, сокращенные из вооруженных сил, беженцы и др. Наиболее многочисленной стала категория безработных женщин. Проблема занятости социально незащищенных категорий граждан в последние годы XX столетия заняла особое место среди ключевых проблем в социально-трудовой сфере России. В настоящее время в качестве одного из основных направлений деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития РФ по вопросам занятости населения выделена «организация трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите». Это свидетельствует о назревшей необходимости профессионального изучения сложившейся за годы реформ практики по управлению занятостью наименее социально защищенных категорий граждан.

Анализ результатов исследований по социально-нравственному воспитанию ...

... что может неблагоприятно сказываться на формировании его нравственных качеств. Проблеме социально-нравственного воспитания дошкольников уже давно уделяется пристальное внимание, она является ... коммуникативной активности. В данной работе будут рассмотрены статьи по теме «Социально-нравственное воспитание дошкольников», опубликованных в журналах «Дошкольное воспитание», «Дошкольная педагогика» ...

В условиях, когда имеются существенные различия между регионами и отраслями, предприятиями и профессиональными группами, возникает необходимость не только в научных разработках, выявляющих общие тенденции и факторы, действующие на рынке труда, но и в прикладных, предметно-практических исторических и социологических исследованиях, «привязанных» к условиям конкретного исторического периода и региона и служащих для информационного обеспечения принимаемых управленческих решений, для более эффективного осуществления социального регулирования занятости всех групп населения, в том числе женщин, занимающих особое положение на рынке труда. Таким образом, актуальность темы исследования очевидна. Сложность решения поставленных в работе задач определяется недостаточной разработанностью вопросов, связанных с занятостью женщин, теорией рынка труда и его эволюции, наличием порой противоположных позиций исследователей и практиков по поводу социально-экономического положения женщин, приоритетов проводимой политики занятости и оценки роли государства, как регулятора отношений в женском сегменте рынка труда. Объект — женская безработица. Предмет — причины женской безработицы. Цель — выявление причин мешающих трудоустройству женщин. Задачи: 1. Рассмотреть проблемы женской занятости. 2. Проанализировать работу с безработными женщинами. 3. Провести исследование среди безработных женщин с целью выявления причин женской безработицы. Гипотеза женская безработица имеет свои особенные причины по сравнению с другими категориями населения. Социальная проблема исследуемая в данной работе состоит в том, что российской общество не располагает тем количеством рабочих мест которое бы соответствовало образованию и возможностям женщин. Рабочая проблема состоит в том, что причины женской безработицы плохо исследованы. 1. Теоретическое исследование женской безработицы на современном этапе

1.1 Проблемы женской занятости

В современных условиях безработица становится привычным для нашего общества явлением, принявшим за последнее время глобальные размеры и требующим всестороннего изучения. В целом, уровень безработицы складывается из комплекса решений, которые принимаются и теми, кто предлагает свой труд, и теми, кто предъявляет на него спрос. Очевидно, что все они учитывают возможные выгоды и издержки в результате принятия тех или иных решений. Темпы роста и уровень безработицы отражают не только растущую нехватку рабочих мест, но и изменения в оценке ожидаемых выгод и издержек, с которыми связаны поиски работы. Издержки согласия на работу и издержки отказа от нее весьма различны в зависимости от таких факторов, как пол, возраст, стаж, квалификация.

К категории безработных принято относить обращающихся в службу занятости для поиска новой, более приемлемой трудовой деятельности. Анализ литературы показывает, что в той или иной степени эта проблема актуальна для всего трудоспособного населения нашей страны, поэтому необходимо изучение безработных как особой страты, группы в структуре российского общества. Существуют отдельные группы граждан, в наибольшей степени подверженных безработице и ее социально-психологическим последствиям.

11 стр., 5311 слов

Проблема женской безработицы

... сущность безработицы и женской безработицы. Во второй главе - особенности женской безработицы, положение женщин на рынке труда и основные причины женской безработицы. Глава 1. Женская безработица .1 Безработица. Понятие безработицы Безработица ... населения по проблемам занятости. Ранее такое 1.2 Виды безработицы Выделяют следующие виды безработицы: 1. Вынужденная (безработица ожидания) - возникает, ...

В данной работе в качестве такой группы я выделила женщин, состоящих на учете в службе занятости более шести месяцев.

Перемены в социально-профессиональной сфере по-разному повлияли на положение женщин и мужчин в сфере занятости, усугубив их неравенство на рынке труда. Анализ профессионального состава занятых по полу свидетельствует о большой поляризации в распределении мужчин и женщин по профессиям. В наибольшей степени женщины сконцентрированы в отраслях с меньшей оплатой труда, таких как страхование, образование, соцобеспечение, здравоохранение, связь, торговля, общепит, текстильная и строительная промышленность. Традиционно эти отрасли финансировались из государственного бюджета и в первую очередь подверглись структурной перестройке, сокращениям, что повлекло за собой массовое высвобождение работников из этих сфер.

Глобальные размеры безработицы делают ее социальной проблемой первостепенной важности. От ее уровня и успешности решения зависят показатели как жизни всего общества в целом, так и отдельных индивидов: уровень жизни, уровень преступности, состояние социальной напряженности в обществе и т.п. Нельзя не обратить внимание на тот факт, что число безработных, совершающих преступления, увеличивается год от года.

Так, по данным социологического опроса 4,1 % респонденток отметили, что согласны на заработок в нелегальных сферах. Таким образом, можно отметить частичную взаимообусловленность безработицы и преступности. Анализ преступности лиц, оказавшихся лишними на рынке труда, свидетельствует о том, что данный вид преступности носит явно корыстный характер, обусловленный в большинстве случаев затруднительным материальным положением. Несомненно, что отсутствие работы, дающей постоянный источник средств к существованию, может подтолкнуть безработного к совершению правонарушений, которые в какой-то мере объясняются неумением или нежеланием адаптироваться к современным условиям и получать легальный доход. Таким образом, безработица является средой, пополняющей ряды деликвентных групп, а также фактором, непосредственно влияющим на состояние, структуру, уровень преступности. Зачастую вовлеченными в организованную преступность, связанную с вымогательством, бандитизмом, распространением наркотиков, проституцией, оказываются молодые женщины и девушки-подростки. Нельзя также не учитывать, что отсутствие средств к существованию, вызванное невозможностью получить своевременно оплачиваемую работу, связано с негативным влиянием на психику человека, характеризующимся безысходностью, потерей смысла жизни, что, в свою очередь, ведет к попыткам ухода от негативной реальности посредством употребления алкоголя и наркотиков, а также к суициду.

