Программа 46

Министерство образования и науки РФ

Филиал КГУ в г. Кировске Мурманской области

Кафедра менеджмента и экономики

УТВЕРЖДЕНО

Председатель Ученого Совета

Филиала КГУ им. Н.А. Некрасова

в г. Кировске Мурманской области

__________________Л.В. Коптяева

протокол УС № 8 от 16 декабря 2011 г.

Государственного комплексного междисциплинарного экзамена

по специальным, общепрофессиональным дисциплинам

и дисциплинам специализации для студентов

специальности 080104.65 «Экономика труда»

Специализация – «Правовое регулирование социально-трудовых отношений»

квалификация – экономист

Кировск

2012

Утверждено

Ученым Советом филиала КГУ им. Н.А. Некрасова» в г. Кировске Мурманской области

Протокол № 8 от 16 декабря 2011 г.

Программа Государственного полидисциплинарного экзамена составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и Государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников, утвержденных Государственным комитетом РФ по высшему образованию 17. 03. 2000 г. и учебного плана филиала Костромского государственного университета по специальности 080104 «Экономика труда».

Составители:

Зав. кафедрой менеджмента и экономики к.т.н. Цукерман В.А.

Доцент, к.э.н. Коптяев А.М.

Ст. преподаватели: Двойных Т.В., Смирнова Н.А., Инюткин П.В., Меньших Н.Г.

Преподаватели: Говорухина Е.Г., Васильева Т.Е.

Обсуждено и одобрено на заседании кафедры менеджмента и экономики

8 стр., 3721 слов

Программа комплексного государственного экзамена по психологии института экономики и культуры

16 Раздел 1. Общая психология Общее представление о психологии как науке Общая характеристика психологии как науки; основные этапы развития представлений о предмете психологии; понятие предмета и объекта науки; душа как предмет исследования; переход к изучению сознания; психология как наука о поведении; современные представления о предмете психологии; культурно-историческая парадигма в ...

Протокол № 10 от « 02 » декабря 2011 г.

Пояснительная записка

Программа государственного полидисциплинарного экзамена разработана в соответствии с требованиями Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений и Методики создания оценочных средств для итоговой аттестации выпускников вузов, рекомендованной письмом Министерства образования РФ § 14-55-35/3 ИН/15 от 16.05.2002г. Программа содержит комплекс требований, являющихся объектом проверки на итоговом экзамене. Выделенный массив основных модулей разделен на блоки, каждый из которых содержит темы и разделы изученных дисциплин.

Наименование блока

модулей

Наименование дисциплин, входящих в модуль

Количество контрольных вопросов

Учебные модули экономики и менеджмента

1. Микроэкономика

2. Макроэкономика

3. Статистика

4. Бухгалтерский учет

5. Менеджмент

30

Учебные модули

экономика и регулирование социально – трудовых отношений

1.Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)

2.Рынок труда

3.Поведение в организации

4.Управление персоналом в организации

5.Организация и нормирование труда

6.Основы трудового законодательства

606060

60

Для каждого модуля сформулированы контрольные вопросы с разъяснением содержания каждого вопроса. По ответам на вопросы можно судить о степени усвоения экзаменуемым учебного материала модуля, о соответствии экзаменуемого предъявленным требованиям. В программу входят также формулировки вопросов для экзаменационных билетов, литература по различным дисциплинам, рекомендованная студентам для подготовки к итоговому экзамену.

При реализации государственного образовательного стандарта и учебного плана по специальности 080104.65 «Экономика труда» специалист:

  • имеет системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
  • понимает многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;
  • знает закономерности формирования трудовых отношений;
  • знает методы прогнозирования, планирования и управления трудовыми ресурсами, мотивацию персонала к деятельности, приемы и методы прикладной социологии;
  • знает методы и приемы анализа экономических показателей по труду и заработной плате, выявлению резервов повышения производительности труда и оценки социально-экономической эффективности его организации;
  • знает теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;
  • знает принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;
  • умеет выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
  • умеет использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
  • умеет критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;
  • умеет реализовывать методы анализа, прогнозирования и организации рынка труда и занятости населения;
  • умеет проводить исследование эффективности применяемых тарифных условий, форм и систем заработной платы, разрабатывать и осуществлять мероприятия по их совершенствованию, составлять проекты положений о стимулировании труда, определять и обосновывать размеры премий; доплат и надбавок к основной заработной плате;
  • умеет разрабатывать штатные расписания и осуществлять контроль за их соблюдением, за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, проводить тарификацию работ и профессий рабочих;
  • умеет разрабатывать систему управления персоналом в фирме: проводить отбор, оценку и аттестацию персонала, увязывать ее результаты с оплатой труда;
  • умеет определять потребность предприятий, объединений в квалифицированных кадрах рабочих и специалистов, источники их пополнения, формы подготовки и повышения квалификации работников;
  • умеет разрабатывать, совместно с профсоюзной организацией, проекты коллективного договора на предприятиях (в организациях) и контролировать выполнение принятых обязательств;
  • владеет методами оценки состояния технико-технологических, организационных и социально-экономических факторов повышения производительности труда, улучшения использования трудового потенциала и трудовых ресурсов;
  • владеет методами нормирования труда, принципами и правилами организации труда, режимов труда и отдыха.

