Описание характерных представителей психологических типов людей, склонных к проявлению нелояльного поведения в организации

Демонстративные личности

Застревающие личности

Возбудимые личности

Гипертимические личности

Демонстративные личности

Поведение лиц рассматриваемого психологического склада в основном определяется потребностью находиться в центре внимания.

В практической деятельности люди такого типа нередко стре­мятся к достижению высоких результатов, однако не всегда проявляют при этом большую настойчивость. Для сохранения высокой работоспо­собности в течение длительного периода им необходимо, чтобы успехи на избранном поприще постоянно сопровождались высокими оценками, по крайней мере, их непосредственного руководства и окружения. Совме­стную деятельность, требующую длительных усилий всего коллектива, лица подобного склада, как правило, затрудняют. В то же время им обычно хорошо удается работа, связанная с широкими и относитель­но кратковременными контактами, успешность которой зависит от способности подстроиться под собеседника, расположить к себе и произвести на него благоприятное впечатление. По этой причине они часто встречаются среди артистов театра, кино и эстрады, творчес­ких работников, корреспондентов и журналистов, адвокатов, препода­вателей, успешных агентов по сбыту продукции, работников сферы об­служивания, страховых и рекламных агентов.

Достаточно часто личности данного типа живут не по карма­ну, испытывают финансовые трудности, имеют долги. Это обус­ловлено тем, что из-за присущего им желания пустить пыль в глаза, стремления к развлечениям и организациям у них появляются большие расходы. Люди подобного склада неравнодушно относятся к деньгам и подаркам, получение которых льстит их самолюбию.

Убеждения лиц рассматриваемого типа, как правило, не носят глубокого и устойчивого характера. Они могут сравнительно легко по­менять точку зрения, если собеседник уверенно излагает свою пози­цию, подкрепляя ее яркими, эмоциональными аргументами, ссылками на авторитеты. Позиция такого человека по какому-то вопросу главным образом оп­ределяется и будет определяться в дальнейшем стремлением при­влечь к себе внимание, произвести благоприятное впечатление, полу­чить личную выгоду. Именно такого рода соображения, а не чувство долга или высокие моральные принципы лежат в основе его убеждений.

8 стр., 3533 слов

Личность, психологические типы, архетип. Психолого-коммуникативный потенциал деловых партнеров

Лекция 3. Психологическая характеристика делового общения Личность, психологические типы, архетип. Психолого-коммуникативный потенциал деловых партнеров. Эффективное взаимодействие с деловыми партнерами невозможно без знания психологических особенностей делового общения, понимания процесса восприятия собеседниками друг друга, механизмов такого восприятия и возможных искажений представлений о ...

В своем поведении ориентируется главным образом на те мо­рально-этические нормы, которые господствуют в его непосредст­венном окружении. Он подстраивается под свою аудиторию, прини­мает ее мораль, традиции, привычки, ритуалы и т. п. В действиях и поступках ориентируется в основном на удовлетворение сию­минутных потребностей, поэтому в прошлом, возможно, совершал компрометирующие его поступки.

Демонстративным личностям свойственно тщеславие, высокая самооценка и уровень притя­заний, оптимистичностъ, повышенная общительность, легкомыс­лие. Лица подобного психологического склада, как правило, не всегда задумываются о последствиях своих действий, способны на аван­тюрные поступки, обладают невысоким самоконтролем, часто нео­бязательны, имеют склонность к преувеличению своих заслуг и до­стижений, любят комплименты и лесть. Собственные ошибки обыч­но оправдывают внешними затруднениями и действиями других лиц.

Следует также отметить, что лица данного типа могут зло­употреблять спиртными напитками и принимать наркотики. Им свойственен постоянный поиск «веселого общества», а в таком об­ществе часто не обходится без алкогольных напитков или нарко­тиков. Такие люди, как правило, отрицают злоупотребление алко­голем, пытаются найти для этого какие-то рациональные объяснения и оправдания.

Каким образом можно организовать работу с де­монстративными личностями, чтобы, используя сильные сто­роны таких людей, не дать проявиться их слабостям?