Очевидно, безработица и преступность — процессы отчасти взаимодетерминированные, следовательно, существует возможность влияния одного на другое: снижение безработицы должно вести к снижению преступности.

Женская безработица и безработица у мужчин различны по своему содержанию. Во-первых, важно отметить массовость женской безработицы, а во-вторых, ее долгосрочность. Кроме того, для некоторых безработных женщин характерно желание не работать, а вести домашнее хозяйство, но это невозможно в силу экономических причин, вынуждающих женщину работать. Вынужденность поиска работы делает женщин пассивными на рынке труда.

Существуют некоторые факторы, обусловливающие специфику женской безработицы в современном российском обществе. Среди этих факторов важно отметить прежде всего преобладание потребностей в мужских кадрах, которые формируют пониженный спрос на женскую рабочую силу. По данным Федеральной службы занятости в 2008 году уровень женской безработицы превышал уровень мужской безработицы в 1,6-1,8 раза. Частично это может быть объяснено тем, что мужчины реже обращаются в службу занятости; при поиске работы они чаще полагаются на знакомства, пользуются услугами коммерческих служб занятости, используют объявления в прессе.

12 стр., 5527 слов

Социальный статус женщины в обществе

... двух важнейших социальных ролей женщины: труда и материнства. Ценность профессиональной занятости, преобразующее воздействие труда вряд ли можно заменить ... равенства особенно остра. Общий кризис в экономике, безработица, отраслевая и профессиональная сегрегация, неформальные барьеры в ... выражается, помимо прочего, в разделении профессий на "женские" и "мужские", причем профессии, связанные с более ...

Причем применение различных стратегий поведения на рынке труда дает различную эффективность и качество трудоустройства. Поиск работы через знакомых — не новый для российского общества, политика протекционизма имела широкое распространение в советском обществе и остается популярной в современном российском обществе. Чаще всего протекцию предоставляют близкие родственники. С начала 90-х годов прием на работу по протекции стал особенно актуален в связи с сокращением рабочих мест, отсутствие протекции сделало поступление на «благополучные» предприятия практически не возможным.

Женщины чаще всего обращаются в службу занятости не только для поиска подходящей работы, но и для того, чтобы получить временный оплачиваемый перерыв в профессиональной деятельности. В связи с этим, следует отметить, что зачастую женщинам, обращающимся в службу занятости, не выгодно работать, так как размер пособия по безработице иногда превышает оплату труда на потенциальном рабочем месте. Наряду с субъективными факторами поиска работы, которые зависят от самих женщин, существуют также и объективные факторы, влияющие на трудоустройство. В современных условиях массового высвобождения рабочей силы происходит дальнейшее вытеснение женщин на рынке труда.

Изучая ситуацию в сфере занятости на сегодняшний день, мы сделали предположение о том, что одной из проблем женской безработицы является ее хронический характер в силу следующих причин:

_ Существование патриархальных стереотипов как на уровне личности, так и на уровне общества. В нашем обществе проводилась политика сегрегации женщин на низкооплачиваемых и второстепенных должностях, не требующих высокого профессионального уровня. Женщины, имевшие доступ к получению образования и повышению квалификации, не имели возможности реализовать свой потенциал. Такая политика дала толчок для разделения сферы занятости на сектор «мужских» и «женских» профессий, а также сформировала четкую структуру должностной иерархии, в которой женщинам отводилась второстепенная роль. Кроме того, в условиях рыночной экономики «женские» профессии оказались наименее конкурентоспособными. Также нерациональной оказалась и структура женской занятости, при которой женщины были сконцентрированы в бюджетных отраслях, претерпевших за последние годы наибольшее количество сокращений рабочих мест. Дискриминация в сфере занятости проявляется не только в различии престижа «женских» и «мужских» профессий, но также и в разнице оплаты труда.

16 стр., 7876 слов

Технологии социальной работы с женщинами

... исследователями характеризуется как «женская революция». На Западе и в США были закреплены права женщин на труд и оплату своего труда, образование. Растет число женщин, занятых в сфере ... Установлено на официальном уровне, что в ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции по отношению к женщинам, падает их конкурентоспособность, возрастает риск потерять работу, квалификацию, ...

Зарплата женщин по отношению к зарплате мужчин составляла в целом по промышленности 63%. Зачастую женские рабочие места формируются перенесением на социальный микроуровень традиционных женских обязанностей в рамках семьи.

_ Низкий спрос на женскую рабочую силу. Как отмечалось ранее, большинство российских работодателей охотнее имеют дело с мужскими кадрами. В России 54% работодателей считают женщин менее ценными работниками, чем мужчин, причем 40% работодателей полагают, что предприятие не заинтересовано в привлечении женской рабочей силы. При этом женщина с более высокой квалификацией менее конкурентоспособна на рынке труда. Такая установка работодателей во многом обусловлена патерналистской политикой государства, закреплявшей за женщинами значительные льготы и делавшей женщину социальным инвалидом. Женский труд был менее выгоден для предприятия, поэтому предпочтение при приеме на работу отдавалось и отдается мужчинам.

Отличительной чертой женской безработицы является также ее массовый характер. Важно отметить, что наряду с увеличением числа официально зарегистрированных в службах занятости безработных, растет численность незарегистрированных безработных. Женщины, потерявшие свои рабочие места либо в связи с ликвидацией предприятия, либо в связи с сокращением штата, создали на рынке труда ситуацию, когда предложение во много раз превышало спрос на специалистов.

