Сущность и факторы тяжести труда

Введение

 

Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда — установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

Функции человека, как организма в процессе труда изучает – физиология труда, а функционирование ее как личности – психология труда. Поэтому предметом физиологии труда является жизнедеятельность организма человека в процессе труда.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают:

§ затраты энергии работников;

§ темп работы;

§ мнения работников о степени утомления;

§ психофизиологические характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться с учетом особенностей анализируемой работы. В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно исходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на основе опросов персонала), так, и объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик).

Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т. п.).

Сущность и факторы тяжести труда

 

Физиологически обоснована оценка тяжести разных видов труда и соответственна их классификация, имеет большое значение, например:

§ Для оптимизации трудовых нагрузок и нормирование труда разных категорий трудящихся

§ Оптимизация условий труда

§ Организация оплаты труда и объективного установления льгот и компенсаций

§ Регламентации режимов труда и отдыха

§ Сокращение и ликвидация тяжелого ручного труда

Известно, что работы отличаются величиной и структурой нагрузки, условиями производственной среды, что вызывает некоторое трудовое напряжение организма трудящегося и функциональные нарушения, т.е. соответственную физиологическую стоимость работы.

Различия в напряжённости некоторых физиологических систем обусловленные разными факторами и их комбинациями. Факторы тяжести труда:

§ Особенности трудового процесса

3 стр., 1079 слов

ручной труд в работе с детьми с зпр

Содержание Введение…………………………………...………………………………..3 1. Понятие задержки психического развития, причины возникновения, виды……………………………………………………………………...4 2. Ручной труд как средство развития волевых качеств личности у детей с ЗПР…………………………………………………………...….7 3. Коррекционная направленность занятий по ручному труду для детей с задержкой психического развития………………………………….11 Заключение ...

§ Условия производственной среды

Факторы трудового процесса определяют загруженность, на мышечную и нервную систему; соотношение между динамическими и статистическими нагрузками; ритм и темп; количество информации, что находится и перерабатывается; монотонность; рабочая поза; изменение работы и т.д.

Факторы условий труда формируют некоторую совокупность санитарно-гигиенических, психологических и эстетических элементов производственной среды, которые дают работнику на время работы. Основные факторы:

§ Метеорологические факторы (температура, влажность, движение воздуха);

§ Состояние воздушной среды (наличие пыли, загазованность);

§ Шум и вибрация;

§ Освещение;

§ Излучение;

§ Контакт с ядовитыми веществами;

§ Опасность травматизма;

В каждом конкретном случае доминирующим может быть тот или иной фактор при разных соединениях других факторов. Исходя из этого, различают сложные, напряжённые, вредные, не привлекательные, опасные, горячие работы.

Сложными считаются те, которые связанны с большими нагрузками на мышечную систему и требуют значительных энергических затрат.

Работы, которые требуют интенсивного напряжения для переработки информации, принадлежат к напряжённым.

Вредными считаются те, которые исполняются в контакте с токсичными, ионными, инфекционными агентами и негативно влияют на организм человека.

Не привлекательные работы вызывают негативные эмоции у человека из-за простоты выполнимых операций, низкую социальную престижность, отсутствие возможности творческого роста.

Горячие работы выполняются в помещениях, где высокая температура воздуха.

Такое разделение труда очень условное, поскольку в реальном производственном процессе на трудящего одновременно действуют много разных факторов.

Кроме того, эта классификация, отображая характер влияния на человека тех или иных агентов производственной среды, не дает количественных оценок такого влияния.

Некоторым исключением является физические работы, оценка сложности которых базировалась на затратах человеческой энергии и объемах исполнения механической работы. Однако, как показали дальнейшие исследования, между величиной энергичных затрат и степенью тяжести труда нет непосредственно прямой связи. Практика показывает, что работы, которые требуют небольших затрат энергии (например, на конвейерах), лёгче не стали, а утомление трудящихся, только возросло. Указанная методика не учитывает затрат нервно-психической энергии, которые играют решающую роль во все больших количествах видов труда. Недостатком этой методики является и то, что она не учитывает факторов условий труда, влияние которых на некоторых работах может быть решающим.

