Оглавление
- Введение
- Глава 1. Сущность режима рабочего времени
-
- 1.1 Понятие режима рабочего времени
- 1.2 Элементы режима рабочего времени
- Глава 2. Характеристика режима рабочего времени
-
- 2.1 Правовое регулирование режима рабочего времени
- 2.2 Характеристика элементов режима рабочего времени
- Заключение
- Список используемой литературы
- Введение
Режим рабочего времени — один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки.
Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека — в его психике и физиологии — в процессе труда.
Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.
Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени.
Целью данной курсовой работы является исследование понятия и видов режима рабочего времени.
В данной курсовой работе нужно решить следующие частные задачи:
1. дать понятие режима рабочего времени;
2. раскрыть элементы режима рабочего времени;
3. рассмотреть правовое регулирование режима рабочего времени;
4. дать характеристику элементов режима рабочего времени.
Объект исследования — общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования понятия и видов режима рабочего времени.
Предметом исследования является режим рабочего времени.
Теоретической основой данной курсовой работы являются положения общей теории права, трудового права и других отраслей действующего законодательства.
Научная организация педагогического труда
... стороной деятельности учителя, если педагог владеет научными методами труда. Научная организация педагогического труда призвана освободить учителя от рутинный операций, от шаблона, ... современных достижениях науки и практики, на всестороннем методологическом анализе процессов труда, комплексном использовании факторов, позволяющих достичь максимального результата. Обеспечить максимальную эффективность ...
Методологической основой данной курсовой работы являются формально-логический, общенаучный, системно-структурный методы познания объективной действительности.
В настоящей курсовой работе рассмотрены положения и выводы, содержащиеся в работах таких ученых и авторов, как: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Бриллиантова Н.А., Архипов В.В., Ванюхин В.Н., Гейц И.В., Гинцбург Л.Я., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Жигастова Т.М. и др.
Глава 1. Сущность режима рабочего времени
1.1 Понятие режима рабочего времени
Та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть — свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам.
Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.
Режим рабочего времени — один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки. Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека — в его психике и физиологии — в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.
Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени, которое является пространством для расцвета человеческих способностей и творческих сил, свободное время не должно поглощаться трудом, оно должно оставаться свободным для удовольствий, для досуга и т.п.
Стало быть, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть — свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам. Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.
Надо отметить, что как в учебной, так и научной литературе, имеются определенные разночтения при определении понятия «режим рабочего времени».
Так, например, по мнению Е.П. Смирнова, под режимом рабочего времени подразумевается «распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода» Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. С. 60..
В.Г. Молов полагает, что режим рабочего времени в трудовом праве представляет собой распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2011. С. 319..
СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ...
... социально – психологических проблем, обусловленных экспедиционно-вахтовым режимом труда. Обострение различных социально – психологических проблем требует, ... течение 52 – 60 дней. Целью нашей работы является выявление социально-психологических особенностей работников ... и дефицита квалифицированных рабочих кадров требует использования новых, нетрадиционных форм организации труда, которые предъявляют ...
По мнению профессора А.М. Касымова, под понятием «режим рабочего времени» подразумевается деление рабочего дня в течение суток или иного календарного периода Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4..
Как видно, принципиальных различий в приведенных научных определениях режима рабочего времени нет, имеются лишь незначительные отличия в некоторых деталях.
1.2 Элементы режима рабочего времени
Конкретные виды режимов рабочего времени для предприятий различного профиля устанавливаются работодателем в локальных нормативно-правовых актах, правилах внутреннего распорядка предприятия, которые принимаются в качестве самостоятельного локального акта или являются составной частью коллективных договоров.
По мнению Л.Н. Анисимова и А.Л. Анисимова именно правила внутреннего трудового распорядка устанавливают трудовой режим организации: предписывают, каким должно быть поведение людей, координируют совместный труд участников трудового процесса в интересах укрепления дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени, отражают специфические условия труда, присущие данному производству, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Процитированное положение говорит о том, что необходимо проводить различие между понятиями «режим рабочего времени предприятия» и «трудовой режим предприятия».