Поскольку представители данного типа отличаются выра­женной потребностью находиться в центре внимания, необхо­димо предоставить им такую возможность. Для этого следует ориентировать их на работу с людьми.

Лицам подобного склада важно находиться в центре вни­мания и в рабочем коллективе. Они нуждаются в постоянном внимании со стороны окружения. Поэтому непосредственному руководителю нужно лично беседовать с людьми такого психо­логического типа чаще, чем с другими подчиненными.

6 стр., 2518 слов

Понятия человек, личность, индивид, индивидуальность.

Введение. Предметом психологии являются отдельные психические процессы, их закономерности и особенности, а также психологическое своеобразие личности определенного носителя данных процессов - человека. Психология разделяет человека на три "сущности": личность, индивид, индивидуальность. Данные понятия раскрывают характерные стороны индивидуальной жизни человека. Личностью называют конкретного ...

Важно обратить внимание на то, что демонстративные личности затрудняют совместную деятельность, требующую планирования, длительного проведения единой линии и об­щих усилий. Это полезно учитывать при формировании рабо­чих групп, по возможности не перегружая их представителя­ми данного типа.

При организации работы с демонстративными личностями не стоит забывать и о нередко свойственном им стремлении к ма­териальной обеспеченности, перерастающем порой в откровен­ное корыстолюбие и жажду наживы. Полезно помнить и то, что их личный бюджет частенько страдает от дефицита. В самом стремлении не было бы ничего предосудительного, если бы такие люди честно зарабатывали деньги, но они нередко предпочитают иной путь. Стоит отметить, что подавляющее большинство мо­шенников и аферистов, безусловно, относятся к данному типу. Кроме того, демонстративные личности не склонны считать чу­жие деньги и часто нерационально используют находящиеся в их распоряжении казенные средства. Для того чтобы избежать возможных неприятностей, важно обратить особое внимание на контроль за использованием ими финансовых и материальных ресурсов организации.

Застревающие личности

Мотивы поведения и конкретных поступков этих людей определяются главным образом стремлением сделать карьеру, добиться независи­мого материального положения, стать влиятельным человеком. Важно отметить, что понятие «сделать карьеру» у такого рода людей не обязательно включает занятие каких-либо высоких адми­нистративных постов. Известность журналиста или ученого, высокий авторитет эксперта по каким-то вопросам может вполне удовлетворить их амбиции.

Принимая любые существенные жизненные решения, представитель этого типа будет исходить прежде всего из того, насколько они будут способство­вать повышению и защите его социального статуса, престижа и благополучия. Такого рода личности, как правило, ничего не дела­ют в душевном порыве, и прежде чем что-то предпринять, они тща­тельно оценивают возможные последствия своих поступков, веро­ятность извлечения наибольшей выгоды.

10 стр., 4788 слов

Типы личности в социальной психологии

... скептицизму мыслительного типа, личности художественного склада нередко оказываются «романтическими натурами». Большинство людей (до 80%) ... мира и организации активности человека. По Павлову, представители мыслительного типа, характеризующегося преобладанием ... Люди этого типа, как правило, интересуются математикой, философией, их увлекает научная деятельность. У людей художественного типа ...

Людям подобного склада обычно свойственна высокая самооценка и уровень притязаний, стремление добиться большого успеха в жизни, требовательность к себе и окружающим. Они глубоко переживают собственные удачи и промахи, хотя и не склонны демонстрировать это перед другими. В случае успеха не столько испытывают гордость за достигнутые результаты, сколько опасаются недооценки своей ра­боты окружающими. Ответственность за свои неудачи они склонны возлагать на других людей, обвиняя их в недоброжелательности, не­компетентности, коварстве и т. д.

В практической деятельности лица такого психологического типа, стремясь к достижению высоких результатов, обычно прояв­ляют настойчивость и целеустремленность, ответственно отно­сятся к порученному делу, работают «не за страх, а за совесть». Как правило, они не особенно нуждаются в поддержке окружающих, в помощи со стороны, могут, а иногда и стремятся, работать пол­ностью самостоятельно. Люди подобного склада способны быть хо­рошими руководителями или практическими работниками. Они до­статочно реалистичны и практичны, ориентированы на достиже­ние высоких конечных результатов.