Экзамен проводится в устной форме. Ответы даются по каждому вопросу и оцениваются членами Государственной аттестационной комиссии. Итоговая оценка определяется комиссией с учетом оценок по отдельным вопросам и объявляется в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседания Государственной аттестационной комиссии.

Содержание программы Содержание вопросов по экономике и менеджменту

  1. Экономическая система и ее виды.

Сущность экономической системы. Административно-командная, традиционная, рыночная, смешанная экономические системы.

  1. Анализ микро- и макро- среды предприятия.

Понятие микро- и макро- окружения, их компоненты, направление изучения.

  1. Формирование спроса и предложения.

Понятие «спрос». Ценовые и неценовые факторы формирования спроса. Понятие «кривая спроса». Закон и функция спроса. Понятие «предложение». Факторы формирования предложения. Понятие «кривая предложения». Закон и функция предложения. Эластичность спроса и предложения.

  1. Предприятие в рыночной экономике.

Самостоятельность предприятия. Предприятие в различных рыночных структурах. Спрос и предложение предприятия. Производственная функция.

  1. Издержки производства. Понятие и виды затрат предприятия. Себестоимость продукции: состав и структура затрат, включаемых в себестоимость; группировка затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции. Общие, средние и предельные издержки
  2. Уровень естественной безработицы, формула Оукена.

Понятие «естественного уровня безработицы». Составляющие естественной безработицы: структурная и фрикционная безработица. Сущность формулы (закона) Оукена.

  1. Рынок труда и особенности его формирования.

Понятие «рынок труда». Особенности функционирования рынка труда. Элементы рынка труда. Сегменты рынка труда.

  1. Безработица: понятие, классификация, последствия.

Понятие «безработица». Признаки отнесения к безработным. Классификация безработицы. Оценка безработицы.

  1. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

Понятие «спрос на труд». Теоретическая основа спроса на труд (рентабельность найма дополнительного работника).

Понятия: «общий спрос на труд», «эффективный спрос на труд» и «излишняя занятость». Макроэкономические факторы динамики спроса на труд. Простая модель спроса на труд.

  1. Инфляция и антиинфляционная политика.

Формы, виды инфляции. Измерение инфляции. Социально-экономические последствия инфляции. Государственная стратегия антиинфляционных мер.

  1. Бюджет государства и его роль в экономике.

Бюджет государства и его структура. Источники доходов и расходов государства.

  1. Неравенство в распределении доходов общества.

Причины неравенства доходов. Источники и виды доходов. Измерение неравенства в доходах: кривая Лоренца и индекс Джинни.

13. Статистика как наука и практическая деятельность.

Предмет, метод и задачи статистики.

Организация государственной статистики в РФ.

14.Статистические показатели, их классификация.

Понятие и формы выражения статистических показателей. Абсолютные показатели. Относительные показатели. Виды средних величин.

15. Статистическое изучение вариации.

Понятие вариации, абсолютные и относительные показатели вариации.

16.Выборочное наблюдение.

Причины применения выборочного наблюдения в экономических и социальных исследованиях. Преимущества и недостатки метода.

17.Статистическое изучение динамики.

Понятие и классификация рядов динамики. Показатели анализа уровней ряда динамики. Элементы прогнозирования и интерполяции.

18.Элементы социально-экономической статистики. Статистика трудовых ресурсов, статистика использования рабочего времени.

19. Сущность, задачи и функции бухгалтерского учета.

Виды учета в организациях. Определение бухучета, его основная цель, задачи и функции. Учетная информация как основа принятия управленческих решений. Пользователи учетной информации. Современная концепция бухгалтерского учета.

20. Учет движения и амортизации основных средств.

Регламентация учета основных средств. Понятие об основных средств, их классификация.

Задачи учета основных средств и применяемые первичные документы. Учет приобретения с использованием 08 счета. Учет Выбытия с использованием счета 91. Понятие об амортизации Способы начисления амортизации. Линейный способ.

21. Особенности учета материально-производственных запасов.

Основные нормативные документы, определяющие порядок учета материальных ценностей.

Классификация производственных запасов в организации. Документальное оформление и учет поступления и отпуска материалов. Способы оценки производственных запасов (метод ФИФО и средние цены).

22.Классификация затрат на производство, организация учета себестоимости.