15 стр., 7034 слов

Социально-психологические факторы и условия, влияющие на процесс речевого развития детей дошкольного возраста

Введение Актуальность исследования В настоящее время вопрос развития речи является как никогда актуальным. Учеными уже описаны процессы развития индивида (движущие силы, факторы и условия, формы и особенности), также известно о влиянии внешних и внутренних раздражителей (окружающая среда, наследственность, уже имеющийся жизненный опыт, внешние воздействия (как целенаправленные, так и случайные) и ...

В конкретных условиях тяжесть труда обуславливается совокупностью разных факторов. В тоже время одинаковые за трудностью нарушения в организме могут быть вызваны разными факторами. В одном случае это могут быть особенно неблагоприятные условия труда, в другом — чрезмерные физические нагрузки, в третьем- высокий темп работы, в четвертом – нервно — эмоциональные напряжения т.д.

Поэтому задание состоит в том, что бы найти такие критерии тяжести труда, которые позволяют какую-либо работу отнести к тому или иному классу.

Основой для реализации этого подхода есть реакция организма на действия факторов трудового процесса и условий труда, которые выражаются в нарушениях физиологических функций во время работы и изменениях в состоянии здоровья трудящегося

В связи с этим различают два биологических критерия:

§ Непосредственная реакция организма в процессе труда — производственное утомление.

§ Отдаленные реакции на работу, которые могут выражаться в улучшении или ухудшении здоровья, развитии профессиональных болезней, преждевременному старению, утрате трудоспособности.

Согласно современными научными исследованиями, тяжесть труда — это степень совокупного влияния всех факторов трудового процесса и условий труда на трудоспособность и здоровья человека, его жизнедеятельности возрождение рабочей силы.

Тяжесть труда выражается функциональным напряжением организма, которые возникают под влиянием мышечных и нервно-эмоциональных нагрузок, а так же внешних производственных условий.

В таком понимании понятие «тяжесть труда» можно применить как к физическим так и умственным нервно напряженным работам.

12 стр., 5905 слов

Организация труда при многостаночной работе

Министерство образования и науки Украины Харьковский Национальный Экономический Университет Кафедра: управление персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по предмету: «Организация труда» на тему: «Организация труда при многостаночной работе» 2009 План Введение РАЗДЕЛ 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Основные теоретические и методические положения организации труда 1.2 Установление необходимого числа станков в условиях ...

 

Интегральный критерий тяжести труда

 

Функциональное состояние организма формируется при всех видах деятельности и условиях труда, поэтому используется как интегральный критерий для объективной и достаточно точной оценки тяжести труда.

Для оценки функционального состояния организма используют показатели поточных изменений физиологических функций, которые характеризуют уровень трудоспособности и усталости в процессе труда, и показатели более отдаленных последствий работы.

Наиболее важными есть показатели которые характеризуют:

§ Сила и продолжительность мышечных групп

§ Система кровообращения и дыхания

§ Психофизиологические функции

§ Состояние нервной системы

§ Работа анализаторов

§ Психические функции

§ Координация движения

§ Соотношение между фазами трудоспособности в динамике

§ Продолжительность и полноту обновления во время отдыха нарушенных функций

§ Частоту и сложность производственного травматизма

§ Структуру, причин и уровень производственно обусловленных и профессиональных заболеваний

§ Производственные показатели

 

Количественное значение показателей в до рабочее время используется, как «физиологические пробы» относительно показателей, определенных в процессе труда или по его окончанию. Для анализа берутся те изменения функционального состояния, которые имеют место в конце работы или недели.

Эти функциональные нарушения могут быть как позитивными так и негативными.

Критерием для оценки функционального состояния организма выступает наличие или отсутствие эффекта Сеченова при переключении после окончания работы на другой вид деятельности.

Если уровень большинства функций ЦНС, анализаторов периферических систем и органов после работы выше, чем до, то функциональное состояние организма нормальное. Результат этот имеет место тогда, когда, нагрузка на организм не превышает физиологические возможности человека, а условия труда благоприятные.

