08 — ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК

метки: Спорный, Позиция, Человек, Стараться, Настойчиво, Избегание, Средний, Прежде

4

«Личностный опросник» (ЛО)

Используемая литература:

1. Полякова О.Б. Психология труда: Учеб.-метод. пособие. — Ч. I. — Основы психологии труда. — М.: МГУТУ, 2004. — 76 с. – С. 60-63.
2. Ратанова Т.А., Золотарева Л.И., Шляхта Н.Ф. Методы изучения и психодиагностика личности. — М.: МГОПУ, 1997. — 219 с. — С. 95-99.

Автор — американский социолог К.Н.Томас.

Год создания — 1973.

Цель — диагностировать типичный способ реагирования в конфликтных ситуациях.

Инструкция: «Вам предлагается дать ответы на 30 пар суждений (высказываний).

Каждое из них в большей или меньшей степени может соответствовать типичному Вашему поведению в конфликтных ситуациях и спорах. В каждой паре утверждений обязательно отметьте присущий Вам вариант поведения, в бланке ответов поставьте плюс (+) рядом с номером пары и буквой выбранного варианта».

Текст опросника.

1. а) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса; б) Прежде чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стремлюсь обратить внимание на то, в чем оба согласны.
2. а) Я стараюсь найти компромиссное решение; б) Я пытаюсь наладить его с учетом интересов другого человека и моих собственных.
3. а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего; б) Иногда я жертвую собственными интересами ради другого человека.
4. а) Я стараюсь найти компромиссное решение; б) Я стараюсь не видеть чувства другого человека.
5. а) Во время улаживания спорных ситуаций, я пытаюсь найти поддержку у друга; б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать ненужной напряженности.
6. а) Я пытаюсь избежать для себя неприятности; б) Я стараюсь добиться своего.
7. а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем, чтобы со временем решить его окончательно; б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться лучшего.
8. а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего; б) Я прежде всего стараюсь понять то, в чем заключаются все затронутые интересы и спорные вопросы.
9. а) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий; б) Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.
10. а) Я упорно стремлюсь добиться своего; б) Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11. а) Я стремлюсь ясно представить то, в чем заключаются все затронутые интересы и спорные вопросы; б) Я стараюсь успокоить другого человека и главным образом сохранить наши отношения.
12. а) Часто избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры; б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
13. а) Я предлагаю среднюю позицию; б) Я настаиваю, чтобы все было сделано, по-моему.
14. а) Я сообщаю другому человеку логику моей позиции и спрашиваю о его взглядах; б) Я пытаюсь показать другому человеку логику моей позиции и преимущество моих взглядов.
15. а) Я стараюсь успокоить другого человека и сохранить наши отношения; б) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения.
16. а) Я стараюсь не задеть чувств другого человека; б) Я обычно пытаюсь убедить другого человека в преимуществах моей позиции.
17. а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего; б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать ненужной напряженности.
18. а) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем; б) Я дам другому возможность остаться при своем мнении, если он пойдет мне навстречу.
19. а) Прежде всего я пытаюсь понять то, в чем заключаются все затронутые интересы и спорные вопросы; б) Я стараюсь отложить спорные вопросы, с тем, чтобы со временем их окончательно решить.
20. а) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия; б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.
21. а) Ведя переговоры, стараюсь быть внимательным к другому человеку; б) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22. а) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей и другого человека; б) Я отстаиваю свою позицию.
23. а) Как правило, я стараюсь удовлетворить желания каждого из нас; б) Иногда предоставляю другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24. а) Если позиция другого человека кажется ему очень важной, то я стараюсь идти ему навстречу; б) Я стараюсь убедить другого человека пойти на компромисс.
25. а) Я пытаюсь убедить другого человека пойти на компромисс; б) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к интересам другого человека.
26. а) Я обычно предлагаю среднюю позицию; б) Я почти всегда стремлюсь удовлетворить интересы каждого из нас.
27. а) Часто стремлюсь избежать споров; б) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28. а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего; б) Улаживая ситуации, я стремлюсь найти поддержку у другого человека.
29. а) Я предлагаю среднюю позицию; б) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникших разногласий.
30. а) Я стараюсь не задевать чувства другого человека; б) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы оба могли достигнуть успеха.

Бланк ответов.

Как бы человек не пытался забыть о ней,

... дано более двух тысяч лет назад. Наличием души пытались объяснить все непонятные явления в жизни человека. Первый трактат «О душе» был написан Аристотелем. И ... обеспечивающие определенный качественно-количественный уровень поведения и деятельности, типичный для данного человека (направленность, темперамент, характер, способности). Психические состояния – это определенный уровень работоспособности ...

№	а	б	№	а	б	№	а	б	№	а	б	№	а	б	№	а	б
1			6			11			16			21			26
2			7			12			17			22			27
3			8			13			18			23			28
4			9			14			19			24			29
5			10			15			20			25			30

Теоретическая основа. 5 способов реагирования в конфликтных ситуациях: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление. В зависимости от характера, темперамента, жизненного опыта и от других факторов в большинстве конфликтных ситуаций человек реагирует похоже. Можно говорить о типичном способе реагирования в конфликтных ситуациях.

Обработка данных. Данные из бланка ответов переносятся в ключ. По каждому столбцу, соответствующему способу реагирования в конфликтных ситуациях, подсчитывается количество выбранных вариантов ответов, которое записывается под каждым столбом. Наибольшее суммарное значение указывает на типичный способ реагирования в конфликтной ситуации. Максимальная сумма равна 12 баллам.

Ключ.

№ пары	1) СОП	2) СОТ	3) К	4) И	5) П
1				а	б
2		б	а
3	а				б
4			а		б
5		а		б
6	б			а
7			б	а
8	а	б
9	б			а
10	а		б
11		а			б
12			б	а
13	б		а
14	б	а
15				б	а
16	б				а
17	а			б
18			б		а
19		а		б
20		а	б
21		б			а
22	б		а
23		а		б
24			б		а
25	а				б
26		б	а
27				а	б
28	а	б
29			а	б
30		б			а

Интерпретация результатов. 5 способов реагирования в конфликтных ситуациях:

1. Соперничество — конкуренция между двумя или более сторонами, при которой каждая сторона отстаивает свои интересы.
2. Сотрудничество — объединение сил сторон в совместной деятельности с целью разрешения конфликтной ситуации.
3. Компромисс — частичные уступки сторон при сохранении своих интересов.
4. Избегание — избегание сторонами друг друга в надежде, что спорная (конфликтная) ситуация разрешится сама собой (со временем).
5. Приспособление — полные уступки одной из сторон.