Это произошло достаточно быстро в условиях спада производства и сокращения бюджетной сферы.

Характерной особенностью женской безработицы является не только ее массовый характер (по данным UNIDO в настоящее время в России среди женщин трудоспособного возраста работу имеет лишь каждая вторая), но также длительность женской незанятости. Кроме того, доля безработных женщин выше доли безработных мужчин среди официально зарегистрированных безработных трети регионов РФ среди официально зарегистрированных безработных женщины составляют 80%. Все меньше ищущих находят работу в первые четыре месяца, и все большее количество людей оказываются в ситуации хронической безработицы. На начало 2004 года средняя продолжительность безработицы среди женщин составляла более пяти месяцев, а на конец 2008 года — уже почти 6,3 месяца.³ В различных регионах РФ уровень женской безработицы составлял от 70 до 90% по данным ФСЗ.⁴ На основе этих фактов можно констатировать, что в России безработица имеет «женское лицо».

Нерациональная кадровая политика государства способствовала перепроизводству высококвалифицированных кадров, которые оставались невостребованными в условиях экстенсивной экономики и бюрократической системы управления.

Вакансии, предоставляемые службой занятости, не соответствуют профессиональному уровню и запросам граждан, нуждающихся в трудоустройстве. На настоящий момент 90% свободных рабочих мест в народном хозяйстве рассчитаны на кадры рабочих профессий, а среди безработных женщин лишь незначительная доля претендует на низкоквалифицированную работу. Очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональному признаку — характерное состояние для современного рынка труда. Это существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин. Очевидно, что изменение рынка труда предполагает также изменение его потребностей в рабочей силе, а также формирование нового субъекта трудовых отношений. Хронические безработные зачастую являются субъектами, выпавшими из старой модели экономики и не сумевшими приспособиться к новой рыночной модели. Особенно затруднено трудоустройство безработных, имеющих высокий профессиональный уровень, так как число мест, требующих высокой квалификации, постоянно сокращается. Высокая квалификация безработного делает его менее конкурентоспособным.

Тем не менее, обладая высокой квалификацией и оставаясь длительное время без работы, женщина теряет квалификацию, навыки и выпадает из современных рыночных условий.

В настоящее время сформировались новые, еще не занятые специалистами ниши, такие как работа с недвижимостью, работа в офисе, коммерческая деятельность. Эти направления являются перспективными на российском рынке в плане вакантных рабочих мест. Наличие таких сфер требует специфических навыков и поэтому необходима определенная переподготовка специалистов по этим направлениям.

Происходит сокращение мест в бюджетной сфере, которая исконно считалась женской, таким образом, ряды безработных женщин постоянно пополняются. Кроме сокращения рабочих мест происходит также и обнищание бюджетной сферы — задержки выплаты зарплаты и ее мизерный размер. А ограниченный доступ к доходам в неформальной сфере и сложности с приработком часто подводят женщин к черте бедности.

Ситуация в сфере занятости осложняется еще и тем, что профессионально-квалификационная структура безработных не совпадает со структурой вакансий. С одной стороны, формирующийся рынок выталкивает из сферы производства преимущественно женщин с высшим и средним специальным образованием трудоспособного возраста, в основном имеющих узкую специализацию, с другой — рынок готов вновь принять большинство из них в принципиально ином качестве, со значительным снижением их социально-профессионального статуса.

Предприятия, предоставляющие заявки в службу занятости или публикующие объявления о приеме на работу, зачастую либо в явной, либо в завуалированной форме отдают предпочтение мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а также наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Это связано с преобладающими в нашем обществе гендерными стереотипами в отношении женщин. Дискриминация по признаку пола на рынке труда проявляется в настоящее время в открытой форме, особенно это характерно для частного сектора экономики. При этом, не являясь узаконенной, дискриминация носит скорее фактический характер. В 2004 году каждая пятая работающая женщина (17,6%) попадала в ситуацию, когда ущемлялись ее права, при этом женщины отмечали свое неблагоприятное положение на рынке труда по сравнению с мужчинами.

Патриархальная идеология, новый виток которой испытывает современное российское общество, закрепляет за женщиной роль домохозяйки, от которой ожидается выполнение традиционной роли «хранительницы очага». Профессиональная же деятельность регламентируется рядом профессий и сфер, которые традиционно считаются женскими. Такая система разделения труда является малопривлекательной для женщин.

Во многом это обусловлено социальными стереотипами, а также установками самих женщин при получении образования, выборе места работы, выборе стратегии поведения в коллективе, ориентации на карьеру и необходимости «двойной занятости» — совмещения обязанностей по дому с профессиональной деятельностью. Такая позиция по отношению к женщинам обусловлена выполнением ими репродуктивной функции, требующей достаточно большого промежутка времени, за который частично утрачивается квалификация и снижается уровень конкурентоспособности на рынке труда.

Имеет место также и тот факт, что вакансии, предоставляемые службой занятости, не соответствуют уровню образования и квалификации женщин, состоящих на учете в службе занятости, что дополнительно затрудняет трудоустройство. По России 54,4% безработных женщин имеют высшее либо среднее специальное образование, что определяет их относительно высокие запросы к трудоустройству.

1.2 Социальная работа с безработными женщинами

Что касается социальной работы с безработными женщинами можно предложить ряд реабилитационных мер, способствующих разрешению этой проблемы.

Важнейший аспект государственной женской политики — решительное осуждение взглядов и традиций, унижающих честь и достоинство женщин; формирование общественного мнения в духе уважительного к ним отношения; преодоление мужского инфантилизма, агрессивности и цинизма; других весьма опасных социальных деформаций.

Для реализации подобных принципов необходимо обратиться к традициям женских общественно-политических движений, с учетом современной ситуации, и применить на практике ненасильственные методы переустройства общества на принципах гуманизма, демократии и свободы, с учетом интересов женщин.