Трудовой режим предприятия — более широкое, более емкое понятие, включающее в себя режим рабочего времени Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2009. С. 308..
Кроме проанализированных выше компонентов (элементов) режима рабочего времени, ученые-трудовики далеко не однозначно и достаточно произвольно определяют его фактический состав, его компоненты (элементы).
Так, крупные специалисты по правовой проблематике рабочего времени советской эпохи Л.Я. Гинцбург, А.И. Процевский, Л.А. Муксинова, Л.Я. Островский состав режима рабочего времени ограничивали, как правило, тремя, а иногда и более, компонентами.
Так, Л.Я. Гинцбург в состав режима включал всего три компонента:
1) начало и окончание рабочего времени;
2) графики сменности;
3) суммированный учет рабочего времени Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 175 — 238..
Изучение современных монографических исследований показывает, что в несколько измененном подходе к этой теме некоторые авторы значительно расширили число компонентов, включаемых в состав режима рабочего времени.
По мнению Е.В. Кондратьевой, режим рабочего времени состоит из семи составных частей (элементов):
· продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса;
Мотивация и стимулирование работников организации
... людей в организации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка. В первой главе раскрываются теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников организации, во второй ... в третьей главе описываются этапы развития мотивации. 1. Мотивация и стимулирование работников организации .1 Сущность мотивации и стимулирования персонала Мотивация (лат. motivatio) - ...
· работа для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем;
· продолжительность ежедневной работы;
· время начала и окончания работы;
· время перерывов в работе;
· число смен в сутки;
· чередование рабочих и нерабочих дней Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 68..
Однозначную позицию по данному вопросу занял Ю.Н. Коршунов, так, он полагал, что режим рабочего времени включает только три элемента:
· графики сменности;
· режим пятидневной и шестидневной рабочей недели;
· время начала и окончания ежедневной работы Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. С. 23 — 24..
Профессор И.О. Снигирева в режим рабочего времени включает следующие компоненты:
· время начала работы;
· время окончания работы;
· вид рабочей недели;
· вид учета рабочего времени;
· продолжительность учетного периода;
· при необходимости — порядок чередования выходов на работу определенных групп работников Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2008. С. 13 — 14..
Перечень И.В. Гейца включает девять составных частей:
· режим неполного рабочего времени;
· вахтовый метод организации работы;
· поденный и суммированный учет рабочего времени;
· особенности установления режима рабочего времени в отношении женщин, имеющих детей;
· режим гибкого рабочего времени;
· режим ненормированного рабочего дня;
· режим сменной работы;
· режим рабочего дня, разделенного на части;
· перерывы в работе (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы) Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. С. 65 — 138..
Как видим, многие авторы в качестве компонента (элемента) режима рабочего времени включают и способы его учета Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2011. С. 246 — 247., а иногда в качестве элемента включают и сверхурочные работы, и так называемые дежурства Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2007. С. 270 — 271..
От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете — его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.
Глава 2. Характеристика режима рабочего времени
2.1 Правовое регулирование режима рабочего времени
Законом № 90-ФЗ Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878. уточнено понятие «режим рабочего времени», которому посвящена ст. 100 ТК РФ. В понятие режима рабочего времени в качестве его элемента включена «неполная рабочая неделя». В связи с указанным дополнением необходимо обратить внимание на существующее различие между режимом работы организации и режимом рабочего времени работников. Неполная рабочая неделя как элемент режима рабочего времени конкретного работника, устанавливается по соглашению между этим работником и работодателем.
Организация работы психологической консультации
... потенциальных клиентов относительно свободно от своей основной работы. От режима работы психологической консультации для клиентов следует отличать режим ее работы для самих сотрудников (первый мы условно ... его поле зрения, чтобы он сосредоточился на консультировании. 3.Распределение обязанностей между работниками психологической консультации По числу и разнообразию работающих в них специалистов ...
Неполная рабочая неделя как элемент режима работы организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо отметить, что согласно прежней редакции ст. 100 ТК РФ режим работы организации мог устанавливаться не только правилами внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10. С. 13..
