I.Общие положения

метки: Профессиональный, Кандидат, Область, Профессионально, Кадровый, Замещение, Вакантный, Рекомендоваться

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения Департаментом государственной службы и кадровой политики области (далее — Департамент) оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области» (далее —АПК«Кадры Госслужбы Вологодской области») при проведении конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области в период пилотного внедрения автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

2. Оценочные процедуры, проводимые с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области», представляют собой компьютерное тестирование по вопросам, связанным с поступлением на государственную гражданскую службу области и (или) формированием кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области (далее — компьютерное тестирование), включающее в себятри вида тестов:

—тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской областипо вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области (включает 30 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел);

—тест на знания в области информационно — коммуникационных технологий(включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, и зависит от группы должностей государственной гражданской службы области);

—психологический тест(проводится по письменному согласию кандидата в соответствии с Методикой оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области) (приложение 1).

Академия государственной противопожарной службы 18

с. 3 1. Диалектика как теория и метод с. 4 2. Принципы, категории, законы диалектики и их значение для пожарного дела с. 7 3. Альтернативы диалектики с. 17 ЛИТЕРАТУРА с. 19 ВВЕДЕНИЕ (продолжительность – 5 минут) На предыдущей лекции мы рассмотрели вопрос о сущности и структуре сознания. Как вы помните, сознание возникает в природе не сразу, а является итогом длительной эволюции материи, ...

3. Время прохождения компьютерного тестирования без учета психологического тестирования составляет 90 минут:

— время прохождения теста на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области — 60 минут;

— время прохождения теста на знания в области информационно- коммуникационных технологий — 30 минут.

4. Методологическое и техническое сопровождение компьютерного тестирования осуществляется Департаментом.

1. Подготовительный этап.

1.1. Органы исполнительной государственной власти области:

— определяют лиц, ответственных за работу с Департаментом в рамках организационных мероприятий по проведению компьютерного тестирования;

— при объявлении конкурса на замещение вакантных должностей и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области направляют в Департамент:

а) в течение 2 рабочих дней после издания приказа о проведении конкурса — предварительную заявку по форме согласно приложению 2;

б) не позднее следующего рабочего дня после принятия конкурсной комиссией решения о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса — уточненную заявку, включающую список кандидатов по форме согласно приложению 3;

— осуществляют проверку вопросов по специфике деятельности органа исполнительной государственной власти области, включенных в тесты, и ответов на них, на соответствие действующему законодательству по мере необходимости, в связи с обновлением тестовой базы на основании изменений в законодательстве, но не реже 1 раза в год;

— несут ответственность за соответствие тестовых заданий действующему законодательству по специфике деятельности органа исполнительной государственной власти области, включенных в тесты, и ответов на них;

— обеспечивают кандидатов перечнем нормативных правовых актов для подготовки к компьютерному тестированию;

— информируют кандидатов о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования.

1.2. Департамент:

— определяет лиц, ответственных за проведение компьютерного тестирования;

— после получения уточненной заявки от органа исполнительной государственной власти области:

а) формирует тесты для прохождения компьютерного тестирования;

б) в течение 2 рабочих дней письменно информирует орган исполнительной государственной власти области о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования.

2.Органы исполнительной власти – основной субъект социальной защиты населения

... жизненную ситуацию». 2.Органы исполнительной власти – основной субъект социальной защиты населения В системе государственного управления особое место занимают проблемы местных органов власти, органов местного саморегулирования. ... работы: 1.Главный субъект социальной работы – государство с его органами исполнительной власти как местного, так и регионального уровня. С принятием концепции развития ...

2. Проведение компьютерного тестирования

1. К компьютерному тестированию допускаются лица, включенные в уточненную заявку, представленную органом исполнительной государственной власти области в соответствии с настоящим Положением, при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

2. В ходе компьютерного тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

3. При включении органом исполнительной государственной власти области в конкурс нескольких должностей государственной гражданской службы области, относящихся к одной категории и группе должностей — формируется 1 тест.

2.1. Департамент:

2.1.1. В день проведения компьютерного тестирования проводит регистрацию кандидатов, выдает кандидатам личные коды доступа к тесту, получает согласия кандидатов на обработку персональных данных, на прохождение психологического тестирования (при необходимости).