Дискриминация по полу и возрасту носит в наше время открытый характер, явно просматриваясь в объявлениях о найме на работу. Требования к половозрастным характеристикам потенциальных работников носят дискриминационный характер, исключающий на рынке труда женщин старше 40 лет, что само по себе является нарушением прав личности.

Такое положение частично обусловлено тем, что социальные льготы, предоставляемые женщинам, делают ее менее выгодным, чем мужчина, работником, поэтому важно, чтобы льготы не препятствовали трудоустройству женщин и не делали бы ее социальным инвалидом.

На уровне региональной политики содействия занятости необходимо стимулировать создание новых рабочих мест для женщин. Увеличение числа рабочих мест также возможно разделением ставок между работницами, что позволит создать не только дополнительные рабочие места, но и помочь семейноориентированным женщинам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности.

Кроме того, необходимо разработать такую систему пособий по безработице, которая стимулировала бы поиск работы и делала бы невыгодным статус безработного.

В качестве мер, приемлемых для реализации на уровне служб занятости, можно отметить такие, как создание кризисных центров для осуществления психологической и социальной поддержки безработных, создание информационных центров, владеющих наиболее полной и подробной информацией о наличии вакансий, проведение ярмарок вакансий, выпуск информационных бюллетеней для потенциальных работодателей о высококвалифицированных кадрах, находящихся в настоящее время на учете в службе занятости. Кроме того, необходимо проведение регулярных исследований рынка труда с целью выявления наиболее свободных ниш и переобучение кадров для заполнения этих ниш. Необходимо использование таких средств, как социальное консультирование для выработки у клиентов активной стратегии поведения на рынке труда, а также для переориентации безработных на самозанятость и предпринимательскую деятельность, что на сегодняшний день является одной из самых эффективных мер преодоления безработицы. Эта мера является достаточно универсальной для того, чтобы интегрировать женщин с различной социальной ориентацией (карьерноориентированные, семейноориентированные, смешанный тип) в сферу предпринимательской деятельности.

Одним из методов ориентации женщин на предпринимательскую деятельность является социально-профессиональное консультирование, направленное на ориентацию женщин в новую сферу занятости.

Целью консультирования, прежде всего, является диагностика, направленная на выявление социально-психологических характеристик, профессионального уровня, потенциальных возможностей клиента. Задачей профконсультирования является превращение клиентки из объекта профконсультирования в субъект, способный справиться со своими проблемами самостоятельно. При этом происходит активизация потенциальных возможностей клиентки, женщина становится более мобильной в сфере занятости. Профконсультирование вырабатывает у женщин способность оценить социальные реалии и сделать соответствующий выбор.

Комплексный характер хронической безработицы определяет необходимость проведения согласованной политики содействия занятости как на макроуровне (содействие формированию и развитию новых сфер и форм трудовой активности), так и на микроуровне (формирование активных жизненных стратегий).

2. Исследование причин женской безработицы

2.1 Организация и методы исследования

2.1.1 Анализ документов

Данный метод был мной использован с целью изучения статистических данных по уровню безработицы.

Была рассмотрена российская безработица по разделению на социально-демографические группы.

Проанализированные документы были взяты с сайтов: Госкомстат и др.

(www.gks.ru, www.demoscope.ru, www.socionet.ru).

В выборку попали две группы: мужчины и женщины от 20-55 лет, всего 1000 человек.

2.1.2 Анкетирование

Исследование, проведенное в службе занятости Ленинского района г. Новосибирска среди женщин, состоящих на учете свыше шести месяцев, во многом подтвердило общероссийские тенденции женской безработицы.

Исследование было направлено на изучение скрытых социальных причин хронической безработицы, а также на выявление социально -психологических характеристик женщин, длительное время не имеющих работу.

В исследовании участвовали 72 женщины в возрасте от 20 до 55 лет. Оказалось, что среди респонденток преобладают женщины от 45 до 55 лет, при этом доля молодых женщин от 20 до 30 лет составила лишь 12% по отношению ко всем опрошенным.

женский занятость безработный дискриминация

2.1.3 Наблюдение и не структурированное интервью

Исследование было направлено на сбор материала о поведении лиц потерявших работу, с целью дальнейшей систематизации и выделения тех особенностей поведения, которые направлены на выход из кризисной ситуации у данных индивидов.

В выборку попали те безработные, которые лишились работы вынужденным образом, то есть изначальная активность принадлежала не индивиду, а среде _ инициатива увольнения исходила от руководства, либо была вынужденно принятым решением в силу ликвидации, банкротства предприятия на котором работал индивид.

Таким образом, в круг испытуемых попадали лишь те, у кого образ жизни изменился действительно вынужденно, а не являлся запланированным этапом.

Из общей массы безработных отбирались те, общий срок пребывания которых в безработном состоянии не превышал одного года. Порождение новообразований, вызываемое изменением ситуации имеют свой конечный этап. Как показывают исследования основные изменения происходят именно в этот, годичный период. При превышении данного срока наступают устойчивые личностные изменения позволяющие классифицировать индивида как хронического безработного, что в свою очередь приводит к прекращению активности связанной с поиском работы.

За период удалось пронаблюдать действия 10 безработных женщин, возрастом от 20-55 лет.

2.2 Исследование особенностей женской безработицы

2.2.1 Анализ документов

Для разных социально-демографических групп риск остаться без работы может быть неодинаковым. Обычно к числу особо уязвимых категорий относят женщин, молодежь, работников с недостаточным образованием и низкой квалификацией, национальные меньшинства, инвалидов.

На российском рынке труда риск попадания в ряды «лишних людей», как правило, выше для тех групп, которые повсеместно рассматриваются как наиболее уязвимые.

Одним из наиболее значимых исключений можно считать безработицу среди женщин, которая в большинстве стран мира превышает безработицу среди мужчин.

В России вероятность попадания в ряды безработных для мужчин и женщин отличалась очень мало. Уровень общей безработицы среди женщин даже несколько уступал среднероссийскому: чаще всего он был ниже на 0,3-0,7 процентных пункта.

