Демонстративные личности
Застревающие личности
Возбудимые личности
Гипертимические личности
Демонстративные личности
Поведение лиц рассматриваемого психологического склада в основном определяется потребностью находиться в центре внимания.
В практической деятельности люди такого типа нередко стремятся к достижению высоких результатов, однако не всегда проявляют при этом большую настойчивость. Для сохранения высокой работоспособности в течение длительного периода им необходимо, чтобы успехи на избранном поприще постоянно сопровождались высокими оценками, по крайней мере, их непосредственного руководства и окружения. Совместную деятельность, требующую длительных усилий всего коллектива, лица подобного склада, как правило, затрудняют. В то же время им обычно хорошо удается работа, связанная с широкими и относительно кратковременными контактами, успешность которой зависит от способности подстроиться под собеседника, расположить к себе и произвести на него благоприятное впечатление. По этой причине они часто встречаются среди артистов театра, кино и эстрады, творческих работников, корреспондентов и журналистов, адвокатов, преподавателей, успешных агентов по сбыту продукции, работников сферы обслуживания, страховых и рекламных агентов.
Достаточно часто личности данного типа живут не по карману, испытывают финансовые трудности, имеют долги. Это обусловлено тем, что из-за присущего им желания пустить пыль в глаза, стремления к развлечениям и организациям у них появляются большие расходы. Люди подобного склада неравнодушно относятся к деньгам и подаркам, получение которых льстит их самолюбию.
Убеждения лиц рассматриваемого типа, как правило, не носят глубокого и устойчивого характера. Они могут сравнительно легко поменять точку зрения, если собеседник уверенно излагает свою позицию, подкрепляя ее яркими, эмоциональными аргументами, ссылками на авторитеты. Позиция такого человека по какому-то вопросу главным образом определяется и будет определяться в дальнейшем стремлением привлечь к себе внимание, произвести благоприятное впечатление, получить личную выгоду. Именно такого рода соображения, а не чувство долга или высокие моральные принципы лежат в основе его убеждений.
Личность, психологические типы, архетип. Психолого-коммуникативный ...
... контакта в рамках делового этикета. Со времен античности известны различные типологии личности человека. Некоторые из них представляют интерес с точки зрения организации эффективной деловой ... состояний. Самым первым учением о темпераменте является теория Гиппократа, который выделилчетыре типа темперамента: сангвинический, холерический, флегматический, меланхолический. В ХХ веке академик Иван Петрович ...
В своем поведении ориентируется главным образом на те морально-этические нормы, которые господствуют в его непосредственном окружении. Он подстраивается под свою аудиторию, принимает ее мораль, традиции, привычки, ритуалы и т. п. В действиях и поступках ориентируется в основном на удовлетворение сиюминутных потребностей, поэтому в прошлом, возможно, совершал компрометирующие его поступки.
Демонстративным личностям свойственно тщеславие, высокая самооценка и уровень притязаний, оптимистичностъ, повышенная общительность, легкомыслие. Лица подобного психологического склада, как правило, не всегда задумываются о последствиях своих действий, способны на авантюрные поступки, обладают невысоким самоконтролем, часто необязательны, имеют склонность к преувеличению своих заслуг и достижений, любят комплименты и лесть. Собственные ошибки обычно оправдывают внешними затруднениями и действиями других лиц.
Следует также отметить, что лица данного типа могут злоупотреблять спиртными напитками и принимать наркотики. Им свойственен постоянный поиск «веселого общества», а в таком обществе часто не обходится без алкогольных напитков или наркотиков. Такие люди, как правило, отрицают злоупотребление алкоголем, пытаются найти для этого какие-то рациональные объяснения и оправдания.
Каким образом можно организовать работу с демонстративными личностями, чтобы, используя сильные стороны таких людей, не дать проявиться их слабостям?
Поскольку представители данного типа отличаются выраженной потребностью находиться в центре внимания, необходимо предоставить им такую возможность. Для этого следует ориентировать их на работу с людьми.