В установлении и поддержании со­циальных контактов, не всегда хорошо чувствует собеседника. Он сдержан в общении, умеет контролировать свои чувства и эмоции, скрытен, говорит только то, что считает нужным. В то же время он не склонен к актерству и притворству.

Достаточно часто люди такого типа неравнодушно относятся к деньгам и материальным ценностям. Но это обусловлено не столь­ко жаждой наживы, сколько тем, что они воспринимают их вруче­ние, прежде всего, как признание своих заслуг и авторитета. В этой связи следует иметь в виду, что вручение такому человеку незначительных, по срав­нению с его доходами, сумм вызовет у него скорее не благодарность, а обиду за явную недооценку результатов проделанной им работы.

13 стр., 6061 слов

Психологические особенности людей, склонных к заболеванию булимия

Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет педагогики и психологии Кафедра психологии развития Курсовая работа на тему: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛЮДЕЙ, СКЛОННЫХ К ЗАБОЛЕВАНИЮ БУЛИМИЯ Научный руководитель: профессор доктор педагогических наук Петрушин В.И. Автор: Студент II Курса Алексеева М.Д. ...

Убеждения таких людей, как правило, отличаются достаточной твердостью и сопоставимы с убеждениями «борца за идею». Для того чтобы они поменяли точку зрения, необходимы веские логические аргу­менты. Лозунги, призывы, ссылки на какие-либо авторитеты не ока­жут на них серьезного воздействия. Они, как правило, с подозрением относятся к новому и незнакомому, консервативны в своих взглядах.

Поведение подобных лиц обычно соответствует морально-эти­ческим требованиям, принятым в обществе или в их непосредствен­ном окружении. Если же нарушение этих норм будет способство­вать выполнению честолюбивых замыслов, повышению социального статуса, авторитета или улучшению материального благополу­чия, поможет отомстить за причиненные обиды, такие люди в принципе могут не слишком придерживаться общепринятых мо­ральных и этических требований.

Личности рассматриваемого психологического склада обидчи­вы и самолюбивы, особенно если задеты их интересы. Как правило, завистливы, злопамятны и мстительны, весьма чувствительны к истинным или мнимым несправедливостям, негативно относят­ся к критическим замечаниям в свой адрес. Довольно смело идут на конфликты, в том числе и со своим начальством, очень не любят дилетантов и людей, которые не соблюдают достигнутых догово­ренностей и не выполняют взятых на себя обязательств.

Для правильной организации работы с застревающими личностями особенно важно обратить внимание на вопросы служебного продвижения и оплаты труда.

Традиционное представление о служебном продвижении связано с занятием более высокого должностного положения в иерархической структуре организации. Некоторые предста­вители рассматриваемого психологического типа делают себе успешную и заслуженную административную карьеру. Одна­ко в любой организации количество руководящих должнос­тей всегда меньше числа служащих не только желающих, но и достойных занять их. В то же время проблема остается. Для ее решения необходимо предусмотреть возможность аль­тернативной карьеры, позволяющей повышать статус сотруд­ников без обременения их административными функциями.

4 стр., 1564 слов

Человек как субъект, личность, индивидуальность. Понятие личности.

План. 1. Понятие о личности. 2. Структура личности. 3. Формирование личности.   1.В психологии понятие личность является основополагающим. Говоря о личности рассматриваются такие понятия как личность, индивид, индивидуальность и человек. Человек – самое широкое понятие, все остальные включаются в него. Человек- это результат биологической и исторической эволюции. Понятие индивид относится и к ...

Для лиц рассматриваемого психологического склада очень важно получение справедливого, с их точки зрения, вознаг­раждения. Какой бы ни была абсолютная сумма оплаты, если такой человек считает, что его недооценивают, то он способен на нелояльные действия «в отместку за несправедливость».