На основании новых представлений о нормальной продолжительности рабочего времени изложена ст. 101 ТК РФ, посвященная ненормированному рабочему дню. В ст. 101 внесены поправки, которые меняют понятие нормальной продолжительности рабочего времени на понятие «установленная для работника продолжительность рабочего времени». Новая редакция ст. 101 изменила также порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Теперь такой перечень устанавливается не коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом. Изменив порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, законодатель, к сожалению, как и прежде, не определяет критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в названный перечень.
Некоторые уточняющие положения внесены Законом № 90-ФЗ в ст. 103 ТК РФ «Сменная работа». В частности, уточнен порядок учета мнения представительного органа работников при составлении графиков сменности. В новой редакции ч. 3 ст. 103 в отличие от прежней прямо указывается на необходимость при составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Статья 104 Кодекса, посвященная суммированному учету рабочего времени, так же как и ст. 101, приведена в соответствие с новыми представлениями о нормальной продолжительности рабочего времени. До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ суммированный учет рабочего времени применялся исключительно для работников, которым была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (полная либо сокращенная).
Статья 104 в новой редакции предусматривает возможность введения суммированного учета рабочего времени для работников с неполным рабочим временем. Изменение сложившегося представления о нормальной продолжительности рабочего времени потребовало от законодателя уточнения такой вновь введенной категории как «нормальное число рабочих часов за учетный период». В связи с этим статья дополнена правилами, определяющими порядок исчисления нормального числа рабочих часов за учетный период.
Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это, например, нормативные правовые акты, определяющие специфику рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы, в частности Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112).
Организация автоматизированного рабочего места работника делопроизводства
... с влиянием факторов среды на производительность работника. Организация рабочего пространства имеет огромное влияние на качество и скорость работы, то есть на конечный результат ... при возникновении имущественных, трудовых и иных споров, рассматриваемых гражданскими, арбитражными и третейскими судами. Термин "делопроизводство" характеризует совокупность работ по документированию управленческой ...
На практике применяются различные режимы определения рабочего времени (а именно поденный, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.
Следует также назвать Приказы:
· МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 14.06.2004.;
· Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139 Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (ред. от 17.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006.;
· Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10 Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004.;
· Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127;
· Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 271;
· Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. № 1;
· Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63;
· Росгидромета от 30 декабря 2003 г. № 272;
· ФСБ России от 7 апреля 2007 г. № 161;
· Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.
Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» // Бюллетень ВЦСПС, № 8, 1954..
2.2 Характеристика элементов режима рабочего времени
Согласно ст. 101 ТК РФ по распоряжению работодателя в случае необходимости для работников может устанавливаться особый режим работы, который состоит в том, что отдельные работники могут быть привлечены эпизодически к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Обычно ненормированный рабочий день предусмотрен для руководителей, инженерно-технических работников, некоторых специалистов, для лиц, труд которых не поддается учету во времени, и тех, кто распределяет время работы по собственному усмотрению. При этом необходимо отметить, что работодатели в организациях любых форм собственности не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к такому режиму работы систематически, ибо в соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим работы возможно устанавливать только эпизодически.
Работникам, которым устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск минимальной продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
7 стр., 3475 слов
Режим работы педагога дополнительного образования.
... время режим работы педагога дополнительного образования устанавливается согласно дополнительному плану. 3.5. Объединение дополнительного образования открывается при наборе не менее 15 обучающихся на 1-ом году ... исполнять любой работник. 3.2. Рабочее время педагога дополнительного образования исчисляется 18 часами в неделю, один час занятий - 60 минут. 3.3. Отчеты о проделанной работе, участии ...
Конкретно же она устанавливается с учетом характера выполняемой работы коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Рассмотрим случай из судебной практики.