13 стр., 6341 слов

Особенности кардиореспираторной системы у детей среднего школьного возраста с ДЦП средней тяжести

... организма. Цель работы: Изучить особенности кардиореспираторной системы у детей среднего школьного возраста с ДЦП средней тяжести ... и подростки с ДЦП. Данная категория детей находится в пограничном состоянии ... возрастной динамики основных антропометрических показателей, оценка особенностей адаптации сердечно-сосудистой системы ... (по данным реографии) // Труды ин-та (Центральный научно-исследовательский ...

Граничный функциональное состояние организма является переходным фактором между нормой и патологией. Основными признаками его есть отсутствие позитивного эффекта Сеченова по большинству функциональных проб.

Патологическое функциональное состояние организма характеризуется функциональной недостаточностью некоторых важных вегетативных подсистем и органов у практически здоровых людей. Суть его в том, что позитивные сигналы человеком не воспринимаются, а негативные – наоборот, вызывают действие, что на практике приводят к ошибкам, авариям и травматизму.

Согласно с этими функциональными состояниями, которые формируются в организме трудящегося под влиянием трудовых нагрузок и условий труда, выделили три класса сложности труда.

Нормальному состоянию организма отвечает первый класс сложности труда, граничному – второй, патологическому – третий. В каждом классе установлено по две категории сложности труда.

Первой категории тяжести принадлежат работы, при исполнении которых в большинстве показателей функционального состояния в результате переключения на другой вид деятельности у трудящихся оказываются позитивный эффект Сеченова. Это работы, которые выполняются в комфортных условиях производственной среды, при оптимальных величинах мышечных, умственных и нервно-эмоциональных нагрузках. У здоровых людей повышается тренировка организма и трудоспособность.

Оценкой и критерием второй категории тяжести труда – наличие позитивного эффекта Сеченова не менее чем у половины функциональных проб. Другие показатели при переключении на другую работу остаются на у вне до рабочего периода. Напряжение функций жизнеобеспечения соответствует величине и содержанию профессиональных нагрузок.

Работы третей категории тяжести характеризуются повышенными мышечными или нервно-эмоциональными нагрузками, а также не совсем благоприятными условиями. В следствии этого у практически здоровых людей, формируется граничное функциональное состояние организма, ухудшаются производственные показатели.

7 стр., 3448 слов

Анализ деятельности МКУ ‘Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан г. Тамбова’

Тамбовское областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Педагогический колледж г. Тамбова" ДНЕВНИК по производственной (преддипломной) практике Студентки Тумановой Анастасии Николаевны Специальности 39.02.01 (040401) Социальная работа Руководитель практикиСтенина Светлана Сергеевна Тамбов 2015 Содержание Раздел I. Место прохождения ...

К четвертой категории тяжести принадлежит работы, при выполнении которых под конец смены или недели у работника формируется более глубокое граничное состояние организма. У практически здоровых людей ухудшаются физиологические показатели в процессе труда.

К пятой категории тяжести принадлежат работы, которые выполняются в неблагоприятных условиях. Основными признаками их является функциональная недостаточность важных вегетативных функций, неадекватность реакции. У большинства рабочих эти патологические реакции после достаточного и полноценного отдыха – исчезают.

К шестой категории тяжести принадлежат работы, которые исполняются в особенно не благоприятных условиях, а признаки патологического состояния организма выразительно проявляется уже в первой половине смены или в первые дни недели.

Работы пятой и шестой категории тяжести приводят к непродуктивному использованию рабочей силы, и поэтому должны быть ликвидированы в первую очередь.

 

 

Методика интегральной бальной оценки тяжести труда

 

Практическое применение методики оценки тяжести труда по интегральным критериям функционального состояния организма работника устанавливает значительные трудности. Поэтому на основе установленных эмпиричным путём причинно-наследственных зависимостей между факторами трудового процесса и условий труда и функциональным состояниям организма работника была разработана методика интегральной бальной оценки тяжести труда.