Лицам подобного склада важно находиться в центре внимания и в рабочем коллективе. Они нуждаются в постоянном внимании со стороны окружения. Поэтому непосредственному руководителю нужно лично беседовать с людьми такого психологического типа чаще, чем с другими подчиненными.
Важно обратить внимание на то, что демонстративные личности затрудняют совместную деятельность, требующую планирования, длительного проведения единой линии и общих усилий. Это полезно учитывать при формировании рабочих групп, по возможности не перегружая их представителями данного типа.
При организации работы с демонстративными личностями не стоит забывать и о нередко свойственном им стремлении к материальной обеспеченности, перерастающем порой в откровенное корыстолюбие и жажду наживы. Полезно помнить и то, что их личный бюджет частенько страдает от дефицита. В самом стремлении не было бы ничего предосудительного, если бы такие люди честно зарабатывали деньги, но они нередко предпочитают иной путь. Стоит отметить, что подавляющее большинство мошенников и аферистов, безусловно, относятся к данному типу. Кроме того, демонстративные личности не склонны считать чужие деньги и часто нерационально используют находящиеся в их распоряжении казенные средства. Для того чтобы избежать возможных неприятностей, важно обратить особое внимание на контроль за использованием ими финансовых и материальных ресурсов организации.
Типы поведения людей в конфликтной ситуации
... с другом. Как правило, взгляды, и цели таких людей различаются в корне. КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ. Как ... Межличностный конфликт может также проявляться и как столкновение личностей. Люди с различными чертами характера, взглядами и ценностями иногда ... организации, а также со стрессом. МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ. Этот тип конфликта, возможно, самый распространенный. В организациях он проявляется ...
Застревающие личности
Мотивы поведения и конкретных поступков этих людей определяются главным образом стремлением сделать карьеру, добиться независимого материального положения, стать влиятельным человеком. Важно отметить, что понятие «сделать карьеру» у такого рода людей не обязательно включает занятие каких-либо высоких административных постов. Известность журналиста или ученого, высокий авторитет эксперта по каким-то вопросам может вполне удовлетворить их амбиции.
Принимая любые существенные жизненные решения, представитель этого типа будет исходить прежде всего из того, насколько они будут способствовать повышению и защите его социального статуса, престижа и благополучия. Такого рода личности, как правило, ничего не делают в душевном порыве, и прежде чем что-то предпринять, они тщательно оценивают возможные последствия своих поступков, вероятность извлечения наибольшей выгоды.
Людям подобного склада обычно свойственна высокая самооценка и уровень притязаний, стремление добиться большого успеха в жизни, требовательность к себе и окружающим. Они глубоко переживают собственные удачи и промахи, хотя и не склонны демонстрировать это перед другими. В случае успеха не столько испытывают гордость за достигнутые результаты, сколько опасаются недооценки своей работы окружающими. Ответственность за свои неудачи они склонны возлагать на других людей, обвиняя их в недоброжелательности, некомпетентности, коварстве и т. д.
В практической деятельности лица такого психологического типа, стремясь к достижению высоких результатов, обычно проявляют настойчивость и целеустремленность, ответственно относятся к порученному делу, работают «не за страх, а за совесть». Как правило, они не особенно нуждаются в поддержке окружающих, в помощи со стороны, могут, а иногда и стремятся, работать полностью самостоятельно. Люди подобного склада способны быть хорошими руководителями или практическими работниками. Они достаточно реалистичны и практичны, ориентированы на достижение высоких конечных результатов.
В установлении и поддержании социальных контактов, не всегда хорошо чувствует собеседника. Он сдержан в общении, умеет контролировать свои чувства и эмоции, скрытен, говорит только то, что считает нужным. В то же время он не склонен к актерству и притворству.