В России снижение уровня экономической активности среди женщин было выражено даже слабее, чем среди мужчин (-6,3 и -8,0 процентных пункта соответственно за период 2002-2010 годов).

Структура общей безработицы в России

Группы	2002	2003	2004	2008	2006	2009	2008	2009	2010
Доля различных групп в общей численности безработных, %
По полу
мужчины	52,3	53	53,9	53,9	54,4	54,2	53,8	52,8	54
женщины	47,7	47	46,1	46,1	45,6	45,8	46,2	47,2	46
Уровень безработицы, %
По полу
мужчины	5,2		8,3		10		13,5	13	10,4
женщины	5,2		7,9		9,3	11,5	12,9	12,8	9,6

Другое напрашивающееся объяснение _ различия в распределении мужской и женской рабочей силы по отраслям. В течение переходного периода традиционно «мужские» отрасли понесли особенно большие потери в занятости, тогда как в традиционно «женских» отраслях социального сектора (образовании, здравоохранении и др.) она, напротив, увеличилась _ как абсолютно, так и относительно. Хотя этот фактор, по-видимому, внес определенный вклад в сдерживание женской безработицы, все же не следует забывать, что некоторые из наиболее «феминизированных» отраслей (текстильная и др.) длительное время были в числе лидеров по темпам сокращения занятости.

Решающую роль здесь сыграл традиционно высокий уровень участия женщин в рабочей силе, который десятилетиями поддерживался в бывших плановых экономиках. В большинстве стран мира значительная часть женщин либо никогда не выходит на рынок труда, занимаясь ведением домашнего хозяйства, либо делает в трудовой активности многолетние перерывы, посвящая их рождению и уходу за детьми. В результате по объему накопленного трудового опыта они значительно проигрывают мужчинам, что неизбежно ослабляет их способность конкурировать на равных за имеющиеся рабочие места. В отличие от этого в плановых экономиках политика государства была направлена на предельную мобилизацию трудового потенциала женской рабочей силы: заниженная заработная плата делала модель семьи с одним кормильцем экономически непривлекательной либо вообще невозможной; перерывы на рождение детей чаще всего длились недолго; по уровню образования женщины превосходили мужчин, что дополнительно ориентировало их на профессиональную карьеру и т.д. В результате женщинами был накоплен опыт трудовой деятельности, мало уступавший по продолжительности опыту мужчин. Именно это способствовало укреплению их позиций в переходный период, позволяя удерживать женскую безработицу на уровне, сопоставимом с мужской.

Кривая изменения уровня безработицы по возрасту представлена на рисунке (по состоянию на конец 2010 года).

Максимального значения он достигает в самой младшей возрастной группе (15-19 лет) _ 35,1%, а затем почти монотонно падает на протяжении большей части возрастной шкалы. Минимум фиксируется в последней предпенсионной группе (50-54 года) _ 6,2%, после чего наблюдается небольшое «постпенсионное» повышение (примерно на 1,3 процентных пункта).

Сравнивая тендерные кривые, легко заметить, что только на самой нижней ступени возрастной шкалы женщины опережают мужчин. Скорее всего, этот разрыв в уровнях безработицы (почти на 9 процентных пунктов) объясняется отвлечением значительной части молодых мужчин данной возрастной категории на военную службу. Уже на следующей ступени вперед выходят мужчины, которые сохраняют «лидерство» вплоть до пятидесятилетнего возрастного рубежа. Однако в пожилых возрастах вперед вновь выходят женщины (наиболее значительный разрыв отмечается в группе 64-72 года).

Важно тем не менее отметить, что во всех группах — за исключением самой младшей и самой старшей _ уровни безработицы для мужчин и женщин оказываются практически одинаковыми.

Изменение уровня безработицы по возрастным группам, 2010 год (ноябрь)

2.2.2 Анкетирование

В исследование выяснилось следующее. Причинами увольнения для 90% женщин послужили либо сокращение штата, либо ликвидация предприятия. По собственному желанию уволилось лишь 4% опрошенных. Большинство женщин были удовлетворены своим прежним рабочим местом: в соответствии с полученным образованием работали 67% респонденток, своим социальным статусом были полностью удовлетворены 64% опрошенных, возможность карьерного роста имели 52%, удобный режим работы был у 79% женщин, также 39% женщин были полностью довольны своими доходами. Это лишний раз доказывает вынужденность поиска новой работы для большинства респонденток. Причем поиск работы связан не со стремлением найти более выгодную или престижную работу, а с ухудшением материального состояния семей. Ведь для значительного количества семей просто нереально поддерживать достойный уровень жизни без женского труда. Вклад безработных женщин в семейный доход (до потери работы) составлял в среднем 30-50%, а 3,9% женщин полностью обеспечивали свои семьи. При этом пособие по безработице, снижающееся по мере продолжительности безработицы, не решает материальных проблем семьи.

Система пособий на сегодняшний день устроена так, что для некоторых клиентов службы занятости не выгодно идти работать, так как пособие по безработице превышает заработную плату на потенциальном рабочем месте. Такая ситуация характерна для некоторых безработных в первые месяцы безработицы. Клиенты, состоящие на учете более одного года, не получают пособий по безработице вообще. Это понижает эффективность работы служб занятости.

Большинство женщин, оставшихся без работы, имеют достаточно высокий уровень квалификации: 43% имеют среднетехническое образование, 26% опрошенных имеют высшее образование. Большинство из этих женщин ранее работали на государственных предприятиях в традиционных сферах: образование — около 10% респонденток, ИТР — около 43%, рабочие специальности — около 43%.