Нормативные документы, регламентирующие учет затрат. Понятие о себестоимости. Виды затрат. Группировка по элементам и статьям затрат. Схема учета затрат.

23. Учет продаж и определение финансовых результатов.

Нормативные документы, регламентирующие учет доходов и расходов. Договорные отношения между покупателями и предприятиями, реализующими продукцию, работы, услуги. Учет операций отгрузки и продажи готовой продукции. Учет финансового результата от продажи продукции, работ, услуг.

24. Бухгалтерская отчетность организации.

Основные требования, предъявляемые к внешней бухгалтерской отчетности. Порядок составления и представления бухгалтерских отчетов. Сроки представления бухгалтерской отчетности. Формы отчетности. Значение бухгалтерского баланса, его строение и основное свойство.

25.Основные характеристики рыночной экономики.

Рыночная экономика как экономическая система. Сущность и принципы рыночной экономики. Модели рыночной экономики: Японская, Американская и т. д.

26. Государственное регулирование рыночного механизма.

Место государства в рыночной экономике. Средства государственного регулирования экономики. Государственное экономическое программирование.

27. Эволюция менеджмента.

Условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента. Научные подходы. Особенности российского менеджмента.

28. Методы управления.

Определение и выбор методов управления. Организационно-административные, экономические и социально-психологические методы управления.

29. Коммуникации в менеджменте.

Сущность, виды коммуникаций. Коммуникационный процесс: определение, элементы, этапы. Деловое общение: определение, формы.

30. Организационные структуры.

Определение, свойства, элементы организационных структур управления. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки.

Содержание вопросов по экономике труда

и регулированию социально – трудовой сферы

  1. Понятие и сущность экономической категории «труд».

Понятия: «труд» и «деятельность». Основные критерии отличия трудовой деятельности от нетрудовой. Характеристика предметов труда, средств труда и условий труда (социально – экономические и производственные условия труда).

Социальная и психофизиологическая характеристика труда.

  1. Содержание и характер труда.

Характеристика категорий труда (содержание труда и социально – экономический характер труда).

Функции труда. Понятие «содержание труда». Факторы, изменяющие содержание труда. Показатели характера труда. Отношение распределения и взаимодействия работников. Психофизиологические факторы труда.

  1. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.

Приоритеты интересов и стимулов к труду. Потребности трудовой деятельности. Интересы к труду. Мотивация трудовой деятельности. Функции мотивов трудового поведения. Стимулирование труда.

  1. Понятия, структура и показатели трудового потенциала.

Понятие «трудовой потенциал». Элементы трудового потенциала работника. Трудовой потенциал предприятия. Трудовой потенциал общества.

  1. Занятость населения: понятие, принципы и формы.

Понятие «занятость». Основные принципы государственной политики в области занятости. Статусы занятости. Виды и формы занятости. Показатели занятости.

  1. Классификация видов труда по условиям и тяжести.

Понятия «вредный фактор» и «опасный фактор». Вредные и опасные производственные факторы: химические, биологические, физические, психофизиологические. Понятие «тяжесть труда». Классификация видов трудам по тяжести. Классификация видов труда по условиям.

  1. Профессиональные риски и защита работников от них.

Понятие «профессиональный риск». Составляющие профессионального риска (явные и скрытые).

Основные направления защиты от профессиональных рисков.

  1. Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.

Частные показатели оценки уровня вредности и опасности условий труда. Методы интегральной оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

  1. Функции и задачи охраны труда на производстве.

Понятие «охрана труда». Характеристика нормативной базы охраны труда. Функции и принципы охраны труда. Государственный надзор и контроль за охраной труда.

  1. Производительность труда.

Понятие «производительность труда» и современные подходы к ее определению. Рост производительности труда и его значение. Факторы роста производительности труда.

  1. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Характеристика коэффициента эластичности спроса на труд. Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате. Перекрестная эластичность спроса на труд по цене капитала.

  1. Законы производного спроса на труд.

Законы производного спроса Хикса – Маршалла.

  1. Простая модель предложения труда.

Предпосылки формирования простой модели предложения труда. Кривые безразличия и полезности в простой модели предложения труда.

  1. Эффект дохода и эффект замещения.

Понятия «эффект дохода» и «эффект замещения». Зависимость количества часов труда от уровня доходов и заработной платы.

  1. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда.

Характеристика сущности пропорционального и прогрессивного подоходного налога, их влияние на предложение труда.

  1. Конкурентный рынок труда.

Признаки, характеризующие конкурентный рынок труда. Сущность гибкости рынка труда. Предпосылки сегментирования рынка труда по профессиональным группам.

  1. Монопсонический рынок труда и рынки труда с монопольной властью.

Понятие «Монопсонический рынок труда». Виды монопсонии на рынке труда. Монополия на рынке труда. Механизмы ценообразования на монопольном рынке труда.