Для количественной оценки тяжести труда используется специальная «карта условий труда на рабочем месте». В ней кроме характеристики отрасли, предпринимательства, цеха, профессии, разряду работы, типу организации производства, количеству работников, в том числе и женщин, занятых на аналогичных работах, содержится перечень санитарно-гигиенических производственных условий и факторов трудового процесса. Более важные из них:

9 стр., 4082 слов

Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица 2

Размещено на Размещено на Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет Имени Гагарина Ю.А.» Энгельсский технологический институт (филиал) Контрольная работа № 1 по дисциплине: « Социология и психология труда» Тема: Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица Выполнил: студент гр. ТЛПР-21(з) Шикарскене М.А. Проверил ...

§ Масса груза, который поднимается или перемещается, кг.;

§ Расстояние перемещения груза, м.;

§ Грузооборот за смену, кг * м;

§ Статистические нагрузки, кгс/с;

§ Количество движений за час (темп);

§ Количество операций за час;

§ Количество приемов в операции;

§ Продолжительность повторных операций, с;

§ Рабочая поза;

§ Содержание работы продолжительность концентрирования внимания, % до сменного рабочего времени;

§ Количество важных объектов одновременного наблюдения;

§ Количество информационных сигналов за час;

§ Интеллектуальное напряжение;

§ Нервно-эмоциональное напряжение;

§ Режим труда и отдыха;

§ Эффективная эквивалентная температура воздуха, которая учитывает температура, относительную влажность и скорость воздуха оС;

§ Токсические вещества, г/м3;

§ Промышленная пыль, г/м3;

§ Вибрация, дБ;

§ Шум, дБ;

§ Ультра звук дБ;

§ Инфракрасные (тепловое) излучение, ккал/см2 /мин.;

§ Освещение, лк.

Статистические нагрузки определяются как добыча усилий и времени его поддержки при исполнении конкретной работы. Потом все величины за отдельные отрезки времени суммируют и получают статистические нагрузки за смену. Объем динамической работы, кгс * м, что ее исполняет работник за каждый отдельный отрезок времени, рассчитывают по формуле

 

A = (PH + PL/9 + PH1/2) K,

Где А – работа, кгс*м; Р – масса груза, кгс; Н – высота, на которую поднимается груз с исходного положения, м; L – расстояние, на котором перемещается груз по горизонтали, м; Н1 – расстояние на котором опускается груз, м; К – коэффициент (равняется 6).

При интегральном оценивании тяжести труда, учитываются только те, элементы, которые формируют некоторую категорию сложности на данном рабочем месте. Такие элементы называют биологически оснащенными. При этом, элемент оценивается полным баллом, если продолжительность его действия равняется от 90 до 100% времени восьмичасовой рабочей смены. При меньшей экспозиции оценка элемента с учетом экспозиции, баллов, рассчитывается по формуле:

 

Хфакт = Хмакс * tел

 

Где Хмакс – максимальная оценка элемента при экспозиции от 90 до 100% рабочей смены, баллов; tел – время действия элемента в частичках рабочей смены.

Чем выше категория тяжести труда, тем больше усталость и меньше трудоспособность. Последняя влияет на продуктивность труда, хотя эта зависимость не прямолинейная.

Сокращение тяжести труда и улучшение условий производственной среды одно из важнейших резервов повышения продуктивности труда, фактором повышения трудоспособности и сохранения здоровья работников.

Выводы

Теперь, зная, что такое труд, и как он оценивается, можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда.

Главная задача «Оценки труда» — познание экономических законов, определяющих развитие организации труда. Экономические законы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяются государством. Из экономической политики государства, творческого опыта трудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих исследований и научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повышению эффективности общественного труда. Огромное идейно-теоретическое и практическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа и определяют задачи и пути социального и экономического развития страны.

Одной из важнейших задач экономики труда является выявление и оценка труда, с целью наилучшего и эффективного использования этих преимуществ.

Что касается удовлетворения, получаемого от процесса труда, то оно существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей человека. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу.