П. обратилась в суд с иском к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», указав, что по трудовому договору она работала в филиале «Приморские тепловые сети» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» в должности юрисконсульта. 26 февраля 2009 года она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до момента окончания в этот день судебного заседания по делу по иску К. к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» о восстановлении на работе, где она представляла интересы истца по договору поручения от 20 января 2009 года. В предоставлении отпуска ей было отказано. На рабочем месте она отсутствовала 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до 15 часов 25 минут, за что приказом № 186-Л от 18 марта 2009 года директор филиала объявил ей замечание и лишил премии за февраль 2009 года в размере 50%. Комиссия по трудовым спорам решением от 3 апреля 2009 года отказала в удовлетворении ее заявления об отмене указанного приказа.
Также, 5 марта 2009 года работодатель отказал в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 14 часов до конца рабочего дня 5 марта 2009 года, который ей был необходим для участия в деле по иску К. Она отсутствовала на рабочем месте в указанный день с 14 часов до 16 часов 55 минут, за что по приказу № 218-Л от 3 апреля 2009 года объявлен выговор, и она полностью лишена премии за март 2009 года. Считала, что в связи с восстановлением ее на работе через суд и с участием ее в деле по иску К., работодатель злоупотребил своими правами в отношении нее и незаконно отказал в предоставлении отпуска. П. просила суд признать отказы ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» филиала «Приморские тепловые сети» в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 200 года незаконными; обязать работодателя отменить приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года; отменить решение Комиссии по трудовым спорам от 3 апреля 2009 года; взыскать с работодателя в ее пользу суммы невыплаченного премиального вознаграждения в размере 5 837,08 рубля и сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
П. просила признать незаконными отказы работодателя в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 2009 года, приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года, пункт 2.8.5 трудового договора № 1111 от 1 августа 2008 года, взыскать в ее пользу с работодателя невыплаченное премиальное вознаграждение в сумме 5 837,08 рубля, невыплаченную заработную плату в части оплаты сверхурочно отработанных часов в сумме 402,8 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Режим труда и отдыха студента
... годы такая негативная тенденция опасна. Задачи работы рассмотреть режим труда и отдыха студента. Цель данного реферата выяснить и изучить оптимальный режим труда и отдыха студента, распорядок дня режим сна, режим ... Это образ жизни, основанный на принципах нравственности, рационально организованный, активный, трудовой, закаливающий и, в то же время, защищающий от неблагоприятных воздействий ...
Представитель Б. в интересах ответчика ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» иск не признал в полном объеме, считая, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности у работодателя имелись. Порядок привлечения к ответственности был соблюден. Требования о признании пункта трудового договора незаконным не подлежит рассмотрению по настоящему спору, так как истец изменил предмет и основание иска одновременно.
Суд отказал в удовлетворении иска в полном объеме. В кассационной жалобе П. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и дело направить на новое рассмотрение. Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия считает, что решение суда следует оставить без изменения Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595 «В удовлетворении заявленных требований о признании незаконными отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, поскольку ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление указанного отпуска работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя» // СПС Консультант Плюс. .
Законом определен перечень случаев, при которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).
По настоящему делу судом было установлено, что у ответчика по отношению к истцу такой обязанности не возникло.
Суд, верно, определил, руководствуясь положением статьи 101 ТК РФ, что по настоящему делу имеет значение обстоятельства, подтверждающие наличие или отсутствия систематического привлечения истца к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Истцом не был доказан системный характер привлечения его к работе за пределами рабочего времени.
В соответствии со ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон».
В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК).
Этот учет можно использовать и в рамках обычных режимов, так как его суть сводится к тому, что работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, например с 11 до 18 ч при обычном режиме, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению. Однако это не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период (рабочий день, неделя, месяц и др.).
Сменная работа — это режим труда, который урегулирован статьей 103 Трудового кодекса РФ в главе 16 «Режимы рабочего времени». Сменная работа является одним из способов использования рабочего времени и реализации его нормы, установленной законом для соответствующего учетного периода.
Примером может служить литейное или хлебобулочное производство, где технологический процесс промышленного изготовления продукции требует применения непрерывного труда продолжительностью более 8 часов в день.
Режимы работы оператора в системе "человек-машина"
... характеристику режимов работы оператора (нормальный, критический, аварийный, научно-тренировочный) Нормальный (оптимальный) режим работы осуществляется в комфортных условиях, при нормальной работе технических устройств. Обстановка является привычной, рабочие ... что если в математико-логическом аспекте машине можно передать любую трудовую функцию, для которой составлена программа ее выполнения, то с ...