  1. Порядок и условия признания граждан безработными. Права граждан в области занятости.

Критерии отнесения граждан к безработным. Порядок признания граждан безработными в соответствии с Федеральным Законом «О занятости».

  1. Порядок определения пособия по безработице. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.

Порядок, условия и выплаты пособия по безработице в условиях полной занятости.

  1. Порядок организации общественных работ. Направление граждан на общественные работы. Финансирование общественных работ.

Понятие «общественные работы». Порядок организации и финансирования общественных работ в соответствии с Федеральным Законом «О занятости».

  1. Типология управленческих решений.

Типы решений по признакам: сроку действия, частоте принятия, широте охвата, форме подготовки, сложности, жесткости регламентации. Их краткая характеристика.

  1. Типы организационных отношений.

Отношение силы и давления. Дать характеристику 4-х типов отношений. Выделить главный тип, обосновать это.

  1. Организационная культура, её исследование.

Понятие организационной культуры. Сильные и слабые стороны организационной культуры. Рассказать о целях и методах исследования организационной культуры.

  1. Отношения индивида и организации.

Ожидания индивида по отношению к организации и ожидания организации по отношению к индивиду. Подходы к роли индивида в организации.

  1. Формальная и неформальная структура организации.

Раскрыть основные понятия. Показать роль формальных и неформальных отношений в регуляции поведения работников.

  1. Стили лидерства и руководства в организации.

Понятие стиля лидерства. Дать характеристику 2-3 теорий лидерства и их практического значения.

  1. Методологические основы менеджмента.

Менеджмент: определение, цели, задачи, объект, субъект. Виды, функции и методы управления. Научные подходы к управлению: как к процессу, системе и ситуации.

  1. Этапы и школы менеджмента.

Научное управление, административное управление, управление с позиции человеческих отношений, управление с точки зрения количественных методов.

  1. Теории мотивации.

Мотивация: сущность, способы. Теории мотивации. Содержательные теории: теория А. Маслоу, теория Д. Мак Клелланда, двухфакторная теория Ф Герцберга. Процессуальные теории: теория ожидания В. Врума, теория справедливости С. Адамса, модель Портера – Лоулера.

  1. Природа и состав функций менеджмента.

Планирование: определение, виды. Организация: принципы построения организации. Мотивация: понятие, основные теории мотивации. Контроль: понятие, виды.

  1. Прогнозирование и управление трудовыми ресурсами.

Понятие прогноза. Понятия прогнозирования человеческих (трудовых) ресурсов и планирования трудовых ресурсов. Планирование как одна из функций управления персоналом.

  1. Управление трудовыми ресурсами (УТР).

Понятие управления трудовыми ресурсами. Основные задачи системы: выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области УТР; социально-экономических отношений в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов; набора, подбора, оценки кадров; вопросы оплаты, мотивации, обучения, переподготовки; регулирование занятости, миграции; организацию труда, трудового законодательства; уровня жизни; условий труда; проведение научных исследование и т.п.

  1. Структура персонала организации.

Понятие структуры персонала организации. Основные признаки структурирования: по характеру трудовых функций, профессиональная структура, квалификационная структура, половозрастная структура, по стажу работы, по уровню образования.

  1. Эволюция труда и подходов к управлению трудом.

Понятия управление персоналом, труда. Эволюция: палеолит, неолит, древний мир, античный мир, средние века, начало развития капитализма

35. Стимулы и мотивы экономического поведения персонала

Понятие мотива, стимула, мотивации. Мотивы поведения персонала, группы, общества; иерархия потребностей А. Маслоу, потребности, стимулы и мотивы деятельности персонала.

36. Кадровая политика и стратегия управления предприятием.

Понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Общая характеристика, главные задачи. Этапы построения кадровой политики. Типы стратегий управлении персоналом.

37. Порядок найма персонала.

Найм, набор, отбор, приём персонала. Подбор и расстановка кадров.

38. Управление персоналом.

Определение понятия, сущность концепции. Цели, задачи, принципы, методы. Теории управление персоналом (классическая, теория человеческих отношений, теория человеческих ресурсов).

39. Профессиональная ориентация и адаптация.

Понятие профессиональной ориентации и адаптации. Общая характеристика. Виды, цели адаптации, стадии целей.

40. Управление организационными изменениями.

Понятие организационных изменений. Общая характеристика, виды, методы управления изменениями.

41.Сущность и содержание организации труда, ее задачи и направление.

Понятие о рациональной организации труда, ее роль в условиях рыночной экономики. Задачи организации труда (технико-технологические, экономические, психофизиологические и социальные), функции и направления, такие как: разработка рациональных форм разделения и кооперации труда; организация рабочих мест, внедрение рациональных методов и приемов труда; создание благоприятных условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; аттестация и рационализация рабочих мест; нормирование труда.