Достаточно часто люди такого типа неравнодушно относятся к деньгам и материальным ценностям. Но это обусловлено не столько жаждой наживы, сколько тем, что они воспринимают их вручение, прежде всего, как признание своих заслуг и авторитета. В этой связи следует иметь в виду, что вручение такому человеку незначительных, по сравнению с его доходами, сумм вызовет у него скорее не благодарность, а обиду за явную недооценку результатов проделанной им работы.
Человек как субъект, личность, индивидуальность. Понятие личности.
... «социум». В понятии «личность» подчеркивается социальный характер жизни человека. Личность - «социальный человек», человек в мире других людей. 2. Черты человека как индивидуальности могут проявлять ... своего психического склада (самовоспитание). Итак, человек — социальное, общественное существо, в то же время и существо природное, биологическое. Поэтому личность, являясь социальной ...
Убеждения таких людей, как правило, отличаются достаточной твердостью и сопоставимы с убеждениями «борца за идею». Для того чтобы они поменяли точку зрения, необходимы веские логические аргументы. Лозунги, призывы, ссылки на какие-либо авторитеты не окажут на них серьезного воздействия. Они, как правило, с подозрением относятся к новому и незнакомому, консервативны в своих взглядах.
Поведение подобных лиц обычно соответствует морально-этическим требованиям, принятым в обществе или в их непосредственном окружении. Если же нарушение этих норм будет способствовать выполнению честолюбивых замыслов, повышению социального статуса, авторитета или улучшению материального благополучия, поможет отомстить за причиненные обиды, такие люди в принципе могут не слишком придерживаться общепринятых моральных и этических требований.
Личности рассматриваемого психологического склада обидчивы и самолюбивы, особенно если задеты их интересы. Как правило, завистливы, злопамятны и мстительны, весьма чувствительны к истинным или мнимым несправедливостям, негативно относятся к критическим замечаниям в свой адрес. Довольно смело идут на конфликты, в том числе и со своим начальством, очень не любят дилетантов и людей, которые не соблюдают достигнутых договоренностей и не выполняют взятых на себя обязательств.
Для правильной организации работы с застревающими личностями особенно важно обратить внимание на вопросы служебного продвижения и оплаты труда.
Традиционное представление о служебном продвижении связано с занятием более высокого должностного положения в иерархической структуре организации. Некоторые представители рассматриваемого психологического типа делают себе успешную и заслуженную административную карьеру. Однако в любой организации количество руководящих должностей всегда меньше числа служащих не только желающих, но и достойных занять их. В то же время проблема остается. Для ее решения необходимо предусмотреть возможность альтернативной карьеры, позволяющей повышать статус сотрудников без обременения их административными функциями.
Для лиц рассматриваемого психологического склада очень важно получение справедливого, с их точки зрения, вознаграждения. Какой бы ни была абсолютная сумма оплаты, если такой человек считает, что его недооценивают, то он способен на нелояльные действия «в отместку за несправедливость».
Следует обратить внимание и на то, что в рабочей группе представители данного типа склонны к конкуренции, стремятся добиваться первых ролей. Поэтому следует избегать ситуаций, когда в небольшом коллективе есть несколько человек подобного склада, поскольку между ними начнется скрытая борьба за власть.
Возбудимые личности
Таким людям присущи черты характера, вырабатывающиеся в связи с недостаточностью управляемости. На мотивы их поведения заметное влияние оказывают влечения, инстинкты и неконтролируемые побуждения. То, что подсказывается разумом, зачастую не принимается ими во внимание. Поведение таких людей труднопредсказуемо.
Типы личности в социальной психологии
... имеющие непосредственное отношение к наблюдаемым моделям поведения человека. Типы -- это комбинации содержательных характеристик личности, между которыми существуют закономерные и необходимые связи, ... удовлетворяет. Элементами психологической структуры личности являются её психологические свойства и особенности, так называемые «черты личности». Необозримое число свойств личности психологи пытаются ...