Следует обратить внимание и на то, что в рабочей группе представители данного типа склонны к конкуренции, стре­мятся добиваться первых ролей. Поэтому следует избегать си­туаций, когда в небольшом коллективе есть несколько человек подобного склада, поскольку между ними начнется скрытая борьба за власть.

Возбудимые личности

Таким людям присущи черты характера, вырабатывающиеся в связи с недостаточностью управляемости. На мотивы их поведе­ния заметное влияние оказывают влечения, инстинкты и некон­тролируемые побуждения. То, что подсказывается разумом, зачас­тую не принимается ими во внимание. Поведение таких людей труд­нопредсказуемо.

Лица рассматриваемого психологического склада не всегда спо­собны контролировать эмоции и импульсивные влечения и выражать их в социально-допустимой форме. Если что-либо им не нравится, они часто не ищут возможности примириться, им не свойственна тер­пимость. Личности подобного типа не отличаются способностью планировать поступки, нечасто извлекают пользу из собственного негативного опыта, у них редко присутствует чувство ответствен­ности. Они эгоистичны, что называется «себе на уме», раздражи­тельны, агрессивны, обычно не могут самостоятельно хорошо органи­зовывать свою деятельность.

Важной особенностью такого рода лиц является замедленность мыслительных процессов, которая особенно бросается в глаза, когда им нужно хотя бы немного задуматься над ответом. Они даже при достаточно высоком уровне развития интеллекта и общих способ­ностей производят впечатление и на самом деле являются людьми медлительными, с трудом усваивающими информацию. В силу этого они консервативны, с подозрительностью относятся к новому и не­знакомому, не склонны проявлять инициативу. Тяжеловесность мы­шления у подобных лиц может проявляться в скрупулезности и педантичности. Поэтому такие люди могут (особенно при высо­ком интеллекте) быть осторожными, добросовестными, точными и обязательными в делах, реалистичными и весьма практичными.

2 стр., 675 слов

Личность. Возрастные психологические особенности медсестры

АМК Реферат на тему: «Личность. Возрастные психологические особенности медсестры.» Социальная психология Выполнила: Студентка Проверила: Александров 2011 2 Содержание: 1. Введение………………………………………………………………………………………………………………….3 2. Медсестра-рутинер………………………………………………………………………………………………....4 3. Сестра – идеалистка………………………………………………………………………………………………...5 4. «Сильная» медсестра ...

В силу своих характерологических особенностей личности по­добного типа предпочитают избегать деятельности, требующей достаточно быстрого принятия самостоятельных решений в усло­виях дефицита информации и времени. Они склонны к работе в ста­бильных условиях, дающих при необходимости принятия решения возможность подумать, тщательно все проанализировать и взве­сить. Следует отметить, что такие люди нередко отличаются атлетическим телосложением и часто имеют склонность к заня­тиям физическим трудом (даже, если он не связан с выполнением ими своих прямых служебных обязанностей) и могут похвастать­ся тут более высокими, чем у других людей, показателями.

Межличностное общение таких людей, как правило, носит по­верхностный и неустойчивый характер. Близкие отношения они устанавливают с большим трудом и лишь с узким кругом лиц. Для них характерна замкнутость, подозрительность, недоверчивое от­ношение к людям, неприветливость, угрюмость, скупость на слова. Если же такому человеку необходимо говорить, то он склонен к чрезмерной обстоятельности, уделяет много внимания несущест­венным деталям.

Лица такого типа время от времени подвержены вспышкам гнева по кажущимся ничтожными поводам, что вызвано долго на­капливавшимся внутренним раздражением. В таких ситуациях они могут быть склонны к нецензурной брани и даже рукоприклад­ству. Часто бывают инициаторами конфликтов. Не избегают ссор с начальством и коллегами по работе.

Сами по себе деньги, как правило, не интересуют таких людей, и они практически никогда не стремятся к накопительству. Вместе с этим, когда для удовлетворения своих влечений (например, к азартным играм) и связанных с ними планов им необходимы до­полнительные материальные ресурсы, подобные личности вполне могут вымогать деньги у своих родных и близких, распродавать имущество, наделать долгов и даже пойти на правонарушения. При этом они обычно мало задумываются над возможными последстви­ями своих поступков.