42. Виды норм затрат труда.

Понятие о норме труда. Пояснения по отдельным видам норм труда, таким как нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, норматив обслуживания, норматив численности. Виды нормативов труда. Различия между нормами и нормативами. Нормы труда индивидуальные и бригадные. Виды норм в зависимости от метода нормирования, назначения, области применения, времени действия, количества работников для которых они установлены.

43. Сущность и значение разделения и кооперации труда.

Понятие о разделении и кооперация труда. Основные формы разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное. Критерии эффективности разделения: технологическая граница разделения труда, экономическая, психофизиологическая и социальная. Виды кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая. Направления совершенствования разделения и кооперация труда.

44. Обработка данных фотографии рабочего дня.

Понятие о фотографии рабочего дня. Цели и задачи проведения и обработки фотографии рабочего времени. Анализ и разработка мероприятий Этапы проведения фотографии рабочего времени. Обработка фотографии рабочего дня. Составление фактического баланса рабочего времени по фотографии и сравнение его с нормативным. Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию использования рабочего времени.

45. Значение и сущность нормирования труда.

Необходимость нормирования труда в рыночных условиях для регулирования необходимых количественных пропорций между различными видами труда, достижения эффективной работы предприятия. Требования к нормированию, задачи и функции: основа внутрипроизводственного текущего планирования; критерий эффективности трудовых процессов; мера вознаграждения за труд; функция рационализации производственных и трудовых процессов; обеспечение нормальной интенсивности труда, позволяющей длительное время сохранять высокую работоспособность.

46. Методы изучения затрат рабочего времени

Виды методов изучения затрат рабочего времени (фотография рабочего времени, самофотография, хронометраж, фотохронометраж, моментные наблюдения).

Их особенности, отличия, цели применения, общая характеристика. Этапы изучения затрат рабочего времени. Обработка данных.

47. Этапы и обработка данных хронометража.

Цели и задачи хронометража. Проведение наблюдения, способы записи итогов наблюдения за объектом при изучении затрат рабочего времени. Этапы проведения хронометража (определение количества наблюдений).

Обработка данных хронометража (определение коэффициента устойчивости хроноряда, исключение дефектных замеров, определение средней продолжительности элементов операции и операции в целом).

48. Организация нормирования труда на предприятии.

Подразделения управления, занимающиеся организацией труда на предприятии. Организационное построение этих служб: централизованная, децентрализованная и смешанная системы организации данной работы. Функции экономистов по труду, входящих в ООТ и З

49.Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Ожидаемая экономическая эффективность мероприятий при планировании работ по совершенствованию организации и нормирования труда. Сопоставление различных вариантов и выбор наиболее эффективного из них; расчет экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

50. Методы нормирования труда.

Суммарный и аналитический методы нормирования труда, их состав, назначение и отличия. Классификация аналитического метода по методике получения исходных данных; степени дифференциации трудового процесса, характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину. Отличие между аналитически-расчетными и аналитически-исследовательскими методами. Понятие о микроэлементном нормировании.

51. Источники трудового права России.

Понятие источников права, их формы и виды. Система источников трудового права России: понятие, особенности, классификация источников трудового права России. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, как источники трудового права; их виды, значение в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Сроки в трудовом праве и их исчисление. Трудовой кодекс РФ как базовый источник трудового права России.

52. Субъекты трудового права России.

Понятие субъектов трудового права, их правовой статус (права, свободы, обязанности, ответственность субъектов трудовых отношений).

53. Трудовой договор.

Понятие и содержание трудового договора. Срок трудового договора. Стороны трудового договора. Испытание при приеме не работу.

54. Заключение и изменение трудового договора.

Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Основания и порядок изменения трудового договора. Виды переводов на другую постоянную работу. Отличие перевода от направления работника в командировку и от отстранения от работы.

55. Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата.

56. Рабочее время.

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени и его виды. Порядок учета рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Гибкий график работы. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

57. Время отдыха.

Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие отпуска, виды отпусков. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении. Отпуск без сохранения заработной платы.

58. Гарантии и компенсации.

Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантий. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность и при направлении работников в служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Иные гарантии и компенсации..

59. Дисциплина труда.

Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Трудовой распорядок организации, правила внутреннего трудового распорядка. Виды поощрения работников и порядок его применения. Дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарной ответственности.

60. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя: понятие, виды. Виды материальной ответственности работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок возмещения. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Содержание программы

  1. Экономическая система и ее виды.
  2. Анализ микро- и макро- среды предприятия.
  3. Формирование спроса и предложения.
  4. Предприятие в рыночной экономике.
  5. Издержки производства.
  6. Уровень естественной безработицы, формула Оукена.
  7. Рынок труда и особенности его формирования.
  8. Безработица: понятие, классификация, последствия.
  9. Простая неоклассическая модель спроса на труд.
  10. Инфляция и антиинфляционная политика.
  11. Бюджет государства и его роль в экономике.
  12. Неравенство в распределении доходов общества.
  13. Статистика как наука и практическая деятельность.
  14. Статистические показатели, их классификация.
  15. Статистическое изучение вариации.
  16. 16.Выборочное наблюдение.
  17. 17.Статистическое изучение динамики.
  18. Элементы социально-экономической статистики.
  19. Сущность, задачи и функции бухгалтерского учета.
  20. Учет движения и амортизации основных средств.
  21. Особенности учета материально-производственных запасов.
  22. Классификация затрат на производство, организация учета себестоимости.
  23. Учет продаж и определение финансовых результатов.
  24. Бухгалтерская отчетность организации.
  25. Основные характеристики рыночной экономики.
  26. Государственное регулирование рыночного механизма.
  27. Эволюция менеджмента.
  28. Методы управления.
  29. Коммуникации в менеджменте.
  30. Организационные структуры.
  31. Понятие и сущность экономической категории «труд».
  32. Содержание и характер труда.
  33. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.
  34. Понятия, структура и показатели трудового потенциала.
  35. Занятость населения: понятие, принципы и формы.
  36. Классификация видов труда по условиям и тяжести.
  37. Профессиональные риски и защита работников от них.
  38. Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.
  39. Функции и задачи охраны труда на производстве.
  40. Производительность труда.
  41. Эластичность спроса на труд по заработной плате.
  42. Законы производного спроса на труд.
  43. Простая модель предложения труда.
  44. Эффект дохода и эффект замещения.
  45. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда.
  46. Конкурентный рынок труда.
  47. Монопсонический рынок труда и рынки труда с монопольной властью.
  48. Порядок и условия признания граждан безработными. Права граждан в области занятости.
  49. Порядок определения пособия по безработице. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.
  50. Порядок организации общественных работ. Направление граждан на общественные работы. Финансирование общественных работ.
  51. Типология управленческих решений.
  52. Типы организационных отношений.
  53. Организационная культура, её исследование.
  54. Отношения индивида и организации.
  55. Формальная и неформальная структура организации.
  56. Стили лидерства и руководства в организации.
  57. Адаптация работника в организации.
  58. Структура и динамики конфликта.
  59. Принятие решения о выходе из конфликта.
  60. Методологические основы менеджмента.
  61. Этапы и школы менеджмента.
  62. Теории мотивации.
  63. Природа и состав функций менеджмента.
  64. Эволюция труда и подходов к управлению трудом.
  65. Стимулы и мотивы экономического поведения персонала.
  66. Кадровая политика и стратегия управления предприятием.
  67. Порядок найма персонала.
  68. Управление персоналом.
  69. Профессиональная ориентация и адаптация.
  70. Управление организационными изменениями.
  71. Сущность и содержание организации труда, ее задачи и направление
  72. Виды норм затрат труда
  73. Сущность и значение разделения и кооперации труда
  74. Обработка данных фотографии рабочего дня
  75. Значение и сущность нормирования труда
  76. Методы изучения затрат рабочего времени
  77. Этапы и обработка данных хронометража
  78. Организация нормирования труда на предприятии.
  79. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
  80. Методы нормирования труда
  81. Источники трудового права России.
  82. Субъекты трудового права России.
  83. Трудовой договор.
  84. Заключение и изменение трудового договора.
  85. Прекращение трудового договора.
  86. Рабочее время.
  87. Время отдыха
  88. Гарантии и компенсации.
  89. Дисциплина труда.
  90. Материальная ответственность сторон трудового договора

Список литературы: Рекомендуемая литература по дисциплине «Макроэкономика»

  1. Кузнецов Б.Т., Макроэкономика. Учебное пособие. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник». 2009-463 с.
  2. Анисимов А.А., Артемьев Н.В., Тихонова О.Б., Макроэкономика. Учебное пособие. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник». 2010-480 с.
  3. Ахинов Г.А. Экономика общественного сектора [Текст]: учеб. пособие для вузов /Г.А. Ахинов, Е.Н. Жильцов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 345 с. – (Высшее образование) Гриф УМО
  4. Финансы, денежное образование, кредит [Текст]: учеб. для вузов /С.С. Артемьева, В.В. Митрохин, В.И. Чугунов [и др.]; отв. ред. С.С. Артемьева. – 2-е изд. — М.: Академический Проект; Фонд «Мир», 2009. — 470 с. – (Учебник для вузов).