2.1.2. Перед прохождением компьютерного тестирования проводит инструктаж кандидатов по правилам проведения компьютерного тестирования.

2.1.3. Обеспечивает техническое сопровождение компьютерного тестирования.

3. Результаты компьютерного тестирования

1. По окончании компьютерного тестирования, программой формируются подробный и краткий протоколы тестирования.

2. Подробный протокол компьютерного тестирования включает в себя:

— информацию о правильных, неправильных ответах и пропущенных вопросах в количественном и процентном отношении с обоснованием варианта правильного ответа;

— информацию о времени, затраченном на прохождение компьютерного тестирования.

С подробным протоколом компьютерного тестирования кандидаты знакомятся под роспись в день проведения компьютерного тестирования.

3. Краткий протокол включает в себя:

— информацию о правильных, неправильных ответах и пропущенных вопросах в количественном и процентном отношении;

— информацию о времени, затраченном на прохождение компьютерного тестирования.

Краткий протокол в течение 2 рабочих дней, после дня проведения компьютерного тестирования, передается секретарю конкурсной комиссии органа исполнительной государственной власти области.

4. В случае несогласия с результатами компьютерного тестирования кандидат вправе обжаловать их в соответствии с действующим законодательством.

5. Информация о результатах компьютерного тестирования хранится в Департаменте в течение календарного года.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения оценочных процедур с использованиемАПК«Кадры

Госслужбы Вологодской области»

(далее — Методика)

Психодиагностика как область психологической науки понятие и ...

... Введение. В основе психодиагностики лежит психометрика, занимающаяся количественным измерением индивидуально–психологических различий и использующая такие понятия, как репрезентативность, надежность, валидность, достоверность. ... е годы прошлого века связано с возросшим влиянием естествознания на область исследования психических явлений, с процессом «физиологизации» психологии, состоявшем в переводе ...

В соответствии со статьями 22, 64Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 19Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденногоУказом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, при проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) формирование кадрового резерва подлежит оценке профессиональный уровень кандидатов, в том числе его профессиональные и личностные качества с использованием различных методов оценки, не противоречащих федеральным законами и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Общие положения

1. Настоящая Методика разработана в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв (далее — кандидаты), повышения эффективности профессионального отбора на государственную гражданскую службу области, повышения качества кадрового состава и регламентирует порядок организации и проведения оценки с использованием методов (методик), рекомендованных Координационно-методическим Советом по психологическому обеспечению деятельности гражданской службы Российской Федерации.

2. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится Департаментом с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области».

3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов является составной частью мероприятий, направленных на всестороннее изучение кандидатов и осуществляется специалистами управления кадровой политики Департамента, имеющими высшее профессиональное образование по специальности «Психология», а также имеющими иное высшее образование, при условии прохождения ими профессиональной переподготовки по соответствующей специальности (далее — специалисты), путем проведения психологического тестирования с целью изучения профессионально-личностных характеристик кандидатов.

4. Результаты проведения психологического тестирования учитываются конкурсной комиссией, но не являются основанием для отказа кандидату в прохождении конкурсных процедур.

5. Основные принципы психологического тестирования кандидатов:

— добровольность участия;

— объективность оценки профессиональных и личностных качеств;

Проблемы профессиональной и социально-психологической адаптации персонала

... при приеме кандидата на работу отделом управления персоналом составляется карта личностных и профессиональных характеристик, которая сопоставляется с профессиограммами. Таким образом, выявляется не только психологическая совместимость работника ... и приспособления рабочего к новому коллективу, новым производственным условиям и характеру деятельности включает две взаимосвязанные и взаимообусловленные

— применение методов (методик) для проведения психологического тестирования кандидатов, которые адекватны целям проводимой оценки;

— конфиденциальность использования результатов психологического тестирования.

6. Основные задачи психологического тестирования кандидатов:

— выявление среди кандидатов лиц с нервно-психической неустойчивостью, склонных к проявлению конфликтности, неадекватным поступкам или со сниженными функциональными приспособительными возможностями организма и психики к работе в стрессовых и напряженных условиях;

— оценка психологической готовности кандидатов к профессиональной служебной деятельности на государственной гражданской службе, наличия соответствующих профессиональных интересов и склонностей;

— выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия их мотивационно — потребностной сферы и установок специфике деятельности и задачам, выполняемым органами исполнительной государственной власти области;

— оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения актуальных и перспективных задач в сфере государственного управления и позволяющего сделать благоприятный прогноз об устойчивом профессиональном и личностном развитии в случае поступления кандидата на государственную гражданскую службу области;

7. Содержание заключений по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является конфиденциальной информацией.