Женщины менее склонны к профессиональной мобильности, поэтому им сложнее сменить сферу своей деятельности, не только из-за объективных причин, но также из-за субъективных факторов — привязанность к коллективу, близость предприятия к дому, удобный график работы и т.п. Из опрошенных женщин лишь 18% согласны на любую работу, и поэтому они чаще, чем мужчины рассчитывают на трудоустройство через службу занятости. Ограничения профессиональной мобильности во многом обусловливаются семейным положением женщин, среди опрошенных 76% замужем. Кроме того, семейные женщины предъявляют некоторые специфические требования к потенциальному месту работы, такие как возможность совмещать семейные обязанности с работой, а также близость работы к дому. Многие из этих женщин ценят надежность и гарантированность рабочего места, наряду с этим 31% женщин отмечают как важный фактор трудоустройства удобный режим работы. Это подтверждает тот факт, что для 49 % респонденток положительные моменты безработицы связаны с высвобождением свободного времени для дома и для семьи. Тем не менее две трети опрошенных женщин согласны на работу не по специальности, имеющую достаточно высокий доход и удобный режим работы, при этом соответствие полученному образованию важно лишь для 11% респонденток. Часть опрошенных отмечают вынужденность поиска работы. 36% ориентируются при поиске работы главным образом на высокую оплату. В связи с этим можно констатировать достаточную мобильность женщин в современных рыночных отношениях.

На основе данного исследования можно составить достаточно четкий социально-психологический портрет женщин, испытывающих хроническую безработицу и потенциально относящихся к этой группе. Прежде всего, в эту группу входят женщины старше 40 лет, составившие наибольшую часть опрошенных. Большинство из них состоят в браке и имеют несовершеннолетних детей, что дополнительно сказывается на ограничении их трудовой мобильности. Важно отметить, что чаще в группу хронических безработных попадают женщины, имеющие достаточно высокую квалификацию, уволенные в основном с государственных предприятий и состоящие на учете в службе занятости более 6 месяцев. Для этой группы характерно увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо увольнение в связи с сокращением штата.

Следует также отметить акцентуацию этих женщин на семью и пассивную позицию на рынке труда. Значительная часть респонденток при поиске работы полностью ориентирована на трудоустройство через службу занятости. В ходе данного исследования была вскрыта и такая неочевидная причина хронической безработицы, как акцентуация самой женщины на семью, что в значительной мере объясняет эмоциональную стабильность безработных женщин. Для женщин характерна также меньшая, чем у мужчин, эмоциональная напряженность в связи с отсутствием работы, только 9% респонденток отмечают у себя наличие психологических проблем. Частично это объясняется двойной занятостью женщин дома и на работе. Поэтому, теряя работу, женщина тем не менее остается частично занятой. Для некоторых безработица является своего рода передышкой, позволяющей урегулировать домашние проблемы.

Для большинства женщин характерно преобладание семейных интересов над профессиональными, а занимаемая должность зачастую не соответствует полученному образованию: к 10 годам брака около 1/4 женщин работают не по специальности. Для многих доминирование семейных отношений определяет пассивную позицию на рынке труда. Среди опрошенных женщин 49% отметили в качестве положительного момента своей временной незанятости освободившееся время для выполнения семейных обязанностей, и лишь 7% респонденток отметили переобучение или возможность повышения квалификации в качестве положительного момента своей временной незанятости. Большинство женщин неохотно соглашаются на переобучение, так как оно не гарантирует последующего трудоустройства.

Кроме того, 46% опрошенных полагают, что женщина должна работать лишь по материальным обстоятельствам. Ориентированных на карьеру оказалось 2,8%. Пассивная позиция на рынке труда значительной доли опрошенных, подтверждается ориентацией лишь 31% женщин на самостоятельный поиск работы. На самозанятость ориентированы 6% опрошенных, на поиск работы через службу занятости рассчитывают 26%, на нелегальный способ заработка рассчитывают 4%. Кроме того, среди женщин, состоящих на учете в службе занятости от одного до двух лет, только 10% имеют возможность подработать.

В ходе данного исследования было также выяснено, что 51,4% опрошенных женщин испытывают при найме на работу дискриминацию по возрастному признаку, 48,6% отмечают завышенные требования работодателей. Такая тенденция стала особенно заметна в последние годы. Важно отметить, что государство также несет убытки в связи с незанятостью высококвалифицированных кадров, на обучение которых были затрачены значительные средства. Среди безработных специалистов большинство имеют продолжительный опыт работы по своей специальности и являются ценными специалистами, невостребованность которых также является неблагоприятным для общества фактором.

По мнению самих безработных, наиболее эффективными формами помощи со стороны служб занятости в современных условиях являются: предоставление достоверной и полной информации об имеющихся вакансиях (40,3%), увеличение социального пособия (26,8%), профобучение по востребованным профессиям (25,2 %), создание дополнительных рабочих мест (25%).

На основе анализа данных о хронических безработных можно сделать вывод о том, что большинство из них не имеют четких установок на продолжение работы. Это подтверждается иерархией жизненных ценностей данной категории безработных, у которых она расположена следующим образом:

1) здоровье (32%);

2) материальное благополучие (30%);

3) семейное благополучие (25%);

4) интересная работа (13%).

Для хронических безработных интересная работа, высокий социальный статус не являются приоритетными ценностями. Для них не характерно стремление к получению новой, более перспективной профессии, а также к активному поиску работы, что в большинстве случаев связано с возрастом респондентов и их семейным положением. 80,1% респонденток состоят в браке, регулярный доход имеют лишь 41,5% мужей респонденток, 27% опрошенных женщин испытывают материальные затруднения, 34% респонденток могут позволить себе тратить деньги только на питание. На основе приведенных данных можно сделать вывод о крайне низком жизненном уровне безработных женщин и их семей, поэтому для значительной части респонденток вопрос трудоустройства крайне актуален. Тем не менее пассивная позиция на рынке труда, недостаток квалификации или же неэффективность работы служб занятости затрудняют трудоустройство.

2.2.3 Метод наблюдения и не структурированного интервью

Начальный этап работы заключался в сборе материала о поведении лиц потерявших работу, с целью дальнейшей систематизации и выделения тех особенностей поведения, которые направлены на выход из кризисной ситуации у данных индивидов.

Как уже было отмечено, понятие безработный подразумевает широкий спектр интерпретаций, в нашем случае, для корректного исследования, необходимо было отобрать именно тех испытуемых, данные о которых позволят представить психологические аспекты поведения безработных.