Убеждения этих людей, как правило, носят глубокий, устойчивый характер и поддаются коррекции с большим трудом. Их «идейность» объясняется не столько чувством долга или высокими моральными принципами, сколько консерватизмом мышления, нежеланием, а зачастую и неспособностью к глубокому анализу фактов, событий, явлений и процессов.

Моральные и этические требования, официально принятые в об­ществе, либо в непосредственном окружении лиц рассматриваемого типа, не всегда соблюдаются ими. Такие люди не способны полностью контролировать импульсивные влечения. В своих действиях они ори­ентируется главным образом на удовлетворение сиюминутных по­требностей. По этой причине их отличает высокая внутренняя го­товность к совершению поступков, предосудительных с точки зре­ния морали, нравственности и даже закона.

Для правильной организации работы с возбудимыми лич­ностями следует обратить внимание на следующие моменты.

Человек подобного психологического склада представляет для организации потенциальную опасность, потому что он го­раздо чаще по сравнению с другими людьми становится рабом своих страстей. Полностью взять влечения под контроль, ко­нечно, нельзя, но можно достаточно эффективно предупреж­дать негативные последствия их проявлений. Для этого лицам такого склада надо предоставить возможность периодически «выпускать пар», получать физическую и психическую «раз­рядку» социально приемлемым путем. Ее они нередко находят в работе, связанной со значительными физическими нагрузка­ми или с ремонтом различных машин и оборудования.

Целесообразно уделять внимание тому, как человек подоб­ного типа проводит свой досуг, и постараться занять его сво­бодное время. Если позволяют средства, можно, например, арендовать спортивный зал. Если их нет — морально и матери­ально поощрять тех, кто занимается спортом самостоятельно.

По возможности полезно интересоваться внеслужебными кон­тактами таких людей, обращая внимание на их ближайшее ок­ружение.

За личностями возбудимого типа желательно периодичес­ки наблюдать на работе. Так, у тех, кто часто злоупотребляет спиртными напитками, по утрам бывает запах алкоголя изо рта и дрожащие руки. При регулярном употреблении наркоти­ков у человека наблюдаются резкие колебания настроения. Попадая в сложное финансовое положение, они нередко зани­мают деньги у сослуживцев.

Полезно иметь в виду, что лица подобного склада уважают только силу или авторитет знания, умения и опыта. Данную особенность их характера стоит учитывать при формировании рабочих групп. Повышенная конфликтность, свойственная людям этого типа, часто проявляется в тех случаях, когда они сталкиваются с некомпетентными, по их мнению, руководите­лями или сослуживцами.

Гипертимические личности

Гипертимические личности, пожалуй, наименее опасны из всех «опасных типов». Их действия в ущерб интересам организации обусловлены легкомыслием и болтливостью, невысокими способностями к длительной концентрации внимания и организации своей деятельности. По этим при­чинам такие люди редко умеют по-хозяйски распоряжаться своими собственными деньгами, не говоря уже о финансо­вых средствах организации. Кроме того, даже обладая боль­шим интеллектом, они редко утруждают себя глубоким ана­лизом фактов, событий, явлений и процессов, собственного поведения. Человек подобного психологического склада, как правило, предпочитает «вначале сделать и только потом подумать».

Главной особенностью такой личности является высокая активность и жажда деятельности, связанная с речевой и физичес­кой активностью. Мотивы поведения и конкретных поступков прежде всего определяются потребностью постоянно заниматься каким-либо делом. Человека такого типа отличает внутренняя энергия, жажда новиз­ны, определенный авантюризм. Он не выносит однообразия и одиночества и, если чувствует, что «застаивается», склонен «ис­кать приключений».