По факту разглашения данной информации проводятся служебные проверки в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

1. Психологическое тестирование кандидатов проводится по заявке руководителя органа исполнительной государственной власти области с письменного согласия кандидата (приложение 1 к Методике).

2. Письменное согласие кандидатов оформляется в управлении кадровой политики Департамента непосредственно перед проведением тестирования.

3. Дату, время и место проведения психологического тестирования сообщает кандидату кадровая служба органа исполнительной государственной власти области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или на формирование кадрового резерва.

4. Психологическое тестирование проводится в два этапа.

На первом этапе оценивается общая профессионально-психологическая пригодность кандидата, его психологическая нормативность, отсутствие личностных паттернов, препятствующих прохождению государственной гражданской службы области или мешающих устойчивому профессионально-личностному развитию.

На втором этапе производится оценка ресурсного потенциала личности, позволяющего сделать прогноз успешного профессионально-личностного развития на государственной гражданской службе области, а также оцениваются особенности и перспективы такого развития.

Оба этапа оценки профессионально-личностных качеств кандидатов осуществляются в течение одного рабочего дня.

5. В случае получения недостоверных результатов или выраженном установочном поведении кандидатов, специалистами делается соответствующая отметка в документах, фиксирующих результаты психологического тестирования.

6. После проведения психологического тестирования кандидата специалистом составляются заключение по результатам психологического тестирования (приложение 2 к Методике) и заключение о профессиональной пригодности (приложение 3 к Методике).

Заключение о профессиональной пригодности содержит только выводы о профессиональной пригодности, без обоснования этих выводов.

Заключение по результатам психологического тестирования содержит развернутую психологическую характеристику кандидата, а также выводы о его профессиональной пригодности к замещению должности государственной гражданской службы области, уровне и перспективах развития профессионально-личностного потенциала:

— рекомендуется в первую очередь (полностью соответствует требованиям предполагаемой должности, высокий уровень профессионально-личностного развития и ресурсного потенциала личности);

— рекомендуется (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности, в целом благоприятный прогноз профессионально-личностного развития);

— рекомендуется условно (уровень развития профессионально-личностного потенциала минимально соответствует требованиям предполагаемой должности, допускается к профессиональной деятельности.);

— не рекомендуется (не соответствует требованиям предполагаемой должности, неблагоприятный прогноз профессионально-личностного развития, выраженные психологические затруднения).

Вывод «рекомендуется в первую очередь» выносится в отношении кандидатов, у которых специалисты выявили индивидуальные особенности, обеспечивающие оптимальную адаптацию к условиям и характеру предстоящей профессиональной служебной деятельности, включая деятельность в особых условиях и при разрешении сложных, в том числе конфликтных ситуаций. Для этих лиц прогнозируется высокая успешность профессиональной служебной деятельности, быстрое и устойчивое развитие профессионально-личностных качеств, высокий уровень профессионального и управленческого потенциала. Прогнозируется высокая эффективность и результативность их профессиональной служебной деятельности.

У таких кандидатов:

— высокоразвитые интеллектуальные качества способствуют пониманию целей профессиональной служебной деятельности, ее специфических особенностей, самостоятельности выбора способа решения и прогнозирования развития ситуации, уровень развития аналитических и творческих способностей позволяет решать профессиональные задачи высокого уровня сложности в условиях неопределенности;

— контроль поведения должен соответствовать реакции окружающих, изменению обстановки и задач как в обычных условиях профессиональной служебной деятельности, так и в особых условиях, а также при разрешении сложных и конфликтных ситуаций, навыки межличностного взаимодействия являются высокоразвитыми;

— мотивационная направленность должна соответствовать профессионально одобряемой, зрелость мотивационно-потребностной сферы и уровень духовно-нравственного развития обеспечивают благоприятный прогноз профессионально-личностного развития;

Вывод «рекомендуется» выносится в отношении кандидатов, у которых индивидуальные особенности позволяют устойчиво развиваться профессиональным и личностным качествам, однако могут затруднить (удлинить) период адаптации к профессиональной служебной деятельности в наиболее ответственных или особых и сложных ситуациях. После завершения адаптации профессиональная деятельность этих лиц прогнозируется как достаточно эффективная и надежная. Для данной категории кандидатов важным моментом, обеспечивающим личный профессиональный успех, а также достаточную эффективность и результативность деятельности является выработка устойчивых профессиональных навыков, наличие развитой системы внешнего контроля, оценки и стимулирования деятельности.