Лица рассматриваемого психологического склада не всегда способны контролировать эмоции и импульсивные влечения и выражать их в социально-допустимой форме. Если что-либо им не нравится, они часто не ищут возможности примириться, им не свойственна терпимость. Личности подобного типа не отличаются способностью планировать поступки, нечасто извлекают пользу из собственного негативного опыта, у них редко присутствует чувство ответственности. Они эгоистичны, что называется «себе на уме», раздражительны, агрессивны, обычно не могут самостоятельно хорошо организовывать свою деятельность.
Важной особенностью такого рода лиц является замедленность мыслительных процессов, которая особенно бросается в глаза, когда им нужно хотя бы немного задуматься над ответом. Они даже при достаточно высоком уровне развития интеллекта и общих способностей производят впечатление и на самом деле являются людьми медлительными, с трудом усваивающими информацию. В силу этого они консервативны, с подозрительностью относятся к новому и незнакомому, не склонны проявлять инициативу. Тяжеловесность мышления у подобных лиц может проявляться в скрупулезности и педантичности. Поэтому такие люди могут (особенно при высоком интеллекте) быть осторожными, добросовестными, точными и обязательными в делах, реалистичными и весьма практичными.
В силу своих характерологических особенностей личности подобного типа предпочитают избегать деятельности, требующей достаточно быстрого принятия самостоятельных решений в условиях дефицита информации и времени. Они склонны к работе в стабильных условиях, дающих при необходимости принятия решения возможность подумать, тщательно все проанализировать и взвесить. Следует отметить, что такие люди нередко отличаются атлетическим телосложением и часто имеют склонность к занятиям физическим трудом (даже, если он не связан с выполнением ими своих прямых служебных обязанностей) и могут похвастаться тут более высокими, чем у других людей, показателями.
Межличностное общение таких людей, как правило, носит поверхностный и неустойчивый характер. Близкие отношения они устанавливают с большим трудом и лишь с узким кругом лиц. Для них характерна замкнутость, подозрительность, недоверчивое отношение к людям, неприветливость, угрюмость, скупость на слова. Если же такому человеку необходимо говорить, то он склонен к чрезмерной обстоятельности, уделяет много внимания несущественным деталям.
Лица такого типа время от времени подвержены вспышкам гнева по кажущимся ничтожными поводам, что вызвано долго накапливавшимся внутренним раздражением. В таких ситуациях они могут быть склонны к нецензурной брани и даже рукоприкладству. Часто бывают инициаторами конфликтов. Не избегают ссор с начальством и коллегами по работе.
Типы поведения личности в организации 2
... задачи: определение понятия личности; изучение психологических особенностей различных типов личности по К. Юнгу и Майерс-Бриггс; рассмотрение типов личности в организации. Информационной базой данной ... к динамическим и эмоциональным качествам человека. Перечисленные социальные характеристики личности формируют три типа поведения людей в организации: независимый, нейтральный и зависимый. Это ...
Сами по себе деньги, как правило, не интересуют таких людей, и они практически никогда не стремятся к накопительству. Вместе с этим, когда для удовлетворения своих влечений (например, к азартным играм) и связанных с ними планов им необходимы дополнительные материальные ресурсы, подобные личности вполне могут вымогать деньги у своих родных и близких, распродавать имущество, наделать долгов и даже пойти на правонарушения. При этом они обычно мало задумываются над возможными последствиями своих поступков.
Убеждения этих людей, как правило, носят глубокий, устойчивый характер и поддаются коррекции с большим трудом. Их «идейность» объясняется не столько чувством долга или высокими моральными принципами, сколько консерватизмом мышления, нежеланием, а зачастую и неспособностью к глубокому анализу фактов, событий, явлений и процессов.
Моральные и этические требования, официально принятые в обществе, либо в непосредственном окружении лиц рассматриваемого типа, не всегда соблюдаются ими. Такие люди не способны полностью контролировать импульсивные влечения. В своих действиях они ориентируется главным образом на удовлетворение сиюминутных потребностей. По этой причине их отличает высокая внутренняя готовность к совершению поступков, предосудительных с точки зрения морали, нравственности и даже закона.