Сменная работа применяется также при необходимости более эффективного использования оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства.
Итак, в организациях на отдельных участках и в цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или просто невыгодна ежедневная занятость персонала по общим правилам пятидневной или шестидневной рабочей недели, труд может быть организован в режиме сменной работы. Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в течение установленной законом продолжительности рабочего времени. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени составляет установленные статьей 91 Трудового кодекса 40 часов в неделю и соответствующую продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период — это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней. В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру, каждую четвертую неделю.
Учет рабочего времени — это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ — к суммированному учету рабочего времени.
График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.
При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы — сверхурочная.
Суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.
Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.
Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли).
При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.
За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Заключение режим рабочий время учет Итак, мы выполнили все задачи, поставленные в данной работе, а именно:
1. дали понятие режима рабочего времени;
2. раскрыли элементы режима рабочего времени;
3. рассмотрели правовое регулирование режима рабочего времени;
4. дали характеристику элементов режима рабочего времени.
Из всего вышеизложенного необходимо сформулировать следующие выводы.
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены).
В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан быть в организации.
К режиму рабочего времени относится и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.
Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений).
Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.
Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.
От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете — его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.
Режим рабочего времени тесно и непосредственно связан со способами учета и контроля для определения фактического рабочего времени, это, как мы выше уже отмечали, один из главнейших способов правового регулирования рабочего времени. Однако способы учета и контроля не являются компонентом (элементом) или составной частью режима рабочего времени.
Не может быть включена в состав режима рабочего времени и сверхурочная работа, поскольку сверхурочная работа является исключением из общего правила, т.е. отклонением от режима нормальной работы.
Список используемой литературы Нормативно-правовые акты:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878.
3. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // Российская газета, № 237, 18.12.2002.
4. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ, 16.12.2002, № 50, ст. 4952.
5. Постановление Минтруда РФ от 20.02.1996 № 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота», зарегистрировано в Минюсте РФ 12.03.1996 № 1050 // Российские вести, № 97, 28.05.1996.
6. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 № 8110 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 32, 07.08.2006.
7. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.11.2005 № 7200 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 49, 05.12.2005.
8. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (ред. от 17.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006.
9. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 № 6094 // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 45, 08.11.2004.
10. Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004.
11. Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 14.06.2004.
12. Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», зарегистрировано в Минюсте РФ 17.04.2003 № 4428 // Российская газета, № 82, 29.04.2003.
13. Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 № 4652 // Российская газета, № 115, 17.06.2003.
14. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 № 5068 // Российская газета, № 185, 17.09.2003.
15. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» // Бюллетень ВЦСПС, № 8, 1954.
Судебная практика:
1. Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595 «В удовлетворении заявленных требований о признании незаконными отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, поскольку ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление указанного отпуска работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя» // СПС Консультант Плюс.
Научная литература:
1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2009. С. 528.
2. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 7.
3. Ванюхин В.Н. Сменная работа // ЭЖ-Юрист. 2006. № 29.
4. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. С. 352.
5. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 304.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2007. С. 448.
7. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2011. С. 1104.
9. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 152.
10. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. С. 120.
11. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).
Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2009. С. 301.
12. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4. С. 39 — 42.
13. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. С. 128.
14. Смоленский М. Б., Тонков Е. Е., Мархгейм М. В., Грабовский И. А. Трудовое право Российской Федерации. М.: Феникс, 2011. С. 230.
15. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2008. С. 160.
16. Трудовое право / Под ред. К. Гасанова. М.: Юнити-Дана, 2011. С. 424.
17. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2011. С. 560.
18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2011. С. 600.
19. Уракова Е.В. Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.
20. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10. С. 12 — 16.
21. Чикирева И. П., Хильчук Е. Л. Трудовое право Российской Федерации. М.: Проспект, 2011. С. 510.
22. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. М.: Юстицинформ, 2007. С. 272.
23. Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. № 10.
Размещено на