Таким людям обычно свойственны высокая самооценка и уро­вень притязаний, честолюбие, оптимистичность, общитель­ность, легкость установления контактов, легкомыслие. Лица подобного психологического склада, как правило, редко задумыва­ются о последствиях своих действий, способны на авантюрные поступки, обладают невысоким самоконтролем, необязательны. Они имеют склонность к болтливости, к преувеличению своих заслуг и достижений. Для них характерен достаточно быстрый и легкий переход от одного занятия к другому, недостаточная последовательность и целенаправленность действий и поступ­ков. Они вполне способны поставить на карту свой авторитет, нередко рискуют потерять имущество, пускаясь в сомнитель­ные организация. Чрезмерная жажда деятельности может пре­вращаться в бесплодное разбрасывание, человек за многое берет­ся и ничего не доводит до конца либо из-за переключения внима­ния на другие объекты, либо в связи с тем, что, преувеличивая свои возможности, планирует окончание работы на заведомо не­реальные сроки. Вину за свои просчеты и ошибки такие личности, как правило, возлагают на других или на неблагоприятное стечение обстоятельств.

Благодаря усиленной жажде деятельности, стимулирующей инициативу, активное творческое мышление и предприимчивость, люди рассматриваемого психологического типа могут достигать производственных и творческих успехов. Им, как правило, хорошо удается деятельность, связанная с широкими и кратковременными контактами. Поэтому подобные личности нередко встречаются среди агентов по сбыту продукции, администраторов различных творческих коллективов, работников торговли и обслуживания на­селения, страховых агентов.

В сферу основных жизненных интересов таких людей входит общение. Личности такого типа охотно идут на контакты, любят бывать в организациях, где нередко находятся в центре внимания, всех развле­кают. У них всегда есть что рассказать. Если их не прерывать, они могут говорить без кон­ца, часто отклоняясь от темы. Склонны покрасоваться своей ре­чью, сопровождать ее шутками, охотно рассказывают анекдоты.

Основные личностные особенности таких людей дают основания сделать предположение о наличии у них финансовых затруднений и, воз­можно, долгов. Вполне вероятно, что в силу присущих им легкомыс­лия, постоянного стремления к развлечениям и организациям, что все­гда связано с расходами, они живут не по карману.

Убеждения у такого рода людей, как правило, не носят глубокого и устойчивого характера, хотя их и нельзя назвать беспринципны­ми. Они могут сравнительно легко поменять точку зрения, в особен­ности, если собеседник уверенно излагает свою позицию, подкрепляя ее яркими, эмоциональными аргументами, ссылками на авторите­ты. С учетом особенностей мотивации этих людей позиция по какому — ли­бо вопросу определяется взглядами на данный вопрос его непосредст­венного окружения. Именно такого рода соображения, а не чувство долга или высокие моральные принципы лежат в основе их убеждений.

Лица такого психологического склада обычно не следуют жест­ко морально-этическим требованиям, официально принятым в обще­стве, и ориентируются на те нормы, которые господствуют в их не­посредственном окружении. Они подстраиваются под свою «аудито­рию», принимают ее «правила игры»: моральный кодекс, традиции, привычки, ритуалы и т. п.

Присущие таким людям лич­ностные особенности дают основания сделать предположение о его возможной склонности к злоупотреблению спиртными напитка­ми. Лицам такого психологического склада свойственен постоян­ный поиск развлечений и веселого общества, а в нем часто не обхо­дится без алкогольных напитков и даже наркотиков.

При организации работы с гипертимическими личностя­ми необходимо учитывать следующее. Поскольку человек по­добного психологического склада отличается чрезмерной раз­говорчивостью и непоседливостью, его лучше ориентировать на работу с людьми, предполагающую многочисленные и не­продолжительные социальные контакты.

Наибольшую угрозу для организации со стороны человека данного типа представляют присущие ему повышенная отвлекаемость, склонность к необдуманным действиям и аван­тюрным организациям, а также отсутствие должной внима­тельности и аккуратности в финансовых вопросах. В этой свя­зи представляется целесообразным регулярно контролировать процесс выполнения ими рабочих зада­ний. Если они имеют доступ к финансовым и материальным ценностям, полезно тщательно следить за тем, как такие люди используют эти ресурсы организации.