Для правильной организации работы с возбудимыми личностями следует обратить внимание на следующие моменты.
Человек подобного психологического склада представляет для организации потенциальную опасность, потому что он гораздо чаще по сравнению с другими людьми становится рабом своих страстей. Полностью взять влечения под контроль, конечно, нельзя, но можно достаточно эффективно предупреждать негативные последствия их проявлений. Для этого лицам такого склада надо предоставить возможность периодически «выпускать пар», получать физическую и психическую «разрядку» социально приемлемым путем. Ее они нередко находят в работе, связанной со значительными физическими нагрузками или с ремонтом различных машин и оборудования.
Целесообразно уделять внимание тому, как человек подобного типа проводит свой досуг, и постараться занять его свободное время. Если позволяют средства, можно, например, арендовать спортивный зал. Если их нет — морально и материально поощрять тех, кто занимается спортом самостоятельно.
По возможности полезно интересоваться внеслужебными контактами таких людей, обращая внимание на их ближайшее окружение.
За личностями возбудимого типа желательно периодически наблюдать на работе. Так, у тех, кто часто злоупотребляет спиртными напитками, по утрам бывает запах алкоголя изо рта и дрожащие руки. При регулярном употреблении наркотиков у человека наблюдаются резкие колебания настроения. Попадая в сложное финансовое положение, они нередко занимают деньги у сослуживцев.
Полезно иметь в виду, что лица подобного склада уважают только силу или авторитет знания, умения и опыта. Данную особенность их характера стоит учитывать при формировании рабочих групп. Повышенная конфликтность, свойственная людям этого типа, часто проявляется в тех случаях, когда они сталкиваются с некомпетентными, по их мнению, руководителями или сослуживцами.
Сравнительная характеристика психических процессов и их значение ...
... педагогическая психология). Общая психология неразрывно связана спсихологией личности. Без общей психологии психолог превращается во всадника ... пределы человеческой чувствительности. Но чувствительность каждого человека изменяется в зависимости от различных условий. Так, ... Дистантные Сенсорные ощущения Животные способны воспринимать следующие типы стимулов -атмосферное давление (в частности, звук) ...
Гипертимические личности
Гипертимические личности, пожалуй, наименее опасны из всех «опасных типов». Их действия в ущерб интересам организации обусловлены легкомыслием и болтливостью, невысокими способностями к длительной концентрации внимания и организации своей деятельности. По этим причинам такие люди редко умеют по-хозяйски распоряжаться своими собственными деньгами, не говоря уже о финансовых средствах организации. Кроме того, даже обладая большим интеллектом, они редко утруждают себя глубоким анализом фактов, событий, явлений и процессов, собственного поведения. Человек подобного психологического склада, как правило, предпочитает «вначале сделать и только потом подумать».
Главной особенностью такой личности является высокая активность и жажда деятельности, связанная с речевой и физической активностью. Мотивы поведения и конкретных поступков прежде всего определяются потребностью постоянно заниматься каким-либо делом. Человека такого типа отличает внутренняя энергия, жажда новизны, определенный авантюризм. Он не выносит однообразия и одиночества и, если чувствует, что «застаивается», склонен «искать приключений».
Таким людям обычно свойственны высокая самооценка и уровень притязаний, честолюбие, оптимистичность, общительность, легкость установления контактов, легкомыслие. Лица подобного психологического склада, как правило, редко задумываются о последствиях своих действий, способны на авантюрные поступки, обладают невысоким самоконтролем, необязательны. Они имеют склонность к болтливости, к преувеличению своих заслуг и достижений. Для них характерен достаточно быстрый и легкий переход от одного занятия к другому, недостаточная последовательность и целенаправленность действий и поступков. Они вполне способны поставить на карту свой авторитет, нередко рискуют потерять имущество, пускаясь в сомнительные организация. Чрезмерная жажда деятельности может превращаться в бесплодное разбрасывание, человек за многое берется и ничего не доводит до конца либо из-за переключения внимания на другие объекты, либо в связи с тем, что, преувеличивая свои возможности, планирует окончание работы на заведомо нереальные сроки. Вину за свои просчеты и ошибки такие личности, как правило, возлагают на других или на неблагоприятное стечение обстоятельств.