Вывод «рекомендуется условно» выносятся для кандидатов, у которых индивидуальные особенности не позволяют надежно прогнозировать успешность профессиональной служебной деятельности на предполагаемой должности даже при качественной профессиональной подготовке и эффективной системе внешнего контроля. Профессионально-личностное развитие затруднено из-за неразвитости мотивационно-потребностной сферы, недостаточно высокой обучаемости или отсутствия необходимых способностей. Эффективная деятельность таких кандидатов на протяжении длительного периода может быть невозможна в связи с быстрым истощением функциональных резервов из-за постоянного перенапряжения.

Вывод «не рекомендуется» выносится в отношении кандидатов, имеющих выраженные признаки нервно-психической неустойчивости, неудовлетворительную мотивацию к профессиональной служебной деятельности, негативные личностные особенности, склонных к конфликтным формам поведения. К этой же категории относятся лица, имеющие низкий уровень профессионально значимых психологических и психофизиологических качеств, сниженные резервы функциональных систем.

Указанные выводы имеют рекомендательный характер и должны учитывать степень соответствия индивидуальных психологических качеств кандидата критериям психологической пригодности к основным видам деятельности в системе государственной гражданской службы области, а также уровень его резервных возможностей и профессионально-личностного потенциала.

Порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования

1. Заключение по результатам психологического тестирования остаются в Департаменте и хранятся у специалиста, проводящего психологическое тестирование, способом,исключающим несанкционированный доступк ним.

2. Заключение о профессиональной пригодности кандидата передается секретарю конкурсной комиссии органа исполнительной государственной власти области в течение 2-х рабочих дней после дня проведения психологического тестирования исключительно на бумажных носителях. Копирование заключений о профессиональной пригодности и уровне профессионально-личностного потенциала запрещено.

3. Члены конкурсной комиссии органа исполнительной государственной власти области знакомятся с заключением о профессиональной пригодности кандидатов до проведения голосования.

4. Руководитель органа исполнительной государственной власти области и лица, имеющие доступ к результатам психологического тестирования, несут ответственность за поддержание режима защиты результатов психологического тестирования кандидатов от использования для целей, не предусмотренных настоящей Методикой в соответствии с Федеральным законом Российской Федерацииот 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных».

5. Результаты психологического тестирования хранятся в Департаменте в течение одного года.

Приложение 1

к Методике оценки профессиональных

и личностных качеств кандидата претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области

Наименование органа исполнительной государственной власти области

_________________________________________________________________

Я ,_______________________________________________________________________

(Ф.И.О)

паспорт __________,_______________________,______________________________

(серия) (номер)

________________________________________________________________________

(кем и когда выдан)

проживающий (ая) по адресу: __________________________________________

________________________________________________________________________

даю свое согласие на прохождение психологического тестирования и оценку моих профессионально-личностных качеств с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области».

Сообщаю, что непосредственно перед прохождением теста чувствую себя здоровым и работоспособным.

С данными психологического тестирования могут быть совершены следующие действия: сбор, передача, систематизация, накопление, автоматизированная обработка, хранение и уничтожение вышеуказанных данных.

Данные сведения должны обрабатываться на средствах организационной техники, а также в письменном виде на бумажных носителях.

Данное согласие действует на весь период хранения моих персональных данных в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области до уничтожения.

Дата: _____ ____________ _________г.

Подпись: _________________________

Приложение 2

к Методике оценки профессиональных

и личностных качеств кандидата претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области

Наименование органа исполнительной государственной власти области

__________________________________________________________________

Заключение n _____ по результатам психологического тестирования

На кандидата____________________________________________ 19_____г.р.