Список литературы

1. Манухина С. Ю. Психология труда: хрестоматия: учебное пособие. Москва: ЕАОИ 2011 г. — 275 с. Электронное издание. ISBN 978-5-374-00221-8

2. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала. Москва: МФПУ «Синергия» 2013 г. — 352 с. Электронное издание.

3. Манухина С. Ю. Инженерная психология и эргономика: хрестоматия: учебное пособие. Москва: ЕАОИ 2011 г. — 224 с. ISBN 978-5-374-00208-9

4. Обознов А. А., Журавлев А. Л., Под ред. Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Выпуск 5. Москва: Когито-Центр 2013 г.- 426 с. ISBN 978-5-9270-0273-3

5. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Москва: Омега-Л 2011 г.- 376 с. Электронное издание. ISBN 978-5-370-01703-2

6. Дикая Л. Г., Журавлев А. Л., Занковский А. Н., ред. Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии. Москва: Когито-Центр 2015 г.- 483с. Электронное издание.

7. Скляревская В. А. Экономика труда. Москва: Дашков и К 2014 г.- 304 с. ISBN 978-5-394-02340-8

8. Толочек В. А. Стили деятельности: ресурсный подход. Москва: Когито-Центр 2015 г. — 366 с. ISBN 978-5-9270-0299-3

 

9. Дейнека А. В. Управление персоналом организации. Москва: Дашков и К 2014 г. — 288 с. Электронное издание. ISBN 978-5-394-02375-0

10. Методика исследований в физиологии труда. Горшков С.И.- М.: Медицина, 1974. — 144 с.

О заднице боярьстеи и о дружьнеи

86. Аже в боярехъ любо в дружине, то за князя задниця не вдеть, но оже не будеть сыновъ, а дчери возмуть. (…)

Перевод. 86. Если умрет боярин или дружинник, то их имущество не вдет князю, но если у них не будет сыновей, то наследство получат их дочери.

Владельческие права смерда (и даже в известной степени закупа) 01раждались законом в интересах всего класса феодалов и князя как носителе публичной власти.

О холопьстве

102. Холопьство обелное трое: оже кто хотя купить до полу гривны, а послухи поставить, а ногату дасть перед самемь холопомь.

Перевод. 102. Холопство обельное троякого вида: если кто купит (поступающего в холопы) до полгривны в присутствии свидетелей (сделки) и ногату (княжескому судье) заплатит перед самим холопом.

103. А второе холопьство: поиметь робу без ряду, поиметь ли с рядомь, то како ся будеть рядилъ, на том же стоить.

Перевод. 103. А второе холопство: кто женится на рабе без договора (с ее владельцем), а если с договором (рядом), то как договорились, так и будет.

104. А се третьее холопьство: тивуньство без ряду или привяжеть ключь к с(эбе без ряду, с рядомь ли, то како ся будеть рядиль, на том же стоить. Привяжет ключ — поступит в слуги (ключники).

Перевод. 104. А вот третье холопство: кто поступит в тиуны или в ключники (господина) без договора с ним, если же с договором, на том и стоять.

105. А въ даче не холопъ, ни по хлебе роботять, ни по придатъце, но оже не доходять года, то ворочати ему милость; отходить ли, то не виновать есть.

Дача — здесь: ссуда хлебом, семенами, инвентарем или скотом вместе с придатком составляла милость.

Перевод. 105. А за ссуду хлебом с любым придатком человек не становится холопом, но если он не отработает долга (в течение условленного срока), то обязан возвратить полученное; если же отработает, то ничем больше не обязан.

Здесь речь идет о работе на заимодавца-феодала в течение обусловленного срока, которая как бы заменяла проценты по денежному долгу.

Статьи 102-104 о холопах в отличие от ст. 52 и 57, где говорится о насильной продаже в холопы беглого закупа или закупа-вора, перечисляют законные основания и процедуру «добровольного» поступления в холопы разорившихся смердов или горожан, толкаемых на этот шаг крайней чуждой, угрозой голодной смерти человека и его семьи. Русская Правда назначала цену «за холопа 5 гривен, а за робу 6 гривен» (ст. 13, 106).