Благодаря усиленной жажде деятельности, стимулирующей инициативу, активное творческое мышление и предприимчивость, люди рассматриваемого психологического типа могут достигать производственных и творческих успехов. Им, как правило, хорошо удается деятельность, связанная с широкими и кратковременными контактами. Поэтому подобные личности нередко встречаются среди агентов по сбыту продукции, администраторов различных творческих коллективов, работников торговли и обслуживания населения, страховых агентов.
Социально – психологический климат организации
... как метод наблюдения и метод тестирования. «Социально – психологический климат организации» 1. Теоретические аспекты Основу любой организации составляют кадры, которые участвуют во всех сферах ее жизнедеятельности. ... Коновалова (кассир), имеющая высшее экономическое образование, и этот конфликт внутри личности обоснован объективно более высоким уровнен знаний, чем требуется для работы кассира. ...
В сферу основных жизненных интересов таких людей входит общение. Личности такого типа охотно идут на контакты, любят бывать в организациях, где нередко находятся в центре внимания, всех развлекают. У них всегда есть что рассказать. Если их не прерывать, они могут говорить без конца, часто отклоняясь от темы. Склонны покрасоваться своей речью, сопровождать ее шутками, охотно рассказывают анекдоты.
Основные личностные особенности таких людей дают основания сделать предположение о наличии у них финансовых затруднений и, возможно, долгов. Вполне вероятно, что в силу присущих им легкомыслия, постоянного стремления к развлечениям и организациям, что всегда связано с расходами, они живут не по карману.
Убеждения у такого рода людей, как правило, не носят глубокого и устойчивого характера, хотя их и нельзя назвать беспринципными. Они могут сравнительно легко поменять точку зрения, в особенности, если собеседник уверенно излагает свою позицию, подкрепляя ее яркими, эмоциональными аргументами, ссылками на авторитеты. С учетом особенностей мотивации этих людей позиция по какому — либо вопросу определяется взглядами на данный вопрос его непосредственного окружения. Именно такого рода соображения, а не чувство долга или высокие моральные принципы лежат в основе их убеждений.
Лица такого психологического склада обычно не следуют жестко морально-этическим требованиям, официально принятым в обществе, и ориентируются на те нормы, которые господствуют в их непосредственном окружении. Они подстраиваются под свою «аудиторию», принимают ее «правила игры»: моральный кодекс, традиции, привычки, ритуалы и т. п.
Присущие таким людям личностные особенности дают основания сделать предположение о его возможной склонности к злоупотреблению спиртными напитками. Лицам такого психологического склада свойственен постоянный поиск развлечений и веселого общества, а в нем часто не обходится без алкогольных напитков и даже наркотиков.
При организации работы с гипертимическими личностями необходимо учитывать следующее. Поскольку человек подобного психологического склада отличается чрезмерной разговорчивостью и непоседливостью, его лучше ориентировать на работу с людьми, предполагающую многочисленные и непродолжительные социальные контакты.
Наибольшую угрозу для организации со стороны человека данного типа представляют присущие ему повышенная отвлекаемость, склонность к необдуманным действиям и авантюрным организациям, а также отсутствие должной внимательности и аккуратности в финансовых вопросах. В этой связи представляется целесообразным регулярно контролировать процесс выполнения ими рабочих заданий. Если они имеют доступ к финансовым и материальным ценностям, полезно тщательно следить за тем, как такие люди используют эти ресурсы организации.