В результате отбор респондентов для исследования проводился на основании следующих критериев.

В выборку попали те безработные, которые лишились работы вынужденным образом, то есть изначальная активность принадлежала не индивиду, а среде _ инициатива увольнения исходила от руководства, либо была вынужденно принятым решением в силу ликвидации, банкротства предприятия на котором работал индивид. Таким образом, в круг испытуемых попадали лишь те, у кого образ жизни изменился действительно вынужденно, а не являлся запланированным этапом.

Из общей массы безработных отбирались те, общий срок пребывания которых в безработном состоянии не превышал одного года. Порождение новообразований, вызываемое изменением ситуации имеют свой конечный этап. Как показывают исследования основные изменения происходят именно в этот, годичный период. При превышении данного срока наступают устойчивые личностные изменения позволяющие классифицировать индивида как хронического безработного, что в свою очередь приводит к прекращению активности связанной с поиском работы. Необходимо отметить, что таковые изменения наступают при наличии нескольких условий:

— в данный период индивид не имел даже эпизодических приработков;

— его основная профессия не предусматривает сезонных колебаний в занятости;

— индивид идентифицирует самого себя как безработного и оценивает данный период своей жизни как безработный;

— данный период, при наличии желания найти работу, не заполнен никакой другой имеющей жизненный смысл деятельностью (так, например не происходит личностных деформаций у женщин в декретном отпуске).

На данном этапе исследования, в силу невозможности использования для сбора материала о поведении безработных прямого наблюдения, качестве основного метода сбора информации было выбрано не структурированное интервью, позволяющее получить и систематизировать широкий спектр данных.

Так как предстояло решить задачу систематизации действий безработных, основная тема диалога задавалась как _ действия индивида направленные на разрешение проблемы безработицы. При первой встрече испытуемому предлагалось описать, каким образом он искал работу, а также события, связанные с поиском или возможностью нахождения работы начиная с момента увольнения и до настоящего момента. В дальнейшем, раз в две недели испытуемый, ходе интервью описывал свои последние действия по поиску работы.

В большинстве случаев удавалось полностью охватить период безработицы _ начиная от потери работы и завершая трудоустройством, наблюдение за безработным так же прекращалось если он переставал соответствовать вышеуказанным критериям.

Интервью с безработными дополняла информация, собранная в ходе беседы с работниками Ленинского отдела центра занятости, которые в силу своих должностных обязанностей, контактировали с безработными. Данных лиц можно было считать экспертами, так как они имеют длительный опыт наблюдения за лицами, потерявшими работу.

Учитывая характер полученных данных, для их обработки был выбран качественный метод анализа. В качестве критерия, позволяющего систематизировать и классифицировать данные, использовалась степень активности безработных, которую они проявляли при поиске работы. Позже, по результатам работы со служащими центра занятости был добавлен еще один критерий _ осознанность своей активности.

В итоге, на основе анализа полученной информации, была обнаружена различная степень выраженности активности но в целом различные формы поведения тяготели к трем полюсам, на основании которых выделены три группы, характеризующие безработных:

1) тип поведения характеризующийся активностью и осознанностью _ на протяжении наблюдаемого периода безработный достаточно активно ищет работу, осознает проблемы с которыми он сталкивается и для их преодоления изменяет содержательную сторону своей активности; (например: бухгалтер, после неудачных попыток найти удовлетворяющую его работу по специальности, понимает, что для успешного трудоустройства ему необходимо пройти переподготовку и повысить свою квалификацию, проходит обучение на соответствующих курсах).

2) тип поведения характеризующийся активностью и неосознанностью на протяжении наблюдаемого периода безработный достаточно активно ищет работу, однако форма и направление поиска работы остаются неизменны даже если они уже не являются адекватными сложившимся условиям; (например: геофизик продолжает искать работу по специальности несмотря на то, что эта профессия в данном регионе не пользуется спросом на рынке труда).

3) тип поведения характеризующийся пассивностью _ на протяжении наблюдаемого периода безработный не прилагает активных усилий к поиску работы, хотя ощущает необходимость трудоустройства (например: безработный после ряда неудачных попыток, перестает искать работу, так как «работы в городе нет», «устроиться на хорошую работу можно только по знакомству» и прочее).

Можно предположить, что для пассивного типа поведения так же характерно разделение по критерию осознанности _ неосознанности существующих проблем, однако, в данном случае, выбранный метод не позволяет выделить такого разделения.

Учитывая мнение работников центра занятости, а так же очевидность ситуации, можно заключить, что наиболее успешный поиск работы осуществляют лица с первым типом поведения, наименее успешны безработные с третьим типом, промежуточную позицию между ними занимают те, кто реализует второй тип поведения.

Несмотря на то, что степень активности на протяжении периода наблюдения заметно колебалась, можно констатировать _ есть в целом более активные и есть в целом менее активные безработные. На мой взгляд, данные колебания носят ситуативный характер и объясняются различными условиями среды в которой осуществляется поиск работы (например материальное положение испытуемого, спрос на рынке труда и т.д.).

Устойчивую тенденцию к сохранению активности _ пассивности, а так же осознанности _ неосознанности можно объяснить только через личностные особенности испытуемых, сформированные еще до ситуации увольнения. Таким образом, можно говорить о наличии личностных предпосылок эффективного или не эффективного поведения безработных.

Работа над выявлением вышеуказанных предпосылок, имеет большое практическое значение работы центров занятости, так как позволяет получить прогноз успешности самостоятельного поиска работы безработным, а следовательно осуществлять дифференцированный подход к лицам потерявшим работу, делая акцент прежде всего на тех кто не в состоянии решить эту проблему без посторонней помощи.