Цена же раба-пленного, считавшегося на Руси, как и в других странах в ту эпоху, военной добычей, законом не регламентировалась, а устанавливалась по соглашению продавца и покупателя. Рабов-пленных не только продавали, но и дарили. В 955 г. князь Игорь, «утвердив мир с греки», отпустил византийских послов и одарил их «скорою и челядью и воском». Виновный в убийстве чужого холопа не нес уголовной ответственности, а возмещал лишь господину его стоимость (5 гривен за рядового, 12 гривен за ремесленного и т. д.).

Убийство господином собственного холопа не считалось преступлением. В то же время пути, которыми человек попадал в рабство, особенно случаи самопродажи разорившегося человека, способы эксплуатации отличают холопов от патриархальных рабов — «челядинов» — прежнего времени, массу которых составляли военнопленные («ополонишася челядью»).

и отражают более высокую ступень имущественного и социального неравенства. Теперь холоп не чужеземец, а «свой», славянский общинник, горожанин или сельчанин, вынужденный материальными обстоятельствами идти в кабалу к богатому феодалу или купцу, чтобы спасти себя и свою семью от гибели. Жестокая эксплуатация, бесправное положение были причиной побегов холопов от своих господ.

(Тихомиров М.Н. Пособие для изучения Русской Правды. М., 1953. С. 87-112.)

Здесь читайте:

Карамзин Н.М. История государства Российского том. 2 Глава III. ПРАВДА РУССКАЯ, ИЛИ ЗАКОНЫ ЯРОСЛАВОВЫ

Ключевский В.О. Курс русской истории. Лекция 14

 

* Печатается по кн.: Хрестоматия по истории СССР с древнейших времен до конца XV века / Пер. М.Н. Тихомирова. М., 1960. С. 202-205.

**Печатается по кн.: Хрестоматия по истории СССР с древнейших времен до 1861 года / Сост. — П.П. Епифанов и О.П. Епифанова. М., 1987. c. 48-63.

Категории населения, упоминаемые в «Русской правде»

Мужи — в догосударственный и раннегосударственный период — свободные люди.

Градские люди — горожане. В свою очередь подразделялись на «лучших» или «вятших» (зажиточных) и «молодших» или «черных» (бедных).

По роду занятий именовались «купцами» и «ремесленниками».

Смерды — свободные крестьяне-общинники, имевшие свое хозяйство и свою пашню.

Закупы — смерды, взявшие у другого землевладельца ссуду («купу») скотом, зерном, орудиями труда и т. п. и должные отрабатывать на заимодавца до тех пор, пока не отдадут долг. Уйти до этого от хозяина они не имели права. Хозяин нес за закупа ответственность в случае совершения им кражи и т. п.

Рядовичи — смерды, заключившие с землевладельцем договор («ряд») об условиях своей работы на него или пользования его землей и орудиями труда.

Изгои — люди, утратившие свой прежний социальный статус и не имеющие возможности вести самостоятельное хозяйство.

Прощенники — вольноотпущенные («прощенные») холопы. Находились под покровительством церкви, жили на ее земле за повинности.

Холопы — категория феодально-зависимого населения, по правовому положению близкая к рабам. Изначально не имели собственного хозяйства и исполнявшие различные работы в хозяйстве феодалов. Источниками формирований этого сословия были: пленение, продажа за долги, брак с холопом или холопкой.

Дружинники — воины вооруженных отрядов князей, участвующие в войнах, управлении княжеством и личным хозяйством князя за денежное вознаграждение.

Бояре — представители высшего сословия феодалов на рус:и, потомки родо-племенной знати, крупные землевладельцы. Пользовались иммунитетом и правом отъезда к другим князьям.

Князья — вожди племен, позже — правители государства или государственных образований в рамках единого государства. Старшим князем в Древней Руси считался киевский князь, а остальные — удельными.

http://www.hrono.info/dokum/1000dok/pravda72.php