(фамилия, имя, отчество)

Предполагаемая к замещению должность___________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

СМИЛ (ММИЛ) (Т-баллы)

L F K 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

1-й

2-й

Блок оценки уровня развития познавательных способностей (уровень общего интеллектуального развития — ОИР)

ОИР	стены		Показатель	П	Э	Н
П			ВП
Э			Cr
Н			ИС
КСИД			СА
			СРВ

Дополнительные методы:______________________________________________________

указать использованные методы и их результаты

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Выраженные особенности личности________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Уровень и особенности интеллекта, аналитические и творческие способности

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Уровень психической устойчивости________________________________________

________________________________________________________________________

Коммуникативные качества_________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ведущие мотивы_______________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Моральная нормативность_______________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Другие личностные качества________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ВЫВОД:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендации___________________________________________________________________________________________________________________________________

«___»________ _____г. Специалист_______________________ _____________________

(ф.и.о.) (подпись)

Пользователь психологической информации

обязан обеспечить ее конфиденциальность

и принять меры по ее защите

Приложение 3

к Методике оценки профессиональных

и личностных качеств кандидата претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области

Наименование органа исполнительной государственной власти области

_________________________________________________________________

Заключение о профессиональной пригодности

На кандидата____________________________________________ 19_____г.р.

(фамилия, имя, отчество)

Предполагаемая к замещению должность____________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

На основании оценки профессиональной пригодности:

__________________________________________________________________

(рекомендуется в первую очередь; рекомендуется; рекомендуется условно; не рекомендуется)

«___»________ _____г. Специалист_______________________ _____________________

(ф.и.о.) (подпись)

Пользователь психологической информации

обязан обеспечить ее конфиденциальность

и принять меры по ее защите

	к Положению о порядке проведения оценочных процедур с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области»
Бланк органа исполнительной государственной власти области	Начальнику Департамента
	государственной службы и
	кадровой политики области
	_______________________

(ФИО) Предварительная заявка на проведение оценочных процедур в виде компьютерного тестирования с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области»

от

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

Прошу обеспечить проведение процедуры компьютерного тестирования с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области» по предоставленному списку вакантных должностей *:

п/п	вакантная должность, на которую объявлен конкурс и (или) формируется кадровый резерв (выбрать нужное)	предполагаемая дата тестирования	перечень нормативных правовых актов, рекомендованных для использования при компьютерном тестировании с учетом специфики вакантной должности (вид НПА, номер, дата принятия, наименование)	предполагаемое количество вопросов по каждому нормативному правовому акту

*В заявке указать необходимость проведения психологического тестирования.

Руководитель

органа исполнительной

государственной власти области подпись

к Положению о порядке проведения оценочных процедур с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области»

Бланк органа исполнительной государственной власти области	Начальнику Департамента
	государственной службы и
	кадровой политики области
	_______________________

(ФИО) Уточненная заявка на проведение оценочных процедур в виде компьютерного тестирования с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области»

от

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

Прошу обеспечить проведение процедуры компьютерного тестирования с использованиемАПК«Кадры Госслужбы Вологодской области» по предоставленному списку:

п/п	вакантная должность, на которую претендует кандидат и (или) формируется кадровый резерв (выбрать нужное)	Ф.И.О кандидата	дата рождения (число, месяц, год)

Руководитель

органа исполнительной

государственной власти области подпись

Согласие на передачу и обработку персональных данных лиц, участвующих в компьютерном тестировании с использованием апк «Кадры Госслужбы Вологодской области»

Я, _____________________________________________________________,

_____________________________________________________________________,

(число, месяц, год рождения)

паспорт________________серия_____________N ___________________________,

(гражданство)

выдан (кем, когда)________________________________________________

______________________________________________________________________

даю Департаменту государственной службы и кадровой политики Вологодской области (г. Вологда, ул. Мира, д.1) согласие на обработку моих персональных данных:

фамилия, имя, отчество,

паспортные данные,

сведения о должности государственной гражданской службы, на которую претендует кандидат.

С вышеуказанными персональными данными могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, накопление, автоматизированная обработка, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача вышеуказанных данных по запросу вышестоящего руководителя, передача данных в конкурсную комиссию органа исполнительной государственной власти области, где кандидат проходит конкурсные процедуры, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных.

Данные сведения должны обрабатываться на средствах организационной техники, а также в письменном виде на бумажных носителях.

Данное согласие действует на весь период хранения моих персональных данных в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области до уничтожения.

_________________________________________ ___________________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

«_____» _________________20____г.