Диагностика при приеме на работу

Содержание

Введение…2

1. Что такое психологический тест…4

2. Психологическое тестирование при подборе персонала…7

3. Применение тестов при приеме на работу…12

Заключение…16

Список использованной литературы…18

Введение

Прежде чем обратиться к вопросам применения психологического тестирования в практике подбора персонала, определим, что же такое психологический тест, каковы его основные характеристики, а также вкратце проследим историю возникновения и развития тестов и их использования.

Тестами в психологии называют стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени развитости изучаемых свойств. Под стандартизированностью таких методик имеется в виду то, что они всегда и везде должны применяться одинаковым образом, начиная от ситуации и инструкции, получаемой испытуемым, кончая способами вычисления и интерпретации получаемых показателей. Сопоставимость означает, что оценки, получаемые при помощи теста, можно сравнивать друг с другом независимо от того, где, когда, как и кем они были получены, если тест применялся правильно.

История психологического теста уходит в глубину веков, она связана с испытанием различных способностей, знаний, умений и навыков. Уже в середине третьего тысячелетия до нашей эры в Древнем Вавилоне проводились испытания выпускников в школах, где готовились писцы. Эту суровую систему испытаний успешно преодолел знаменитый ученый Пифагор. Позже он основал школу, в которую допускал тех, кто преодолевал серию различных испытаний, похожих на те, которые он выдержал сам. Особенное значение Пифагор придавал смеху и походке молодых людей, утверждая, что манера смеяться является самым хорошим показателем характера человека.

Сообщается, что за 2200 лет до н.э. в Древнем Китае уже существовала система проверки способностей лиц, желавших занять должности правительственных чиновников. Каждые три года чиновники экзаменовались лично у императора по шести «искусствам»: музыке, стрельбе из лука, верховой езде, умению писать, считать и т. д. Для государства система экзаменов была важным средством отбора способных, эрудированных, лояльных по отношению к власти людей для последующего их использования на административной службе.

20 стр., 9953 слов

Тест «Способность к обучению в школе» Г. Вицлака

... эмоционального отношения" Metodika_Emocionalnoe_otnoshenie.doc Тест "Способность к обучению в школе" Г ... количеством деталей тела, декорированием, использованием разнообразных цветов. Большая схематичность, ... . Психологический материал, характеризующий систему межличностных отношений ребенка, можно ... Тест для детей"Сказка" Человеку свойственно ошибаться. Мы с удовольствием вспоминаем эту древнюю ...

Цель данной работы — рассмотреть сущность психологических тестов.

1. Что такое психологический тест

Существует огромное разнообразие определений понятия психологического теста. Вот некоторые из них:

«Психологический тест — это объективное и стандартизованное измерение выборки поведения» (1, с. 31).

«Тест — стандартизованное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для установления количественных и качественных индивидуально психологических различий» (5, с.139).

«Под тестом понимается специфический инструмент для оценивания психологических качеств личности. Он состоит из совокупности заданий или вопросов, предлагаемых в стандартных условиях и предназначенных для выявления частичных типов поведения» (2, с. 13).

Все определения содержат следующие общие моменты:

— во-первых, тест — один из методов измерения в психодиагностике наряду с такими, как проективные методы, стандартизованные самоотчеты, интервью, аппаратурные методы и др.;

— во-вторых, это метод измерения свойств личности и особенностей интеллекта;

— в-третьих, это метод измерения, который характеризуется высокой степенью объективности, надежности и валидности. Этим требованиям, должен удовлетворять каждый тест.

Качество теста определяется по таким характеристикам, как надёжность, валидность (соответствие полученных результатов цели тестирования), дифференцирующая сила заданий и др.

4 стр., 1581 слов

Тест на определение психологического типа

... быть готов к ситуации и знать, как выстроить свою линию поведения 14. Я спонтанно включаюсь, вхожу в новую для меня ситуацию ... или о событиях прошлого     В спорной ситуации законы, нормы значат для меня больше, чем мое личное отношение 18. В ...

Практическое использование тестов связано с диагностированием личностных характеристик человека, выражаемых через количественные показатели. Прогнозирование развития личности породило особый вид тестов, основывающихся главным образом на методах глубинной психологии, — проективные тесты.

Объективность психологического теста означает, что первичные показатели, их оценка и интерпретация не зависят от поведения и субъективных суждений экспериментатора, т. е. человека, проводящего тестирование.

Добиться объективности психологического теста можно при выполнении следующих условий:

1. единообразие процедуры проведения теста для получения сравнимых с нормой результатов;

2. единообразие оценки выполнения теста;

3. определение нормы выполнения теста для сопоставления с ними показателей, полученных в результате обработки данных тестирования

Нормы разрабатываются для различных возрастов, профессий, полов и др. Вот некоторые из существующих видов норм:

1. Школьные нормы. Разрабатываются на основе тестов школьных достижений или тестов школьных способностей. Они устанавливаются для каждой школьной ступени и действуют …

Список использованной литературы

1. Анастази А. Психологическое тестирование. Т. 1. — М.: Педагогика, 1982. С. 114−119.

2. Гайда В.К., Захаров В.П. Психологическое тестирование: учебное пособие. — Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. С. 13−18.

3. Немов Р.С. Психология: Книга 3, Дело, 2008. — 314 с.

4. Психология. Словарь. / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского; «2-е» изд., испр. и доп. — М.: Политиздат, 1990.

2 стр., 751 слов

Профессионально-этические нормы в психологической работе

2 Тема: Профессионально-этические нормы в психологической работе Профессионально-этические нормы в психологической работе Психологическая работа — это весьма сложная и ответственная область профес­сиональной ... лично препятствовать некорректному и неэтичному осуществлению мероприятий психологической работы. Нарушение психологом этических норм и принципов работы несовместимо с исполнением обязанностей ...

5. Словарь-справочник по психологической диагностике / Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М., отв. ред. С.Б. Крымский. — Киев: Наук. думка, 1989. С. 114−116.

Если вы автор этого текста и считаете, что нарушаются ваши авторские права или не желаете чтобы текст публиковался на сайте ForPsy.ru, отправьте ссылку на статью и запрос на удаление:

Отправить запрос

Adblock
detector