    – На обл. и титул. л. указаны первые 3 автора. Гриф УМО

8. Крохина Ю.А. Финансовое право России [Текст]: учеб. для вузов /Ю.А. Крохина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2008. – 720 с. Гриф МО РФ

9. Финансовое право [Текст]: учеб. для вузов /Ю.А. Крохина, Е.Г. Писарева, Е.В. Покачалова [и др.]: отв. ред. Н.И. Химичева. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2009. – 768 с. Гриф МО РФ

Рекомендуемая литература по дисциплине «Микроэкономика»

  1. Г.П. Микроэкономика. Макроэкономика: Учебник для вузов.– Спб.: В.А. Михайлова, 1997.– 752 с.
  2. Овчинников Гребенников П.И. и др. Микроэкономика: Учебник для вузов / Общ. ред. Л.С. Тарасевича.– 2-е изд., перераб. и доп.– Спб.: СПбУЭФ, 1998.– 447 с.
  3. Гальперин В.М. и др. Микроэкономика. Учебник для вузов в 2-х т.т. / Общ. ред. В.М. Гальперина.– Спб.: Экономическая школа, 1999.– Т1. 349 с.; Т2. 503 с.
  4. Земляков Д.Н. Микроэкономика: Учебное пособие для вузов.– М.: ИНФРА-М, 2000.– 144 с.
  5. Макконел Кэмпбелл Р., Брю Стенли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т1.– М.: Республика, 1995.– 400 с.

Рекомендуемая литература по дисциплине «Статистика»

  1. В.М. Гусаров. Статистика. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2002.– 463 с.
  2. Теория статистики. Под. ред. Р.А. Шмойловой. Учебник для ВУЗов. – М.: Финансы и статистика, 2002.– 560 с.

Рекомендуемая литература по дисциплине «Бухгалтерский учет»

  1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт [Текст]: учеб. пособие для вузов /Н.П. Кондраков. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 832 с. – (Высшее образование) Гриф МО РФ
  2. Бухгалтерский учет (конспект лекций).

    – М.: ПРИОР, 2003. – 160 с.

  3. Годовой налоговый отчет. – М.: Идательско-консультационная компания «Статус – Кво 97», 2004. – 512 с.
  4. Действующие положения по бухгалтерскому учету (ПБУ 1,2 и т.д.).
  5. Нормативные акты для бухгалтера. Годовой отчет. Справочное пособие под редакцией В.И. Мещеряковой. Intellect-service. www.bestnet.ru
  6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
  7. Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет: Практикум: учебное пособие.- М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2004. – 224с. – (Серия «Профессиональной образование»)
  8. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете».
  9. Налоговый кодекс РФ, часть 2.
  10. Бочкарёва И.И. Бухгалтерский финансовый учёт [Текст]: учеб. для вузов /И.И. Бочкарёва, Г.Г. Левина; под ред. Я.В. Соколова. – М.: Магистр, 2008. – 413 с. – (Бакалавриат) Гриф УМО
  11. Карпова Т.П. Бухгалтерский учёт: упражнения, тесты, решения и ответы [Текст]: учеб. пособие для вузов /Т.П. Карпова, В.В. Карпова. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 328 с. Гриф УМО
  12. основы бухгалтерского учета: сборник задач6 учебно-практическое пособие / В.М.Богаченко, Н.А. Кириллова. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 253 с. – (Среднее профессиональное образование) Гриф УМО РФ

Рекомендуемая литература по дисциплине «Менеджмент»

  1. Белорусов А.С. Международный менеджмент [Текст]: учеб. для вузов /А.С. Белорусов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 332 с.: ил. (Гриф УМО).
  2. Вачугов Д.Д. Практикум по менеджменту. Деловые игры [Текст]: учеб. пособие для вузов /Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин, Н.А. Кислякова; под ред. Д.Д. Вачугова. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Высш.шк., 2007. – 192 с.: ил. (Гриф МО РФ)
  3. Веснин В.Р. Менеджмент [Текст]: учеб. для вузов /В.Р.Веснин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2007. – 504 с. (Гриф МО РФ).
  4. Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях [Текст]: учеб. пособие /В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2008. – 125 с.: ил.
  5. Дафт Р.Л. Менеджмент [Текст]: пер. с англ. /Р.Л. Дафт. – 6-е изд. – СПб.: Питер, 2006– 864 с.
  6. Петров В.В. Школы менеджмента [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов /В.В. Петров. – М.: Равновесие, 2005. – 1 электрон. Опт. диск (CD-ROM).

    – (Бизнес – курс).

Рекомендуемая литература по дисциплине «Экономика труда»

1. Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.

2. Мазин А.Л., Экономика труда. 3-е изд., перераб. и доп. Учебное пособие. Гриф МО РФ. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник». 2009-623 с.

3. Социальная политика: Учебник / Под общ. Ред. Н. А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 736 с.

4. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов /А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская [и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 584 с. – (Высшее образование) Гриф МО РФ

5. Экономика труда [Текст]: учеб. для вузов /Ю.П. Кокин, И.В. Кохова, В.М. Лаврентьев [и др.]; под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлёндера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2008. – 686 с. Гриф МО РФ

6. Экономика трудовых ресурсов [Текст]: учеб. пособие для вузов /П.Э. Шлёндер, В.М. Маслова, Л.С. Сухова; под ред. П.Э. Шлёндера. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 302 с. Гриф УМО

Рекомендуемая литература по дисциплине «Рынок труда»

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (№197-ФЗ от 30 декабря 2001 года)
  2. Федеральный Закон «О занятости населения в Российской Федерации (№ 1032-1 от 19 апреля 1991 года с послед. дополн. и измен.)
  3. Порядок регистрации безработных граждан (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. № 458 с послед. дополн. и измен.).
  4. Горелов Н.А., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.
  5. Экономика труда: Учебник /Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с.

Рекомендуемая литература по дисциплине «Управление персоналом в организации»

1. Кафидов В.В., Управление персоналом: учебное пособие. Гриф УМО, 2009-208 с.

2. Потёмкин В.К., Управление персоналом: учебник для вузов, 2010-432 с.

3. Шекиня С,В, Управление персоналом современной организации : Учебно – практическое пособие. – 4 – издание переработанное и дополненное. – М : ЗАО БШ “ Интел – синтез”, 2000 – с. 368.

  1. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов /Е.А. Аксёнова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Ерёмин [и др.]; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.: ил. Гриф МО РФ
  2. Попова Н.Ф. Документационное обеспечение управления [Текст]: практикум для экономистов: учеб. пособие для СПО /Н.Ф. Попова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 158 с.
  3. Дёмин Ю.М. Сборник должностных инструкций [Текст] /Ю.М. Дёмин. – СПб.: Питер, 2008. – 256 с. + 1 электр. опт. диск (CD-ROM)
  4. Документационное обеспечение управления [Текст]: практикум по организации работы офиса: учеб. пособие для професс. образования /И.В. Мячина, А.Г. Колесник, Г.В. Ткачёва [и др.]. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 144 с.: ил. Гриф МО РФ
  5. Лукичёва Л.И. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие для вузов /Л.И. Лукичёва; под ред. Ю.П. Анискина. – 4-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2008. – 264 с.: ил. Гриф УМО
  6. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. для вузов /А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева., И.Е. Ворожейкин [и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 695 с. – (Высшее образование) Гриф МО РФ

Рекомендуемая литература по дисциплине «Организация и нормирование труда»

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (№197-ФЗ от 30 декабря 2001 года)

2. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.

3. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. Пособие / В. П. Пашуто – 2-е изд., испр. И доп. – Мн.: Новое знание, 2002 – 319 с.

4. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие для вузов /В.П. Пашуто. – 2-е изд., стереотип. – М.: КНОРУС, 2008. – 240 с.: ил.

5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /М.И. Бухалков. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с. – (Высшее образование).

Гриф МО РФ

6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: учеб. для вузов /Б.М. Генкин. – 5-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА, 2008. – 480 с. Гриф МО РФ

7. Генкин Б.М. Основы организации труда [Текст]: учеб. пособие для вузов /Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: НОРМА, 2008. – 400 с. Гриф УМО.

8. Егоршин А.П. Организация труда персонала [Текст]: учеб. для вузов /А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 320 с. – (Высшее образование) Гриф УМО

9. Организация, нормирование и оплата труда [Текст]: учеб. пособие для вузов /А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун [и др.]; под ред. А.С Головачева. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – 539 с. – (Экономическое образование).

Гриф.

Рекомендуемая литература по дисциплине «Организационное поведение»

1.  Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие / В. Н. Глумаков. — 2-е изд. — М.: Вузовский учебник, 2009. — 352с.

2. Латфуллин Г.Р. Гриф МО РФ. Организационное поведение. Практикум. – СПб.: Питер, 2005. – 272 с.

3. Карташова Л.В. Организационное поведение [Текст]: учеб. для вузов /Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 383 с. – (Высшее образование) Гриф МО РФ

Рекомендуемая литература по дисциплине «Основы трудового законодательства»

1. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шеронов С.А., Трудовое право России: Учебник для вузов, 2-е издание. М.: издательство Юрайт. 2010-533 с.

2. Оробец В.М., Яковлев Д.А., Трудовое право: Учебное пособие. Гриф УМО. 2009-272 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (№197-ФЗ от 30 декабря 2001 года)

4. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002. – 959 с.

5. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] /Отв. Ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008. – 1328 с.

6. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учеб. для СПО /А.И. Тыщенко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 253 с.: ил.

7. Магницкая Е.В. Трудовое право [Текст]: учеб. пособие для вузов /Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2008. – 224 с.

17