Заключение В заключении хотелось сказать, что цель поставленная в начале работы была достигнута. Были выявлены причины мешающие трудоустройству женщин. Это прежде всего ликвидация предприятий и сокращение штата, это те факторы с которыми женщины наиболее часто встречаются в жизни. Задачи, также были решены и подробно описаны в работе. Масштабные социально-экономические изменения, сотрясавшие Россию последние два десятилетия, помимо прочих последствий, привели к образованию новой, достаточно обширной по составу социальной группы — безработных. Очевидно, что она в высшей степени неоднородна и включает в себя людей, описываемых самым разнообразным набором социальных признаков, которые определяют и причины безработицы, и стратегии, применяемые для выхода из этого состояния, и социальные перспективы, и шансы трудоустройства. Не секрет, что одним из важных показателей, характеризующих любого субъекта рынка труда, является его половая принадлежность. Мужчины и женщины бывают востребованы в разных отраслях производства, предъявляют разные требования к рабочим местам и, как принято считать, имеют существенно разные возможности при устройстве на работу. Последнее обстоятельство, впрочем, является хотя и общеизвестным, но не вполне проясненным с научной точки зрения. Одним из распространенных мифов, сопровождающим процессы социально-экономической трансформации в России, был миф о «безработице с женским лицом». Однако оценка безработицы по методике МОТ дает совершенно другие результаты: мужчины и женщины оказываются присутствующими в «резервной армии труда» в примерно равной пропорции, более того, безработных мужчин даже больше. В качестве мер, приемлемых для реализации на уровне служб занятости, можно отметить такие, как создание кризисных центров для осуществления психологической и социальной поддержки безработных, создание информационных центров, владеющих наиболее полной и подробной информацией о наличии вакансий, проведение ярмарок вакансий, выпуск информационных бюллетеней для потенциальных работодателей о высококвалифицированных кадрах, находящихся в настоящее время на учете в службе занятости. Кроме того, необходимо проведение регулярных исследований рынка труда с целью выявления наиболее свободных ниш и переобучение кадров для заполнения этих ниш. Необходимо использование таких средств, как социальное консультирование для выработки у клиентов активной стратегии поведения на рынке труда, а также для переориентации безработных на самозанятость и предпринимательскую деятельность, что на сегодняшний день является одной из самых эффективных мер преодоления безработицы. Эта мера является достаточно универсальной для того, чтобы интегрировать женщин с различной социальной ориентацией (карьерноориентированные, семейноориентированные, смешанный тип) в сферу предпринимательской деятельности. Одним из методов ориентации женщин на предпринимательскую деятельность является социально-профессиональное консультирование, направленное на ориентацию женщин в новую сферу занятости. Целью консультирования, прежде всего, является диагностика, направленная на выявление социально-психологических характеристик, профессионального уровня, потенциальных возможностей клиента. Задачей профконсультирования является превращение клиентки из объекта профконсультирования в субъект, способный справиться со своими проблемами самостоятельно. При этом происходит активизация потенциальных возможностей клиентки, женщина становится более мобильной в сфере занятости. Профконсультирование вырабатывает у женщин способность оценить социальные реалии и сделать соответствующий выбор. Комплексный характер хронической безработицы определяет необходимость проведения согласованной политики содействия занятости как на макроуровне (содействие формированию и развитию новых сфер и форм трудовой активности), так и на микроуровне (формирование активных жизненных стратегий).

Список использованной литературы 1. Бабаева Л.Б. Женщины: актуальные направления социальной политики // Социологические исследования. 2009. № 7. с- 51-59 2. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М., 2009. 3. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица. Новые аспекты// Человек и труд. 2008. № 4. 4. Безденежных Т., Суханов С. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 2006. № 3. 5. Власов В. Женское лицо безработицы // Соц. защита. 2008. № 2. 6. Гордиенко А.А.. Пошенев Г.С., Плюсин Ю.М Структура поведения безработного // Социологические исследования. 2006. № 11. с. 99-109 7. Гречихин В. Г. Лекции по методике технике социологических исследований: Учебное пособие. М.: МГУ, 2008. 8. Дановский С.Л. Социологическая и психологическая характеристика безработных // Социологические исследования . 2004. № 5. 9. Денисова Н., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? // Человек и труд. 2009. № 11. с. 19-24 10. Кочетов А.Н. Скрытая безработица среди специалистов // Социологические исследования. 2008. № 5. 11. Молевич Е. Женская занятость в развитых индустриальных странах // Человек и труд. 2009. № 3. с. 65-66. 12. Павленок П.Д. Основы социальной работы. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 211 с. 13. Проблемы женской безработицы в России. Материал подготовлен Федеральной службой занятости. М. 2009. 14. Ржаницина Л., Сергеева Б. Женщины на российском рынке труда. // Социологические исследования.2008, № 7. 15. Рощин С. Вторичная занятость женщин // Человек и труд. 2008. № 7. 16. Рынок труда и доходы населения./Под. ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2009. — 280 с. 17. Статистический сборник «Женщины России». М.: Госкомстат, 2009. 18. Теория и методика социальной работы/ Под. ред. В.И. Жукова. — М.: Союз, 2004. — 365 с. 19. Теория и методика социальной работы/ Под. ред. П.Д. Павленка — М.: ГАСБУ, 2003. -338 с. 20. Технология социальной работы.: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под. ред. И.Г. Зайнышева. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2010. — 240 с. 21. Технология социальной работы: Учебник под общ. ред. проф. Е.Н. Холостовой. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 400 с. 22. Трудовое и социальное право России: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. Заведений/Под. ред. Л.Н. Анисимова. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2009. — 432 с. 23. Фирсов М.В., Студенова Е.Г. Теория социальной работы. Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. — 432 с. 24. Харламов А.С. Безработица увеличивается, но ее рост находится под контролем // Человек и труд. 2009. № 3. с. 11-12 25. Чернина Н.А. Социальные проблемы безработных // Социологические исследования. 2006. № 11. с. 91-98 26. Четвернина Т. Социологический портрет безработной // Социальная защита. 2008. № 4. 27. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд. 2010. №11. с. 49-54. 28. Экономика труда и социальные отношения. Курс ключевых лекций. М.: Изд-во РАГС, 2008. 29. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: Добросвет, 2010. 30. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект // Социологические исследования 2002. № 5. Размещено на